既然不算是占了对方多大便宜, 方灿灿便欣然同意：“好, 那我接下来就开始寻找合适的地址。”
“我这段时间事情不多，到时候可以陪你一起找。对了, 你刚才说你想做跨境电商？”
方灿灿扶额，一聊起智能化, 她连今天来做什么都差点忘了。
“对, 灿美接下来的道路便是跨境电商、对外贸易。”
“这个思路非常不错, 未来十年不仅电商会高速发展，也是全球化发展的十年，将来跨境购物将越来越方便, 这方面中国的产品有不小的优势。”
“你有什么建议？”
“跨境电商如今做的最好的还是ebay，你可以从ebay入手，这是C2C平台，亚马逊也不错，另外B2B的平台阿里巴巴、敦煌也很好。”
傅泽毕竟做过很长时间的准备，接着便给方灿灿详细讲解了这几个外贸平台。
方灿灿听完还是有些感慨的，当初淘宝用的策略把ebay从中国赶了出去，不过在跨境电商领域，ebay依旧是老大，而如今的淘宝也逐渐放开收费服务项目。
“灿灿，目前还很少有服装品牌能够成功走出去的，希望你能达成这个成就。”
方灿灿点头：“我也有这个愿望。”
2006年、2007年，正是国外的服装品牌大举进军中国的年代。
那些今后中国人耳熟能详的快时尚品牌H&M、Zara，优衣库也都是在这段时间进入中国的。
而中国的经济飞速发展，将在2010年成为全球第二大经济体，也将在三年后成为仅次于日本的全球第二大奢侈品消费国。
不仅仅是时装，还会在珠宝、红酒、名表等各个领域拥有强大的购买力。
如果灿美可以在这段时间崛起，不仅可以收获国外的客户，而且还能向国内的消费者证明，中国的品牌一点都不输给国外的品牌。
当然，这个想法，她从来都没有讲过，毕竟太远了，而且听上去太不知天高地厚。
可傅泽的下一句便说道：“我有预感，灿美的未来将不可限量，不仅仅赚钱，还会带动中国品牌真正走出去。”
方灿灿心中激动万分。
那些她说出来的梦想，他帮她实现，而那些她没有说出口的梦想，他也都懂。
感觉方灿灿的目光突然发生变化，傅泽蓦地一愣。
仔细看的时候，却什么都看不到了。
不知是不是他的幻觉，他竟从她的目光中看见了......感动和感激？
他并非为了讨好她才这么说的，他是真的如此认为。
方灿灿被激励以后，心中握拳：世界，我来了。
有了傅泽帮她捋清楚思路，又有之前做淘宝的经验，方灿灿便开始没日没夜的学习跨境电商和外贸方面的只是。
同时安泽伦也在为她寻找合适的人才。
此时，有跨境电商从业经验的人还不多，外贸方面的人才也比较稀缺，不过还好的是，如今公司还没有搬，还在安楠国际，这里面有不少的外贸公司。
灿美服饰广告一打出去，远的不说，安楠国际内部就有公司员工暗戳戳的来投简历。
安泽伦看着这些同一个写字楼投来的建立简直洋洋得意：“哈哈哈哈，这也太巧了，看看，这不是上次跟咱们抢办公室的那家公司吗？24楼的瑞华贸易，他们家的外贸专员也来应聘咱们公司了。”
方灿灿一愣，瑞华贸易那不是章雨欣的公司么？
“老大，你说像这种情况我们要不要啊？会不会引起邻里之间的争斗？”安泽伦憋着坏的笑着问道。
方灿灿笑道：“要啊，不拘一格降人才，必须要。安楠国际里原本就有不少外贸公司，如果对方员工想要跳槽来我们公司，为什么不要？”
安泽伦越发笑得嘚瑟：“嘿嘿，还不止一家，我们要成为楼霸了。”
方灿灿扶额：“行了，楼霸，干活。”
她之所以不怕同一个写字楼的公司跳槽过来，一方面固然是因为原本灿美服饰就在安楠国际待不长了，而另一方面她从来不觉得员工跳槽这件事是单方面的原因。
灿美内部的员工也有跳槽的现象，与其指责员工，还不如好好反省下自己究竟什么地方可以提高。
让方灿灿没有想到的是来应聘的员工倒是有不少是冲着灿美服饰的小组化结构来的。
而且就算外贸部暂时没有小组化结构他们也不介意，都说愿意等。等灿美服饰的外贸部业务逐渐上升以后，老板也会考虑将外贸部分纳入小组化体系的。
这让方灿灿十分开心，她没有想到自己的公司制度竟然会为她吸引来外贸人才。
不过这次招聘也让安泽伦大开眼界，很快他就遇到了自己这个HR经理也拿不定主意的人。
只能让方灿灿亲自面试。
“你定就好，为什么还来问我。”方灿灿奇怪的问道。
安泽伦来公司这么久了，还没见过他搞不定的人。
安泽伦：“这位爷说自己脾气大，我可伺候不了，还是老大你亲自瞧瞧。”
方灿灿：“......好，你让他进来，另外简历也给我。”
坐在面前的是一个典型的IT男打扮的男人。看上去30多岁，不过方灿灿瞄了一眼简历，年纪26岁。好长得有点着急，不过整个人看上去书生气很重，戴着厚厚镜片的眼镜。坐在那似乎还有点紧张和局促。
方灿灿又看了一眼，这人叫宫海洋，之前一直都在24楼瑞华贸易工作。
简单的开场白以后，方灿灿就好奇问道：“你说自己，脾气不好？”
宫海洋：“没错。”
“能差到什么程度？”方灿灿实在是好奇。
宫海洋：“我......智商不低，可是情商堪忧。”
“那你为什么想到跳槽来我们公司呢？”
“你们离得近，24楼到17楼，很快就能面试能跳槽。”
方灿灿：“......可是我们公司也很需要团队化互相协同工作，为什么要请一个脾气差、情商低的员工呢？”她的语气变得严厉，一改之前的友善。
可宫海洋脸上的表情只是有些难堪和羞愧，并没有恼怒和攻击：“我并不是一无是处，我听说你们想要找跨境电商方面的人才。我无论是C2C的ebay，还是B2C的亚马逊，甚至B2B的敦煌和阿里巴巴，都做过，而且有过不俗的成绩。我能为你刚起步的外贸业务带来强有力的帮助。我只需要......”
他甚至有些脸红：“我只需要你在别人排挤我的时候站在我这边，我只需要一个格子间，就能为你创造利益，可是......我不擅长跟人打交道。”
宫海洋一着急，说话就有点结巴，方灿灿甚至能感觉到这是一个略微有点内向的男人。
她大概明白发生了什么。
“所以在瑞华贸易，有人排挤你，所以你来应聘的时候才会说自己脾气不好？”
“是的。”
“你放心，在这里，你可以不受打扰的工作。即便你无法融入公司集体，只要你不主动惹事，那没人能欺负的了你。”
宫海洋厚厚的眼镜片后面，那双大眼睛瞬间湿润了，从来没有人这么跟他说过这些，他觉得自己受到了重用。刚才进来之前，安经理特地也说了一句，我们这个老大脾气也不好，他已经做好了被骂一顿的准备，没想到竟然这么温柔！
“老大，谢谢你！”他很快也跟着安泽伦叫老大。
方灿灿含笑看着他：“加油。我代表灿美欢迎你。”
宫海洋幸福的有些眩晕，他没想到自己来应聘竟然就这么应聘上了！
而且还得到老板本人的保证，他不需要融入公司集体也能在这里待得好好的。
安泽伦把人送出去以后，又屁颠屁颠的回来拍马屁：“老大，真有你的，你出马就没有解决不了的事。”
方灿灿意味深长的看着他：“就这个人，你也解决不了？”
安泽伦被她盯得有些汗颜：“额......就是......被他说的脾气差唬住了。”
“你就装你。”方灿灿抱臂。
安泽伦见已经被看穿只得老实交代：“我是觉得，这人是个人才，但是在上一个公司待的实在是憋屈，已经有点神经质了，但是看他的业绩，放弃又很可惜。沟通能力差，情商低，原本就是很多IT男的特质，只是他大概在之前的公司还遇到小人，被排挤了。这种人若是直接招聘进来，只怕他心里依旧有心结，所以我干脆让他来见你，没想到老大你秒懂我的意思，三两句的就打消了他心里的顾虑。我相信他今天回去肯定就要递辞呈，很快就能到岗了。”
方灿灿：“下次能不能提前跟我通个气。”
安泽伦挠头：“哈哈哈哈，一定，一定！”
安泽伦出去以后，方灿灿坐在办公桌前，看着宫海洋的简历，心里百感交集，职场如战场，这并不是开玩笑的。
第263章 上赶着给她送钱
她也引以为戒, 建立小组化结构，并不是要将公司弄得四分五裂，激化小组组员之间的矛盾, 而是要充分发挥各小组成员的能动性。
她刚要给安泽伦发一条短信过去让他留意下公司员工的状态，便一条信息弹了出来。
“老大，你放心，我们公司不会出现这种情况的！”
方灿灿放下手机，安泽伦简直就是个人精。
员工招进公司以后，很快外贸部也建立起来了。
安泽伦总共为公司请了40名外贸人才，在公司招聘进行的差不多的时候, 沉寂了很久的系统终于有了反应。
双十一：【系统检测到宿主开启外贸电商业务，恭喜升级为3级。获得额外积分10000分。】
宿主姓名：方灿灿
年龄：23岁
等级：3-电商小能手
隐性属性：人见人爱3级, 服装供应商4级，势如破竹3级, 最佳员工餐2级
积分：13000
行业：女装、服饰、箱包
资金：5000万
目标：成为电商女王
双十一：【恭喜你, 你的等级升级到3级，隐性属性“势如破竹”也已经达到了3级水平。】
方灿灿面无表情：哦。
双十一：【宿主怎么一点都不高兴？】
方灿灿：有什么用？
双十一：【每个进入你公司的新员工, 都能感到如沐春风般的温暖，还能迅速的对公司产生归属感, 最重要的是, 新员工也能迅速拥有老员工的士气。】
方灿灿：嗯, 那还挺开心的。
最近招聘了不少外贸新员工，这个功能也不算鸡肋。
双十一：【要不要来个任务试试这个“势如破竹”的功效啊？】
方灿灿：呵呵......
双十一：【系统有新的任务，请在任务栏查看。】
虽然觉得这个系统轻易不会给什么奖励, 不过方灿灿还是看了一眼。
【任务内容：成交1000笔外贸订单（平台不限）。】
【完成时间：15天。】
【任务奖励：奖励创业金1000万元。】
【失败惩罚：500万人民币。】
这次的奖励金额和失败惩罚跟之前相比又提升了，对于方灿灿而言，如今公司资金有5千万，跟当时缺钱状态相比，不差钱的灿美对于1千万的渴求没有那么强烈。
双十一：【或许还有什么别的奖励呢。】
方灿灿心想，上次接受任务系统就有隐形奖励，这次说不定也有。
反正失败的话500万的惩罚虽然有点夸张，不过如今的灿美也不是付不起。1000单有点可怕，可是目前公司总共有40个外贸员工，她就不信招进来的团队完不成。
她点击接受任务。
什么都没有发生，没有什么隐形的福利。
方灿灿：你个辣鸡。
接受了任务挑战，自然要想办法完成任务。
其实系统的很多任务，方灿灿已经在渐渐由公司员工替代。
比如之前关于运营和营销的功能，方灿灿都交给了小组成员，而员工管理的功能则是交给了HR部门。
她平时也就是看看系统里的公司概况，没什么大问题的话，便让员工自行处理那些小毛病。
而这次的任务只有15天，这是她第一次将系统任务交给员工完成。
在接到任务以后，她立刻召开了外贸部门的会议，把整个部门40名员工都召集到一起。
由于灿美服饰在组织结构上喜欢扁平式结构，所以如今这40人并没有一个直接管理者，安泽伦拿出的方案是，3个月的试用期以后再来决定谁比较适合当管理者。
所以这40人的目标只有一个，那就是出单！
无论是面对零售客户的C2C，B2C平台，还是面对企业客户的B2B平台，在灿美，任何销售渠道都一视同仁，同样重要。
但是这次会议，擅长所有平台的员工集合在一起，听老板宣布了未来半个月的工作目标。
“我知道，各位都是刚进公司的，不过你们都有一定的外贸经验，我希望跟大家玩一个游戏，未来15天，我需要出1000单外贸订单，当然越多越好。我希望可以借助你们的力量完成。谁能帮我完成这个目标，谁将获得他想要的东西。”
有人举手了：“无论什么样的愿望都可以提吗？”
方灿灿笑道：“当然，如果是提关于工资方面的要求，只要你的能力能匹配你的要求，我都同意。”
众人跃跃欲试，每个人进公司前的经历不同，目的也不同。
能够在获得工资之余获得额外的奖励，这也让众人相当有干劲。
旁听的安泽伦给方灿灿暗自点赞。
其实这原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40个人进公司，如果失控的话，只怕对公司现有的状况也是不利的。老大竟然想出了这样的招数。
激励员工尽快出单，15天1000单，如果是三个月以后，他相信这并不是什么难事，可是刚进公司的员工就要出单，这个难度不可谓不大。
可是激励的手段也相当有技巧，满足员工自己的要求。
想要长期留下来的员工，通常都不会提什么过分的要求，公司满足起来也不是什么难事，这样的激励效果是非常好的，而这对于公司和员工来说都是双赢的局面。
