当然，没有人会说出口。
助理B举着笔记本电脑，屏幕上的工作流在不停地弹对话框：“楚秘书，现在集团和乐海两边的人事部门都在问我们怎么协调岗位升降，是先离职入职还是借调？”
助理C拿着内部电话：“卓南建筑的人事部说这不符合调动流程，目前并没有备选的营销部经理，工作交接要一个月，至少一个月。”
助理D双手捧着手机，上面是微信：“乐海互娱的许经理想问独立领导团队是怎么组成，人员配置和游戏定级的细节是老板过问还是……”
所有人都变成了看见亲妈回家雏鸟，张嘴叫唤个不停。
楚上青先看了一眼文件，问助理A：“老板是什么时候下的命令？”
“今天早上八点半发的工作流程。”端着文件的A补充了一句，“老板还没到公司。”
迅速看完了文件的楚上青对助理B说：“按照临时借调来做，暂定为半年，工资还是由卓南建筑发放，需要乐海拨款，卓南的待遇和岗位留着，这一条要在工作流里对双方人事部门和被借调的本人说清楚。”
“好的。”助理B抱着笔记本电脑愉快地退下了。
楚上青接过了助理C手里的电话：“你好，这里是董事长办公室，我是楚上青，营销部长的临时工作目前属于借调不属于离职，后续可能因为实际工作情况再进行调整，至于接手人选贵部门可以开展为期半年的竞岗，我相信对营销部长这个工作有兴趣的几个同事会在半个月内很好地接手一应工作，就算到时候营销部长回到原有岗位，几位竞岗员工的工作成果也会出现在董事长办公室。”
挂掉电话她看向助理D：
“游戏定级的相关乐海互娱有自己的标准和流程，并不是我们的工作范畴。告诉他们，如果他们再问这种问题，下次立项会可以来董事长办公室开。”
“是的楚秘书！”
助理D在下一秒就锁死手机屏幕转身走向茶水间。
此时，整个顶楼已经完全看不出来在片刻之前还因为董事长一个突发奇想而人仰马翻。
楚上青走到自己的工位前，脱下风衣外套，拿起了工作电话：
“您好，秦经理，我是集团董事长办公室员工楚上青，关于之前的游戏项目创意征集活动我曾经联系过您，是的，当时您的意向是如果有机会想要尝试独立带领一个游戏团队，现在我终于可以说一句恭喜您，在经过了一系列的专业评估之后您的游戏设想得到了肯定和支持。是的，董事长对您在解谜游戏方面的想法赞不绝口，目前集团这边的想法是因为您也已经有很丰富的带队经验，希望建立一支由您带领的游戏研发团队，一应资源都有乐海互娱方面配合。当然，这是个跨界的尝试和机会，如果您有什么需要协调的可以提出来我们再沟通。”
竖着耳朵听着楚秘书说话，助理A撅了下嘴。
助理B翻了个白眼。
老板突然面对整个傅氏集团举办了一场“游戏项目创意征集”活动是他三个月前的一次不定时发癫行为。
最后只收到了几十份作品，还是半强制各个部门捧场的，后来整个活动也算是不了了之，优胜者得了个看似很体面其实一毛钱奖金也没有的创意奖。
谁能想到三个月之后居然又能让他们一大清早就人仰马翻。
“楚秘书，你的早餐已经送来了，在你办公桌上。”
“好的，谢谢。”
楚上青挂掉电话打开了纸质饭盒，里面是温热的三明治。
三明治夹着七分熟鸡蛋搭配意大利肉酱和炒过的西葫芦，还有一杯牛奶黑麦粥。
助理们各忙各的，没有人再用琐事打扰她吃早餐。
时间转向早上九点二十五分，一天的工作才算是正式开始。
内部电话又响了。
“你好，董事长办公室。”助理C捂住话筒说，“楚秘书，乐海的陈总在楼下。”
楚上青头也不抬：“董事长十点之后才会到公司，上午还有工作要处理，让陈总留下一个预约。”
助理C的声音低了点：“楚秘书，陈总不是要见董事长，是要见您。”
办公室里更安静了。
老板瞎指派了一通之后陈总已经放弃跟老板沟通了。
又到了楚秘书去出面顶雷加扫尾的时候。
“好，我知道了。”穿着衬衣的楚上青站了起来，“跟他说我十五分钟后在十九楼的会客室见他，今年一二季度乐海娱乐的项目结算报表帮我找出来打印一下。”
“好的。”
“下午会议需要的文件苏助理你检查一下。”
“是。”