没想到，他话音一落，底下有在日化工厂工作了十几年的老员工一下子就哭了起来。
“刘主任，道理我们都懂。现在厂里面效益不行，不能给国家赚钱，还成为了政府的包袱。被卖掉也是理所当然。可是……”四五十岁的人，哭得和小孩一样，“可是，我们本来是建设社会主义的工人，是国家的人，怎么一下子就成了给香港老板打工的人呢？”
他们这样的年纪，在新中国成立后出生，经历过困难时期，经历过集体主义，经历过特殊的十年，又经历过改革开放初期的思想混乱。和年轻人纷纷想着下海不同，他们对于建设社会主义、共产主义是有使命感的，对于集体也特别的有归属感。
时代在变化，可并不是所有的人都可以立刻站在浪潮的前端，更多的人面对变化是茫然失措，可能还没等他们反应过来，一个浪头涌过来就能把人给淹灭。
听到他的哭声，有不少的人都开始啜泣起来，刘主任都觉得恻然。
宋锦见状，轻咳了一声，拿过刘主任手上的话筒。
“这位老同志，我是锦泠公司的宋锦。不出意外的话，以后会和大家成为在同一条战壕里面奋斗的战友。”
宋锦轻柔又坚定的声音通过话筒传到场中的每一个角落。
“关于您刚刚的迷惑，我有几句话要说。前段时间相信大家都看了新闻，总设计师在南巡的时候，曾经说过，社会主义也有市场经济，而我们的市场经济就叫做有中国特色的社会主义市场经济。人民日报的文章上写，总设计师在珠海的时候，还参观了一家股份制有限公司，私营企业。当时他在那里说，你们也姓社，是很好的社会主义。”
“另外，我们虽然是港资企业。但是香港在几年之后就将回归到祖国的怀抱。大家都是中国人，都是同胞。以后您在这工作，依然是为了建设祖国在努力，这点您可以放心。”
宋锦这一番话说下来，场上原本在哭泣的员工都渐渐的平静下来。他们其实也就是想要宣泄一下自己的情绪，并不是想要阻挠这件事情。毕竟早就知道已经无可挽回，而且相比之下总是要回归到现实。
现实是什么，是柴米油盐酱醋茶，每一样，都离不开钱。
刘主任在背后悄悄的给宋锦树了个大拇指。
许厂长赶紧趁势道：“既然宋锦小……同志这么说了，大家有什么话都可以尽量的提出来。”
人群之中有人喊：“我们的工作怎么办？”
刘主任回答：“根据我们协商出来的方案，选择权在你们手里。如果是想要留在厂里面继续上班的，那就保持原状，但具体的职位和工作内容包括以后的薪资，到时候会有锦泠公司的人来和你们沟通。如果是不想要留在这儿的，我们会根据你的工龄给你们一笔钱，作为赔偿。但以后，你就不再是这家工厂的员工。”
下面顿时响起了一片嗡嗡嗡的声音。
“怎么个赔偿法？”
刘主任详细的解释了一下买断工龄的赔偿法，按照阶梯价格进行计算。工龄长的拿的赔偿金多，工龄短的拿的赔偿金自然就少。有意向的可以直接在许厂长这边登记。
“那我们以前欠着没发的几个月工资呢？”又有人问。
这是大家都关心的问题，因此人群又安静下来。
“将会补发一半。欠了三个月的，就发一个半月，以此类推。”
这也是国资委和宋锦当时谈好的条件。宋锦接手全部的工人——如果他们愿意留的话，也接手债务。但是国资委给她价格要更优惠，并且拖欠的工资她不负责，需要国资委出钱。
工人和欠债才是政府最头疼的，宋锦愿意接手，他们高兴都来不及。因此在考虑过后，的确是给了她一个很好的折扣，并且答应工资由政府来补发——反正，从她给的购置款当中出就好了。这笔款子用来全发工资倒是没有问题的，但政府显然考虑得更多，万一之后出售的厂做不到，那肯定还会有人来闹。于是他们便决定发一半的工资。①話
工人们继续嗡嗡嗡，有人觉得能拿到就已经不错了，有人却觉得为什么不是全额补发。
刘主任解释了一下，欠发工资是因为之前经营不善，这并不是锦泠公司需要为之承担的事情。而且你们之前都没开工，根本不上班的，拿全部工资显然也不合适。听到他这样解释，大家才接受。
宋锦和陆嘉仪顺势宣布了一下之后会实行的薪酬制度以及，奖金制度，还有各项福利。
这些制度稍稍的有些复杂。精明的人立刻就在心中算了一下，虽然基本工资和之前没有什么变化，但如果她们说的那些奖金和福利都可以兑现的话，那加起来比他们之前拿的可要多得多。
有人将信将疑的问：“你说的都是真的？不会是给我们开空头支票吧？”
宋锦笑起来，把跟着自己过来的员工叫到台上来：“你和他们说说，我说的是不是真的。”
员工也忍不住笑了，点点头：“大家请放心，宋总说的的确是真的。我们公司实行按劳分配，多劳多得。公司的业务好，我们就拿得多。每个月的奖金是真的有，过年的奖金也是真的有，过年过节也会有各种福利。”
有人现身说法，大家终于放下一半的心来。至于另一半，只能是等到自己亲自体会之后才能够真正的踏实。
这场会最后开了整整两个小时，才终于把乱七八糟的各种问题给回答完，也安抚下来了工人们的情绪。陆嘉仪最后还作为幕后大老板讲了一番话，勉励了一下大家。
最后，在许厂长这边登记要离职的，有三十多个，接近三分之一。
毕竟这是在鹏城，市场发达，机遇也多。很多人其实早就想下海了，做点生意或者是炒点股就能活得很不错。如今能拿到一笔离职补偿，更是乐得嘴巴都合不拢，倒是没有其他地方下岗的那种凄凄惨惨。
“许厂长，那接下来这一块的事情就麻烦你先处理好。”宋锦含笑对许厂长说。
许厂长赶紧一口答应下来。
宋锦对他的印象还不错，虽然可能市场敏锐度和产品创新方面差了一点儿，但是行政性的事务还是做的都不错的。她也在考虑，到时候是换掉许厂长的职位，让他主抓行政，还是保留他的职位，再重新建立起市场部和产品部来辅助他？
不过这都是后续的事情了，锦泠公司和市政府还需要办各种交接手续，等到这家工厂完完全全的属于她，应该要到半个月后。
在这之前，她还有安雅公司的事情需要处理。
兰顿集团全资收购安雅公司的消息在春节刚过的时候就已经传了出来，引起业内的一片喧哗——这些跨国的大公司大集团在进入到国内市场后就一直有着大动作，不仅是安雅这样的私营公司，甚至是有一些老资历的国营品牌都被他们收入囊中。
有的人觉得这样挺好，有了大资本的支持，这些品牌以后的路也会走得更好，说不定还能打开海外市场。但有的人却觉得这纯属于贱卖国有资产，是对国有品牌的一次打击。
但不管如何，这件事都已成定局。
安雅公司正式的给各大经销商发了函，表示如果经销代理权到期了的，将不会再续约。宋锦猜测，应该是兰顿要对其整个代理体系来一次大洗牌。
锦泠公司自然也在其中。
……
鹏城的一家日式料理店。
宋锦从公司的奔驰车上下来，在温言软语的侍应生带领下，走进了他们最里面的一间包厢。鹏城最近开了好几家日式料理和西餐厅，很适合私人宴客。
拉开门，里面坐着的赫然是安雅公司的华南大区区域经理唐琪。
“真是不好意思，我约你吃饭，结果我反倒是迟到了。”宋锦笑语款款，把外套脱下来放在旁边然后入座，她吁了一口气：“实在是太忙了。”
唐琪笑眯眯的：“没关系的，锦姐，我也刚来不久。”
两人是熟识，聊了聊八卦，聊了聊业内的一些传闻，气氛十分融洽。
等到他们点的菜端上来之后，宋锦终于点入正题：“之前我和你说的事情，你考虑的怎么样了？”
唐琪微微笑了起来，他们刚才所有的聊天都只是为了铺垫气氛，这才是今天的主菜。想到自己即将要给出的答案，她有些挣扎，宋锦也不催她，慢慢的喝着自己杯子里的清酒，还给她倒了一点。
终于，唐琪抬起头来：“我想好了，锦姐，我跟着你干。”
她的眼中不再迷茫，不再挣扎，说出来了之后，反倒是无比的坦然和轻松。
宋锦露出笑容。
“相信我，这回是你做过的最明智的一个选择。”。
是的，在安雅公司被收购的这件事终于尘埃落定之后，宋锦第一时间就联系了唐琪，希望她能跳槽到锦泠公司来为自己工作。
事实上她早就看中唐琪了。只是之前她和安雅是合作关系，不好意思下手。但现在安雅都已经是兰顿的了，他们也由合作转变成为了竞争关系，那宋锦挖起安雅的墙角来一点都不心虚。
唐琪毫不掩饰自己对兰顿的不喜：“兰顿过来安雅这边的管理人员，很多都是直接从他们法国总部和香港的分公司调过来的，一个个的觉得自己是外企精英，眼高于顶，谁都看不上。当然我不怀疑他们是有能力的，但这种态度实在是太让人生气了。你是没看见他们在公司挑刺儿的时候，就觉得我们做的所有的东西都是垃圾，只有跟着他们走才有活路。”
她是受不了这个气，所以其实她早就想走了，不过是想到自己也是陪着安雅一起成长起来的，有点舍不得罢了。
宋锦笑着说：“何老板能够受得了就行了。”
“他已经不是老板了。”唐琪一提起这个就生气，“他可不单单是简单的接受注资，而是直接把公司给卖了，拿了钱准备移民去美国。以后安雅是什么样儿都和他无关了。”
宋锦若有所思：“原来是这样。我说他怎么会忽然想着把公司给卖了。”
唐琪耸耸肩：“人各有志吧。”
当时公司刚做起来的时候，各种雄心壮志，说要把安雅做成百年品牌，她还真的信了。但没想到不信的，却是何老板自己。
宋锦点点头，个人选择，也没法说对错。
“反正我就觉得，即使是我没有主动走，到时候可能也会被兰顿的人给挤走。”唐琪嘲讽的笑了一下，“不单单是我，公司里很多人都有这个想法。”
宋锦拿着茶杯的手就停了一下：“这里面有没有什么值得挖过来的人？尤其是技术人才。你知道的，我最近刚买了一个日用化妆品工厂。”
她把这家厂的现状对唐琪说了一下：“车间不错，工人其实也都还可以，但是产品和渠道做得太差了。我最近正愁着去哪儿找个有经验的又有市场敏锐度的配方师过来。你在这行做的比较久，有合适的不妨推荐一下。”
唐琪想了想，眼睛一亮：“还真的有这么个人。”
她说的是安雅公司的主配方师。
“孙工当时也是反对兰顿收购的主力，不过老板没有听他的，我看孙工这段时间也挺郁闷的。”
她向宋锦描述了一下这个人。
孙工是正儿八经的大学化工系毕业，一毕业就进了一家国营大厂工作，后来被何老板画大饼给挖了过来，经验丰富。当时安雅公司赖以成名的小黄瓜洗面奶，就是他琢磨出来的配方。孙工一心做产品，有些不善交际，属于典型的技术人员。
随着唐琪的描述，宋锦的心中渐渐有了他的形象。她暗自思忖，这样的技术人员一般脾气都比较执拗，如果他像唐琪所说的反对安雅被兰顿所收购，那这件事情还真有挺大的可操作余地。
“那得要麻烦你先去帮我接触一下他。”宋锦给她倒了一点酒，“你让他可以放心，他来我这边的话，待遇什么的都不会比他以前差。后续如果公司业绩好，我们会给相应的骨干成员配股。并且，我们的品牌是新成立的，目前还只是一张白纸，留给他的发挥空间很大。”
这句话在后来唐琪劝服孙工跳槽到锦泠公司的过程中发挥了很大的作用。
孙工的确是一心扑在技术上。他在安雅公司前期待着觉得还好，但是后期却觉得很受束缚。何老板一心扑在钱上面，但对于研发这方面的投入却很少，并且对成本的控制极其严苛。他做出来的好几个很满意的配方都被毙掉了，因为何老板觉得成本太高，肯定卖不出去。
但在孙工看来，何老板这是典型的吃老本，只抱着小黄瓜洗面奶和小黄瓜面霜的辉煌不放，不思进取，总有一天肯定要完。但他没想到的是，人家直接把牌子一卖，自己移民去了。
孙工气得不行。
因此当他听到唐琪来劝他。并且还说出了宋锦的这一句话时，他几乎只思索了几分钟就立刻答应了下来。
一个醉心于技术的专业人员要的是什么，要的是可以让他发挥的空间和平台。
一个礼拜之后，唐琪和孙工就从容城来到了鹏城，成为了锦泠公司的正式员工。唐琪入职渠道部，孙工则会在工厂正式开工之后，重组他的产品部。
这条消息也在安雅公司的内部掀起了不小的波澜，这两位可都不是无名无姓的同学。
如果锦泠的采购主管在这儿，他肯定会认出来，兰顿集团派来接手安雅公司的人正好是他当时在酒店里觉得眼熟的那位。
巧得很，那人正好也姓安，叫安志森。不过他更喜欢别人叫他的英文名，Jason。
安志森是台湾人，之前在法国留学，学成之后就直接进入了兰顿集团的总部上班，然后一路高升。在伦敦进入到中国市场后由于他的身份与语言的关系，成功的当选为了中国分公司的高管。兰顿收购安雅，他出了很大的力，完成后便空降过来成为安雅公司新的话事人。
而他第一天走马上任，收到的就是两份离职单。
安志森穿着考究，从整体到细节都符合现今国内人们对于一个外企精英高层的想象。
此时他面对着离职单，神情淡漠：“你是说他们跳槽去了我们之前的经销商公司？你们之前签的合同居然没有保密协议也没有同业禁止条款？”
前来汇报的人事经理有点懵：“有保密协议。”
但是同业禁止条款是什么？
“Good。”安志森冷冷的吐出一个单词。他心想，果然是落后的市场和企业。
