母亲一人在家，即便这次治疗恢复了，那以后再发生其他事情怎么办？何况母亲年龄越来越大，身体也只会越来越差。
……
次日，丁晨一大早再次去了医院。
母亲今日的精神，感觉更差了！
昨日还能走动不算太长的路程，可今日似乎只能走出更短的距离了。如果照此下去，那最后……
丁晨不敢再多想，又连忙询问医生昨日检查的结果，却被告知没有找出引发目前症状的原因，还得继续检查。
为了避免在小叔婶到来前无人照顾母亲，这日丁晨再没依郑勤芬的意见，直接联系了一名护工，让她今天下午开始便陪同照顾。
如此这般安排后，丁晨终于才放松了下来。
今天下午，自己还得返回C市，能提前安排好母亲住院期间的生活起居问题，这才是真正解决了一大难题。
在安排好母亲，又和医生打过招呼，在护工来到后，丁晨才有些不舍的离开了医院。
今天下午，郑勤芬已经住进了病房。
丁晨知道，即便母亲有多舍不得自己离开，却总是那么默默的支持和理解自己，从不为了个人的感情需要，而给自己和丁清添一丁点的麻烦。
这就是自己的妈妈啊！!从小时记忆中到如今自己已是两个孩子的妈妈，自己的母亲依然是那样毫无怨言、不求回报的，在自己的生活之外，默默的注视和祝福着她的儿女。
丁晨不知当儿女们长大后，自己能否如母亲这般，却知道母亲无疑是特别伟大和无私的！
……
这个周末，因为安置母亲就医检查的事情，丁晨并没多少时间陪着儿女们。
不过林浩明，每周末的培训从未有间断过。
如今离中考只有一个多月了，丁晨在即将离之前，瞅着机会就在给林浩明上上政治课，提醒他不能有一丝松懈，还得加大火力向前冲才行。
再次踏上去往C市的行程，丁晨在这短暂离别之前，竟也生出了一丝不舍的情绪和愁思。
第一百零六章 去物业公司
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再次回到C市，已接近傍晚六点。
吃完晚餐后，丁晨便给母亲去了电话了解了情况，再给林亮又叮嘱了白天去医院看看。
周末忙碌了两天，终于稍微放松了一些，便很快入眠了。
次日一早，来到Q集团公司，一如既往的继续熟悉公司情况，并处理一些老板临时交待的事情。
不过这一周，又发生了让丁晨感觉意外的几件事。
除了周一晚上的例会，老板的工作安排和言语依然让人倍感意外之外，例会上又增加了几位新人。
这些新人，都是人力行政部前期就已经招聘到位，待入职的人员。
虽说Q集团公司的离职率很高，但入职率同样非常高，丁晨对此不免感慨。
这一周的例会，因老板晚上要参加一个ZF临时安排的会议而提前结束。
老板离开后，从大家谈笑风生的表情就能知道，这每周的例会让人多么痛苦和压抑！
周二上午，丁晨接到了物业公司临时负责人——秦均的电话。
电话里秦均告诉她，物业公司有一些棘手的问题，希望丁晨能亲自去做做指导。
丁晨本来也想多到现场熟悉业务情况，以便更好开展人力资源工作，便准备去往物业公司。
考虑到担心老板有事找她，便只是给钟丽说了一声自己的安排。
谁料却被钟丽告知：务必要取得老板同意才行！
这不是很正常的一项工作安排吗？作为一名总监级管理者，基于推进工作需要的临时且短暂的外出，有必要事事请示、事事汇报吗？
丁晨虽带着疑问，仍按钟丽的提示给老板发去了消息，在得到回复后，丁晨便与李冬芬立即出发去往物业公司了。
临行前，钟丽再次提醒丁晨：若老板找她，一定要立即赶回，不得耽误！
如果老板找自己有急事，那当然会尽快赶回。但就目前工作来说，想来并不会有如此凑巧之事。
而且，物业公司的人力资源工作在人事主管离职后，确有许多工作需要推进和解决，想来老板再急也不至于有多么紧急吧！
丁晨暗暗腹诽着，并未太在意。
去到物业公司办公室所在的小区时，秦均已在办公室门外等候已久，见到丁晨和李冬芬，连忙迎进了会议室。
会议室里已有多名员工等候，他们正是这次让秦均倍感工作难以开展的某小区员工代表。
原来，在前任物业人事主管离职前，遗留下了许多问题没有解决。
如眼前几位物业员工代表，就是在莫名接受到人事主管强制降薪后的所谓“受害者”。这些人里，有两个班长，还有五六个保安、保洁。
他（她）们急切的希望公司拿出一个合理的解释，并对丁晨和李冬芬提出疑问：为何要对他们所在的项目员工无故降薪？为何要裁减编制？是否是公司故意为之，目的就是逼迫他们自己离职，等等。
面对这些问题，对前期工作不够了解的丁晨只能多询问具体情况，并让李冬芬作进一步解答。
通过沟通，丁晨大致了解了事情的来龙去脉，并提出了一些自己的建议。
本打算接下来对物业公司和小区的人员情况进行一个深入了解，谁知道便接到了钟丽的电话，让立刻赶回公司，老板要找她！
钟丽在电话里的声音显得极为着急和紧张，令丁晨也不得不紧张了许多，心想难道真有什么急事，才让老板如此急切的召见自己？
丁晨向秦均说明了情况，又给李冬芬交代了几声后，便匆匆打车返回公司。
气喘吁吁的急步回到办公室，拿着纸笔便几步来到董事长办公室门外。
“钟丽，我……回来了！”
因为太过急切，丁晨说话已经显得有些气息不稳。
“等一下，老板办公室还有人。”
“哦，好的。”
丁晨一边应着，一边忍不住在心中吐槽：不是说有多么多么着急吗？怎么回来了又不急了！唉……
过了差不多十分钟，董事长办公室大门才缓缓打开，走出一位似乎是项目销售经理的陈姓美女。
丁晨与之相视一笑，微微点头，便听见钟丽唤着自己：“丁总监，请随我进去吧！”
“好！”
丁晨随着钟丽的声音，推开了办公室房门，便见老板桌前的林明强，还有一位背对着自己的中年男人。
“林董！”
丁晨礼貌的向林明强打了声招呼，走近一些后，又看向从侧面看起来面部线条有些硬朗的中年男人。
原来正是唐文洁所在项目的新任项目经理——马斌。
“丁总监，你去物业公司参加什么会议？”
林明强忽然问向丁晨，似乎对丁晨去物业公司这事并不认同。
“哦，秦经理给我反馈项目员工有些调整，希望我去代表集团人力行政部能给到一些意见。”
“物业公司关你什么事？以后不要去了，让李冬芬去就是！”
原来如此，难怪钟丽建议自己请示老板后再出去。那应该是知晓老板并不愿意自己参与太多物业公司的工作。
第一百零七章 好消息
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丁晨还是第一次遇见这样的情况。
以前在T集团时，老板就希望丁晨多去下面的公司和项目了解情况，如此才能全面掌握整个集团的人力资源工作情况。
没想到这位林董事长，却并不支持。
似乎，只是想让丁晨把集团公司管理到位便行？或者只是老板关注的那些公司？
丁晨心存疑惑的同时，老板已经开始讲述匆匆将自己叫回的原因。
原来是一位已经离职的员工，在网络上报料，控诉林明强随意辱骂公司员工，并要求林明强对所有被他辱骂过的员工赔礼道歉！
林明强将丁晨和马斌叫来的目的，就是和他们商量如何应对，并准备安排1-2名有足够沟通协调之人，和这位员工协商谈判，让其删掉网络上的文章。
虽说报料网站并没有指名道姓哪个公司、哪个老板，但是熟知林明强和Q集团公司的人，却一眼便能知道说的是什么公司、什么人。
原因很简单，报料上写明了L市某知名集团公司董事长林某……
这可是再明显不过了！
而且，报料还配有报料人员在职时与这“林”姓董事长的聊天记录截图。里面非常清楚的，将“林某”辱骂他的语音转换为了文字，并贴在了文章里面。
这可一石激起千层浪啊！
Q集团在L市纳入了ZF重点关注企业，且在L市的某项目还有ZF投资背景。
而且，林明强还是L市工商会主席和R大代表，这可妥妥的代表了L市ZF的形象！报料一出，马上就有ZF领导给林明强打来电话，过问此事。
这事发生在两周前，林明强也早已安排人进行公关，但奈何报料人无论如何也不同意删除文章。
而且要求林明强必须对之前的言行公开道歉，并且还要向曾经被其辱骂过的所有员工道歉。
当然，这些都是报料人的片面之词。而且，林明强也再三否定自自己怎会如此辱骂员工，还给员工留有辱骂证据的语音？
此事由林明强嘴里说出来，看似没毛病，说得也头头是道。
可是，从丁晨在Q集团公司工作的这一周多时间里，已然感觉到了这位老板对待员工的不够尊重和言语习惯，确有一些如报料人所描述之处。
因此，丁晨始终对林明强的说辞将信将疑，但内心所想却未表露出一丝来。
林明强讲述事情经过之时，又将李冬芬也召唤了回来，共同商量后，最终确认由马斌和李冬芬出面与那位报料人沟通谈判。
对这件事，丁晨可一点也不想参与。
这事非常棘手，办好还好说，若办不好，照这林老板的脾性，恐怕即便自己如何尽心费力，最后也落不了个“好”字。
而且，若真是如报料人所说那般，作为不占理的Q集团代表，也无法与对方据理力争。
因此，在老板让大家自荐谈判工作谁更有足够把握的时候，丁晨可一点都没吭声。
从老板办公室出来后，也从李冬芬的口中了解到一些情况。从李冬芬的似笑非笑的表情，和偶尔透露的事件经过，丁晨便已明了，报料人并没有无中生有或夸大其词。
这事就此在丁晨这里告一段落，林明强也并未再让丁晨参与此事。
……
接下来的日子里，丁晨渐渐进入了工作状态，也时常被老板安排一些人力资源之外的工作。
当然，只要是“人”的问题，就和人力资源工作有关。
因此，丁晨并没有因为这不是人力行政部部门职责内的事情，而推脱或拖延。
不论老板安排何事，丁晨总会在第一时间妥善处理和解决，并总会第一时间反馈结果或进度。
丁晨的工作效率和工作能力，都很受林明强认可和肯定。
但，丁晨的工作却越来越忙，每日必然加班，而且还时常加班到很晚，甚至答应每日与女儿的视频电通话都很难保证。
不过让丁晨高兴的事，却是母亲的病情终于有了好转。
其实，郑勤芬在Z市的第一人民医院住院的两周内，并未有任何好转、反而病情愈发严重。医院做完所有检查项目，并安排会诊后，却都没能得出任何结果。
庆幸的是，丁晨联系朋友，将郑勤芬检查报告给到C市医科大学附属医院某中医医生初步诊断后，便很快给出了回复：症状原因是病人血液问题引起，建议尽快通过中医进行诊治和调理。
于是，利用第二个周末回Z市的时间，丁晨便迅速给母亲办理好了出院手续，并与丁清商量后，妥善安排好了能在较长时间里陪伴和照顾母亲的人。
待一切安排妥当，并在中医院何医生的帮助下，在不到一个月的时间里，母亲的病情便开始明显好转，并渐渐从无法行动，到慢慢能够走一小段路，再到走较长一段路。
这对丁晨来说，无疑便是最好的消息，也让丁晨放下了心头久悬的大石！
第一百零八章 矛盾重重
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在C市工作的日子过得很快，周一到周五都极为忙碌。
慢慢的丁晨也适应了独自在外的生活，每天公司——宿舍，两点一线，除了工作就是睡觉，几乎没有一点娱乐休闲的时间。
Q集团人力资源的工作在丁晨努力下虽说有了一些起色，但是存在的问题始终存在，有一些问题是根深蒂固无法改变的，比如中高层人才流失很快，在丁晨上任后，同一个项目已经任命过三个项目负责人、两个财务总监和两个财务经理。
离职的项目负责人中，还有那位参与了网络报料事件处理工作的马斌。而离职的财务总监中，两位都是在丁晨到任后先后入职的。
如此短时间便匆匆离职，实在太过骇人听闻了。
而且这些岗位对于一个公司而言何其重要，人员的极其不稳定使得管理问题频现，尤其财务管理更是一片混乱。而这些问题的根源，都来自于老板的理念和管理方式。
比如，只要工作不满意，动辄便对相关负责人或员工实施罚款，要不就在大会上大肆怒骂员工，要不就直接要求人力行政部立即开除某人。
虽说那个网络报料事件的负面影响，随着时间的流逝而渐渐消散，可是老板的行径却让众多管理人员和员工越来越无法忍受，纷纷提出离职的同时，在没有妥善安抚和处理员工关系的情况下，也增加了Q集团人力行政部处理员工劳动纠纷的压力。
丁晨作为集团人力资源总监，自然有义务和责任提醒老板需注意员工关系的维护和劳动关系问题的处理方式，可这林明强的行为实在像是一个堵气又无知的小孩，完全不愿听取合理意见。
其实说他像个小孩心性还是客气的，至少一个什么都不懂的孩子，是不会说出恶毒至极的言语的。
可林明强却不同，对自己亲近或熟悉的人，张口便可随口脏话甚至说出极为恶毒、贬低他人的言语。
