明明是不被看好的题材，拍出来就是能让观众喜欢。
其他公司无可奈何，但也只能跟在她屁股后头，她搞什么，他们也想搞什么试试，说不定就能跟着火一场。
她公司的剧本拍卖，都会被疯抢，让编辑大赚一笔。
虽然被拍卖的剧本能为编辑赚很多钱，但编辑更想让自己的剧本被公司留下。
毕竟，卖出去的剧本，其他公司不一定能拍成什么样，自己公司拍出来的一定对得起自己的心血。
她的公司成了圈内最特殊的存在，很多人不喜欢她，却必须要追随她。
对于观众来说也是，这家公司不搞什么营销，不给演员立人设，名气似乎不大，但是一旦他们出了片，就是好片。
大部分观众不追这家公司的明星，但是只要出片，就愿意去看。毕竟，口碑有保证。
每当有新片立项，都有很多公司外的演员托人、或者花钱想在潘敬公司的戏里，扮演个角色。
因为这部剧一定会成功，不然口碑爆棚，再不然艺术指数满点，能得大奖，所有的演员都想参演这样的片。
她给出的片酬很少，但为了能参演她的片，那些明星不要钱都行。
被选中拍片的人不管咖位大小，被签订了严苛的合同：除了特殊情况之外，不得以各种理由为由不参加台词预演，不得、以各种理由为由在片场迟到早退……
这都是普通人很正常的工作要求，但很多演员做不到。
好办，那就赔偿加解约，不是潘敬求着你们来演戏的。
所以，很多在其他剧组存在欺凌群演、迟到早退、要求抠图、不背台词只对口型等不良行为的演员，到了潘敬公司的剧组后，老实得像个小学生，因为这里没人惯着他。
慢慢的，也开始有些公司默默尝试潘敬的模式。
把大部分资金用于剧本和场景道具，选用名气不大、片酬不高、但敬业又演技好的演员，试验一下。
这些尝试没有大张旗鼓，也不是那些公司的重点项目，但改变总算开始了。
其他公司也会给潘敬公司的艺人发来片约。
有个挺年轻的演员，是辛厝的学弟，在辛厝进来后的第二年也来签约了，叫甲央。来自比较偏远的地区，长得很有特色，经常被邀请去演有魅力的反派。
甲央男性气概很足，被圈内有些人看重，时常在片场被邀请去吃饭、或者出去游玩。
这时候，甲央永远只有一句话：“和我老板说，她同意了我就去。”
大家都想玩年轻漂亮的新人，但是谁都不敢和潘敬当面聊这个。
那个女人挺疯，挺厉害，没人想和她打交道。
毕竟，没有几个人能在大家香喷喷地吃大蛋糕的时候，拿出一把刀划向自己说：“我要重新分配。”
潘敬坐在公司的办公室里，对着电脑看数据。
这个月的财务报账出来了。
员工工资，股东分成，下一部片的投资……一切井井有条。
多出来的钱，全都用于公益。
她本来有公司的股份，但是这些年，她慢慢把这些股份都分出去了。
在单位工作五年以上，并连续三年得优秀员工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司虽然会用股权激励优秀员工，但分配的都是虚拟股票，也就是只有分红，但没有所有权和表决权。
但潘敬分出去的，是她实实在在的股权。
演员组，音乐组，编剧组，还有工作人员那里，每个部门都是单独评比，互不影响。
她最终想要的结果，就是她和这家公司毫不相关。
潘敬很明白，她走在一条非常艰难的道路上。
因为这条路没人走过，所以很多人站在原地，质疑她是不是走错了。只要她在这条路上犯一点点错，那这条路就会被定义为错误。
一个坏人，如果忽然做了好事，那众人会夸奖他浪子回头、迷途知返。
而一个好人，如果有了一点瑕疵，那他就会被定义为“本性如此，装不下去而已”。
潘敬已经做了很多，她不想功亏一篑。
如果股权在她手里，那她就是“吸血的资本家”，“所做的一切都是为了赚钱罢了”。
很多人都等着攻讦她，一旦她有了小问题，那她所做的尝试全都被归为错误。
那些人就可以理直气壮地回归以前的模式。
潘敬不想这样。