石狮子—看门。
蛇—有毒。
既简单又直接, 可在这副沙盘里却又有些格格不入。
“别的他没有说，我也不好推断。加上他创伤障碍时间有些长, 一次半次肯定不会有太显著的效果, 我已经和他的战友和家属约好, 以后每周做一次咨询, 他状态好愿意交流, 那就用笔写, 状态不好就还是继续做沙盘。”
“好的，我知道了，辛苦您。”邓离离点了点头, 将笔记本递回给戴文鑫。
戴文鑫：“嗯，以后有什么进展我都会随时通知你。”
“谢谢。”她重重道了谢, 转身离开。
她回到办公室, 一推门, 正好看见坐在办公桌后面正在享用秦湛牌早餐的夏涵。
见她回来，嘴里塞着饭团的夏涵嚷嚷道：“这么多你一个人哪吃的完，我帮你分担一点。”
秦湛买个早饭也是大手笔, 她早上急匆匆来，根本没打开看，只觉得袋子挺重的，却没想到原来这袋子里装了这么多东西。
全是自己之前经常会吃的早餐。
有炸的金黄脆亮的油条，有包着肉松的饭团，有热乎乎的灌汤小笼包，有红豆面包，还有一瓶热牛奶，和一瓶加了糖的豆浆。
而被扔在桌面的手机里也躺着一条来自秦湛的未读信息。
【不知道你今天想吃什么，就都买了些。】
邓离离无语，半天回了个【……】。
说到底，她还是不能对秦湛的示好无动于衷。
那毕竟是秦湛，那是她从十九岁就开始喜欢的人，对他的习惯和好感已经融进了她的骨血里。
昨天他说结婚。
她一夜又是被各种婚礼的梦搅合的乱七八糟。
和秦湛结婚，那是从她第一天喜欢上他时候就在想象的事情。
醒来以后她彻底悟了，秦教授想追就让他追，她也想让他感受一下自己曾经的卑微。
答应不答应都不重要，反正现在是她占了上风。
心态调整好，再看秦湛发来的信息就没那么头疼了。
对方在她发了个省略号以后，又回了一句：【晚上想吃点什么，我带你去。】
邓离离没犹豫，直接选了一间自己想吃好久但又太贵的法国菜发给他，然后附言：【只想吃鹅肝，不想看见你。】
秦湛秒回：【明白。】
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回完邓离离的信息，秦湛心情格外舒畅。
小姑娘愿意接受他的好意，这就已经是一个好的开始了。
对面的白昕卉见他露出笑容，问道：“和好了？”
秦湛摇头，将手机放在桌上：“还没。”
白昕卉：“我猜也不会那么快，说吧，今天找我来做什么？”
她下周就要结婚，最近所有时间都在忙活自己，心理治疗也暂停了一段时间，这次是秦湛主动找她来的，说是自己的状态有了进展。
秦湛没有直接回答，而是垂着头酝酿了一下。
再抬眼时，他眼里已经有了一丝丝微光，他的声音罕见的带了些雀跃：“学姐，我和离离求婚了。”
白昕卉也很惊讶，但注意力却并没有集中在求婚这件事情上，而是继续问他：“什么感觉？”
“心跳的很快，说出那句话的时候我脑中一片空白，我甚至到现在也不知道为什么会那么匆忙的和她求婚，可我不想她离我那么远，不想她像现在这样不搭理我。”
白昕卉根本也没问对方是否答应了他。
面对这种明显没过脑子的求婚，邓离离要是能答应他，那才真是奇怪。
她想了想问道：“就算当时你是一时冲动，回去以后有没有想过，如果邓离离当时答应了你的求婚，你会怎么做？”
“我会很高兴，我会给她一个完美的婚礼。”他语气毫无波澜。
白昕卉又问：“那如果结婚以后邓离离伤害了你，你会怎么办？”
秦湛明显表情有一瞬间的不虞，但很快又平静下来，冷冷道：“她永远不会伤害我。”
如果说这个世界是一望无际的地狱，那邓离离就是唯一能够带他脱离其中的灯塔，她永远不会伤害他。
白昕卉但笑不语。
秦湛很快明白了对方这句话当中的意思。
他急忙解释：“我们和我父母的情况是不一样的，不能一概而论。”
白昕卉笑笑：“我没有一概而论，但是你必须得清楚，婚姻不该是一时兴起，婚姻不是任意妄为，你该清楚，没有人是一成不变的，婚姻可能意味着鸡毛蒜皮，可能意味着棍棒相向，也可能意味着撕破脸皮，如果有一天这其中的某一种情况不幸出现在了你们的婚姻里，你能冷静的放手吗？”
秦湛捏了捏眉心，叹出一口气，却没有回答。
“现在你还想娶她吗？”
秦湛喝了口茶，还是没有说话。
白昕卉见对方已经在认真思考问题，立马换回往日平静的语气，安慰他道：“离离和你的确很般配，我也真心希望你们能破镜重圆，但你现在是把所有的希望都压在了她一个人的身上，如果有一天她达不到你的要求了，你们的关系不会比你父母好过多少。”
秦湛终于抬起头，语气沉静的反问她：“学姐，你选择和你先生结婚之前也考虑了这么多吗？”
白昕卉笑笑：“说实话，我并没有设想过被我先生伤害的样子，因为我知道，不管什么时候我都有保护自己的能力。”
**
邓离离今天没有预约，而是去一间刚刚成立不久的新公司做团体心理咨询。
团体心理咨询，顾名思义就是在团队情境下提供心理帮助和指导的一种咨询模式，而主题则从团队成员问题的相似性出发。
很多新成立的，或者新员工比较多的公司都会采用这种形式解决大家最初的人际交往与对企业归属感的问题，不过这种形式在他们口中称为“破冰之旅”。
很多公司都会直接让本公司行政或人事部门直接带领大家破冰，像这种找专业机构的倒并不很多。
邓离离带着“小助理”蒋璐，和自己设计好的团体咨询方案抵达了那间公司的所在地。
这是一间新媒体行业的公司，主要工作就是经营各种民生类公众账号以及各种视频号，靠话题和流量吸引眼球。
她们到的时候正好刚刚吃完午饭，办公区叽叽喳喳很是吵闹，并不像一般公司那样午休。
一个短发的年轻女人接待了她，对方自称是人事经理。
女人向她解释：“您也看见了，我们公司的情况比较特殊，除了几个主管以外，几乎全是刚刚毕业的大学生，这些新人活力和创造力都非常不错，但就是人际关系不那么好处理，经常因为一些小问题起冲突，今天上午一个UI就和运营吵起来了，原因竟然是运营工单发的太晚，耽误他吃午饭了……”
蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。
前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。
很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。
可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。
和之前几代人相比，这一代更加有自我意识，更明白自主和自由的意义。
可好处总伴着坏处而来，自我意识太强的人都聚集在同一个公司里，那就成了现在这副谁也不让谁的局面。
人事经理叹道：“请您过来呢，就是想通过这个团体咨询来拉近一下大家彼此之间的距离，让这个团队更加有凝聚力一些，现在一盘散沙似的，尽管每个人都很努力，但是效果却很一般。”
邓离离点点头，表示知道。
团体咨询在公司的大会议室举行。
人事经理按照邓离离的意思让人把会议室的桌椅围成一个圈，将中间留出一大片空地用于活动。
邓离离和蒋璐站在人群中央。
所有人的视线都盯在她们两个身上，蒋璐有些紧张，但邓离离却泰然自若的做起了自我介绍。
“大家好，我是心理师邓离离，今天有幸应邀来贵公司主持这一场团体心理活动，在开始之前我想问大家一个问题，在此之前是否有人接触过团体心理辅导？”
名词太专业，大家面面相觑，只有两三个人试探性的举起了手。
详细一问，发现也都是在大学活动时间接触过一些而已。
邓离离点点头：“好，在这里我就不用枯燥的定义来解释它的价值了，我们这一次活动的主题为「认识自己，认识他人」让我们带着一点好奇和疑惑，一起在之后三个小时的过程中找到问题的答案吧。”
开场白说完，第一个游戏开始。
“第一个环节让我们认识一下彼此。”这种环节在一个天天抬头不见低头见的公司里开展实在有些奇怪，但是却又非做不可，因为邓离离发现，很多人甚至不知道自己工位旁边人叫什么名字，只知道他是销售、她是运营、他是美工、她是编辑。
职位变成符号，直接指代了个人。
“大家在自我介绍时需要在自己的名字前加一个定语，比如，我是二十四岁未婚希望永远干吃不胖的邓离离。”说完，她做了个鬼脸。
一句话瞬间拉近了大家的距离，在场几乎都是二十岁出头的年轻人，而干吃不胖又几乎是所有女生的愿望。
大家都笑起来，稍显紧绷的气氛终于放松一些。
之后的自我介绍环节十分有趣，年轻人多的地方，听到的定语也格外新奇。
有人说自己是美少女壮士，有人说自己梦想拯救地球，有人说自己是某某爱豆的野生女友，然后换来对面一个员工的大声呼应：姐妹，我是他野生老母亲。
众人哄堂大笑。
跟之前的冷漠客套相比，这会儿的气氛已经算是其乐融融许多，但这还远达不到邓离离想要的效果。
“下面进行第三个环节，孤岛求生。”
这是个团体咨询中经常会出现的游戏，目的是为了让大家在游戏中提升团队凝聚力和自身价值。
蒋璐站出来解释游戏内容。
“大家现在按顺序分为六组，每组六个人，假设所有人都掉进了大海里，而每一组暂时都有一个可以短暂栖息的木筏。”
说着，她将“木筏”发到各组手中。
说是木筏，其实是一张长宽都只有1米的硬纸板。
大家学着蒋璐的样子，将硬纸板放在地上，然后一起踩了上去。
“现在，每个人都在木筏之上了吧？”邓离离问。
四周传来各种应答的声音，有雀跃有疑惑有好奇。
邓离离打开手机，播放起一段事先准备好的音频。
是大海的声音，波澜壮阔的，偶尔还能听到一两声海鸥的叫声。
大家不明所以，但还是乖乖的站在硬纸板上。
突然，一阵怒吼的风声传来，邓离离一改之前和善的态度，冷冷道：“海风来了，所有人的船都断了。”
第52章 互惠效应 骗子。
邓离离说完话, 每组脚下踩着的纸板都被直接对折变成了一半，然后又重新放在地上。
原本六个人踩在上面还算富裕的空间现在瞬间变得紧张起来，大家只能互相依靠, 紧紧贴着, 保证自己的队友不要掉到“木筏”之外。
折腾了好一会儿，好不容易六组都勉强站在了只有一半的“木筏”上。
可是这还远不是结束。
音频里的狂风暴雨越来越凶, 又一个巨大的海浪扑过来, 邓离离说：“你们脚下的船又断了一次。”
“……”众人一起叹了一声。
纸板被折成二分之一的又二分之一，大小比一台笔记本大不了多少, 就算所有人单脚着地恐怕都无法全员上船, 这下大家更是犯了难。
第一组内有一个又高又壮的男人直接把一个瘦小的女孩给背了起来，然后让大家单脚着地, 互相搀扶。
可并不是每一组都有这种体能优势, 邓离离把视线定格在人事经理所在的那组。
恰巧, 她说的那个上午才吵了架的运营和UI也在这里。
这组气氛非常一般, 二人离得很远, 哪怕现在, 他俩也没有过一个眼神交流。
UI是一个戴眼镜的年轻男孩，性格看起来风风火火的，每一次任务都会主动给团队提意见。
而运营则是一个寡言的女孩, 瘦瘦小小，并不爱出风头, 就连刚才自我介绍的时候声音都很轻。
UI看了一圈, 提出建议：“你们谁踩我脚上吧, 咱们组就我一个男的。”
人事经理仔细观察过后，最终看向运营：“我们几个这体格不行，踩一会儿你这脚就得麻, 让她来吧，她最瘦。”说罢，她伸手将运营拉了过来。
小姑娘抿了抿唇，有些不知所措。
男生见状伸出了脚，说道：“踩吧，没事儿，这样能省点地方。”
小姑娘想了想，半晌，终于将自己脚上的小皮鞋脱下一只，穿着袜子踩在了男生的鞋上。
游戏结束。
最后环节，邓离离让每个人说一说在刚才的游戏过程中都有什么感受。
有人说认识到了同事们和工作当中不同的一面，大家的关系更亲近了。
有人说没想到自己在别人眼中原来那么不好接触，今天也终于有机会给自己正名了。
轮到那个UI男孩，他起身看向上午刚吵了一架的运营，大大方方说道：“上午的事情是我不对，我女朋友那会儿正好在微信上和我吵架，所以我无意间就把态度带到了工作里，对不起。”
女孩赶紧起身摆手：“也有我的问题，不能全怪你。”
团体心理咨询在大家其乐融融的气氛里圆满落幕。
人事经理送邓离离和蒋璐出来的时候还在感慨：“没想到这种团体活动效果这么好，大家凝聚性明显比之前强了不少啊。”
邓离离笑笑：“外界手段只能促进，要想员工忠诚努力，本质还要在硬件福利上下功夫。”
