在这方面，厂长也是同样的意思。
剩下的三个部门就复杂了。
先是财务部，目前厂里所有跟资产、材料、金钱等挂钩的，都要过财务部的账。自从七一年初有了财务部以来，厂里的账务就没出过什么大问题，蔡部长也是深得厂长信任，而最初那两个会记，现在也都是工资比较高的正式工了。
但是，现在技术部要经常出差——出差费用的审核与报销是会记的活，然后维修点耗费的零件审批也是要经过仓管跟会计双重审核；生产部就更杂了，什么采购原料、仓储利用率、产线报废率、员工出勤及工薪、利润等等，一大堆的东西，最终都要走到财务部这边来，现在还要加上一个玩具车的产线，更是烦人，两个会计根本忙不过来，有时候蔡部长自己都得分担会计的任务。
财务几乎是一个工厂的命门，他们也不敢犯错，可再这么忙下去，忙昏头的情况下，会计还能不能保证正确率，也是一件很悬的事。所以蔡部长今年一开年就提出要增员的请求了。
“老盛那边先不说，老蔡啊，你这，如果我要把找新会计的事情，给拖到五六月份，你你这能坚持住不？”厂长问道。
原先蔡部长已经同意这个安排了，可现在，厂长处于关怀的角度，再问一次，他也实话实说，“新会计不来，我们部门就得一直加班。要不是现在工作难找，我们给会计开的福利也还行，我办公室那两个，”蔡部长苦笑着摇摇头，“他们都累得想逃走了。”
会计的正常上班时间，是长白班十二小时。一般来说，这十二小时包含中午午休一小时。
可在财务部，午休是不存在的，他们一吃完午饭，就得回来忙碌，然后晚上下班了，他们还是要继续忙碌，一定要把当天的任务完成，才敢回家去。不然的话，做不完的审核跟计算，会越积越多。
知道蔡部长不是个爱夸张的人，厂长听了沉默许久，“可这一时半会的，也找不到靠谱的会计啊。你们现在这么忙，又抽不出空来亲自指导新人。”
“厂长，”肖倩倩小声提了一个有点损的主意，“要不然，我们去挖其他厂的会计？”
厂长：……
厂长瞪了肖倩倩一眼，“你出去可别这么说，影响兄弟厂之间的感情。”
“哦……”肖倩倩无奈地缩小自己存在感。
她这样提，是因为在未来的记录里，不同的工厂、公司之间，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常见的事情。而且，以现在许多厂子的状况，基本上都处于破产边缘，全靠国家那一点扶持费用来生存了。
自然界的生存法则是优胜劣汰。
肖倩倩自从在农贸市场那边学习了许多新鲜的知识后，就不再认可当下的一些社会现状。与其把资源浪费给那些无法创造出实际价值的工厂，不如把资源调拨大部分出来，给更具有能力的工厂。
就打个比方，假如八一厂得到大量的资源倾斜，他们做大做强了，必然不能只限制在八一厂原来的这点规模上。要扩建、或者去外地开分工厂，不都需要新的劳动力跟机器么？这样一来，就带动整个社会，往整体提升的方向发展了呀。
但这种思想，她可不敢明着说出来。会提出挖别家的员工，也就是现场只有她、厂长、蔡部长三个人，不担心这话会传出去。
厂长没同意这个“损”主意，可蔡部长却动了心思。
他想了想，说：“厂长，虽然挖那些正常运营的工厂员工，是一件不太好的事情；可若是刚好有哪里的工厂倒闭了，我们去接手他们的下岗工人，应该没问题吧？”
“这……”厂长一时被问住了，“这附近的小汽车厂，当初要么同意合并到八一厂，要么已经倒闭了，现在哪还有将要破产的汽车厂？”
“也不一定非得指定要汽车厂的会计吧？”肖倩倩插嘴道，“会计干的活，大多是固定的计算和审核一类，即使换了工厂，也能很快适应啊。而且我们八一厂跟别人不一样的是，我们财务部的众多审核流程，也有规范化的流程图，做会计的人，来实习几天就能上手吧。”
“倩倩说的没错。再不济，先把那些厂内要报销的费用审核、员工工资的审核交给新人，然后再慢慢转手其他的任务，这样也能给现在的两个会计减轻负担。”
“那行吧，我找市领导去问问，有没有下岗的会计需要再就业，有的话，我就给要过来。”话已经说到这份上，厂长就没再纠结，直接在本子上写下这个计划。
“这周五我有空，到时候过去。在这之前，先把新仓管给你们财务部落实了。”
增员的事情一下子获得明显进展，蔡部长露出笑容来，“厂长你要是忙的话，我让生产部班长帮忙推荐一批，然后自己去挑也行。”
“嗯，那就这样吧，你是打算要几个新仓管？”
“我打算把入库仓管跟出库仓管分成两个岗位，然后白班每个岗位需要两人，夜班需要一人。原本仓管总共就三个，现在要再加三个。”
“会计的话，厂长你能要到几个，就带几个回来，我要试用一下。”
厂长点点头，算是同意了这个要求。
“财务部先这样吧，倩倩，你们部长请了假，说今天的事情暂时都让你转达。那，关于你们技术部，你有没有什么增员的想法？”
肖倩倩嘴角一抽。
部长只是把“转达跟一汽厂合作详情”这件事交给她了，并没有说其他事也让她来好不好！
但她现在确实有点想法来着，就只能顺着厂长的话，道：“增加技术员的事情，部长已经在安排了。新招的不一定多靠谱，部长他的意思是，把之前转给生产部的那些技术员，重新召回再考验，通过考验后，就恢复技术员的岗位。此外，他想等到中专和高中学校这一批学生毕业，招十个左右机灵点的毕业生，让老技术员手把手地带着培养。此外不再多招人。”
“我觉得，比起技术员，厂长您还是更需要关心一下盛部长这个高龄领导了，他后年就六十岁啦，都到了可以退休的年纪了，厂长您还让他管理这么多事，也不怕人家的兄弟子女埋怨。”
厂长无奈地盯着肖倩倩，拿手指头隔空点了点她，这才摇头感叹，“不得了了，不得了了，我这厂长做的还招仇恨了是吧？”
还没离开的蔡部长，在旁边的椅子上坐下，难得偷个清闲，在这看厂长的“笑话”。
“厂长，您明知道我不是这个意思！”肖倩倩无语极了，“算了，我直白说吧，我觉得，盛部长这个年纪，适合再变动岗位，做一些不怎么需要劳累身体的活。生产部的部长需要经常去车间、技术部的部长需要带我们去跑业务，这对盛部长的身体负担，都太大了。”
虽然她这些话说的都是事实，但是，厂长一时也没想到八一厂现在还有什么清闲的领导岗位，只得苦笑反问：“你这莫不是要趁着你们盛部长不在，就怂恿我把他的职位给撸了？”
“哎呀，不是这样的！”
81 [VIP]
第79章
“厂长, 我刚刚才跟您提过，您可以提拔一两个副厂长啊！”肖倩倩明示道。
厂长张了张嘴，一时失语。
原先八一厂只是集合了周边的一些小厂而成立的, 产品也只有单一的卡车, 一直凭借着几家小厂老人的人脉, 把八一厂坚持做了下来。
直到肖倩倩跟萧鑫开始接触到那个农贸市场，带着八一厂走出另一条路, 这个占地盘大但是挺平庸的汽车厂，才真正有了“大工厂”的忙碌感。
之前再怎么忙, 一个厂长都足以应对，所以常厂长除了一门心思想着怎么提升厂里的业务之外, 根本没想过还提拔副厂长。
肖倩倩第一次提到这个建议，他也没怎么放心上，没想到肖倩倩是认真的。
“可是，副厂长出去，也算是个干部了，这种地位的领导, 不是说提就能提的啊。”厂长皱着眉, 现在的工厂可不是私人的，厂里的厂长、副厂长、以及之前来过的书记, 都是干部地位，“以一汽厂那样的规模，他们也才只有两个副厂长呢。我这要是也跑去跟领导申请两个副厂长，不是让领导们为难么？”
“那可不一定。”肖倩倩私下已经研究过现在的政策了, “一汽厂是一汽厂, 他们厂址在南市, 但直接归属于省里管；而我们八一厂, 是先对徐市的市政府负责，然后才是省里。”
之前他们弄的那玩具车，是因为特殊情况，才跟省政府直接打交道。
其他的，像是什么增加厂里员工名额之类的申请，都是先提交给市里，市里有权限直接批的，就直接批下来，没权限才继续往上送。
市政府管理下的一个工厂，要多申请两个副厂长的名额——只要这个工厂有能力发副厂长的工资，市政府真不一定会驳回。
目前徐市最有发展前景的工厂，明摆着就是收音机厂跟八一汽车厂了。对于这两家工厂，市政府肯定会多加通融。
“而且，一汽厂他们虽然只有两个副厂长，可他们还有政委、书记等其他名义的干部；而我们这么大的厂，事实上也只有厂长你一个人是干部的位置，再提几个起来，也不算过分。”
“嘿，好家伙，”厂长被说的一愣一愣的，“你怎么比我还了解这些？”
说完，他看了眼窗外，见没人，才小声感慨，“说真的，如果欢欢不是我闺女，在现在的所有年轻人里面选择一个人，来培养成为未来的厂长，我肯定毫不犹豫地选你。”
“那可别！”肖倩倩急忙拒绝。
厂长跟蔡部长都愣了。
这种好事，哪有人想也不想就拒绝的。
“你这是怎么回事？瞧不起我们八一厂厂长的位置？”厂长倒没想过，肖倩倩会难以胜任这个岗位，只能想到这个理由了。
“那倒也不是。”肖倩倩耸耸肩，“我可不喜欢做什么厂长，我更喜欢搞技术。说不定很多年过后，我能成为八一厂的八级工，研发出除了三轮车之外，很多很多种车型呢？到那时候，我只管做研究设计，当厂长的人可得忙着到处去开分厂了。”
厂长：……
蔡部长：……
“呵、呵呵，”厂长干笑着，“你很有志气嘛……”
这么干巴巴地夸了一句，他顿了一会，才生硬地转移话题，“我们之前在说什么来着？”
“在讨论要不要提副厂长呢。”蔡部长提醒道。
“哦哦，对，”厂长回过神来，“那这周五我去市政府的时候，也问问这件事能不能成吧。只是，暂时除了盛部长之外，其他人做副厂长，都有点不好选，不如先就提交一个名额，然后再选一个生产部部长、一个技术部部长。”
“说实话，再从厂里现在那些老人里，提几个上来，他们的管理能力就没那么强了，要不然，提个老资格的做部长，再提个脑子灵活的做副部长——啊不，助理或者秘书？”因为刚刚在说副厂长，肖倩倩差点把部长这个级别也搞出个副的来了。
她只是口误，可厂长却在考虑这件事的可行性。
“生产部那边，提个班长上来做部长吧，”厂长想了一下，从现在的八个班长里做比较，选了个资格跟年纪都比较大的，做事也最稳重靠谱的，“选单于，怎么样？”
这个姓单于的，还是建国前战乱期间，从很远的外地一路逃难过来的，一家人逃到最后，只剩他一人活了，然后在徐市安稳下来，在当地工作、娶妻生子。由于这个特殊的姓，再加上他又做了班长，厂里基本上所有人都认识他。
“单于吗？他还不错。”蔡部长点点头，“处事能力肯定比不上老盛，但老盛的阅历是我们谁也比不了的。单于年轻时候一直在逃难，一路上什么苦都遭过，他这个人，抗压能力很强。”
管生产的领导，就需要能抗压。
有时候海一样的订单压在头上，产线却遇到麻烦，不能正常生产，遇到这种危机情况，扛不住压力的人就容易犯错。
厂长跟蔡部长随口两句话，便将生产部的新部长给选好了。
“另一个，班长里面比较年轻的，今年好像才三十四吧，还是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛学了不少为人处世的手段，灵活的很，让他做副部长怎么样？”
“厂长，不是选个年轻的助理吗？”肖倩倩茫然地问。
“助理等以后更忙了，让部长自己去挑。现在让每个部长配一个副部长，减轻管理风险。”厂长也是从肖倩倩说的那些话里，感受到了危机，“就跟你说的一样，我之前选领导层，光顾着能力，没考虑到他们的身体，万一真在厂里最忙碌的时候，哪个部长倒下了，没个副部长顶上来，秩序岂不是会被搞乱？”
“再者说，没有让秘书或者助理代行使部长权力的道理，人家不会服气的，不如一开始就设立副部长。”
副部长要求比部长年轻，要灵活、要有管理能力、还要又继续成长的可能性。其实挑起来，反而比正部长还要操心。
“老蔡你这边……你那两个会计，能当事不？”
蔡部长无奈地摇摇头，“他们都不行。不过我身体还行，不用太操心我……”说到这，他顿了一下，又改口，“两个会计是真没什么管理能力，不过，仓管那边，有个叫吴红的，我比较看好她。”
“只是，如果提拔她上来，恐怕我手底下几个人，心里都有点不舒服了。”
这个叫吴红的，肖倩倩也有印象，“是不是最开始的那个女仓管啊？”
最初的仓管，是真的很累，最后蔡部长这个当领导的实在看不过去了，赶紧跟厂长又加了人。
“对，就是她。刚开始挑仓管的时候，就是随机从临时工里挑了个强壮点的女工，觉得这样的人既能吃苦又有细心，后来她也没让我们失望，一直都把自己的工作做得很好。在其他仓管之间、或者仓管跟其他部门员工之间闹矛盾时，她也能很好地帮忙解决。所以在财务部正式工名额增加时，我第一个就给她转了正。”
有些员工的优秀，其实是被领导看在眼里的。
只待有合适的机会，领导就会想起这个人来。
“既然她这么好，那把她提上来，其他人怎么会有意见？”肖倩倩不解。
蔡部长苦笑，“就是因为我当初头一个给她转正，会计跟另一个仓管心里头就不舒服了，后来我想过在几个仓管里面，提个总仓管出来，方便合计一些资料，就说要给吴红这个位置，然后把她工资上提五块钱，结果这一下子算是捅了马蜂窝，全部门的人都不高兴了。”
“未免他们罢工搞出什么麻烦，我才没把吴红往上提。”
厂长都是头一回知道这件事，皱着眉道：“你一个当部长的，怎么这副老好人性子？底下人不高兴你就不做了？行了，既然你看好吴红，就提她上来，不过刚开始工资不变动，试用期三个月，通过了再正式给她落实新的工薪福利。”
“这次我帮你一把，生产部跟财务部的人事变更，都由我来宣布，省得在这忙碌的时候，你那边闹出什么不省心的事情来。还有啊，那个吴红，既然你说她有能力，那她上位之后，怎么把底下人管服帖，也是要靠她自己的。做不到，到时候就换人。”
