她的状态也与这身穿搭十足般配，自信、从容、干练。
有时会让人恍惚，觉得她不像一个23岁的女孩子。
或者说，鞠礼本来就是个早熟的人，只不过内心里始终保留着纯澈的童心，仅在偶尔心情好，或特放松的时候，才会展露。
一行人慰问了各岗位工作人员后，一起转道开机会场。
朱敬一带着行政部的员工，和若干人事过来帮忙的员工以及剧组剧务，正一齐布置会场，以及安排明天开机仪式后的拍摄工作。
场地上人来人往特别忙碌，洛紫薇送立青和公司几个演员进组，顺便堵到老板跟他聊几个高奢合作的事。
朱敬一远远看见鞠礼闲下来，忙赶过来将她拉到一边，问道：
“明天开机仪式上除了老板以外，还要做制片发言，你这边准备一下吧？”
鞠礼想了想，招手喊欧朝年：“欧老师。”
“哎！”欧朝年交代了陈梦两句什么，才匆匆赶过来。
“明天上台做制片发言，你准备一下。”鞠礼语气虽淡，却已经有了几分发号施令的强势。
日积月累下来，她已从一位刚大学毕业的青涩员工，成长为很有气魄的高层了。
朱敬一抿着唇，上下打量她一番，心里有些感慨。
现在，连他在她面前说话，都觉得有压力了。
小姑娘的威压，已经如有实质了。
“我吗？要不你——”欧朝年愣了一下，这样的发言都是总制片上台的，她却让他去露脸？
“执行工作主要还是你在忙，而且，以后团队还是要你带的。”鞠礼拍了拍他肩膀，说罢话这事就算定下来了。
“麻烦二师兄跟欧朝年对一下发言时间和流程吧。”鞠礼朝着朱敬一笑了笑，说罢便转身走了，留下两个男人对着她背影无言十几秒。
对于这种站在台前宣誓主权和身份的利好，鞠礼居然能如此不在意，随手就让给了欧朝年。
这是要做大事的人，才会有的魄力的吧。
她要么就是太过理性，完全压制住了想要出头和炫耀身份的欲望本能，以此向欧朝年施恩，展现自己身为领导的大气。
要么就是真的目标高远，不把眼前微利当一回事。
朱敬一心里五味杂陈，自己一路爬上行政总监位置，一步一个脚印，每一次的荣誉和利益，都要竭力一争。
因为他总觉得，说不定，眼下这个级别，就是他人生的天花板了，若不站稳了，被别人侥幸抢走可不行。
于是，每走上一次台阶，他都会争取所有机会露脸，让所有人知道，他已经爬到了这样的位置，紧怕谁还不知道，就看低了他。
眼下，鞠礼这个举重若轻的行为，着实让他有些不好意思。
“这是流程表，你看一下。”叹口气，朱敬一将表单交给欧朝年，离开去忙别的事前，还不忘说道：
“你挺幸运的，遇到鞠礼这样的人。”
朱敬一说这话，实在是有两层意思——
幸运的不仅仅是欧朝年遇到她这样的人，更是她这样的人，没有一点想跟他抢的意愿。
……
……
鞠礼一个人在会场溜达，一边走一边看。
瞧见门口地面上有一块水泅，匆忙来往的人群有的会在这里打个滑。
鞠礼便拉住了一个剧务道：“有拖把之类的吗？把这里擦一下。”
剧务上下打量了她一下，见她脸生又年轻，便低低嘀咕了句：“谁啊？使唤人倒挺利索的。”
随即白了鞠礼一眼，转头到后面找到拖把，甩手就丢给了鞠礼，话也没说，那意思就是‘要擦你自己动手’。
鞠礼淡淡笑笑，也没有多说，这种活又累不死人，她也不是没干过。
结果才握着拖把要去擦地，就被快步跑过来的陈梦一把抢了过去。
这还不算完，陈梦一把拽住那个准备走的剧务，将拖把转手塞进对方手里。
那剧务突然被人拉住塞了个拖把，才要开口，见是执行制片便闭了嘴——
他们团队都是陈梦签进来的，全是临时外包，杀青了才能拿到钱。杀青前都不敢不好好伺候，怕扣工资。
而且陈梦随时可以开掉他们，制片人可不能得罪。
这剧务只得转回到门口，一边偷偷拿眼睛瞟鞠礼，一边闭着嘴擦地。
陈梦横了剧务一眼，故意大声对鞠礼道：
“鞠总，看见活了你喊我嘛。”
把‘鞠总’两个字喊的特别响亮。
那剧务竖着耳朵听到这句，心里忍不住一哆嗦，哎呦，还是个老总啊。
鞠礼忍不住想笑，陈梦这个狗腿的实在很到位。
她伸手拍了怕陈梦的肩膀，笑着道：“你去忙吧，没事，我四处看看。”
“嗯，好的鞠总。”陈梦转头盯了那剧务一眼，这才继续跑去忙自己的。
鞠礼见那剧务将门口地上的水都拖干净了，这才又指着靠近门边墙上的一个钉子道：
“把那个钉子拔了，人来人往容易有安全隐患。”
“好的，鞠总。”这一回，剧务没有一点迟疑和不敬。
听了鞠礼的话，他几步跑去将拖把放回原位，立即蹬蹬蹬跑回来拔钉子。
面上始终挂着笑容，一副很乐意替鞠礼干活的样子。
“那截电线有破损了，你去找胶带缠上。”
“好的，鞠总。”
“把那个电暖器搬到那边去。”每个人来往都会被撞到腿，太碍事了。
“好的。”
“那条绳子扯下来吧，我怕再掉下来点，人走的急了，会挂着脖子。”
“好嘞！”
于是，鞠礼将整个片场和会场的安全隐患排查了一遍。
并有一名剧务跑前跑后为马前卒，乖巧无比。
当樊牛牛忙完手头的工作，跑过来找鞠礼时，一眼便看到了她身边二十出头的男人。
见对方待鞠礼比自己还殷勤，她有些不乐意的凑到鞠礼耳边，低声问：
“这人谁啊？”
语气里充满了敌意。
那个因为害怕得罪鞠总，而跟在鞠礼屁股后面伺候的剧务，对上樊牛牛的眼神，心里直犯嘀咕：
怎么的？伺候鞠总这事，都还要争一争，抢一抢啊？
……
……
钟老板进剧组探望，督促员工们准备好明天的开机大会，忙完规划中的工作，却也不得清闲。
不仅洛紫薇带着好几个项目找他决策，不少其他人趁机也凑到老板跟前，准备将自己的工作跟老板好好沟通沟通。
这边鞠礼遛了一圈儿，听樊牛牛汇报了一些细节工作，确定了一切都在有序推进后，她原本也准备回到老板身边，休息一下。
结果这时候梁晓彤给她打来电话，说她刚面了一个候选人不错，问她什么时候有空见一下。
“就现在吧，视频面。”鞠礼接下来要一直跟组，也回不去江海。
面试易早不易晚，不如就现在。
梁晓彤立即安排候选人跟鞠礼的面试，鞠礼也找了个休息室，一边阅读候选人的信息介绍，一边等梁晓彤安排妥当。
候选人叫胡晶晶，法学专业，女，离异单身状态。
之前在其他影视公司做ip采购副经理。
影视寒冬因为公司内部取消ip采购部门，因不服从调配，离职。
鞠礼扫了一遍，心里便有数了。
视频接通后，梁晓彤给双方做了一下介绍。
鞠礼便趁这个机会仔细打量了下胡晶晶，对方有一点紧张，但姿态和神情都还算掌控的不错，看得出来是个工作经验很丰富的人，与人打交道大概没问题。
胡晶晶开口做自我介绍时，更验证了鞠礼这个判断，说话语速有一点点快，但讲话逻辑很清晰，语言表达能力也很强。
尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。
胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。
她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习欲望和能力，以及思维混乱，人品有碍。
有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。
鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力——
从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。
结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
“鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。
“你说。”鞠礼很果断。
“……”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
“总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
“也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。
“嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。
“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。
然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。
鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——
如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——
刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言：
【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】
正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
鞠礼不会是这就直接定了吧？
这么有效率？
【期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。】斟酌半刻，梁晓彤回复道。
【2w2可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。】鞠礼回答的很快。
“……”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句【好的。】
正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道：
“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
“好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
“辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
鞠礼应了一声，便挂断了视频。
离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。
鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。
等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信：
【鞠礼怎么这么快就确定要这位了？别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。】
【提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。】鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。
梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。
钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。
但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才——
而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。
