“我的数量比较多，后续可能还有，加工费你先报个价。”
“1500件，每件加工费19元你看如何，包辅料，和尾部。实在是不能更低了。”
方灿灿心想跟这家盛利女装厂也是第一次合作，19元的价格比乐天服装厂还要便宜一块钱，以后量更多的时候再慢慢谈。
“可以，不过，我希望你们第一批货先做100件送过来过关再做大货如何？你不用担心我需要的量，去仓库运布料的时候你就能看到，我囤了足足5000件的量，后续还需要很多。”
“没问题。”陈世鸣一听就知道方灿灿不是普通客户。对于服装加工厂来说，最喜欢的就是这种一个款做很多件的。裙装、上衣类女装跟裤装不同。裤装卖得好的动辄上万条，女装更新换代比较快，通常档口都不会做太多，除非是外贸公司的订单，否则像方灿灿这样一口气下一千多件的也是相当难得的了。
当然也会有人谎称自己需要很多，而实际下单很少，这样可以拿到更低的价格，不过这样的客人毕竟是少数，而且工厂被骗第一次以后，也很难再合作第二次。
陈世鸣通过多年做服装加工的眼光看方灿灿，她不是那种人。
方灿灿付了100件的全款。
等确认质量以后再付剩下的1400件的30%定金。
“你放心，你是我们工人介绍来的，质量一定会给你保障好的。”
方灿灿定下以后，心里一块大石头落了地。
希望一切顺利。
从盛利女装厂那出来，方灿灿直接给孔东宇打了个电话，告诉他自己在他小舅子那看到的事情。
孔东宇也没想到自己的小舅子如今是这样做生意的。
“对不起方小姐，我只听我老婆念叨过她弟弟的生意不好，没想到是这样的。我不该没了解清楚就给你推荐。”
“我倒是没关系，我已经找到合适的加工厂了，只是拖欠工人的工资该怎么办呢？”
孔东宇心中懊悔不已，本来想着帮衬自家亲戚一把，没想到这个薛兴竟然是烂泥扶不上墙，竟然拖欠工人工资几个月不给。
他当机立断：“你放心，这件事我会立刻着手处理。”
方灿灿见事情差不多告一段落，便回到电商产业园。
大促期间的货源、人工和资金都准备的差不多，如今万事俱备只欠东风。
这时，方灿灿抽时间研究了一下灿美服饰网的代理情况。
如今的代理数量有103人，其中信用度最高的是一家2钻的店铺，这家店铺她有印象，还是她亲自接待的，那个男孩叫徐杰，当时就已经是2钻店铺了，如今还是2钻，不过马上就到三钻了。
他的累积销量也最高，在网站上下单已经有350件。在网站累积充值金额更是达到了三万。可以说相当不错。
整个网站钻石以上的店铺有78人，五心级店铺有25人。其中尚未出单的人有30人。
不过这30人基本上都是新加入的代理。
平均每个代理加入7天以后就会出第一单。
这个成绩已经非常不错了。
昨天靠着平台销售的产品总件数达到了100件，创下历史新高。
方灿灿感慨，等这次大促结束以后，一定要好好发展这个网站，她预感，这个代理网站将来的销售能力无可限量。
而另一个让她觉得可惜的是，她店里还没有牛仔裤，灿美服饰网已经有一款牛仔外套卖得不错，等这次大促以后她也要好好研究如何生产牛仔系列。
新来的客服宫薇接替黎杰当起了网站的客服，她虽然在办公室工作，可经常因为网站的事情跟黎杰联系，毕竟她才刚刚上手，有很多不明白的地方。
而坐在她旁边的宁柔茵每到这个时候都会用幽怨的神情看过去。
次数多了宫薇也觉得奇怪，不过她也没太放在心上，刚到新的环境，满脑子想的都是如何快速上手，在这里好好做下去，可让她有些郁闷的是，宁柔茵却总是有办法挑毛病。
“宫薇，你新来的，早上来办公室以后要先把这里打扫一遍。”
宫薇抬眸下意识问道：“这是轮流的吗？”
宁柔茵本来心中不忿，找宫薇撒气，只是想着随便找点麻烦就行了，没想到她竟然不领情，还问是不是轮流的。
她鼻子哼气：“当然不是轮流的，你新来的，自然该你打扫。”
宫薇从她的语气中听到这么明显的敌意，自然是不明所以。
简雨同样是新来的，听见宫薇被欺负赶紧出来圆场：“宁柔茵要不这样，以后早上就我和宫薇轮流打扫如何。”
厉芸看不下去了，她自然知道是因为黎杰的事情，这两天新人刚来，正是磨合期，她不好好带着新人，心中带有怨气也就罢了，现在更是拿最无辜的人出气，虽然只是一件小事，可却也能看出人品。
“这里不必打扫，我们入驻以后每天下班之后都有保洁人员统一打扫的，你们把自己座位上的卫生搞好就行了，公共区域都有人负责。”厉芸直接说到。
本来有简雨圆场，宁柔茵已经准备收敛的，没想到厉芸直接一句话把她戳穿，她顿时气得脸铁青。
这个厉芸最近老是跟她作对，真是气死她了！
第44章 员工管理
这事本来已经揭过去了, 不过在这天早上例会上，徐沁儿突然提议如今办公室人较多，事情也比较多，最好还是选一个店长。
之前的店长是黎杰，可他现在基本上负责采购去了, 而方灿灿也经常不在。有个负责的人, 大家对事情处理有分歧的时候有人出来拍板。
方灿灿经过这么一提醒，便意识到这段时间的疏忽。只顾着货源的拓展，忽略了人员的管理。
前世她并没管理团队的经验, 有的只是淘宝方面的经历。而前世的她, 淘宝也没有做到需要管理多人团队，需要组织生产开拓货源的程度。
不过，重活一世的她, 不惧挑战, 既然决定创业了，自然对困难有足够的预估。
徐沁儿的这个提醒, 虽然她明白是针对宁柔茵, 不过她却没有简单的处理。稍微思索以后, 她没有当即表态, 而是决定在散会以后跟每一个员工进行谈话。
双十一：【如果宿主接受下一个任务，将开放24小时的员工管理功能。】
方灿灿：员工管理不就只有各项积分么, 也没看见有什么有用的功能。
说到忠诚度, 方灿灿知道这玩意说它有用, 也就是招人的时候有点作用。人心是这世界上最复杂的东西, 用简单的数值代表一个人，还是有些太不实用了。
再说现在马上就要大促，她未必有什么精力完成什么任务，所以兴趣不大。
双十一：【好，员工管理将提前开放二级功能，将看见员工期望薪酬，目前满意度以及理想职位。】
方灿灿：“......”
这就有点心动了。
方灿灿：好我接受任务。
双十一：【系统有新的任务，请在任务栏查看。】
方灿灿点开一看。
【任务内容：在3天内组织一次秒杀活动，活动当天参与人数大于1000人。】
【完成时间：3天】
【任务奖励：将升级全营销功能功能。】
【失败惩罚：扣掉2万创业金】
【注：任务期间开放24小时二级员工管理功能。】
方灿灿点了接受。
秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加......这个难度倒是不小。
emmm......
方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先看看员工管理里有什么新鲜玩意。
她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。
她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。
噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。
这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100.这倒是让方灿灿觉得意外。
其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。
总体评价：该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向：仓管、物流、货源类主管。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：无
对目前满意度：100%
理想职位：公司副总裁。
方灿灿黑人问号脸：？？？
哪来的公司，哪来的总裁？
她莫名有种蜜汁尴尬，目前的店铺还只是个三钻小店，虽然她知道将来一定会起飞，可突然看见黎杰心中的理想职位，竟然是公司副总裁。
大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。
她突然觉得有些汗颜，自己的员工，对这家店铺未来的期待，甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。
不过时间紧迫，她也没有功夫细想，赶紧去看其他人的分析。
接着她点开的是徐沁儿。
徐沁儿的各方面能力都很强，其实相比宁柔茵，她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。
姓名：徐沁儿
职位：网店美工
相貌：80
身材：80
沟通能力：90
忠诚度：65
工作效率：90
学习能力：90
总体评价：该员工工作能力非常强，有丰富的美工经验，非常适合网店美工的职位。建议职业方向：美工主管、店长。
果然，跟方灿灿的感觉一样，其实目前办公室这几个女生里，徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工，兼任店长其实有点不合适，毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：50%
理想职位：服装设计师
看完让方灿灿非常意外，原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位，可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。
原来她最想做的是服装设计啊。
而她对当前职位满意度竟然只有50%，这也让方灿灿有些震惊。
她以为徐沁儿的满意度很高呢。
毕竟她平时的工作积极性不错，为人处世方面也都值得称赞。
大概是因为职业不符合自己预期，所以才会有这样的困扰。
方灿灿觉得有些沮丧，接着看厉芸。
之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。
姓名：厉芸
职位：网店客服
相貌：60
身材：80
沟通能力：65
忠诚度：70
工作效率：70
学习能力：75
总体评价：该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业发展方向：店长。
有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：80%
理想职位：店长
原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。
4000就是理想薪酬。
方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。
方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。
今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
姓名：宁柔茵
职位：网店客服
相貌：60
身材：60
沟通能力：40
忠诚度：50
工作效率：50
学习能力：75
总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。
系统的评价很中肯，的确是这样。
不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。
每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。
她接着看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：3000
对目前满意度：50%
理想职位：采购助理。
方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。
这也太明显不过了。
因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。
如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。
之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。
她分别跟每一个员工谈话。
首先找的是徐沁儿。
“你是不是想问我今天早上发生了什么？”徐沁儿知道她要找她，直接问道。
方灿灿摇头：“我大概也能猜到，我想问你，你对服装设计方面有没有什么想法。”
徐沁儿一怔，没想到方灿灿竟然会问这个。
