她把北城几家大型房地产开发商和建筑商列出来，在官网和各大求职网站找到他们的招聘信息。
陆之和的华宇地产也在她目标列表内，只是翻了一圈网上信息, 发现人家现阶段并没有在招预算员。
乔麦觉得找工作也讲究缘分。
她想跳槽的时候，别人没在招, 就完美错过，而且她只是想去一家大公司, 不是非华宇不可。
所以她转而给其他几家在招人的公司投了简历。
因为她全程跟进了华宇的定安项目, 并且在简历上写得很详细, 逻辑清晰, 很快就接到几个电话面试。
随之而来还有笔试和用人领导的面试。
由于她经常偷偷地躲到公司phone booth接电话, 还时不时请假，敏锐的赵佳佳率先发现异常。
午饭时, 乔麦被她拉到一旁，悄悄地问：“麦麦, 你是不是打算跳槽了？”
“……” 乔麦平时虽然和赵佳佳关系还可以，但同事就是同事, 人心隔肚皮, 她就没实话实说：“没有，你为什么这么觉得？”
“因为你最近老请假，还总躲着接电话。”
乔麦寻思她这八卦的劲头要是用工作上多好。她随便找了个借口敷衍过去：“我那是家里有事儿。”
赵佳佳见她不愿说, 讪讪地没再问下去。
陆续地, 乔麦收到两家公司发来的offer, 都是建筑商，一家是华域城建，另一家规模比华域小些。
乔麦在这两家中选择了前者，理由是华域城建给的工资更高, 在她现有的薪水基础上，涨了30%，并且公司福利更好，有足够的带薪年休假，项目奖金，每年免费体检等。
跟华域城建确认完offer，乔麦心中大石落地，她的事业一步一个脚印，总算要进入一个新平台。
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周一伊始，乔麦在办公软件上私聊直属经理梁媛，问她有没有时间，想跟她谈下工作的事儿。
梁媛收到消息时，心里咯噔了一下，有种不好的预感。
两人约在小会议室见面。果不其然，乔麦提出了离职申请。
梁媛乍听到这消息，有点意外，却也觉得情理之中。
但她还是循例问道：“麦麦，你在公司同龄的女孩中工资几乎是最高的，又受器重，怎么会突然想要走，是不是对公司有什么不满？”
乔麦猜到她会这么问，所以提前准备好答案：“梁总，我对公司没有任何不满，这三年我非常感谢你对我的提拔和培养，只是我个人想寻求更好的发展，也想更多的挑战自己。”
梁媛听她这话，势必是已经找到更好的下家。从个人角度她理解，人往高处走，有野心的人不会甘于安稳。只是从公司角度，她不想失去一个用起来得心应手的下属。
“我知道天星在同行业里规模是小了些，但你毕竟在这儿干了几年，人际关系和工作内容都非常熟悉，以后升职也是指日可待。换到一家新公司，一切又要重头开始，不划算的。”
乔麦笑了笑，领导画起饼来还真是一套一套：“梁总，我就是想跳出自己的舒适区，去外面多见识下，多接受新鲜事物和挑战。”
梁媛见她回答滴水不漏，寻思如果不拿出实际好处，只靠口头忽悠怕是不能解决这事儿：“麦麦，如果你愿意留下来，公司可以在你现有薪水基础上，涨薪50%，你觉得如何？”
“……” 乔麦愣住。在她提离职之前，有对今天的谈话做过设想，并且预先准备了梁媛可能会问的问题，但她确实没想到她会用加薪来挽留。
说实话，看在人民币的份上，她确实有瞬间动摇，毕竟跳槽的最大目的就是奔着加薪去的，只不过明面上不好讲，都在打官腔。
涨薪50%，直接超过华域给她开出的薪水，确实很诱人。
但乔麦转念一想，像她这样被器重的人突然提离职，对领导来说相当于背刺。
即便高薪挽留下来，领导后续还会不会重用她都是问题，心眼小的甚至可能给穿小鞋。
更何况，已经提过离职再留下，以后相处也怪尴尬的。
为了这20%的薪水差价，不值得。
想到这儿，乔麦婉拒道：“梁总，我真的很感激你能这么挽留我，但这确实不是钱的事儿，跟我个人的职业规划有关。你放心，我接下来一定会做好工作交接，我负责的项目以后有什么问题也可以随时找我，我很乐意帮忙。”
梁媛见她态度坚决，无奈之下只能同意她的离职申请。
散会后她把这事儿报给了王朗，王朗震惊之余，把乔麦叫到办公室谈了一次。
但她离职的决心很坚定，商谈未果。