小秘书系统——轻侯
时间:2020-02-20 07:34:59

  还有一个,就是让她管理一个团队,致使其成功拍摄一部电视剧,至杀青。
  她今天来上班的路上,都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。
  当下居然就有了突破口。
  ann交给她的这份兼职,便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。
  年前,董办便提交了几个在影视行业寒冬中破产,求投资或求收留的项目。
  在放假前夕,钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收,然后组建子公司,归属占云。
  这个项目最初的流程审批,还是鞠礼亲自过的。
  现在,老板居然让她去监管这家新开张的子公司。
  所有请假、出差等流程都由她做最终审批:拥有全团队员工的动向掌控权。
  所有财务支出流程都由她做最终审批:掌控全团队的资金命脉。
  人事调动、扩张等流程也由她做最终审批:掌控了全团队的人力调度权。
  补充协议上说的明明白白,这家公司,基本上就是完全交给她来掌控了。
  虽然这个团队曾经创业失败,但那是在影视寒冬期运气不好。
  他们之所以被钟立言选中,就已经彰显了他们的价值。
  鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪,34岁,比她大11岁,这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。
  团队里的其他人,似乎也都比她年纪大。
  而现在,她这个虽然过了年,但还没过生日,仍然只有23岁的黄毛丫头,却要去管控指挥那些前辈了。
  用屁股想都能知道,那些人会多不服气,多不听话。
  看见她坐镇管事,会多闹心,多不以为然。
  会给她填多少堵,下多少绊子……
  抿着唇,她一瞬间便感受到了巨大的压力。
  要知道,掌管一个团队,并不是老板给她权利了,她就能稳坐钓鱼台。
  对方钢筋铁骨的完整团队,是完全可能把她架空,让她空掌着大权,却无从插手实务的。
  而她作为下放过去管事的总裁秘书,也不可能与对方团队鱼死网破,许多事情该推进还是要推进,该通过还是要通过。
  她不可能硬靠自己掌握了流程审批权,就让所有人将所有事都向她汇报,听她安排。
  若她无法掌控这个公司的所有工作进程,也就无法把握真正的权利。
  那她就只是一个空放在那个位置上,没有任何实权的批流程机器。
  到时候,全公司的人都会看她的笑话。
  老板放她下去,想必是给她一个机会展现自己的管理才能,对她日后的职场规划,可能就是在他之下最大的公司内部管理者。
  那若无法证明自己的话,她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——
  机会大概只有一个,失败,也许就再也立不起威了。
  不管子公司是否亏损,只要那个团队不听她的话,万事不向她汇报,推进工作不征求她的意见,对于她来说,就是失败了。
  哪怕子公司是盈利的,于她结果都一样。
  所有高管都会轻视她,一个被公司内部中高层轻视的人,是不可能管理中高层的。
  自然也就不可能成为一人之下万人之上的内务大总管。
  人们的记忆力是很强的,他们永远不会忘记她不具备管理能力的大失败。
  所以,鞠礼不能让别人拥有这样的记忆。
  她必须成功。
  这大概是通向她那个梦想,最重要的一项任务。
  抿紧了唇,望着面前的兼任通告,她即便刚刚升了职加了薪,却也有些笑不出来。
  这一刻来的太快了。
  钟老板下这个任命,难道是觉得她能承担的起吗?
  这个人,怎么比她还更信任她的能力。
  眉头不自觉耸起,她攥了攥拳头,手指不安的搓捏,心跳也有些不稳。
  她又认认真真的将这第三份文件看了一遍,以确认所有信息。
  在看的过程,她也在整理自己的思绪。
  许多事,都得想想清楚才行——
  一旦接受,就没有回头路了,如果难度太高,她宁可先拒绝。
  ……
  望着鞠礼变得沉重的表情,ann反而放松了下来。
  她靠近自己舒适的大沙发中,淡然望着面前的年轻人。
  对方总算还是知道害怕的,也并不是一个完全天不怕地不怕的人嘛。
  挺好,人贵有自知之明。
  这才是一个年轻人,应该有的样子。
  在前辈们拼杀的战场上,还是要摆出谦逊和畏怯的表情,才能取悦他们这些老家伙们啊。
  总不能他们先跑了十年,姿态还不如一个毛头小丫头笃定。
  闲适的欣赏品味着鞠礼畏难表情的ann,5分钟后,就被毛头秘书的一句话,说的再也淡定不起来了。
  鞠礼认真思索后,抬头对ann说:
  “我要直接升任总监级别,工资提升至35000元一个月。在占云总部和我所管理的子公司内,都要有独立办公室。
  “并且,在子公司内,办公室座位要由我来选择和安排,最大最好的那间,必须是我的。”
  “……”ann望着鞠礼坚毅的表情,突然沉默了。
  她听着对方一句一句话说的掷地有声,乍然感受到了刀光剑影。
  四周的氛围,仿佛也在不知不觉间彻底改变了。
  盯着鞠礼的脸仔仔细细打量,ann沉默半晌,突然明白过来——
  对于鞠礼来说,并不是接管了子公司之后,才开始新的征程。
  在自己这间人事副总办公室里,鞠礼征战星辰大海的战争,已经打响了。
 
 
第193章 满格秘书【2合1】
  Ann抿着唇望着鞠礼的表情,知道对方不是在开玩笑,也不仅仅是试探,而是很认真的在跟她谈条件。
  一个得到偌大提升的人,居然还敢跟她开口要更多。
  她不知道该说鞠礼胆大,还是该说鞠礼贪心。
  但这件事实在不是小事,ann想了想,低头点亮手机,随机将之拿起,对鞠礼说了句:“接个电话。”
  说罢点了点头,便站起身离开了办公室。
  鞠礼坐在椅子里,直到ann离开,才深吸一口气,双拳攥了攥,让自己显出几分紧张的情绪来。
  只要你提出要求,就有被拒绝的可能。
  甚至说不定会激怒对方,竹篮打水一场空。
  但有些事,却是不争取不行。
  她想的很明白,该开口的,也不能因为害怕,就退缩。
  暂时能做的,就是等待。
  如此想着,她转头看向玻璃墙外,ann正在背对着她通电话,一边说着什么,一边走向角落。
  ……
  ……
  实际上,ann的手机上自然没有突然出现任何来电。
  可面对鞠礼的要求,她必须离开办公室。
  首先得晾一下鞠礼,在这样的对话中,如果太快回复,无论是答应还是不答应,都是不明智的。
  淡着脸不很客气的以接电话为由离开,将鞠礼一个人丢在办公室里,这也是一种心理层面的博弈。
  按常理推断,此时此刻鞠礼该是很忐忑的。
  极可能不等ann开口答复,当ann再回到办公室时,鞠礼就主动提出收回自己的话。
  因为一个人被晾着的时候,会控制不住自己不断乱想。
  这个乱想当然主要是往坏的层面上想。
  只要鞠礼感到害怕了,担心搞砸一切,那ann就在这场无形的博弈中,取得了胜利。
  大家相安无事,ann说两句漂亮话,让鞠礼安分的在三份协议上签字,这事儿就算完成了。
  剩下的,就是鞠礼的工作,与别人无关。
  这是ann临时离开办公室的第一层意思。
  第二层,则是她真的要给钟立言打个电话。
  关于鞠礼提出的要求,ann是没办法全权做主的,最终决议,必须跟老板商量沟通。
  当钟立言听到ann描述鞠礼反应后,他陷入了沉默。
  他就像一位渴望孩子成长,又害怕孩子受苦的老父亲。
  一边看着这复杂世界里的人给鞠礼出难题,一边欣赏小家伙的反应,等待着她再次提供的惊喜。
  可这层期待中,还充满了忐忑,只怕她真的受了挫折。
  心情浮动,又兴致勃勃。
  半晌,他既没有如ann想象中那样不高兴,也没有像她任命鞠礼这样年轻的秘书,去管一整个子公司那般,表现干脆的放权。
  他只淡然问了一句:
  “鞠礼的理由是什么?”
  “……我还没有问。”ann皱了皱眉。
  “问清楚,然后再议。”钟立言说罢,便挂了电话。
  “……”ann站在空无一人走廊的窗边,望着窗外新天地的风景,沉思了一会儿,才转身挪步。
  推门走进自己办公室后,ann的表情很沉,透着几分威压。
  这显示着,她对于鞠礼的‘无理要求’,是很不悦的——
  不管是否真不悦,都得摆出这个态度。
  直到在椅子上坐定,她才再次正视对面坐着的小秘书。
  却见对方一派淡然,显然并没有被她吓到。
  Ann并不知道鞠礼现在掌心都是汗。
  盯着鞠礼看了一会儿,在沉默中最后向鞠礼试压后,她才淡然开口:
  “公司从你入职开始,一直在不拘一格提拔你,半年时间提升至副总监,已经是行业中绝无仅有了。”
  “……”鞠礼只淡淡点头,并不急着开口。
  Ann目光始终盯着鞠礼,仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。
  半晌,她才接着道:
  “公司两千余员工,如果给你不合适的提升,也是有违公平原则的,只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr,需要考虑的元素,希望你能理解。”
  鞠礼点了点头,仍只回望着,并不开口。
  “关于你的提议,如果单说我的意见的话,是不可能通过的。”ann说罢,意味深长的看着鞠礼,停顿间并不开口。
  在这个时候,按理说鞠礼应该询问一句“然后呢?”或者开口继续争取,亦或者立即表态收回自己的话。
  可鞠礼竟还是没插话。
  Ann几不可查的皱了皱眉,她的谈话步调,再次被鞠礼打乱了。
  这个年轻秘书的意志力太坚强了,居然这么捱的住。
  此刻如果与鞠礼交锋数次,次次灰头土脸落败梁晓彤在场,恐怕会哭着劝ann一句,让她不要再试探,也不要再玩心理战了。
  直接有啥说啥吧,也省的白费力气、浪费时间。
  Ann却并不熟悉鞠礼为人,仍在拿捏着自己的语速和表情,淡着脸,在气势上压制着鞠礼。
  但奈何鞠礼比她还淡定,抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。
  Ann只得自己接自己的话:
  “但老板惜才,我也只得再多问几句。”
  鞠礼终于动了,她也不想让气氛太僵,应着对方的话,点了点头。
  “你要从经理级别直接跳到总监级别,总要有一个能服众的理由,它是什么?”ann微微颦眉,缓声问她,姿态间自然有种咄咄逼人的气势。
  要知道,整个占云几千人的规模,总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。
  她一个23岁的秘书当总监,给谁听了,不得质疑下?
  鞠礼垂眸笑了笑,深吸一口气,这才坐直身体,朗声道:
  “公司要我去管子公司,说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我,而非我主动向公司提出过激要求。”
  Ann皱了皱眉,觉得鞠礼这话说的有些张狂,但她并没有打断对方,只沉默继续听着。
  “而要我管住其他人,在两件事上,必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人,一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势,若在其他2点上再弱于他人,必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌,这些都是有依据的。
  一个公司对一个人的看重程度,往往都体现在工资和级别上。
  她这两项指标如果扛不住,必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此——
  甚至比年龄更容易落人口舌。
  Ann皱了皱眉,抿住唇陷入沉思。
  “朱敬一管理行政部团队,是总监。白萌管理一个制片团队,是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切,承担如此大的责任,压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务,这公司里还有比我更值得总监级别的人吗?”
  鞠礼说罢笑了笑,眼神里却没有笑意。
  她是真的觉得压力大。
  10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。
  “而且,如果说服众的话,单这么短时间内提升成副总监,也够难以服众的了。真想服众,是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来,都是难以服众的。”鞠礼凝视ann,加重语气道:
  “现在我要做的,根本不是服众,也不需要服众。
  “能震慑住子公司团队里的人,才是真正的核心所在。”
  Ann提的是个伪命题,可鞠礼全程都很清醒。
  “……”Ann瞳孔微微收缩,在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。
  她抬头对上鞠礼的眼睛,两个女人年纪差着十几岁,但针锋相对时却是谁都不落下风。
  鞠礼目光灼灼,自信强势,要争的东西咬紧了丝毫不让。
  别说自行退怯,恐怕连ann拿刀比着她脖子,她也未必松口。
  而ann老练劲辣,靠在椅背里凝眸盯着鞠礼,即便没有皱眉,仍气势迫人。
  她那副绷直了唇线,下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情,任何一个下属只怕都扛不住。
站内搜索: