接到电话时，广芬茹正在和设计组一众探讨游戏设计的细节，闻言满脸懵和不解。
“可是《攻略之路》刚刚投入制作，作为策划，我有很多工作要忙，时间根本赶不上啊。我怕万一忙不过来，两边工作都没能处理好，会让您的投入打了水漂。”
杜以宁心说“对哦！”
调广芬茹去开宾馆只是因为她觉得广芬茹在两次赚钱周期中“功劳”占比太大，想要试试看是不是广芬茹的原因，但这还不能百分百确保。如果广芬茹是真心帮她亏钱，错冤了好用的员工，岂不是不好？
再说，要是广芬茹忙不过来，宾馆和游戏一起亏，岂不是更完美？
想想到时候自己亏得一干二净，又可以快乐薅系统羊毛暴富，杜以宁就忍不住的开心。
她被说动了，决定暂时不将广芬茹直接从公司调走，而是让她身兼两岗。
“没事。”
杜以宁柔声安慰，努力压住自己语气里的期待与狂喜。
“我相信你的工作能力，绝对可以达成我的期待！到时候工资会给你两倍结算，这段时间就辛苦了。”
通话结束，怀抱亏钱暴富的美好愿望，杜以宁开心地躺回床上补回笼觉去了。
而在公司里的广芬茹却是一筹莫展。
稳了稳心神，她尽量和设计组认真细化方案，回到工位才忍不住愁绪地和闫建虎说了杜总让她身兼两岗且都是公司项目关键岗位的事。
一方面，她很高兴杜总对自己的工作能力这么信任和器重，另一方面，她也害怕极了自己会让杜总失望。
只是稍微想象一下杜总失望的神情，广芬茹便忍不住红了眼圈，觉得自己辜负了杜总的信任和期望，也对不起身兼两岗后直接飙上一个月四十多万的巨额收入。
“啊？怎么会耽误？这不是正好吗？”
听完她的诉苦，闫建虎不仅没安慰或帮着出主意，反倒一脸“好家伙，这次可算是我比较懂杜总”了的骄傲神情，满脸笑意。
“杜总故意给了完全超出计划的预算，让我们有了弄实体店的想法，只是不确定要开在哪里。这下巧了，杜总准备开宾馆，你完全可以就近把体验店租在宾馆旁甚至直接设计在宾馆里。两个产业联动一起赚钱，我觉得，这才是杜总明知道你现在做《攻略之路》忙还特意选你的原因吧。”
广芬茹被他说得一愣，登时睁大眼，眸子里有了光：“还真的是！你知道杜总想办什么样的宾馆吗？真的就是和我们那个体验店特别相合的理念！”
她把杜以宁电话里说的宾馆设计思路说了下，还有那个奇奇怪怪的2000w预算却只让住最多不超过50个顾客，并且和《攻略之路》这和游戏一样，必须都在6月之前投入营业的要求。
这下子轮到闫建虎懵了。
“不是不是，你等一等！”
眉头拧起，闫建虎满脸的怀疑人生。
“要求这么多的宾馆，真有人会愿意住吗？？？”
“会。”
广芬茹扬唇，笑得狡黠。
“这不是要求多，而是帮你养成自律的习惯。你知道现在有多少人想调整作息却失败吗？还有人想合理减肥，却控制不住饮食。包括一些人想坚持锻炼，结果要不就是被健身房卡的价格劝退，要不救总是抢不到想用的健身器材不高兴地放弃了，要不就是实在没有每天出门那么远去运动的毅力……所以这个宾馆，不仅会有很多人想入住，甚至会供不应求。”
听她的话，闫建虎不由想到自己读大学时，尤其是大三开始，课越来越少，校组织也成了可以靠脸皮蹭分的老油条，每天在宿舍就是游戏和睡觉，数次喝完鸡汤想努力又无法克制住自己……
他忍不住咳了咳。
嗐，内卷如此严重的社会，谁还不想当条快乐的咸鱼呢？
持续性躺平，间歇性打鸡血，日常觉得不够自律啥的，大家其实都一样。
“……我觉得你说得对。”他别别扭扭地认可道。
知道假的永远比不上真的，《小百合历险记》不可能打得过《小石头历险记》的销量和口碑，“青云”那边后续没有再追加任何投资，宣传也同样没有加大力度。但之前的宣传太过铺天盖地，和那些营销号的合同都签过了，违约费倒不是大问题，主要怕被业内传“青云”气量小，容不下“败家子”这么个新出现的小公司，只能忍气吞声地让“败家子”继续吸他们的血，《小石头历险记》便也销量一直很可观。
为此，蒋怡好几次换号加杜以宁微信骂她心机，然后被杜以宁更怒火冲天地骂回去。
要不是“青云”对员工态度那么差，她也不至于送人不成反倒被迫狠赚一笔啊！现在更是每天看着涨起的资金，想尽办法花掉。
她这个“受害人”还没说话呢，“加害人”居然还敢倒打一耙？he tui！叫什么“青云”啊，直接叫“礼义廉”吧，无耻！
知道系统在监视，杜以宁没敢直接怪他们害自己赚钱，只是抓着他们给员工的薪资太低、工作环境也不够好这些方面使劲去批评。
项志明三人无意中得知了这件事，皆感动得不行。
“青云”和杜总又没关系，非要说不太处得来的地方那也只是和大小姐的旧怨。可她一句过去都没提，全在说“青云”对员工待遇太差，让他们必须赶紧提高员工薪水以及工作环境，显然是在为他们三个的过去以及如今还在“青云”当社畜的那些人打抱不平。
呜呜呜呜呜，他们也太幸运了，居然遇到了杜总这样好的老板。
总感觉毕生的好运都用在了当初被挑选来“败家子”入职，要知道自从他朋友圈时不时更新“败家子”的工作环境、福利等，“青云”现在可是人人都想跳槽来这里，简直挤破了头，偏偏杜总说公司目前规模不用扩大，就是坚持不招，一个个都对他们羡慕嫉妒恨得不行。
2月1日，临近小年，再之后就是大年三十和春节，属于法定节假日，也离系统规定的产品上线截止日还早着。
考虑到春运，对公司赚不赚钱根本不在乎的杜以宁当然大手一挥就给他们提前放了假，年终奖也给了系统同意的最高值，即每个员工6个月的月薪。
看到财务那边总结出来的年终奖支出，最上面的蒲富几人直接就是每人一百多万，垫底的公司保洁也有三万多，杜以宁开心了好久。
除了年终奖，在放假前，她还最后“利用”一波公司的员工们。
那就是通过举办年会消耗一大笔系统资金！
“杜总，这是行政组那边根据您的预算准备好的公司年会方案，抽奖物品也采购完毕，在最后一页，您过目一下。”
踏着高跟鞋走进办公室，简志勇将文件打印好并收纳在文件夹中，递给杜以宁。
杜以宁穿书前就是个普通女大学生，根本没入职过公司，更遑论参加年会了。她对年会的认知仅存在于学长、学姐们的朋友圈吐槽中，知道员工非常不喜欢被迫表演节目，也讨厌抽奖抽到一些还要捆绑工作任务的奇怪东西，便特意要求了行政组设计年会时不要踩这些雷区。
过年嘛，她亏钱，员工开心，这才是真正的双赢。
接过文件夹，杜以宁看了下，字字句句都能看明白的那种浅显感让连续多次被广芬茹那不说人话的设计草案折磨的脑阔疼的她居然都有点感动了。
因为杜以宁说了不许为难员工们，给的预算又大方，行政组便直接把年会设计当成了“阿拉丁神灯许愿表”。
喜欢的本地小乐队可以邀请过来表演，乐队能年前再赚一笔，粉丝高兴帮小乐队赚到钱，员工们也可以安心坐着欣赏表演而不必抽空彩排。
平时想买舍不得买的东西在抽奖也安排上，说不准就抽到了呢？再非酋也要有欧皇的梦想。实在不行就设置个“参与奖”，人人都有。
饮料、酒水找多个不同的酒店预约，爱吃辣椒的一桌，咸口一桌，甜口一桌，减肥一桌，爱喝酒的一桌……每个人的聚餐爱好都照顾到了，也让酒店不至于因为厨师忙不过来而让大家吃冷菜伤胃。当然租的是一家酒店的地，可能会让酒店不高兴，但这没关系，给钱就高兴了。
考虑到有一些员工爱凑热闹，还额外租了抓娃娃机、跳舞机、小型KTV等设备放到酒店二楼让大家预热等抽奖和饭菜上桌钱玩，把氛围给烘起来。当然不强求，爱玩不玩，随便大家。
…………
看完这些计划，杜以宁都觉得这年会设计得不错，也没什么会踩雷的地方。
但她更期待抽奖设置。
虽然系统说了，她作为董事长，不属于员工，不能参与抽奖。但抽奖可以花出去很多钱啊！能花钱她就高兴！
文件翻到最后一页，抽奖果然一条条写得清清楚楚。
参与奖（所有没中奖的人都能拿）：1000r/42人
五等奖：价值1299的机械键盘/15人
四等奖：价值3200的扫地机器人/9人
三等奖：价值4699的平板电脑/8人
二等奖：价值12999的液晶电视/5人
一等奖：价值29999的相机/2人
特等奖：88888现金大礼包&团建旅游地点及至少3个指定项目/1人
因为公司目前一共82个员工，系统给的年会各项预算上限摆在那里，抽奖也只能出去差不多30万。
之前杜以宁一直觉得公司员工太多，很容易让别人觉得自己公司蒸蒸日上，纷纷愿意合作，不想招新人，但看年会抽奖只能抽出去三十万，也就公司一个精英员工的月工资，她突然又想招新员工了。
招他个万儿八千的！亏死系统！
▍作者有话说:
败家子员工：哇！年终奖！哇！从没这么喜欢过年会！哇，可以过个好年啦！开心！
青云员工：今天我跳槽成功了吗？没有，还在当社畜qwq
第35章
既然决定了要多薅羊毛系统, 杜以宁便让简志勇将公司新一轮的招聘信息发了出去。
考虑到马上小年了，现在面试可能耽误别人早就买好的春运车票，系统那边也不会同意刚刚入职什么都没做的新人直接参与公司福利, 根本亏不了钱, 便只能等过完年再准备相应事宜。
2月3日, 周二。
因为马上要放春节假了，一放就是大半个月, 《攻略之路》又必须在6月之前上架，全公司都在拼命赶进度。
大家根据过去在其他公司参加年会的经验, 知道年会通常下午才开始，玩这搞那地折腾到八、九点菜结束, 开心的只有老板。过去，他们对这种明摆着占用员工休息时间还要人夸好的行为呕得不行，如今却是心里一个个都在祈祷杜总有点老板的样子，最好是下班了再开年会，千万别耽误他们的工作时间。
他们可不想放完春节假回来就加班。
要知道，在“败家子”公司, 加班是公认没效率证明！涨薪很高兴, 但加班费什么的……
[他们对钱不感兴趣.jpg]
作为“败家子”的重要合作对象，也是后来帮忙牵线其他辅导平台签下数据库合作的中间人, 成贵及另外几个连城较大辅导机构宣传部负责人也收到了“败家子”年会邀请。
抽奖是没办法抽了，毕竟那是属于员工的福利，但一起吃饭凑个热闹还是可以的。
尽管目前出品的只有一款游戏，但“败家子”在玩家群体口碑非常好, 和“青云”battle并完胜的事, 和游戏有关的行业及与他们有过合作的公司皆有所耳闻, 已经足以被定性为“潜力股”。再加上“败家子”在事业刚刚起步期就对员工薪资那么大方, 公司装修得更是业内无人能比，董事长杜总也被判断一定背后关系极深。
成贵等人便一受到邀请，还没想好怎么让老板同意自己去凑这个热闹，就被同意出去带薪应酬了，还被千叮咛、万嘱咐，可以观察一下“败家子”员工的工作状态，怎么不到100人的公司，还朝九晚五、双休稳定，却工作效率丝毫不低于300人公司的。
于是成贵就和其他员工似的，一大早9点跑到“败家子”观察他们。
越是观察，越觉得奇怪。
不是，开完年会就放春节假了，这就好像学生时期的周五最后一节课，正常来说不是应该开始度日如年，东摸鱼、西划水，聊天、打游戏、看剧一条龙，迫不及待想下班吗？怎么“败家子”公司的这群人全都在认认真真地工作？
甚至他想起自己之前来谈合作时看到的他们状态，似乎今天比那天还要聚精会神许多！
办公室一片安静，只有键盘噼里啪啦的敲击声。
成贵又去美食区和娱乐区看了下，发现美食区的吃食非常新鲜，水果叶子还很青嫩，娱乐区也被保洁打扫得干干净净，任何机器都没有断电，可就是一个员工都没有去这两个区的意思！
这不科学啊！员工都喜欢摸鱼才正常！！！
难道杜总安了监控？
这样想着，成贵仰起头，开始在各个角落搜寻疑似监控的东西，然而一无所获。
正好这时候简志勇收到消息，出来接待他了，成贵实在没能忍住好奇心，便小声问了下她：“不是马上就要放长假了吗？怎么大家看起来一点都不兴奋，甚至好像比平时更忙？”
“因为我们公司杜总非常不提倡加班。”
将成贵带到会客厅，泡了杯铁观音给他，简志勇笑着解释道。
“虽然加班费杜总从来不少发，但也特意开会强调过加班意味着不能在正常工作时间内完成任务，是效率不够的证明，所以大家都以加班为耻。这不，马上要开年会了，下午的工作时间没了，他们只能拼命提高上午的工作效率，争取多完成一点分配到的任务。”
听着简志勇的回答，成贵一愣一愣的。
哈？还有不喜欢员工加班的老板？确定不是因为舍不得加班费吗？？？
但很快他又从简志勇那得知了“败家子”加班费日结且数额极高的事，不由脸红自己的以小人之心度君子之腹。
不过这样一来倒是能理解了。
其他公司的老板都喜欢让员工加班，认为越加班越证明员工努力，而提前完成了工作的人不仅不会得到表扬，甚至还会被额外布置新的任务。如此一来，员工们自然是能拖就拖，无所谓效率高低。“败家子”则是工作量固定，做完了随便摸鱼，老板一句话都不会说，其他员工也只会羡慕那个人的工作效率，加班反而成了工作不够努力的证明。
