这可不是让老板大感颜面无存吗？
难怪老板那么生气……
大家听见这话便陷入了无声中。
最后不知是谁，轻轻叹息一声，将众人的无耐从这声叹息中轻轻释放而出。
丁晨在听着众人所说话中，却已经收集了大量信息。
老板这人很冲动，做事……似乎不太顾及后果！
这，可不是什么好现象。
再加之昨晚会议上的种种情况，似乎，还不太好相处。
不一会儿，钟丽离开了，人力行政部再次恢复正常工作状态。
“小云，我来申请离职。”
这时，一位年约二十四、五岁的圆脸女生又来到人力行政部，向卓小云说着。
“你要离职？！”
“是的。”
“为什么？”
“没什么，工作没意思。”
卓小云抬头看了一眼洪霞，又看了看李冬芬。
几人之间似乎有着一丝默契，又似乎对这样的情况见怪不怪一般，并没再多说什么，便将离职申请表递给了那位女生。
这位女生在外面接待桌上填好表，便递交给了卓小云。
“你先回部门去办理交接手续，办好后将这份离职交接表交还给我！”
卓小云一边说着，一边将另一张表格递给了那位女生。
待女生离开后，丁晨忍不住问道：“她是哪个部门的？”
“XX项目上的员工。”
原来，又是唐文洁所负责项目上的人员。
似乎，她的离职也与之前项目上发生的事情有关。
而这，似乎也是卓小云等人早已预料的情况。
丁晨没再多说什么，开始继续整理自己手上的工作。
忽然，一个陌生的手机号码出现在丁晨的手机上。
“喂，您好！”
丁晨接通电话后，礼貌的对着陌生号码那边的人打着招呼。
“丁总监啊，我是招商部的刘琳。”
哦，原来是昨晚会议上，丁晨见过的那位招商部的刘总监。
这位刘总监，丁晨的印象特别深刻。
一是她的形象较丁晨所认知的招商总监形象差异很大，让丁晨留下了深刻的印象。
二是在那样的会议上，这位刘总监被老板那样点名批评，也不得不让丁晨留下深刻的印象。
“哦，刘总监，您好！请问有什么事吗？”
“丁总监，不好意思啊，我是通过OA找到您电话的，知道您到公司不过才第二天，不过现在人力行政部有总监了，有什么事，我也得先找您说才行！”
“刘总监，没事，有什么事您请说！”
丁晨一听似乎这刘琳似乎有事找自己，便也赶紧主动问道。
“是这样的，我家里老母亲生病一直在住院，家里没人能照顾，我想申请辞职回家照顾一下老人，看公司对于员工离职有什么要求？”
第一百章 刘琳
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刘琳这话让丁晨又是一惊。
这已经是今天第三位提出离职的员工了，这个现象恐怕不太妙！
多年从事人力资源工作的丁晨，本就对员工异动较为敏感。
何况，在自己到任的第二天的上午，就有三名员工提出离职。
而且，这其中有两人，似乎都与昨晚的会议有关。
而且这两人，还不是普通员工，都是在公司极其有份量之人。
此时丁晨的心中，已隐隐对Q集团公司的员工关系工作，感到一丝担忧。
“刘总监，如果您家里确实有事，我觉得不一定非要通过离职来解决。其实可以先以请假的方式来应付家里的急事，您看这样行不行：您先向董事长汇报一下家里的情况，然后提交一份请假手续，建议请假1-2日将家里的事情处理完后便尽快返岗，如何？”
丁晨真诚的向刘琳建议着。
第一她不太能确认刘琳提出离职的真实意图，因此不能草率答应她的离职请求。
第二，如果刘琳家里真有事需要回家处理，请假也能解决家里的燃眉之争，不一定非得离职。
而且，离职手续的办理也是一个漫长的过程，特别是像这样的高层管理人员，更不能儿戏。
谁知刘琳却告诉丁晨，她已经向董事长说过家里的情况了，董事长让她找丁晨，让人力资源部的人拿意见。
而林明强的意思，很明显是不愿意刘琳临时离岗。
不管是离职还是请假，也不论刘琳母亲是否真的生病，都不愿意她离开。
在昨晚的会议中，丁晨已经从林明强对招商部的工作要求，就很明显能感觉到，招商部的工作推进力度和速度都还不够。
加上招商部现有员工能力太弱，若此时作为招商总监的刘琳离岗，那势必会使得招商工作停滞下来。
可是，刘琳的离职态度表达得很坚决，即便愿意接受丁晨的折中办法，那也无法阻止人家合理的请假请求。
一时，丁晨也是感到有些为难。
不过丁晨很快明确告诉刘琳，离职申请她不同意，只同意她先请假1-2日回家照顾母亲。
如果家里事情一时无法解决，确需离职，也得按照劳动法的规定，提前向公司提出离职申请，并且在办妥工作交接手续后才能离职。
而不是像如今这般，想离职便离职，这可不是太随意了吗？
不过与刘琳的沟通还算较为顺利，刘琳最终同意了丁晨的建议。
电话挂掉后，便又听卓小云好心提醒着：“丁总监，你虽然已经和刘总监说好了，但你可要记得给老板发个短信，说说什么情况，不然这事如果办得不如他意，或者他没有明确同意您的处理意见，到时可对您不好！”
丁晨听着这话，表情一时有些愣住。
“还需要说得那么详细吗？”
“要！”
没想到身旁的洪霞，以及坐在对面的李冬芬、尤燕等人，都向丁晨给到了肯定的答案。
丁晨认为，既然董事长已经明确让自己拿意见，那最多向林明强汇报一个处理结果便是。
还需要前因后果说那么清楚吗？这林董事长，管到如此之细？
丁晨所知道的很多老板，其实是不愿意随时接收员工短信，或是随时都听员工工作汇报的。
当然，管到细枝末节的老板丁晨也不是没见过。
因此，虽然抱着较多疑问，但丁晨仍然还是按照众人的建议，给林明强发去了短信。
丁晨反复修改着短信的内容，既要考虑如何才能简短明了将事情说清楚，又能通过巧妙的词汇和文字，让这位董事长大人，能够顺利答应和认可自己的处理意见。
在丁晨发出短信约一分钟后，便收到标有“美强”微信名的那朵茂盛花朵的回复：“好。”
非常简单的一个字，也算是对丁晨对处理此事的一种认可了。
丁晨略略松了一口气，便给刘琳回去了电话，并告知她董事长已经同意她的请假申请，让她wylf尽快办理好家里的事，赶紧回公司，到时再告诉自己后续是否继续工作的事情。
挂掉电话后，丁晨迅速了解着招商部的现状情况，以及刘琳入职公司后的工作状况。
原来，刘琳任职Q集团公司招商部总监职务，也不过四个月时间而已。
没想到这么快，便已经有了离职的想法。
在一个企业如此短的工作周期，对于职场人来说是非常忌讳的。
如果不是家里真有什么特别事情，或者说不到万不得已，一般不会有哪个职场人员，会对自己未来的职业发展如此不负责任。
第一百零一章 绝情的老板
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处理好刘琳请假事件后，便已到了午休时间。
丁晨到楼下点了一份炒菜，随意吃了午餐后，便返回办公室休息了一会儿。
下午上班后，丁晨便开始着手推进组织架构梳理的工作。
鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于Q集团公司的现有组织架构。
按照林明强的要求，这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得先了解目前的组织架构。
而且，通过组织架构，也能更深入的了解到Q集团公司真实的人力资源状况。
这对丁晨进一步掌握Q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划，都极为重要。
于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料，以及实际工作中的组织架构。
李冬芬发给了丁晨一份Q集团和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“2021.10版”。
据说，这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。
据说前任总监入职报到的第一天，林明强也对其提出了同样的要求。
可那位总监，却用惊人的速度，在到任的当天下午，便将这份工作任务完成后提交给了董事长。
如此惊人的速度，让丁晨感到十分诧异。
可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！
丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓名的前任总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。
何况，要梳理一份完善的组织架构，也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。
丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反复思考着组织架构应如何设计和搭建。
按照林明强所说的Q集团公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。
慢慢的，Q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成，并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。
看着白纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。
过了一会儿，似乎又觉不妥，便将这画满方框、又写满文字的白纸，揉成一团扔进了垃圾桶里。
“不行，这样绘制组织架构实在不妥，完全对公司情况还不够了解，要想短时间内完成这项工作任务，实在太过仓促和草率。”
最初林明强提出这项要求时，丁晨便就认为时间太过仓促。
只是林明强坚持这个要求，让丁晨不得不答应下来。
但通过这半日来对组织架构的思绪梳理，丁晨还是决定对Q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后，再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。
这一日时间很快，整个下午，丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。
所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，再没有出现新的离职人员。
不过，从钟丽的口中，却已经确定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必须办完所有交接手续，移交的工作事情及移交给谁，都必须董事长亲自确定。
看来，林明强是没打算挽留唐文洁这位在Q集团公司工作了十年以上的员老了。
丁晨对公司就唐文洁离职的决定，略微感到有些遗憾。
从与李冬芬等人口中所了解的情况来看，唐文洁对公司和老板极其忠诚，对自己所在的岗位也是十分尽责、尽心。
唐文洁曾经任职过老板的秘书、助理，而且还听说老板还曾经想要提任她为公司的常务副总。
后来不知为何没有提任常务副总，却是让她调任到项目上去管理具体工作。
唐文洁依然任劳任怨，却没想到，最近竟因为项目的正常工作，老板认为她工作处理方式有问题，却最终背负了一个“背叛公司、吃里扒外”的骂名。
丁晨为一位老员工离职感到惋惜的同时，也为林明强对这样一位追随自己、忠诚于公司十多年的老员工，如此绝情而感到一阵心寒。
如此的员工，即便工作有一些小错误，却也不应如此这般给判了个“死刑”。
再一次的，丁晨更对这看似平易近人的林董事长，多了一丝疑虑。
第一百零二章 母亲生病
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在丁晨入职Q集团公司的第三天，接着又有三位员工先后提出辞职。
辞职的人员中，一位是集团职能部门的员工，另两位仍然是唐文洁所在项目上的员工。
这三名员工辞职的理由很简单：
这位还在试用期的集团员工，在其离职申请非常明确的写明了离职的原因：无法适应公司的管理模式。
而两名项目上的基层员工，则明确告知他们已另外找到了新的工作。
到了第四天，又有两名员工提出离职。
其中一位仍然是项目上的员工。
而另一位却是物业公司的人力资源主管。
这位人力资源主管是一位长相普通、身材娇小、穿着朴实、年约三十岁的女生，名叫王婷。
原来王婷在半个多月前就已经请假离岗了，在其离岗期间的工作一直由李冬芬在暂时代管。
而这一次是回来正式办理离职手续的。
据说，是家中有急事需要处理，在请示老板特批后，已经同意她办理离职交接。
而其原有的工作，按老板的指示，则全部移交给集团人力行政部的经理李冬芬。
由集团公司接手物业人力资源的工作，是因为物业公司没有其他从事人力资源工作的人员，只能由集团公司的人力行政部代管。
丁晨坐在办公室，一边忙着完成组织架构的梳理工作，一边在逐步熟悉公司的人员和业务情况，同时也在协助并指导着部门员工们开展着相关的工作。
一切的工作，似乎都在正常、有序的运转。
可是，眼看着自己入职的四天时间里，就有八名员工提出辞职，却早已让丁晨心中生出一种极为不妙的感觉。
究竟是怎样的企业文化、怎样的管理模式、怎样的老板，才让众多员工纷纷提出离职。
