一颗球如何谈恋爱?——辰冰
时间:2021-04-07 09:06:53

  我也决定将上个礼拜到现在发出的内容,还有包括我还放在电脑里没有发出的内容,都进行构思重画。大家提出的问题和建议,我会在之后的创作中尽量改进,重新将本心回归到兴趣和质量上来。
  我作为新人画手,无论是经验还是技巧,都有很多不足的地方,感谢大家的包容和谅解。
  再次向大家道歉。
  实在非常抱歉。
  [鞠躬图]
  林笑音发出来的话很长,但是内容很诚恳。
  因为她赶工出来的画发的还不多,也没有给读者造成经济损失,改正速度很快又很及时,下面的评论大多都非常友善。
  【支持太太!!】
  【其实最近一个礼拜的画感觉也还好啦,太太不用这么在意的。】
  【期待以后的内容!】
  【加油加油!但是之前那个情节我很喜欢耶,重画以后可以保留吗。】
  周朔看着林笑音发出来的话,怔了怔。
  他之前工作太忙,没时间看手机,都不知道还发生了这样的事。
  他有些担心笑音,一时顾不得手上还有一堆事情等着他做,转而给林笑音发信息询问状态。
  朔:【音音,你还好吗?】
  朔:【我看到平台上的动态了,你没事吧。】
  *
  周朔的消息发过去时,林笑音正在和编辑对话。
  相比较于林笑音道歉时的忐忑,编辑的态度十分淡定。
  编辑:【知道了。= =】
  编辑:【没关系的,那我们重新商量一下交稿时间好了,质量第一位嘛。】
  编辑:【你觉得你正常的话,可以什么时候交稿?】
  球音:【十一月初吧。】
  球音:【编辑,你不生气吗?】
  编辑:【还好啦,毕竟经常被鸽,已经习惯了。比起一声不吭就跑了的,还有鸽得非常久的,你这样的其实还行。】
  球音:【呃,鸽得最久的,鸽了多久啊?】
  编辑:【三年前的元宵节,有一个画师跟我说他马上就能画好了,先去煮个汤圆,吃完就把最后一张图画完发给我。】
  编辑:【然后我到今天都没看见他的稿子。】
  球音:【……】
 
 
第60章 面试
  说完这些年催稿的悲伤历史, 文化公司编辑隔着网线遥遥叹息一声,接着话锋又是一转——
  编辑:【虽然说拖稿的作者是不少见,但是业内最尖端的那些头部作者, 大部分都是能够长期按时交稿、圆满完成连载的人。就像我之前说的, 现在行业里竞争非常激烈,最后存活下来的, 一定是大浪淘沙留下的金子。】
  编辑:【你说想要保证质量是不错, 但不要将这个当作是拖延或者懒惰的借口。才能和效率缺一不可,明白吗?】
  编辑这番话可谓语重心长,林笑音点头如捣蒜。
  正所谓吃一堑长一智,林笑音也在心里默默提醒自己,这样的事情绝不能再有第二次了。
  球音:【明白了。谢谢编辑, 我以后会更谨慎的。】
  编辑:【嗯嗯, 听进去就行。】
  林笑音最终跟编辑定下了十一月初交稿,这个日期对她来说, 就明显要宽裕得多了。她不仅能有时间细细地画, 说不定还能存下几张来,应对之后的情况。
  林笑音心里很满意,心情也重新明媚起来。
  编辑说她去准备合同。然后林笑音一戳手机, 就看到周朔发过来的消息。
  周朔感觉很担心她。
  林笑音心头一暖, 回复道:【我没事啦!事情解决了。我已经和文化公司的编辑改定稿日期了,接下来只要重新画就可以了。】
  周朔因为担忧林笑音, 有些心神不宁,看到她欢快的语调,总算略微安心。
  朔:【那就好。】
  球音:【不要担心我啦。比起我,你这两天有好好睡觉吗?】
  周朔用片刻的沉默,回答了这个问题。
  半晌, 他说:【睡过一会儿。】
  这个说法总觉得透着微妙,让人不安。
  林笑音忍不住敲打他:【你千万不要硬撑呀。身体比工作重要多了,透支身体是得不偿失的。】
  周朔那边的反应,总觉得有些迟钝。
  他说:【嗯,我知道。】
  朔:【现在的情况应该只是暂时的,等忙完这阵子就好了。】
  虽然笑音发消息的语气和平时没有太大的区别,但是周朔看了她在平台上的大段文字以后,还是有些担心她的状态,总觉得不亲眼看看,着实没法放心。
  只是周朔现在手上的事情太多,实在分.身乏术,理智告诉他,现在不能不管不顾地离开公司。
  他拧了拧眉心,有些焦躁。
  周朔只得先简单地道:【我再过两天就休息了,等休息,我过去看你。】
  两个人简单地聊了一阵。
  等关掉和林笑音的对话,周朔不得不回到现实当中。
  职位变成主管以后,他手上的事情更多、也更复杂了。
  原本周朔只需要管好技术就行,但现在,各种事情都要找他。周朔的性格其实趋于内向,并不是特别善于交际,各种问题搞得他焦头烂额。
  就在这时,手机震动起来,周朔接起来听。
  电话是人力资源部门的人打来的,说最近要招的新人来面试了,因为周朔将来会是对方的直属上司,让他过去一起挑挑,看周朔自己喜欢哪个。
  周朔放下电话,就起身过去。
  等到现场以后,同事递了几份简历给他看,说:“就这几个人了,等下你自己看看,有想问的就问问他们。”
  周朔“嗯”了一声,低头翻简历。
  这年头学历内卷严重,每年新人的学历都水涨船高。今年进到面试的这几个人,任谁的简历都闪闪发光,可以说是人中龙凤。
  周朔将简历大致扫了一遍,很快,这几个小青年都进来了。
  周朔大致一圈看完,有三个人留下了印象。
  A的学历和履历,是所有人里最漂亮的。
  他是个精神面貌很好的青年,给人的感觉非常积极上进,而且看得出他很自信,说话语调高傲,甚至到了稍微有点盛气凌人的程度。
  当然他本身也有骄傲的资本。他大学的时候就做过很出色的项目,不仅仅懂技术,还有领导力,综合能力相当强悍,几乎把“人才”两个字写在脸上。
  周朔简单问了几个技术问题,他回答得飞快,而且很完美,甚至不自觉地流露出“这也太简单了”的神情。
  B相对平庸一些,看得出他性格不是很会出风头,似乎有点紧张,手一直摩擦大腿,坐姿拘谨。
  他是本省周围地区某个县城出生的人,在H市本地最一流名牌大学读了本科和硕士,一直读书,虽然有一些实习经历,但仍然并不老练,为人处世感觉也生涩。从他的言辞中,听得出他应该很想留在作为省会的H市。
  HR问了他几个私人问题,B答得有些羞涩。原来他父母已经拿出钱,帮他在H市付了一个小房子的首付,但是每个月还要还不少的贷款。另外,B有一个大学交往到现在的女朋友,两年内就打算要结婚的。
  周朔也问了B几个技术问题。B答得不错,虽然不如A好,但也可以。
  面试结束离开的时候,B很认真地向所有面试官鞠躬道谢,这才小心翼翼地离开。
  C则是H市本地人,海归,简历出众,人长相也端正。他给人的印象是性格外向开朗,而且思维开放、很好相处,他甚至在国外的大公司有过实习经验。
  他在面试中的状态,和B截然不同。
  整个面试过程,周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力,C对话的全过程都笑盈盈的,仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友,还毫无芥蒂地开了几个玩笑。
  NK的几个同事,甚至包括周朔本人,都被他这种舒服轻松的气氛所感染,后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天,并且所有人都被逗笑了。
  周朔能感觉到几个同事很喜欢C,说实话,他自己也对C这样性格的人有好感。
  周朔问的几个技术问题,C也都答上来了,很流畅。
  等所有人都面试结束,HR问周朔:“怎么样,你比较看中哪个?”
  周朔看着三个人的简历犹豫。
  说实话,这三个人能力都没有问题,学历也都很优秀,无论哪一个放出去都很不错了。
  可惜,这里是竞争激烈的NK,天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试,也不一定能留下来。
  做抉择是很残酷的。
  周朔从个人角度出发,更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试,从理性的角度来考虑,他还是觉得应该公正地择优录取。
  于是,周朔点了点A的简历,说:“还是A吧。”
  谁知,听了周朔的观点,同事眼神微妙地瞟了他一眼。
  周朔感觉他似乎是不赞同,疑惑道:“怎么了?”
  同事比周朔要年长很多,他轻轻叹了口气:“你太年轻了。”
  人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管,以前没什么管人的经验,便好心地提醒道:“不能选A。”
  “为什么?”
  周朔不解。
  同事语重心长地说:“这个A,太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导,以后会压不住他。”
  同事稍微顿了顿,又详细解释起来:“像他这样的人,只要给了机会,向上爬的速度会非常快,也不一定会听你的话。你才是主管,但他认为他的能力更强,会不停地尝试越过你,把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”
  说到这里,同事微微压低了声音,对周朔道:“如果你还想继续往上升的话,就不要选他。
  “我是你的话,这一轮立刻把他刷了。
  “在这里就当机立断把他干掉,不要让他有被高层领导看到的机会。”
  周朔听得身上一冷,没有想到思路原来是这样的。
  同事将身体退回去一点,又正色道:“当然也不只是这些。这个A不像是池中物,他未必会一直安于NK,将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说,说不定还会带跑团队,总之不够安全。”
  周朔迟疑地点了下头。
  他想了想,问:“那以你的经验,选谁比较好。”
  同事抬起手,在B的照片上点了两下,说:“他。”
  周朔有些意外:“C也不行吗?”
  “C是本地人,而且看他的言谈举止和待人接物的态度,就知道家境一定很不错。像这种类型,他没什么生活压力。
  “我们公司加班比较厉害,C可能过段时间就会受不了,然后辞职。这种家境好的人,辞职根本没有后顾之忧,说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。
  “他只是一时兴起,想要‘自力更生’,搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差,也不会特别努力工作。”
  同事又指了指B的简历:“像B这样的,就是最好的。
  “他想在这个城市立足,就有动力。而且父母给他买了房,又付不起全款,身上背了房贷,又有压力。
  “有房贷在身,他不敢轻易辞职的,而且会怕被辞退,所以会拼命工作,也不太敢反抗你。
  “他的出身一般,但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力,推动他不断去努力,忍受更加苛刻的工作要求。
  “而且他有感情稳定的对象,过两年可能就要结婚了,结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩,负担更重,养小孩和还贷需要大把的钱,他就更不敢辞职或者忤逆上司。
  “为了缓解经济压力,他必然会拼尽全力的。
  “他的能力的确不如A,但是我们招聘的本来就是基层员工,又不是经理或者总监,只需要达到标准就可以了。”
  同事的目光淡淡地看着B的简历。
  简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩,眼中充满对未来的不安和向往。
  同事缓缓说道:“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”
 
 
第61章 为什么是我
  周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话,久到将简历的纸页都捏卷了。
  同事口中“螺丝钉”这样的说法,未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。
  他忽然想到自己身边的同事, 停顿了一下,问:“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来?我们应该不太符合这样的标准。”
  “不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”
  同事说。
  “黑扑克非常看重团队的整体氛围, 所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕,在国外待了十年,对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏,有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟,所以他早几年也比较看重海外留学经历。”
  同事略微顿了顿:“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序, 所以很喜欢你, 觉得你不仅技术不错,而且各方面成长空间很大。”
  周朔听得有些愣。
  他的手指微微一动, 问:“所以如果是黑扑克的话, 他可能会选C吗?”
  “有可能。”
  同事点了点头。
  “C看上去更符合黑扑克的喜好。
  “A的话,对黑扑克来说,进攻性还是太强了一些, 不适合团队, 协调性不会太好;B虽然老实,但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢C这种能够顺利融入团队、思维灵活, 但又不太争强好胜的人。
  “不过,前提是他能让C这样的人心甘情愿地好好工作,不能干几个月就跑路。”
  同事见周朔问起黑扑克的想法,迟疑地扫了他一眼,提醒道:“黑扑克很有经验, 性格强势。而且黑扑克非常自信,他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。
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