放眼望去，项目组练习生身边的人要么是极致努力和基础及其扎实的人，要么就是天才而且同样拼命的人。也难怪那些相对天赋没有那么出众，靠着时间将自己实力打磨上来的人容易心态失衡。
如果说在看到有新的竞争者进来的时候，不少人的心态就已经开始崩塌。那么，在项目组开始进行练习生淘汰、让他们回归原来班级正常训练的时候，许多人就已经完全压不住自己的负面情绪，彻底崩溃了。
这几个月的时间里，悦享娱乐公司的心理咨询室几乎每天都有项目组的练习生要进去，每天都可能听到练习生的哭声和大省呐喊来发泄情绪。让人觉得可怕又心酸的是，为了不浪费训练时间，一些练习生虽然知道自己应该多在心理咨询室里多待一会儿，却还给自己制定了时间表，稍微状态好了一些就赶紧回去练习。再回到教室和大家一起练习时，又是充满力量和状态的样子。
苏茵在听说了这样的情况以后，沉默了许久，也想起了很多从前的事情来。
她当年在海外做练习生的时候也经历了与他们同样的事情，甚至更加艰难。身为没有任何亲人、朋友独自在海外追逐自己偶像梦想的外国人，进了选拔最为严格、训练最为可怕的大公司，靠着努力一路从D班升到A班，进入预备女团的选拔组。
熬过了上千个无比痛苦的、难以用言语描述出煎熬、迷茫、崩溃的日夜，最终却没能出道。
好不容易等到公司第二次要选拔女团的消息传来，却因为公司其他的计划又被搁置了，亲手斩断自己的梦想，退出回国。
只有当过练习生的人才会懂想要真正成为一名出道偶像有多难。在成为偶像前，做练习生的人需要承受多少，付出多少，也都不会有人看到。
而最终能够站在闪耀的舞台之下的人当真是凤毛麟角。
不过，从现实角度出发，能够得到万众瞩目和万千宠爱的偶像本来就是极少数人才能够做的职业。偶像的门槛就是很高，不是长得漂亮、在电视上撒个娇、卖个萌就能获得那么多人的喜爱、支持，功成名就。
不经历极致的竞争就无法挑选出最好的偶像，也不能挑选出最适合成为偶像的人。
一个人哪怕有再出众的硬实力，没有对自己职业的热爱、没有一颗坚韧不拔的心，哪怕能够出道成为偶像，也很难在过于沉重的爱和恨里长久地走下去。
苏茵当年也经历了好几次心态崩盘，最终撑了过来。而那几年的经历，不仅给了她许多关于偶像培养的知识，更是完全改变了她的性格，使得她蜕变成长为更加优秀、坚强的自己。
现在回头看来，苏茵都必须要说自己能走到今天这一步，如果没有那几年痛苦煎熬的练习生经历就不会有今天的她和今天的悦享娱乐。
不过，作为练习生的过来人和一个有责任心的偶像缔造者，苏茵不会当做没有看到背后的痛苦，只要最终出来的那几个结果，而不顾其他练习生的死活。
因此，悦享娱乐公司里不仅开设了专门的心理咨询室，邀请了薪酬很高，专业也很好的心理咨询师给公司所有艺人和练习生、工作人员进行心理辅导和情绪疏导。每个练习生的班级里都有班导和好几个助理，他们也会一直关注每个练习生的动态，积极的找寻机会和他们做心理工作。
同时，与他们的家人、好友保持联系，通过各种渠道鼓励、开解他们。让已经出道的成员和其他公司的前辈艺人给作为粉丝的练习生写鼓励信什么的也是常事。
如今悦享娱乐公司正处于扩张阶段，哪里其实都需要人手。
为了更好地安排公司里的练习生，尤其是一些可能不太适合做偶像，或者最终没能成为偶像的练习生吗，悦享娱乐公司也真的做了非常周全的应对和努力。
对于实力过硬，但是性格、心态、魅力等方面确实是不适合成为偶像的练习生，公司会鼓励甚至是直接补贴他们升学再造，依旧留着他们在公司的身份，等他们进一步提升了自己的专业能力，返聘回悦享娱乐公司，负责幕后的工作。例如成为老师、助教，或者加入编舞、编曲等各种团队当中去。
悦享娱乐对所有悦享娱乐曾经的练习生都会比外面来应聘的人给予同等条件下的优先。
对于可能并不适合做一名偶像，但依然想成为艺人、走别的道路的练习生，悦享娱乐也会尽力帮他做好规划，将他转至子公司去进行考察、培养和运营。如今悦享娱乐就已经有好几个练习生作为主播、模特、演员、综艺艺人有了不错的成绩。
悦享娱乐的这些规定和做法极大程度上，安稳了公司内不少练习生和他们家人的心，也让更多的少男少女和他们的家人认准了悦享娱乐！非它不进！
如果真的能成为悦享娱乐的练习生，那就先训练两年看看。孩子在这方面确实是有天赋的，就让他去拼搏一次、尝试一次，实现自己的梦想。
如果在能力上没有问题，就是不适合当偶像、没法当偶像，那么保持训练的同时，家长再给他们报考相关专门的艺术学院，回悦享娱乐公司做一名助教甚至是专业课程的老师，也是一份不错的职业。
中间，如果被公司发现有其他方面特长的，也能得到很好的安排。子公司如今的发展也是越来越好，艺人也在各自不同的领域散发着自己的光芒。
如果这些路都走不通，那也就只能死了这条心，彻底认清自己的能力，离开娱乐圈回归自己平凡人的一生。
总之，对于这些有梦想的孩子们，悦享娱乐公司是真的将自己放在了家长的角度，严格却极尽所能的帮助他们有一个更好的未来。
这样负责且具有人情味的理念，不仅能让练习生和他们的家长安心训练，也为悦享娱乐未来的相关专业人才储备得到了很大程度上的保证，更让这些本来就对悦享娱乐充满感情的人更加坚定地与公司站在了一起，也让所有的工作人员感到信赖。
这样的公司，是自己能够待一辈子，为之不断努力、奋斗的公司。
报告完最近两个项目组成员心态上出现的一些问题，负责人苗蓓又将两个项目组中练习生存在的其他一些问题进行了报告。
悦享娱乐公司当然不会在同一段时间内推出两个男团，自己人对打自己人。
哪怕是两个项目组成员的类型、风格都不同，吸引的粉丝和市场差别应该也有比较大的差异，不会造成特别激烈的相互竞争。公司也不会在一个时间段推两个组合，捧一个团就好好捧出来，而不是随便搞个出道就任由其发展了。
组合能否走红且长久走下去，公司要做的工作是非常多且重要的，哪怕定位不同。公司的宣传资源、商务资源就是那么多，肯定也要取舍、碰撞。
因此，哪怕公司如今已经有了实力推出更多的组合，两个项目组肯定是要有先后出道的。
这段时间，苗蓓除了观察每个组内练习生们训练的情况，也一直在思考着两个组究竟应当选哪个好。
作者有话要说： 晚上二更
第82章
第一个项目组是公司上下都最有信心的标准化、人均全能、完美的精英路线男团。这个项目组里的练习生全部都是目前悦享娱乐公司综合能力最出挑的练习生。
同他们的师姐迷之少女一样, 项目组里的这些练习生在唱歌，舞蹈，舞台表现力方面都没有特别明显的短板, 在群舞和颜值方面更是能带给人极其强烈的感官冲击。
第二个团则是这个世界还未出现过的全新类型的偶像组合概念。练习生在外貌、整齐度上没有办法与第一个项目组相比，个性鲜明, 在音乐能力上也非常突出，更有几个可以称的上是天才型的练习生。
这个项目组的构成和当前养成系偶像和精英化偶像都完全不同, 更比较接近于从前传统的乐队类型, 看重的是成员的音乐天赋和能力。
这个项目组里, 几乎人人都会不止一种乐器, 超过一半以上的练习生已经有了多首自创曲，所有人在演唱方面都非常有个人特点与风格。
组建了两个项目组之后, 除了换了教室和同班练习生，训练内容也有比较大的变动, 增加了大量组内合作的内容。明显就是为了之后的出道成团增加练习生们的默契与熟悉度。
周考、月考依旧是有的，甚至会根据这些考核的成绩将一些实力稍逊的练习生淘汰回原来的班级中。而大家的注意力除了谁可以再升入项目组，谁会被淘汰以外，两个项目组练习生哪组更好也成为了公司里各位老师、练习生关注的焦点。
两个项目组的成员本来风格、路线就不同, 虽然很难比较, 但大家也都是有着自己的判断。根据自己喜欢的类型在暗地里偷偷站了队, 猜测最终哪组能出道。
练习生里站两派的人都很多，但总体还是支持、希望第一个项目组能成功出道的练习生更多。
第一组的练习生里大部分都在公司训练了很久，与他们关系好的练习生本来数量也就多。而且，音乐天赋、创作天赋这种事情很多时候都是天生的, 大部分人还是更希望看到勤奋能够改变命运的事情出现，然后有一天轮到自己靠着努力而出头。
老师们则是完全按照自己的喜好来了。
哪怕第二个项目组是一个极具实验性的产物，此前也没有经过任何市场考验, 但悦享娱乐从来都是在这个世界引领偶像行业的风向的，这些老师甚至也都是信心满满。
甚至有不少老师直接就在项目组负责人苗蓓的面前，大力夸赞、推荐第二项目组。希望能为第二项目组的练习生们成功出道增加一点点的票数。
苗蓓这边和苏茵报告两个项目组的情况时，都能响起其中一位声乐老师激动的样子：“他们真的是太优秀了！我真的有预感他们出道，绝对能惊艳整个乐坛和娱乐圈，为悦享娱乐创立一个全新的偶像标杆！成为悦享娱乐的又一骄傲！”
站在苗蓓的角度上，她能够得到这次项目组负责人的机会明显是公司里要让她带下个组合的信号。目前公司里仅仅只有两个组合，第三个组合的经纪人位置不知道有多少人看在眼里、痒在心里，想要尽力争取的。
苗蓓虽然得了这次项目组负责人的机会，也不代表出道计划定下来以后她就能顺理成章做新组合的经纪人，她自然也是压力很大，满脑子都是想着一定要做好。
在她看来，如果是作为经纪人或者是公司高层，大部分人的内心应该还是会偏向第一项目组的。
第一项目组的定位、风格已经有了迷之少女作为开创者证明了这一类型的偶像组合在大众市场的受欢迎程度。再出第二个相似类型的男团风险更小，收益更大。苗蓓每回看到第一项目组训练教室里这些个长相、实力兼具的男孩们表演时都觉得赏心悦目，更不要说对于普通的粉丝而言了。
当真是那句话，哪怕市面上已经有跟着迷之少女类型推出的男团，放在他们悦享娱乐面前真的是不够看。
颜值、歌唱、舞蹈、性格，各个方面悦享娱乐就是绝对顶尖、绝对碾压。
想到迷之少女每回出场时底下粉丝的尖叫声，苗蓓心里也不禁火热了起来。想象不仅是她，许多人都已经敢打包票，这个团只要出道，绝对能直接爆红，成为又一顶尖偶像男团。
而第二个项目组的几次表演也确实是让人惊艳，甚至他们中的很多人都已经积累了许多质量很棒的创作。但没有前人既意味着开创历史也意味着极大的风险，谁也不知道市场会不会买账？
尽管心中已经有了偏向，但苗蓓也不会直接显露出来，更不会在行动上直接表现出来。
最终选哪个团不是她的决定的事情，这是老板和高层才要考虑的。她目前最重要的事情就是把这两个组看好了，最后为公司给出两个最优秀的备选。
今天，她和苏茵报告的其中一个比较大的问题就是第二项目组的组内氛围。
成立项目组之后，两个项目组的练习生开始了集体训练和模拟团的表演考试，原来看不出来的很多问题也就暴露了出来。
一个组合、一个团体不是说把实力最好的人凑在一起就可以了的。
如果，整个团队里成员们彼此风格不同、心思不齐、互相之间不来电，也完全激不起组合内部的火花，也就完全失去了组成组合的意义。那还不如等他实力更强以后单独出道。
确定每一个组合，公司都是精心挑选和考量各种因素的。所以有，的时候能否成团出道确实也是需要一些的运气。
对于常规的偶像组合来说，尽管每个人的实力都要够强，也必须要有各自的特长，也就是一个团队中职能分划分。
能够时刻保持清醒的头脑，拥有领导力和团魂，能摆平整个团内成员，带领着大家不断向前队长。舞蹈实力最为突出的主舞，歌唱能力最突出的主唱。以及各种所谓的门面、rap担当、气氛担当……
也只有团员之间真正能够互相配合、互相迁就、甚至迸发出比单人更强烈的火花，真正磨合出了感情才能让一个团长久地走下去。
我看你某个成员就是不爽，和对方在一个团里就浑身难受；你唱你的、我唱我的，大家机械式的跳着群舞、接力式唱歌；今天我想要更多的镜头，明天我想要站C位、想要更多的高光段落……没有人会想看这样一个团。
哪怕被公司压着或者是为了人气、利益，但早晚也要有分崩离析的那天。
倒不是说第二个项目组已经到了这么严重地步，毕竟出道都还没定，竞争也没有竞争到这份上。但对于公司来说，肯定是不想看到一个团在还没出道的时候就已经私下不怎么往来。
第一个项目组的情况确实是非常的像迷之少女。每个成员的实力都比较均衡，全都是目标一致的强者，练习生的平均时长也都是比较久了。可能是因为这些原因，能够走到今天的第一项目组练习生不仅是有着天赋，更靠着在公司里跟着老师日复一日的训练。
他们已经非常的习惯听从公司的安排，也非常习惯于与身边的同伴共同完成一个好的舞台表演。
他们中的不少人甚至都是同期进入公司，这么好几年一起走过来，同吃、同训，甚至还有原本就一个宿舍的，私底下关系原本就处的不错。
而且如今有着两个项目组彼此竞争，他们也明白，比起组内的这些人还是对面那个组的练习生对他们的威胁更大。
于是，第一项目组的练习生们在强压之下，反而变得超出公司原本预计的更加团结。大家经历相仿、实力相仿，遇到的问题也都是比较了解的。你遇到什么问题了，我也愿意把我的一些想法分享给你听，大家一起进步，奔着最后的出道目标而不断努力！
仅仅训练了两个多月的时间，不少老师就已经能从他们身上看到了团体和团魂的感觉。而另外一个项目组就比较让人头疼了。老实说，这个项目组里的练习生确实都是比第一个项目组的人在音乐上更加有天赋、有水准。
但也就是因为是天才，他们的个性和想法也更加强烈，这些人也确实是比较难管教。
