郭总也说：“就是，这小家伙颇有大将风度。以后肯定比父母都要厉害啊。”
“你没看到他其实很无可奈何的样子吗？”方博洋说。
他其实很明白儿子的意思，不要老让我陪小姑娘们玩了。可是，小姑娘们都爱缠着他玩啊。这太受欢迎也很难啊。
简书枚去拿了一点水果给儿子，问：“好玩吗？”
方圆圆无可奈何的看了看妈妈，说：“你觉得呢？”
简书枚好笑的拍了拍他，说：“难得来一趟，陪妹妹玩玩啊。下周带你出去别的地方玩。”
方圆圆来精神了，“去山上玩吗？”
“你还想去？”简书枚问。
“是啊，我想去。你说了多带我去几次，总共才去两次呢。”方圆圆不满的说。
“行吧，庄子上你想去什么时候都可以去，想去就去几次。”简书枚答应的很爽快。
孩子就是想在山上疯跑，去小溪捞鱼，还泡温泉。
而且去这个地方，妈妈绝对不会约一堆的小朋友，让他陪玩。他就可以好好的和爸爸妈妈一起玩啦。不用管其他的小朋友。
方博洋挺会带孩子玩的，总能别出心裁的找到可玩的点。去的地方近，大人其实更轻松些。
所以晚上回到家，方博洋一听儿子又要去庄子上玩，就笑道：“行啊。爸爸带你去山上转转。”
“你有空吗？”方圆圆眼睛一亮，连忙问道。
前面两次去，都是妈妈陪他，甚至妈妈也不算是全在陪他，比如一起地里干活，其实是妈妈要干活，让他跟着学而已。当然了，他也学的很带劲，因为以前没干过。而且玩泥巴也是小孩子的天性。他长这么大，因为生活在城里，还真没有玩过泥巴，所以玩的很开心，也觉得很有趣。
“有空啊。这次去，让你妈妈去做事，我和你去玩。”方博洋偷偷和儿子说。
方圆圆更加兴奋了，“真的吗？妈妈不去玩啊？”
“我们先玩，等她事情做完了，再带她一起去玩。”方博洋答道。
方圆圆满意了，就连程小妹又来家里找他，“哥哥，我们去楼下打球。”
他也笑眯眯的过去了。
其实三个小孩子打羽毛球，也就是玩而已。本来是程秋华说起打羽毛球，引得两个孩子非要去打，程秋华自己懒的陪，就指使女儿来叫方圆圆。
因为方圆圆打球打的挺好，而且他是孩子，和程家两小姑娘打，比程秋华一个大人陪孩子打球，能打的更好一些。
简书枚上了个厕所出来，看到儿子又出去玩了，还不解的问：“哟，他今天怎么心情这么好啊。”
一般在外面玩了回来，特别是陪了这一群比自己小的孩子们玩过之后，方圆圆是不肯再下楼去陪他们玩了的。他白天已经陪过小朋友们了，晚上就想自己玩点别的。他宁愿在家和爸爸下棋。
方博洋笑道：“因为我答应带他去玩啊。”
简书枚虽然知道儿子很亲爸爸，也忍不住吃醋了，“说的我不带他玩一样。”反过来，她还骂方博洋：“他这样，就是因为你带他玩少了。谁让你老不带儿子玩呢，天天也不知道在忙些什么。”
“得，你完全是嫉妒，就骂我。”方博洋笑道。他太了解老婆了，还说：“去庄子上来，你干活，我陪儿子好好玩玩。免得你说我都没有带他玩。”
“行啊。你带就你带，这两天让你好好尽尽父亲的责任。”简书枚无所谓的说。
她也乐意见到父子两亲热一些，玩的疯狂一些。方圆圆其实是个情绪很内敛的孩子，有时候，简书枚都巴不得他调皮捣蛋一些，不然她总有种儿子就是方博洋的翻版。
方博洋除了在她面前格外活泼，话多之外，平时还是蛮高冷的。也只有和他很熟的人才知道，他其实也有很闹的一面。
方圆圆甚至比他还要更高冷一些，小小年纪就这样，简书枚老是担心他太少年老成了。
“好的，我好好陪儿子，你好好去工作吧。”方博洋得意的笑道，惹得简书枚又捶了他两拳。
两人像小孩子似的闹成一团。
▍作者有话说:
我的预收新坑，年代文《穿成日记本的主人》，《星际新生活》正在努力攒收藏中。
第172章 继续转型
每天按时上下班, 工作时也没什么格外麻烦的事情，就是大家的轻闲时光了。只不过，轻闲的时光总是过的格外快。
不到一个月, 大家就又忙碌起来了。
郭总销假后, 又开始了疯狂接单, 一出去就接回三个新项目，把朱星宇差点儿忙死, 现在接新目，朱星宇都要参与。因为他是技术主管, 要和客户谈技术方面的要求。
所以，他现在不止要带团队, 还有和郭总一起去谈业务，还有自己完成一些手下人无法解决的技术难题。
他啊，就成了公司最忙的一个人，这不他忍不住对简书枚吐槽：“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”
“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗，现在该轮到拼命干活啦。”简书枚笑道。
她其实很理解郭总的心情，娶了老婆, 又计划着生孩子, 家庭的压力就大了。不趁着现在能挣到钱多挣一点，以后怎么办啊？再说了, 郭总也是个闲不住的人。她现在只希望郭总有孩子后，能多花些时间在家里，免得涂菲菲一个人忙不过来。
涂菲菲和郭总这个新家，是不可能有老人来帮忙的, 到时候他们只能靠自己, 请保姆了。
但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢？大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间在家里了, 公司的事情, 估计每天也就能来点个卯了。
所以现在郭总多干点公务，等那个时候就能多花点精力照顾家庭了。不然，家里事也多，公司事也多，谁也搞不过来嘛。
朱星宇也明白，但面对一下子扔过来的三个新项目，也挺头疼的，而且可以想得到，做这三个项目时，郭总还会接新项目啊。也就是说，往后的一年半载，他都别想有轻闲的时候了。
“算了，算了我去干活了，不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现在他已经有三个得力干将了，再搭配几个水平高低不一的工程师，就有三个小组了。
正好三个新项目，一个小组扔一个。
他的研发团队目前除了他，还有十二人，这三个小组，正好是一个项目组长搭配一个能力不错的工程师，再加上一个水平稍微差的工程师。这九个人是团队的核心力量，而他自己带有一个助理，部门还有两个打杂的技工，这三个人组成一个小分队，也会接一些项目。
所以，他自己也是要干技术活的，不能只专门搞管理。而且所有的人当中，他的技术能力还最强，除了自己带团队干活外，还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队，技术能力最差，其实他也就是用项目在培训这些人，有的人经过一两个项目就能成功升为工程师，但有的人却没办法，只能永远打杂，就得再招新人进来培训。
这个研发团队的人数其实是整个公司，所有部门当中人员最多的一个，除了生产部之外。而且这些人的工资还都不低，养得起这么大的一个研发团队，其实很了不起了，也表明这几年接回来的研发项目，确实挺赚钱。
不过这也是一个正向循环。因为他们的研发团队大，能接的项目多，有些老客户也愿意和他们继续合作。而且他们接的项目也越来越多，产品也越来越复杂，五花八门样样都有。
这也给朱星宇带来了极大的挑战，别看都是电子行业，好像没什么区别一样。但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。
比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗？显然不一样嘛。
所以郭总接项目时，也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。
在经历过很多项目做出来后，客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后，郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了，尽量避免做无用功，特别是又得麻烦，又耗精力的项目。
郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。
这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。
他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现在再添三个人，才能让这些活都能分摊下去，而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。
不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研发团队，说实话，很费钱的。所以，希望每个项目做出来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单子，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目做出来就没下文了。
搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。
可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电子产品的更新换代太快，往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经出现了，甚至替代品也有了。
这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。
朱星宇这个研发团队，就显得很突出了。别看新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队，其实花费挺大的。
不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。
剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。
所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。
现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。
“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。
不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”
“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。
等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。
程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”
“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。
“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。
“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。
但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。
这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。
哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。
有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。
这种人，公司巴不得他主动离职。
说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。
听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”
程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”
“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗？很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。
这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。
即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想干活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。
朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”
他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点在他面前就放大了，越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。
连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。
“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”
不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。
