10%总票房，自己的占比绝对不少，就算扣除各种费用和税，那最少也得几千万。
更重要的是谢哲远不仅当众宣布这个消息，还把宋时予和剧组其他工作人员捆绑在一起。
如果是私下找自己的话，宋时予肯定会想方设法地拒绝。
但如今在这个公开的场合，宋时予确实一句话都说不出来，他总不能说自己不要了吧。
那无论是贺星驰还是其他的工作人员，他们不也被逼着要主动放弃这笔收入吗？慷他人之慨并非宋时予所愿。
更让宋时予想不通的是，为什么谢哲远会当众说这件事情。不用等明天了，今天晚上恐怕就会在圈内彻底传开吧。
这当然是谢哲远深思熟虑之后的结果，一方面他对宋时予的个性实在太了解了——宋时予，就是一个理想主义者，看不上金钱这些庸俗的东西，但谢哲远现在能够给宋时予的也就是钱了。
另外一方面这的确是整个公司的决定。
这并非占股80%的谢哲远一意孤行，事实上谢哲远在股东会上提出这个方案的时候，几乎没有任何的争论便通过了。
谢哲远当初找起的合伙股东都是自己信任之人，智商、情商都不会差，他们更不是鼠目寸光之辈，自然看得出来，高塔文化从创立到现在两年多的时间里，能够从默默无闻走到如今娱乐圈里首屈一指的新贵，80%以上的成绩都可以归功于宋时予。
如果算上宋时予对贺星驰的影响、帮助，说90%也不为过。
如果是其他老牌的娱乐公司，肯定会想方设法提炼、复制出一套行之有效的造星模式。
但是高塔文化没有这个实力和体系，高塔文化实在想不出没了宋时予后如何保持如今的高速扩张。
而且他们也知道宋时予当初和高塔文化签的合同条款特别宽松。即便是违约金，只要宋时予愿意也有无数公司愿意帮宋时予付。
他们想和宋时予保持良好的关系唯一的方式就是打感情牌了。
不就是送10%的总收益吗？只要宋时予愿意再拍一部电影，收益绝对能数倍收回。
这就是自己的财神，还不得给好好供着？
除此之外，谢哲远也是想要为宋时予站台。
宋时予面对着许多蛰伏的危机，这种时候谢哲远必须要以极其强硬的态度表现出公司和宋时予是绑定在一条船上的。
其他公司无论是对宋时予有什么想法，都得好好考虑一下高塔文化和谢哲远的反应。
总而言之，这个看上去有些鲁莽的决定，实际上是谢哲远深思熟虑的结果，对宋时予接下来的发展可以说是百利而无一弊。
但彼之蜜糖，吾之□□
宋时予现在头痛欲裂，他知道消息一旦传开，自己的身价肯定得一涨再涨了。
还有这笔钱该怎么处理啊！
作者有话说：
回到学校，白天工作，晚上码字，冲鸭！
第98章 规划
宋时予早上是被一个短信提醒的声音所吵醒的, 迷迷糊糊之间看到自己手机屏幕上显示的“您的账户XXXX，已经汇入……”。
看这个那一长串的零，宋时予眼睛瞬间睁大了, 如同三九天一桶冰水从头淋下，这世界怎么这么痛苦啊？
按理说前几天才承诺了票房的分红，最后的资金结算还要走很多程序, 无论是个税申报还是资金结算，都得等上很久。
但不要忘了这笔钱, 可是高塔文化千金买马骨的象征。所以他们在很短的时间之内便拿出了所谓“50%的预付款”给宋时予，看着这8位数的款项宋时予, 整个人都陷入了深深的沉思之中。
不行，做人绝对不能放弃, 如果一个人自己都放弃了自己，那人生就是真的没有希望了。
宋时予含着眼泪，在系统的监督下完成每日的晨练之后，才来到了自己的公司时渊文化。
“小宋老板，你今天怎么来了？”
正在办公室里审批计划的牟明堂, 发现宋时予毫无征兆地到来其实有一点点紧张。
毕竟宋时予没有提前通知的到来，最近两三个月宋时予也没有过问过公司的事情。
虽然自己有什么大型、重要的计划都会提前找宋时予商量, 但宋时予也几乎没有任何的意见。
牟明堂听得最多的几句话就是“是不是缺钱了”“不要这么着急考虑盈利的问题”“大胆做你想做的事情”。
这就是宋时予对于牟明堂和时渊文化的总体方针，让“专业的人”做专业的事, 他尽量避免干扰牟明堂发挥自己的“特常”。
牟明堂在业内也工作了这么多年，他还从来没有遇到过对管理如此不上心的老板。
以前公司最关心的就是利润回报率, 牟明堂的一切决定都得考虑这些恼人的问题，否则所有的计划方案都不可能通过公司的审核。
牟明堂没想到时渊文化比自己想象中最好的情况还要自由, 使牟明堂都对自己的计划感到不安, 这些都是他以前想做而没能做成的事情, 结果宋时予直接选择了支持。
虽然他的确很喜欢这种被信任的感觉，但内心还是有一点紧张的，要是最后的工作成果不能让宋时予满意，那又该怎么办？
其实最近牟明堂有些焦虑，但他没有想到的是宋时予居然会在这个时候出来到公司，难不成宋时予就是突然来查岗的？
所以牟明堂问得有些忐忑：“小宋老板你是有什么事儿吗？”
宋时予也没有废话，直接拉着牟明堂来到自己的办公室，很严肃地问道：“公司现在怎么样了？”
牟明堂从来不是一个喜欢自我吹捧的人，诸多计划也没有开始，他只能厚着脸皮说道：“现在大家都还在上各种培训课，具体的工作还在准备中。”
听闻短时间内，自家公司的艺人暂时没有爆火的途径，宋时予心中安稳了不少。那接下来就是公司投入的问题了。
“那资金的使用呢？”宋时予继续问道。
这话在牟明堂听来就有些责备的意味了——毕竟刚刚汇报了公司暂时无收入项目，然后立刻询问资金问题。
为了证明自己的工作没有荒废时渊文化，牟明堂便把最近公司的各种开支大致情况都给宋时予介绍了一番，力争证明公司的资金都是有去向的。
看着牟明堂的紧张与忐忑，听着不断增长的投入数据，宋时予心中满意极了，看来牟明堂很有压力嘛！
这是来自对公司运转不善，未来预期不足的压力啊！
每一句话都如同烟火在宋时予的心中绽放，好久没有这样惊喜与快乐的感觉了。
毕竟如何评价一个公司的价值，即便系统是宋时予暂时无法理解的科技，它也只能从投资回报率，最起码也是预期投资回报率来进行判断。
但现在时渊文化的数据可以说是一团糟，近千万砸了下去，现在连个水花都没有。
如果宋时予直接宣告这个项目中止，系统绝对会判断宋时予这个任务属于极大失败，扣除相应系统匹配度。
这也是宋时予之前的计划，可现在行不通了。
原因是现在宋时予在时渊文化上投入的资产和他个人所拥有的资产比起来，还不到1/10。
一个亿万富翁亏损了一万元，和一个学生党亏损了一万元当然不可能是一回事儿。
就算现在立刻项目中止，公司解散，也只是折损了百分之几的个人资产，最多算是支线任务的大失败，并不会扣除多少的匹配度。
所以宋时予现在格外的恨啊，恨《砚山屠龙》怎么就会如此的成功，如果自己还是当初那个身价只有几百万的艺人，现在人生将就此进入了一个自由的新天地。
宋时予也想过是否先把时渊文化公司这个计划直接裁掉，然后广撒网，多捞鱼，成立十几个类似的项目，再等四五个月自己又能够获得一大堆“任务失败”的动听提醒。
但最终宋时予还是放弃了这个想法，时渊文化的“成功”可是他经过几个月的思考、策划，以及亲力亲为才找到的牟明堂这颗“沧海遗珠”才取得的成果。
无论是从时间、精力，还是公司人才角度而言，这种成功都是无法复制。
夜路走多了，总会遇到鬼的。宋时予就算再怎么努力，只要创业的次数足够多，总会成功一两次，而那一两次的成功都是宋时予所无法接受的。
而且宋时予总觉得系统这个逼很有可能不认可已经失败的类似方案，毕竟系统可是加载了高强度的人工智能学习模块，一直在不断进化。
最近宋时予和系统鬼扯……不，辩论的难度已经越来越大了。
而且如果时间再拉长，宋时予还有和高塔文化的合同，还得按照系统的要求去完成明星线路的任务。
自己现在在娱乐圈已经成了半块金字招牌，形成了聚集效应，很难通过一两次的失败让自己身败名裂、不得翻身，期间还有源源不断的收入增加。
个人明星路线，进入一个虚假繁荣阶段，短时间无法扭转局势了。
宋时予现在只能够把自己所有的希望全部寄托于娱乐圈版图这一方面。
而且唯一的选择就是加大对于时渊文化的投入，最好能够在自己下一次的收入结算前将所有的资金败光，自己才能一举扭转乾坤！
所以宋时予特别认真的对牟明堂说道：“公司是不是差钱了？”
牟明堂有一点迷茫，虽然说宋时予给他的钱不多，但现在该花的钱都已经花了，按照原定计划还可以再撑上一段，时间虽然过得有些紧巴巴的，但也不算是缺钱吧。
看着牟明堂正要摇头，宋时予连忙拉住牟明堂的手特别认真地说道：“你这种方法是不对的。”
“你怎么能够让所有的艺人选择同样的培训课程呢？我知道这是打基础最好的方式，你是想让每个艺人都拥有着最基本的业务能力。”
其实这也是十年前业内签约艺人最常见的方式，那个时候哪有那么多科班出身的艺人，很多都是公司通过各种渠道挖掘来的素人，业务技能课都先安排一轮。
“但是你要想啊，他们和刚刚入行的年轻人不一样了。”
“他们在自己公司应该都是接受过全方位艺人训练的人了，他们现在需要的不是均衡性训练，而是需要找准自己真正适合的方向，再去发展。”
牟明堂怎么会不知道这个道理呢？但是这种方案都是针对于那些极具有潜力甚至已经混出一定的成绩的艺人才能享受的待遇，他们才值得这么大的投入。
真正的优质培训课可不是便宜，都是5位数、6位数的价格。
正常公司谁会在练习生上投入这么多钱啊，尤其还是看不到未来的练习生。
但宋时予说得特别斩钉截铁：“我们公司的计划是为了寻找沧海遗珠，给真正想要在这个圈子里发展的人最后一个机会，那我们一定要真正意义上给他们提升自我的机会。”
“牟老，你在这圈子中间肯定有很多这方面的资源，让他们按照自己的想法去试试吧。”
“就算最后的结局依然是失败，也要让他们真正尝试过和努力过才行。”
“钱的问题你不用担心，这样那个我再往公司里增资6，000万，相关的事情我会和荀文卿说的这些事情你就不要担心了。”
牟明堂听得一愣一愣的，这是唱哪一出啊？不是嫌自己花钱太多了，而是嫌太少了？
在牟明堂想象中最好的局面，也从来没有过如此好的待遇。
虽然公司没有到揭不开锅的地步，但有钱和没钱完全是两码事儿，这下牟明堂很多计划都可以再进行一步。
于是牟明堂便开口问道：“这么多钱也不可能全部用来进行培训啊，我们公司也应该要有自己的项目了。”
宋时予当然也知道这件事情，他不可能制定一个毫无任何成果的发展方案，系统允许结果失败，但不允许没有结果，而且宋时予也希望时渊文化的项目能够真正的失败。
突然又获得了宋时予如此多资金的注入，牟明堂在高兴的同时也感觉到有一些不安，毕竟凡事儿都要追求投资回报率，投入越多，那么要求时渊文化最后能够带来的收益越高。
还好牟明堂早就已经有一个大略的方针，正好今天宋时予这个平日里不见影踪的老板在此，牟明堂便把自己的计划大概说了出来。
“小宋老板，这是我大概的想法……”
所谓的方案其实也基本上是老一套计划，由牟明堂发动自己的关系，向各种选秀、音乐、综艺、电视剧进行推荐。
经过这段时间的学习，牟明堂有信心自己的公司的艺人能够获得基本实力，未尝没法争取到属于自己的机会。
当然，机会很小便是了。本来这些艺人就没有任何的名气，时渊文化在资源上也无法提供任何的置换，就算能够获得机会也不会特别大就是了。能够在那些偶像剧里混到一个四五号角色，或者在选秀节目里走上两轮，已经属于难得的机会。
至于像宋时予那样，以完全不合理的姿态一路腾飞，在牟明堂看来几乎是不可能复现的契机。
反正就多尝试几个机会呗，时渊文化公司的特点就是签约艺人众多，能够中几个就中几个。
万一谁真的有观众缘，就可以进一步的培养。
这基本上也是娱乐圈大型公司的模式，多培养一点艺人，谁有潜力谁就上。
当然，别人公司的艺人都是真正意义上的千挑万选，而时渊文化却是挑选别人已经淘汰的艺人。
关注宋时予的娱乐资本自然也知道这件事，都在嘲笑宋时予是捡别人的破鞋穿，而时渊文化则是垃圾回收站。
对于这些称呼宋时予都了然于心，说心中没有一点愤怒是不可能的。还好宋时予如今在圈内的地位足够特殊，想要巴结他的人也不少。
宋时予听完牟明堂的计划后，立刻严肃说道：“不可。”
这可是宋时予第一次如此态度分明地表示拒绝，牟明堂连忙问道：“有什么不合适的地方吗？”
不合适的地方，所有地方都不合适！
这条路早就被证明了有一定概率能够获得成功，否则也不可能千篇一律。
但宋时予现在不能接受的就是成功啊，哪怕是一个人的成功也不行。
想要全军覆没，那就一定要出奇招，走一条从未有人走过的道路才行。
思索了片刻，宋时予开口说道：“我们公司和其他的娱乐公司是不一样的，我们得想一条全新的道路才可以。”
难不成小宋老板你有什么新的想法吗？
如果是别的二十出头的年轻人提出要走出一条完全不同的创新道路，牟明堂恐怕毫不犹豫骂回去了。
但宋时予一开口，只会让牟明堂下意识附和。
首先宋时予是他的老板，但最重要的还是宋时予的实力可是在这一两年之中展现的能力让所有人都为之折服。
高塔文化的蒸蒸日上、《砚山屠龙》的成功，还有“曲中求直”对于宋时予的解剖，牟明堂可都是看在眼里、听在耳中。
