随后，丁晨便没再继续多说什么，只是随意了解了一下室友的情况，便让于玲先离开了。
待于玲走后，丁晨才对着林亮抱怨道：“这宿舍卫生没想到这么脏，我的室友还是营销策划部的一名主管，简直没想到，如此不讲卫生。”
营销策划部的女生，在丁晨的印象中，应该都是极讲卫生、且爱打扮的女孩子。
“卫生确实不怎样，不过房间布局倒是不错，家电设备也比较齐全。”
林亮早在丁晨与于玲说话时，便将房间的情况都查看了一遍。
“我们先收拾东西吧，你这卧室卫生也要好好收拾一下。完了，我还得赶回Z市。”
女儿放学前还必须得赶回去，实在也不能再耽搁了。
于是，二人没再多说什么，齐心协力的便将房间收拾打扫干净。
最后，林亮还摸出早已准备好的一瓶酒精：“还好我提前准备了酒精，可以消消毒！”
说着便按下酒精的泵阀，将酒精喷洒在了床面上和衣柜里。
“好了，现在可以铺上床单、被套，放置你的衣物了！”
做完这一切，林亮才如释重负的说了一句。
“好，今天幸好有你在，否则我一人可得够呛！”
丁晨看了一眼收拾一新的卧室，满意的笑道。
时间已经一点半了，丁晨还得赶在下午两点前回到公司，便没再着急放置衣物，便与林亮急匆匆的离开了宿舍，去往Q集团公司所在的大厦。
在返回Q集团公司的路上，俩人随意在街边小巷里，找了一家面馆，各自吃了一碗面条。
将丁晨送到Q集团公司所在办公大厦的楼下，林亮叮嘱了丁晨几句，便驾车往高速公路方向驶去。
看着车辆渐渐远去，丁晨才有些不舍的收回目光，再次往大厦的16楼而去。
下午一点五十六分，再次来到挂有“人力行政部”门牌的办公室。
办公室的房门还紧闭着，显然里面的人还在休息。
丁晨便在门外桌边坐下，等待房门打开。
下午两点，房门准时打开，里面一人走出，正是卓小云。
“哎，丁总监，您怎么没进办公室？”
卓小云有些意外丁晨怎么竟坐在办公室门外。
“哦，我见大家还在休息，便也没着急。”
丁晨起身微笑着，随着打开的大门便走进了办公室内。
只见此时的办公室内，除了右一那个本就没有人办公的位置还空着，此刻所有卡座的主人都已在自己的座位上。
除了上午匆忙见到的那位李经理，还有左二卡座上，坐着一位穿着时髦、容貌艳丽、年约三十五六的女子。
丁晨在走进自己所在位置时，对这位女子微笑示意。
“丁总监，我是尤燕，上午您来时我刚好出去办事了。”
这位名叫尤燕的女子，十分热情的和丁晨打着招呼。
“哦，没事，我也才去宿舍回来。”
俩人客气的互相说着自己没在的原因，彼此都给对方留下了不错的印象。
就这样，在这人力行政部办公室里的人，互相介绍着自己担任的岗位，让丁晨很快便清楚了大家的职责分工。
原来卓小云是主要负责Q集团旗下文旅项目及物业公司人事工作的人事专员，同时还要负责核算Q集团全部管理人员的薪资。
洪霞则是负责Q集团总部及旗下地产公司人事工作的人事专员，并主要负责集团公司管理人员的招聘工作。
尤燕主要是负责Q集团旗下所有公司证照、档案管理的工作，并协助公司领导开展对外公关、商务接待工作。
李经理，真实名字叫李冬芬，是Q集团公司人力行政部经理，将协助丁晨开展集团公司所有人力资源的工作，并同时兼任着集团旗下建筑工程公司的人事管理工作。
于玲，办公座位在另一个办公室里，仍是人力行政部的员工，主要工作是负责公司宿舍管理、资产管理，以及负责各项办公费用的缴纳及报销工作。
钟丽，本是人力行政部的招聘主管，因董事长没有助理协助开展工作，便长期调至董事长身边担任着董事长秘书的工作，办公座位也不在这个办公室里。
在大家向丁晨介绍部门各员工所任职位和主要职责的同时，丁晨已经做好了即将与董事长准备。
即将两点半的时间，钟丽便准时来到人力行政部的办公室。
“丁总监，董事长来了，请您随我一起来。”
钟丽极为热情并礼貌的对丁晨说着，并安静的站立在办公室门前，等待着丁晨。
第九十二章 面谈
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挤出狭小的通道，丁晨随着钟丽来到董事长办公室。
“咚、咚、咚！”
钟丽轻轻敲响办公室大门。
“进来！”
只听董事长办公室内传来带有浓厚L市口音的低沉男声。
钟丽推门进入，轻声说道：“林董，丁总监来了。”
说着，又示意丁晨进入办公室。
“林董！”
只见办公室内只有坐在老板桌前的董事长，便微笑喊道。
“坐！”
这位林姓董事长见丁晨走进，微微一笑，便示意丁晨坐下。
钟丽在此时，也悄悄退出了办公室，并关上了大门。
在大门关上的同时，便见桌前的董事长随意的靠在老板椅上，关心的问候着。
“丁总监，今天来到公司的第一天，你觉得人力行政部的人员如何？”
在人力行政部的办公室，丁总监已经知道这位董事长姓林，名叫明强。
听着林明强这突然的问话，丁晨微微有些意外：“林董，今天到公司的时间还比较短，对大家的认识还不够，不太好评价。”
虽不明白这位董事长突然问这话的意思，但这话让丁晨隐约能感到，林董对人力行政部的员工不太满意。
“你刚来第一天，和她们接触时间尚短，不清楚也正常。不过，自己部门的总监到了，工作群里竟然只有一、两人表示欢迎，这做得也太差了！”
听着林明强这话，丁晨才忽然想起，中午自己准备去办理宿舍入住时，听见李冬芬和钟丽曾经说过的话。
当时自己并未在意，这时听这位董事长说起，才想起来。
丁晨略微有些不好意思，并不愿意因为自己的到来、和大家在工作群里没有及时对自己表示欢迎，而引得让董事长对人力行政部的同事们有所不满。
“林董，可能大家都在忙......”
丁晨试图为大家解释一番，却不料被眼前的董事长给打断了。
“不要为她们解释，这样的情况已经是多次了！我跟钟丽说了，让她通知人力行政部的所有人员，今晚进行部门培训。人力行政部的工作人员代表的就是公司，新员工入职、尤其好不容易招聘入职的中高层管理人员和专业技术人员，更应多注意对他们的关心。员工第一天的入职对公司的第一感受，便从这欢迎仪式开始。”
于是，林明强便开始滔滔不绝的给丁晨讲起了，从前公司是多么注重对新员工的关心，是如何表达对新员工的欢迎的。
如今的人力行政部，早已没再主动营造那种氛围。
同时还告诉丁晨，人力行政部有哪些工作做得不好，希望她来到公司以后，能彻底改变现有人力行政部员工的工作状态。
从林明强对人力行政部员工的介绍所知，丁晨也隐隐对自己即将带领的，这个团队的工作态度和能力生起了一份担忧。
若真如林明强所说，那人力行政部的工作，确实需要好好下一番功夫来改进和提升才行！
随后，林明强对Q集团公司的组织架构、各公司之间的投资关系，分别向丁晨作了介绍。
并告诉丁晨，让她在这两天内，重新梳理出集团公司和建筑公司的组织架构。
在这个沟通的过程中，丁晨尝试着告诉林明强，自己刚到公司，想要立即梳理出组织架构，并不太合适。
但林明强却并未在意丁晨的意见，只是一再强调要求丁晨要尽快完成这项工作。
见此，丁晨也只好答应。
“好，林董，我先梳理一份初稿，周五前报给您审阅。”
丁晨虽认为短短几天的时间，在自己对公司实际情况尚不了解的情况下，草率梳理组织架构是不太合适的。
但董事长既然已经明确了要求，自己也只能想办法先完成任务，便答应先梳理出初稿交给他审阅。
当然，丁晨这话里意思也已经说明：梳理出的初稿，可能并不成熟。若不符合董事长的要求，那便须在董事长审阅后，再进行完善。
如此，便也算是接下了工作任务。
而这次与新公司董事长的面谈，用了接近两个小时的时间才结束。
随后，丁晨便向林明强告辞后，返回了人力行政部的办公室。
电脑上的微信头像微微闪动，只见微信上的“Q集团管理群”里，由钟丽发出一个通知：
“今天的周例会将准时在七点钟召开，请全体管理人员准时到达公司会议室参加会议，不得缺席！”
丁晨略有疑惑的看了一眼办公室里的其他人，最后望向对面的李冬芬。
见丁晨带有疑惑的表情望着自己，李冬芬才微微笑着解释道：“丁总监，是这样的，集团公司每周一的晚上，公司所有中高层领导、主管，还有部分骨干员工和项目上的主要人员，都需要参加周工作例会。”
第九十三章 处罚
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“哦，这样......”
以前在T公司时，老板也时常喜欢安排晚上或周末的时间召开工作会议。
看来，所有的老板，都喜欢利用员工们休息的时间开会。
这样说得好听是不占用正常的工作时间。
说得不好听，便是老板们，都特别擅长或喜爱用这样的方式，来压榨员工的劳动力。
丁晨有些自嘲的心想着，却也无可奈何。
哪里都是这样的，只要你还想要保住这份工作，你便只有服从和适应。
“今晚咱们部门只有您、我、钟丽参加周例会，待会议结束后，我们还要组织部门培训呢！”
李冬芬接着给丁晨说道。
“会议结束后还要培训吗？”
丁晨再次疑惑着，便想起林明强曾经说过：让钟丽通知人力行政部今晚进行部门培训。
“丁总监，您在会议结束后便可以离开了，只有我们培训。”
李冬芬看着丁晨，似笑非笑的说着。
丁晨微微皱了皱眉：“我听林董给我说了一下，是不是因为......我的原因？”
丁晨并不愿意因为自己，耽误大家的下班时间。
而且，她也希望，能和大家友好相处，如此才能在今后更好的开展工作，便略有些歉意的向办公室在座的员工们说着。
“不是，不是，丁总监，跟您没关系。”
此时的卓小云连忙发声说道。
“没关系，我们习惯了！”
这时，洪霞也在一边似笑非笑的说着，却没有一丝责备丁晨的意思。
“哈哈，丁总监，不要自责，跟您没什么关系。今天您到公司，我们都在各自忙碌，您进群后我们没注意，确实也是应该要在群里对您表示欢迎的，尤其您还是我们的领导，而且我们又是人力行政部的员工。董事长确实比较细心，及时提醒了我们，这也应该！”
对面的李冬芬也以一种诙谐、放松的方式，便将事情的来龙去脉解释了一遍。
“哦，这样......”
丁晨也算基本明白是怎么一回事了。
这其实也是一件小事，没想到董事长却如此在意细节，那以后自己带领部门员工工作时，便也要特别注意了！
丁晨暗暗心想着，也在不自觉的对自己提高了要求。
“只是做部门培训还可以，老板说每一个没有及时表达欢迎的人，每人都要罚款100元，李经理和钟丽各罚款200元！”
丁晨看着一旁刚说完话、还在继续盯着电脑，似乎在统计数据的洪霞，一时有些懵了。
“什么？还要罚款？”
丁晨大感意外！
这事情是不是稍微罚得太重了！
不仅要进行部门培训，还要对员工进行罚款，这可不太合适了！
“要不，我去给董事长说一下？！”
丁晨试探的说道，在尚不清楚董事长做事风格的情况下，丁晨还是一向较为慎重，便尝试着征询一下在座老员工们的意见。
“别，千万别去！”
卓小云立即说道。
“丁总监，如果您去跟董事长说了，说不定就加倍处罚了！可千万不要去说。”
李冬芬也再次强调道。
实在没想到会是这样的情况，让丁晨有些意外。也让她在心里暗想着，如果有机会，一定得给董事长建议，不能这样随意对员工罚款。
一是对员工罚款属于违法行为。
二是如此对员工随意处罚，也很容易失去人心。
其实，对员工动辄实施这样的处罚，就管理工作来说，是非常忌讳的。
“抱歉了，没想到我第一天报到，反而让大家遭受这样的处罚！今后有机会，我还是会董事长建议的。”
丁晨再次向大家表示歉意，也实在不愿，因自己而让大家遭受惩罚。
当日下午的时间，丁晨便梳理了一下工作计划，并作出了对自己当日的工作安排。
第一，和部门员工沟通、交流，尽快了解公司情况，听听大家对今后人力资源工作开展的建议。
第二，了解大家工作中存在的困难，大家希望自己作为人力行政总监，能给大家带来的帮助和提升。
第三，从现有部门经理——李冬芬的角度，了解一下她对员工们的综合评估意见。这是基于今天下午，董事长与自己谈话后，需要进一步确认的。
