和佳瑞汽车合作的时间，郑隽也是要么和魏雨涵呆在一起，要么和杭晓宇出门拜访公司，与其他研究员接触不多。
眼下实验室开始崭露头角，即将走上正轨，郑隽就狠狠地抓了一次技术水平，直接把好些研究员搞得蔫儿了。
魏雨涵在休息间隙听到有人开始抱怨，“郑隽是咱们老板没错，可是她有必要吗？她只是有资源吧？”
“没见她来过几次，大部分实验工作都是魏研究员做的。”
“她这么年轻，就算是有点天赋，也不是她一个人的功劳……”
他们还不是出力了！
“再说了，之前佳瑞那么多钱，最后就发这么点……”
“咳咳！”魏雨涵狠狠地咳了两声，“都不去工作在这里干嘛？”
那几个研究员一下子就散了，但还有人脸上满是不服气。
魏雨涵烦躁地把人打发走了，准备这两天有时间了和郑隽、杭晓宇都说一下。
商业界的名声太盛，对他们实验室的研究员也不完全是好事。增长了自信，但又容易过于膨胀，现在竟然连自己的技术是什么水平都看不清了！
郑隽最近还埋头在强人工智能的项目上，这个需要非常大量的数据，数据都得从商业数据公司买，训练起来耗时又耗钱。
魏雨涵就还没来得及找到合适的时机说。
但第二天她再来到实验室的时候，忽然发现人少了。
几个研究员满脸焦急地过来，“魏研究员，焦骅他们好像没来，私人物品已经全收拾走了。”
紧接着，杭晓宇在办公室里发现了焦骅那几人的辞职信。
信上写着:
“非常感谢Z实验室帮助我们成长，但这个地方已经不再适合我们了……”
“当前实验室的发展和我的理想不符合……”
“我无法接受不透明的奖惩提拔机制……”
“我认为我应该得到和我能力匹配的报酬……”
同一时刻，好几家公司内部，都庆祝起了新部门的成立。
“欢迎来到我们公司！我相信你们的技术水平，一定能帮助公司取得更大的收益。”
“谢谢，我也要感谢公司提供这样富有竞争力的报酬……”
作者有话说：
呜呜呜对不起又晚了。这两天进入科研阶段就开始卡文，先是资料看得不够怕写的没底，然后是看多了脑子已经变成资料的形状，写出来反而太平实无趣。改了两版后发现还是在资料的基础上放飞写的好一点。
今天就这些了。
这周有两天只更新了5k左右，欠大家2更，我努努力看周日有没有时间补。
另外一个不幸的消息，之前因为疫情延期的考试恢复了，这个月的二更就看情况了，尽量保持日更，大家早上来看比较保险。
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第44章 人走了 ◇
◎还会有更好的◎
实验室内, 三分之一的人辞职了。
要是除掉郑隽，魏雨涵和杭晓宇几人，几乎可以说是走了一半！
前两天郑隽狠抓技术时才强调过研发工作要认真严谨负责, 还特意讲过之后会有更多更厉害的项目让大家来做。
她这绝不是假话, 实验室里现在能做强人工智能项目的只有郑隽自己, 魏雨涵能协助，但她手上又塞了好几个弱人工智能项目, 难以忙过来。实验室发展壮大总需要开发出更多技术, 到时候每人带一个项目都有可能。
结果……这些人现在就跑了。
杭晓宇看到那几封辞职信气得恨不得撕掉, “我立刻启动竞业协议，追究他们责任！”
还在岗位上的其他研究员看到这情况都低声骂了几句，“前两天还看见他们经常关注杭主任电话, 听见他们总是说身价，原来那会儿就开始盘算了！”
“刚刚在实验室里学到点东西就走，太不负责任了。”
“是啊, 大家能进来的谁还不知道谁水平？他们不会以为外面高价求的技术, 开出来的薪资, 是他们正常水平值的吧？”
这段时间不仅仅是有人找杭晓宇想收购或者投资, 也有猎头来挖他们, 给的薪水非常可观。
如果是Z实验室能让他们月平均三四五万工资, 其他来挖的就直接一点五倍, 两倍的给！
但说白了，还不是因为市场被Z实验室的技术打开了, 现在人才缺口大, 溢价了吗！
但他们跑了也真是愚蠢, 现在技术最好的就是Z实验室, 他们能享受到溢价也是因为在这里。离开后, 没有了Z实验室的光环，哪里还有溢价给他们？
但大家说归说，骂归骂，除了道德谴责好像也没办法。
杭晓宇倒是能用竞业协议卡一下，不过竞业协议是得实验室给钱支付他们生活，换他们几年内不能带着技术在同行业同岗位工作。
人走了还得给他们钱，杭晓宇都要气死了。
但他很快不用纠结这个问题了。没两天，好几家公司就主动有人上门拜访：
“杭先生，你好。十分感谢贵公司为我们输入人才。这是我们公司为他们支付的违约金。”
来人面含笑意，眼角眉梢透露出抑制不住的得意，拿着上面批下来的资金，嫌弃地在办公室里转了一圈。
他指尖碾过桌面上的纸张一角，瞥了眼普通木板制成的桌子，又嫌弃地闻了闻茶杯中的茶，最后放在桌子上，一口没喝，蓦地转身笑问道，“杭先生，你很有才华，有没有考虑过到我们公司来工作？”
他不仅是来赔付违约金，更是连杭晓宇都想挖走！
违约金可不便宜，一人几十万上百万都有，鲜少有公司愿意赔。刚刚他那番作态，想透露给杭晓宇的信息就一条：我们公司，有钱！
不仅是研究员我们要，你也可以。
那你，又何必在这个歪脖子树上一头吊死！
来人穿着笔挺的西装，梳着三七分的头发，侧脸笑看过来，似乎是笃定了杭晓宇一定会答应。
杭晓宇亲自当财务收了钱，对这个问题直接了当地指了指门口，双眉一竖：“慢走，不送。”
那人碰了一鼻子灰也不气，摸摸鼻子，还特意从名片夹中抽出一张名片放杭晓宇桌子上，往前一推，漆黑的眼眸看向杭晓宇，“骐跃等着你，有意随时联系。”
等他真的走了，杭晓宇气得拿起名片一撕，三两下撕成碎片扔进垃圾桶，晦气地骂了句：“什么东西！”
人一走，魏雨涵那边本来就只是勉强够用，捉襟见肘的人手顿时不够用了。
她不得不放下研究工作过来，对杭晓宇要求道，“走了也好，剩下的我们重招！之前那几人心思就开始浮动了，再呆下去怕是连我们其他研究员也被带的不行了。”
可这回怎么招？再从其他公司溢价挖人？
郑隽也过来了一趟。她看着那笔用来充当赔偿金的钱，忽而对杭晓宇说道，“这次招人，多招一些我们自己培养吧。”
魏雨涵和杭晓宇当即眉头皱了皱，有些不大理解。
既然是自己培养，那就是基本上从头开始了。培养出来的固然更符合实验室的要求，可是这个过程岂不是太久了？
“我们来得及吗？”杭晓宇问道。
魏雨涵也有些困惑，但是当她抬头看到郑隽那满含笑意骄傲地看过来的神情后，蓦地张大嘴，“你是说……”
郑隽点了点头，肯定了她的猜测。
“人工智能教育。”
拜托，他们现在研究的是什么？
是人工智能，是怎么用机器做到和人一样工作，取代重复性工作，提高效率。
直接让人工智能研究怎么让他们自己进化还有些难，哪怕是J这个相对完善的都不能说做得到。
但简单点的，弱人工智能领域中，AI+教育可就没多难了。技术上和之前的汽车行业相比差不了多少，只是要求有一些不同。
教育和汽车行业类似，是人工智能的一个运用场景。
人工智能领域其实可以划分三层，底层是硬件设备，平台，数据，中层是具体技术，高层是各类技术组合后与应用场景结合使用。
人工智能技术目前主要就这么几个方向：让AI能看懂人类，让AI能听懂人类，让AI能像人一样决策，让AI能像人一样行动。
由此有了具体的几种技术分支：图像识别，语音识别，神经网络，深度学习，智能决策，机器人等。
之前在汽车领域内运用，其实就是：
让中控屏幕能识别人类手势，听懂人类语言。在收集到的路况数据中智能决策选取路线，把图像用人类能理解的方式显示出来。能像机器人一样自动操控，按照决策前往目的地。
各类分支技术其实都有一些，所以显得难，其他公司一时半会儿都没办法只能来挖人。
但对Z实验室来说，这些统统可以概括为：弱人工智能技术。
郑隽在平行世界都亲自用过了，她研究的都是更高一层的，这会儿就针对这些，还需要纠结？
“研究生大学生甚至高中生都可以。雨涵，等会儿我指导你先把这个基础教育平台搭建起来，其他人手上原本的项目放一下把这个完善一下。然后让新来的在上面跟着AI学就行，也算是实际测试了。”
魏雨涵激动地点点头，“好，我马上去准备！”
杭晓宇这会儿也想过来了，忍不住嘴巴大大地咧开笑起来。
难怪郑隽说用违约金就行。光是这笔钱就不知道能招多少人。
人招来了，还是用人工智能培训，培训出来了再去做原本跳槽离开那些人的项目……
嘿！
希望之后他们不会惊呆了。
实验室离职了一批人，但是很快又放出来招聘公告招了一批人。
这批人和之前比就有些奇怪了，有最近因为Z实验室出名，特意过来应聘的。有同行公司跳槽过来的。但还有一些实在是太过年轻的学生，不是博士后，甚至不是研究生，而是大学本科生，还有几个高中生！
之前从Z实验室走的那几个都在默默关注着。人大概都有种奇异心态，希望自己做的决定永远是对的，永远是最好的。他们离开了Z实验室，也就希望新公司发展得更好，Z实验室就此没落。
看到Z实验室因为没人了，竟然真的还招了一半的学生，他们瞬间就放下心来，高兴地、故作遗憾地嘲讽道，“真是可惜了！”
“Z实验室原本发展得挺好的，可他们这样做了，未来可就说不准了。”
“我本来还遗憾是不是要和老东家同台竞技了，现在看来，几个月后是不是得给他们留点面子？”
他们自鸣得意，骄傲的地接下来新公司的大笔资金，自认为原本的技术自己全都学会了，完全可以做到那样，赚取更多收益，也为公司带来更高的利润。
这样的言论，那些老板听着自然也开心了。新挖来的人才虽然花钱多，可是他们说能做到佳瑞那样，要不了多久，就只是晚一两个月，改一改他们也能再换新产品嘛！
在这股风波下，佳瑞的老板马总就着急了。
他本来就因为没能收购也没能成功投资焦虑，现在一看，哦豁，其他公司把Z实验室的人都挖走了那么多，要和他打擂台了，他们公司不会很快又要掉下来吧！
马国栋自此又变成了隔三差五跑去Z实验室看一圈，问问有没有什么新研发出来的技术，他迫不及待还想买，一定要让他装备上，能抵挡住其他公司的攻势。
可是每回过去，她看到的就是这些研究员没有干活，只是一直在看着什么听着什么，在学习！
其中好些年龄小的他都怀疑能不能听懂。
周末，马国栋又找了个机会请郑隽、杭晓宇、魏雨涵他们吃饭，餐桌上，他谨慎而委婉地打听到，“新技术开发到什么程度了？”
他做好了准备，哪怕对方说进度比较慢，只要是在做，他就认了。
然而这回，郑隽他们的回答实在是出乎马国栋预料：
“汽车相关的人工智能新技术？是要技术升级吗？我们还没开始。”
这块技术本就不难，升级起来也快，等这批人培养好了要不了几天就能升级一部分了。
可马国栋不知道这些。他只听到了一句：还没开始。
这位马总在商场多年，表情管理一向到位，这回听了这话，实在是忍不住露出一个惊骇莫名的神情，“没开始？！”
都过去两周了，听说其他公司都要赶上来了，都开始做新产品宣发预热了，怎么能还没开始呢！
他都要急死了啊！
作者有话说：
竞业协议查了下应该是可以这样处理吧……？昨天写的时候是查到挺多公司挖人的。比如微软亚洲人工智能实验室，被誉为AI领域“黄埔军校”，各大公司都去它那里挖，狠的直接在人家公司旁边开分部，说是怕新挖来的人才不适应环境改变。
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第45章 Z实验室的实习生 ◇
◎怎么比他们重金挖来的人还厉害？◎
“等这批学出来了, 他们就可以帮你设计。”魏雨涵补充道。
马国栋一听这话，心更凉了，不是Z实验室原班人马的改进, 而是用这批新人？
他们能行吗！
可惜马国栋无法说服Z实验室, 如果他非要原班人马, 其中厉害的像郑隽这样身价倍增，他已经无法点名要求对方来干了, 增长少的也不是没有, 可是那些都跳槽了！
