桃李闻弦歌知雅意，问出关键那句：“但是呢？”
猎头姐姐笑：“但是这家呢，出差和加班会相对多点，也没有你现在的主管title，不过我看下来，你是直率简单同时又有点闷的性格，不是那种八面玲珑长袖善舞的人精，说老实话，就目前来说，你还不是很适合带人。”
桃李忍不住伸手和她搀了一把：“我其实没有title最好。这几天找工作，浏览招聘网站时，看到‘负责公司什么什么管理，为公司的经营保驾护航，善于协调内外部关系’这种要求就觉得讨厌。”
猎头姐姐笑：“看得出，以你性格，你喜欢的要求肯定是这种：熟练某某软件，精通某某技能，对不对？’
桃李笑，再次伸出手，和她又搀了一把。
猎头姐姐说：“等下我把这个职位的详细信息发你邮箱，HR那边和我关系还不错，我先去给你摸摸底，别说组织架构，团队氛围nice与否，到时咱连出差酒店星级和餐标都给你打听清楚。”
猎头姐姐此次帮她推荐的是位于张江高科技园区内的一家欧美系制药集团公司。这家集团公司历史悠久，规模相当之大，五百强里面排名五十左右，管理成熟度极高，把成本控制和资源优化运用到了极致，早在数年前，就已在东南亚设立数家SSC，旗下所有公司的账务都拿到SSC做。而在中国区，行政、职能部门则全部集中在上海，由上海管理办公室同时为全国各地工厂提供服务。
此次桃李被推荐的IT运维虽然没有title，但工作内容十分符合她的要求，且薪酬待遇远超预期。欧美企业薪酬待遇比日企高是常识，这家是急招，起薪就是一万五，优秀者还可面谈，故而猎头姐姐大力推荐她去面试，叫她停止发简历，集中精力为这家的面试做准备。
猎头姐姐朝中有人好办事，在她的重点推荐下，桃李得以杀出重围，顺利进入三面，接到录取电话时，猎头姐姐又告诉她说，IT经理对她印象非常不错，而且因为要求她三天之内入职，时间比较紧，作为补偿，给她又加了两千块。
这突如其来的好消息令桃李喜出望外，开心到语无伦次，对着手机，流出了两行感激的眼泪水，在电话里向猎头姐姐穷道谢了。挂掉电话，马上给人家又订了一束花。然而晚上躺在床上一细想，慢慢开始难受了，这说明她工资开低了，假如面试时能够对自己更自信点，态度再主动和强势一点，肯定还有争取余地的。
上家公司她还差几天才过试用期，交接的手续简单来兮，三天时间里面办好离职，一天都没休息，马上千里迢迢赶到张江科技园报道去了。
新入职第一天，人事那里办好手续，被领着去见了大领导和部门经理，经理交代说现在是忙季，人手不足，马上开始熟悉部门职责流程，认识认识同事，然后回部门开展业务吧。
三四月份是跳槽季，部门里上月刚被挖走一个大拿，兼之新总监上任三把火，团队大小项目一堆，桃李入职，直接给她派任务开展工作了，连新人培训都来不及安排。
身为试用期新人，桃李被安排给团队里的大拿们打下手，做些辅助工作，作为在日企锤炼过三年多的人，她个性不足，工作态度却极其端正，在top1、2院校出身的前辈大拿面前，她脑中丝毫没有“我是镀金海归，也是大企业里面做过三年的，回国也是五百强小主管，所以如何如何”的想法，每天就是多看多学习，把嘴巴拉上拉链，多做事，少说话。
她个人形象以及气质在办公室里一堆不拘小节、以不化妆不打扮为荣的大姐阿姨堆里是如何亮眼也就不去说了，关键是实力足够，工作完成度好，态度却比几个实习生还要谦和低调，所以不仅经理，团队里的大拿们一个两个都非常照顾她。特别是几个单身大拿，对她尤其爱护。
虽然现在只是被安排做一些辅助工作，但桃李出于对自己高薪以及公司提供的免费人才公寓的热爱，每天早上起床上班都动力十足，哪怕再琐碎简单的工作也做的认真无比。她在完成自己本职工作之余，会一封一封仔细看大拿们和工厂以及supplier技术团队沟通的邮件，观察他们的工作方式，研究他们的工作成果，下班回到家中，她会躺在床上思考，并加以模拟，这些经验资历远胜自己的大拿们解决疑难问题的方式与思路，她发现自己基本都能理解。
大概在她入职两三周后的某一天，经理突然召集大家去开会，会议气氛有点不同寻常，原来是部门里一个资深大拿毫无征兆地跳槽去了一家行业内的其他公司。他人走了，留下一堆大大小小的工作只好由大家共同分担。
本就是忙季，大家加班出差到面有菜色，对此颇有些怨言，于是经理就召集手下来开会，给他们加油打气，鼓励他们汗流浃背去干活，光吃草来不吃粮。
在上海浦东张江高科技园区工作的男性IT从业人员在江湖上有个响当当的称号，叫做张江男，张江男们大都是理工科背景，他们宅字当头，工作勤奋，却拙于表达，人大多实在，心地大多善良，没太多弯弯道道的肚肠。对于这样一群手下，老狐狸经理忽悠起来，一忽悠一个准。
经理说：“你有跟我扯皮的时间，这些工作都做掉大半啦！”
张江男们对于经理这句话，竟然都认为有几分歪理，纷纷点起头来：“行行行，就这么着吧。”三下五除二，把跳槽跑路那大拿的遗留工作就给分了个七七八八。
一场会开下来，没能当场分掉的，还剩最后一项，经理正在思虑，忽然会议室门响，有人抱着一堆资料推门而至，来人是新人桃李。她轻松而又充满朝气的脸庞如同一道光，忽然间把经理的心房点亮。
经理福至心灵，向她招手：“桃李，你资料先放下，我有个小工作要交给你。”
经理交给她的小工作是出差，时间也不长，就俩月。地方也不算远，就韩国。
韩国一家SSC因为业务量减少，已经没有存续的必要，所以总部决定关闭韩国SSC，将他们的业务转移到上海SSC。对于总部来说，不过是上海SSC办公室内增加一个新team，添置几张桌子及电脑的事情而已，却可籍此省下运营和维持韩国一间公司的大笔成本。
上海SSC这边早在一个月前便已向韩国派出团队，前去交接。韩国SSC业务量小，却杂，他们负责的几家工厂规模不大，但每家ERP系统各不相同，前往交接的团队是临时招来的草台班子，成员全是会说韩语的朝鲜族小姑娘，有些都才出校门，ERP系统不可能每一种都精通，有些是需要现学现用的。
团队在韩国交接不太顺利，进度严重落后，原因之一系统操作不熟导致，而韩国那边的IT人员全部解聘，已经陆续走光，所以需要上海这边派IT运维人员过去跟进，为上海团队搞个培训，提供个技术支持。
经理介绍完毕，朝她眨眨眼，说：“韩国呆上两个月，正好可以来个深度游，听说那边小帅哥很多哟！”
才做了两个礼拜的替补队员，便得到提拔的机会，成为主力，上场比赛，而且第一个任务就是海外。经理如此看重，桃李又是开心，又是期待。要说不安，也有一点，所以不敢把话说满，就讲：“反正我会尽自己最大努力的！”
当天中午，去园区食堂吃饭，在打菜窗口遇到副总监alicia。
经理英语有口音，提起alicia时，老是把她说成“咱们的老大阿丽瞎。”仔细听，又有点像阿丽傻。
Alicia既不傻也不瞎，人家出身高知家庭，交通大学计算机专业，四大已经做到经理，又跳槽到这家药企，先是担任中国区内审经理一职，后调至美国总部，四年后重回上海，任中国区副总监，找的老公是金融机构高管，收入上年报的那种。她办公桌上就放着和老公的合照，她老公个子不高，有点小胖，但两个人看向彼此的眼神中都有小星星，一望便知是真正相爱的两个人。所谓的高配人生，不外如是。
Alicia年龄并不大，四十岁还不到，总是一张素面朝天的圆圆脸，再加两只俏皮小虎牙，笑起来特别的显小，像小朋友，乍一看，跟桃李是同龄人，人特别特别聪明，反应特别快。桃李三面时她是面试官，说话很快，令人很难跟上节奏，但是习惯了她的说话方式以后，就发现她思路非常清晰，说话快是快，却绝没有一句废话。
在打菜窗口遇见桃李，alicia邀请她和自己同桌，吃饭时，随意聊了两句，她问桃李：“听说下周去韩国的是你？”
桃李答说是，alicia说：“我也和你一道去，我听说他们安排你过去时，还有点小意外。不过呢，对于一个新人来说，这是挑战，也是机会，如能把这个工作做好，必然能得到不小的成长。”
桃李从小到大受不了人家夸，alicia的一句话，把她给说的热血沸腾，心里那点不安紧张一下子忘光光，当场表起了决心：“是的，我也是这么想的！”
作者有话要说： 作者专注写日企一百年，几乎每本文都有**元素，原因如下：
①思想僵化，作风保守。外加懒惰。有写起来比较顺手的**元素，就懒得再去研究和学习别的东西了。
②欢型（个人感觉）。哪怕是翠花和铁柱的崇明岛之恋，只要往这模式上一套，欢型度立刻提升十八级(还是个人感觉）。
原因仅此而已。至于是否严谨，是否符合社会主义价值观这些，吾其实无所谓，吾都是瞎来来的。
第57章
午饭吃好, 时间还早，桃李跟部门一个妹子一同去园区里面散步遛弯儿。妹子中文名不详，英文名sammy, 经理喊她虾米。
虾米妹子据说是关系户，业务能力一般, 但性格讨巧, 而且人家不要提拔, 也不求上进，就在团队里混混日子，给大拿们打打下手, 因为没什么压力, 所以妹子每天都元气满满，开开心心。
不算实习生，虾米妹子和桃李是团队里唯二的两个女生, 聊起来，发现小时候在同一家小学读过书, 也算有一份同学之谊, 所以入职没多久，两个人就亲近了起来。
虾米妹子八卦能力强大, 只可惜团队里的大拿们和机器打交道的时间多于和人的接触，平时一个两个都忙得飞起, 连办公室政治都莫得时间搞，妹子空掌握一肚子小道消息, 却无人分享, 终于等来了个完美的倾听对象，所以公司里什么事情都噼里啪啦说给桃李听。
两人散步时，听说桃李下周要去韩国, 虾米妹子一脸惊讶。桃李问她怎么这个反应，她便把这个工作的背景跟桃李介绍了一下。
虾米妹子所说的情况，跟经理的介绍就有点不一样了。
韩国SSC关门大吉，当地员工认为是上海SSC抢了他们的饭碗，因而对此次交接极度不配合，不仅不愿意好好交接，反而想法设法给上海团队制造难题。上海这边过去的小姑娘们被人家一为难，只晓得哭。原计划两个月完成的交接工作，按照目前的进度，每天加班加到吐，估计半年都不一定能结束。
Alicia为了加快速度，命IT团队派出运维工程师去韩国为小姑娘们做培训，本来已经定下人选，但是人家突然接了个更好的offer，跑了。
据虾米妹子说，这群韩国人很过分，每天照常跑去打卡上班，由负责人带头，带领着一帮子手下啥事不干，只管在自己位子上呆坐，或是闲谈，一谈一天，到点走人，不管上海团队死活。
上海团队在国内接受过几天紧急集训，然而系统实际一运用，问题百出。韩国人就在最初交接时草草讲一遍，接下来遇到什么问题，再去请教时，人家就不管了。不管你怎么赔笑脸，人家只有一句话：抱歉，这是你们的事情，你们自己解决。跟他们要找以前的资料或报表，答曰不知道，你们自己去找。
这群人反正饭碗即将丢掉，现在的心态就是，最好咱们大家一起完蛋。
上海团队抓瞎，只好人手一本工作手册，一边对照手册，一边摸索着工作。因工作进度落后，几家客户工厂的收付款都受到不同程度的影响，于是天天投诉不断，恶言恶语，颇有些与即将失业的韩国人同仇敌忾的意思。这种情形下，alicia也着急，一遍遍飞韩国，挥着鞭子催促上海团队：给我赶赶赶！
桃李听的心中忐忑起来，开始怀疑经理给自己临时加的那两千块的动机了。到下周一，收拾了行李，跟在alicia后面，抖抖霍霍跑去了韩国。
来时桃李根据虾米妹子的描述，猜测韩国负责人必然面目凶恶蛮不讲理，实际跑到办公室一看，发现对方竟然是个文质彬彬的眼镜男。
眼镜男言语温柔斯文，一看就是那种读过很多书的人，就是神情忧郁，随时都会哭出来的样子。桃李因为是第一次过去，alicia把她介绍给眼镜男，眼镜男眼睛往她脸上扫了一扫，淡淡说了一声哦，很高兴见到你。言罢，一脸不高兴地转身走了。
Alicia皱眉，忍住不快，用上海话同桃李讲：“这个人脑子有点问题，不用睬他。”
桃李看一向淡定的alicai都明显动气的样子，不禁暗暗吃惊，心道两边的敌对情绪都已经上升到连表面文章都做不下去的地步了吗。不过任务紧迫，她也不及多想，马上找个空位坐下，开机干活。
办公室里，明显分成两派，上海团队这边一派热火朝天，叽叽喳喳。韩国本地员工集中的区域，则一片安静，大家都与电脑屏幕默默相对，如先前虾米妹子所说，他们就呆呆坐着，不说话，也不做事。
时间到了中午，眼镜男从自己位子上站起来，环顾四周，招呼他的手下：“英姬，南珠，晶雅，我们去吃饭吧。”回头一看，然后问，“恩贞呢？怎么不见恩贞？”
得知恩贞去了厕所后，他讲：“我们等等恩贞吧。”他对上海团队这边的人目光冰冷，充满敌意与防备，但是喊他手下小姑娘们的名字时，声音温柔，慈祥如她们的老母亲。
等来恩贞，他便像个鸭妈妈一样领着一群小鸭子去食堂，女孩子们吃饭时，他就坐在一旁满目慈爱地看向她们。
桃李听不懂韩语，但看着就觉得很奇怪，问自己这边的一个叫金英的朝鲜族小姑娘：“他怎么回事？他不用吃饭吗？”
小姑娘金英很气这帮韩国人的，没好气讲：“谁知道呢，每天都是这样。可能工作马上丢了，心情不好，吃不下吧。”
那边桌，英姬南珠晶雅和恩贞们吃好，就又跟在眼镜男的身后，还是鸭妈妈领着一群小鸭子回巢的情形，叽叽喳喳回办公室去了。
桃李驻扎到韩国办公室以后，系统上任何技术问题随时可以得到解决，每到晚上，还能加班加点搞个半天培训，上海团队的工作终于稍稍顺了些，进度虽然落后计划，但每天的工作仍然有条不紊的进行着。韩国人即便极度不配合，但地球也不是离开他们就无法运转。而随着上海团队的进展，眼镜男的神情也愈来愈阴沉。
忙了两周，桃李下班时间得以从深夜提早到八*九点的样子，有了点时间，便和团队几个小姑娘每天去公司附近一家小酒馆吃个简餐，这家小酒馆眼镜男偶尔也会过来，他是来喝闷酒，且每喝必醉。
