每日有时间，俩人都会互相视频通话。
而且，林亮还时常会专门在周五的时候，安排时间来C市接丁晨，让丁晨也感受到了温暖和关心。
如今孩子读书的问题确定好了，这Q集团也就没必要再勉强待下去了！
第一百一十四章 处罚
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丁晨心中做好决定后，心情便变得愉悦轻松起来。
叮嘱着林亮务必今日下午带孩子去学校报名，自己又再次给学校拨去了电话，通过电话给学校老师留了孩子的姓名，让老师帮忙留好名额。
下午三点多，林亮便回复丁晨，孩子的报名事宜已经全部办妥了！
到了此时，丁晨才真正放下压了自己两日以来的心头大石。
儿子的事情落实好了，就看自己什么时候离开Q集团了！
毕竟Q集团给的待遇不低，回了Z市也不容易遇到高薪工作，自己暂且再坚持坚持，能多挣些收入也好。
虽说T公司每月给到的离职补偿金已按月付给了丁晨，但这几年家庭开支额度太大，却也不能全靠那些存款来支撑，总要靠固定收入来维持家里的各项开支去才行。
想至此，丁晨也不再纠结决定再尽量坚持一段时间。
不过有时并不是丁晨想要坚持、想要忍耐就可以的。
……
暑假期间，丁晨让林亮趁着没上班，带俩孩子去西安旅游一下，也算是带着孩子们出去看看历史古迹，增涨些见识。
自己现在还拿着高收入，倒也不心疼那点旅行费用，便鼓励着林亮带孩子们出去玩玩。
于是，这个暑假约两周的时间，林亮便独自驾车带着孩子们前往了西安。
一路上游玩，拍了很多沿路风景的照片给丁晨。
到了西安，每到一个景点又会拍些孩子们的照片过来每每看到孩子们的笑脸，丁晨也感到非常欣慰。
在西安停留了约一周时间，林亮便又驾车返回C省，并回到了M市的老家，带着孩子们去看看家里的老人。
再过了一周，便驾车返回了Z市。
……
转眼间，便到了九月初。
丁晨在Q集团工作的时间，已经有四个多月了。
据卓小云透露，丁晨已是Q集团最近两年来历任HRD中，工作时间最长的。
丁晨也不知这是好是坏。若不是来源于的家庭压力和经济需要，想来也早就离职了。
如今身后的压力骤减，已经没有必须的压力逼得自己继续坚持。
何况最近老板总是莫名其妙的对部门处罚，还想要在丁晨和一众人力行政员工们的工资中，扣除他随意处罚的费用。
……
九月第一周的周五下午，财务部主管来通知人力行政部，说这个月所造的工资表中，会体现某次老板在会议上提到的对人力行政部的处罚费用。
这消息一来，整个人力行政部门炸锅了！
这可不是小数目，员工最少500元，经理1000元，总监2000元。
这样随意+高额的处罚丁晨可受不了，便直接告诉执行扣罚工作的财务部的这位主管：自己不能接受此项扣款，请财务部将自己的意见直接转告老板！
丁晨态度极为强硬：要扣钱拿出依据来，大家若是给公司造成经济损失了，那是应该承担相应的赔偿。可是，既然没有造成损失，处罚就只是随意的罪名，自己绝不认可。
于是，财务部也按照丁晨的意见，向林明强作了汇报。
林明强听说后倒也给了些面子，让财务部将人力行政部每个人的扣款减半执行。
在财务回复老板意见后，丁晨仍然认为老板的处罚没有依据，也没有合理的处罚理由，仍然不能接受！
这位财务主管似夹在中间极是为难，便告诉丁晨：自己已无能为力再去争取，若丁晨对老板的新意见仍不认同，便只能自行和老板沟通了。
丁晨对此欣然答应！
找老板沟通这是必须的，自己的原则和底线也得明确告诉林明强，如此打击员工积极性且属于违法的随意处罚，毫无可取之处。
对于这个老板，丁晨还是希望能尽量说服林明强，避免让自己和部门员工们莫名受罚。
于是，丁晨趁着林明强独自一人在办公室的时候，便主动和林明强沟通了此事。
第一百一十五章 爱
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“林董，这次对人力行政部同事们的处罚我认为不太合理！”
“哦？如何不合理你说说？”
林明强见丁晨竟直接来找自己询问此事，有些似笑非笑的忘着她，似乎想看她能说出什么理由来。
“那次会议准备工作，大家已经真的尽力做好了，虽说过程中有些瑕疵，但我认为还是应该肯定大家的付出。如果，还要对大家进行处罚，这样会很打击大家的！”
丁晨尽量控制着对此事的不满情绪，显得是较为真诚的向老板提出建议的姿态。
谁料丁林明强这一听，反而认为是丁晨在狡辩。
虽说语气并不是那么强硬，但却也没松口答应丁晨同意取消处罚。
丁晨见自己已表明清楚了意思，便也没再多说什么，给林明强汇报了一些其他工作后，便离开了老板的办公室。
回到人力行政部，又再专门编辑了一条诚意满满的短信给林明强发送了过去。
希望老板最终能考虑到大家的辛苦，取消处罚吧！
等待数分钟后，也不见老板的回复，便也只好作罢。
想来老板是不太喜欢自己这样执着的提醒他这事吧！
丁晨无耐摇摇头，只想着，若周一来的时候，老板仍未松口，自己却也没法了。
但若硬要如此不合理的扣罚，自己是绝对不会答应的！
于是，在当日下班后，丁晨便又急急忙忙的到了大厦楼下。
果然，林亮已经把车停在了车库出口旁边的位置。
“等许久了吗？”丁晨满脸笑容的上了车，一想到很快便能见到自己的孩子们，就特别的期盼。
不错，今天林亮又专程从Z市赶来接她了。
最近林亮上班了，因为是销售工作，每周一到周五调休一天，便安排到了每周五，便于来接丁晨。
虽然从C市回Z市乘坐客运车也不是特别麻烦，但耽误的时间较长，待坐上车再回到Z市便已经很晚了。
而自林亮上班后，便给林曼熙找了一所学校附近的托管培训学校。每到放学后，由托管学校的老师接送孩子、辅导作业。
孩子也能在培训学校吃好晚饭，待林亮下班后再去接她。
这样，周一到周四林亮下班后大概七点左右接孩子，到了周五，就待从C市接上丁晨返回Z市，便约八点半左右才能去接林曼熙。
不过对林曼熙来说，虽然周五爸爸会晚一点才能接自己，但是周五却有妈妈一起来，便也不在乎时间是否太晚。
而对于丁晨来说，林亮这人性格虽然急躁、脾气有时也不好，不过对自己好的时候也是极好的。
尤其丁晨到C市工作后，似也清楚丁晨为了儿子挣钱之外的别的意图，便对丁晨也越发的殷勤。
如此坚持每周五下午来接丁晨，回家后还早就做好了好吃美味的菜肴，这些都让丁晨颇为的感动。
也因此，俩人之间的矛盾也越发淡去，感情似也渐渐好了许多。
特别是暑假期间，林亮带着两个孩子出去旅游这事，也让丁晨看到了林亮对儿子态度的转变，心里也越发欣慰。
……
愉快的周末时光总是过得非常快，林曼熙也越来越不愿意丁晨离开自己。
每次离开，丁晨还得说不少好话后，才能在林曼熙依依不舍的眼神下离去。
有时，林曼熙似也为了不愿眼见着妈妈离开，便总喜欢在周日的下午选一些看着自己喜欢的动画片。
幸而林浩明懂事了许多，即便周末时林亮上班、丁晨离开，也知道自己工照顾好妹妹，到了饭点煮饭做菜带着妹妹吃好晚餐。
而这些懂事的行为，也让林亮为之欣慰不已。
这次离开前，丁晨在林曼熙依依不舍之时，轻轻的告诉她：“熙熙，妈妈大概两周左右应该就能回家了！”
“真的吗？”这句话刚说话，便见林曼熙双眼发光的望着丁晨，一脸惊喜又似不太相信的神情，让丁晨心中一痛。
“嗯，是的，妈妈答应你，妈妈这次回家后，再也不出去工作了，好吗？”
“好㖿！”
看着女儿欢呼雀跃的样子，丁晨眼中也隐隐泛出一丝水光。
上一次，为了儿子毅然决然的前往C市，离开了家、离开了最需要自己陪伴的女儿。
这一次，为了女将儿再次回到Z市、回到家。即便Z市工作机会再少，自己也一定要陪在女儿身边，看着她慢慢长大！
第一百一十六章 签不签字
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周一上午，Q集团人力行政部办公室。
正在梳理着眼前工作的丁晨，忽然被一阵熟悉的呼喊声打断。
“丁总监！”
丁晨侧头一看，见又是那位财务部的主管张玉英。
“张主管，什么事？”
“丁总监，上月的工资表需要您审核签字。”
张玉英一边微笑说着话一边挤进丁晨的卡座旁，同时又将手中一叠资料向丁晨递过去。
“老板最后怎么说的呀？”
丁晨这话问得很是随意，显得与张玉英交情不错。
不错，丁晨和张玉英是有些微交情的，那是缘于张玉英曾经负气想要离职时，被刚来不久的丁晨劝留下来。
过后工作中，俩人时常还有交集，如此之后俩人之间的交情便较常人不同。
张玉英知道丁晨所问是那处罚一事，便答道：“老板没有松口，还是每人按之前处罚金额的一半执行，加之以往还有一些处罚，所以……”
张玉英话还没说完，丁晨便打断道：“意思是老板还是非要处罚大家才行吗？”
“是的，诺，这工资表老板已经体现了处罚金额。”
丁晨顺着张玉英所指看过去，果然便见有着人力行政部员工名单的那张工资表中，部门所有员工的绩效工资栏那里，都呈现出代表着被扣罚后的金额。
这份工资表是人力行政部制作的，但是扣款那里是财务部加上去的。
见到表中体现的数值，丁晨心里十分不爽，面对张玉英也没了什么好脸色。
“我上周五就说过约不会认这个金额，我也找了老板，这样扣罚员工的钱款是极不合理且不合法的，你没再次提醒老板吗？”
“丁总监，林董的性格您又不是不清楚，我跟他说了也没用，您也不是已经找过他了吗？”
“如果这样我是不会签字的！”
这个签字是作为集团HRD的丁晨，要对工资表进行审核。
若丁晨不签字，流程就不能越级走到老板那里。
于是，张玉英显得有些着急，带着些许央求的语气对着丁晨说道：“丁总监，您这样不签字会耽误工资发放的！您就考虑大局把字签了吧？！”
“要让我签字也可以，那这扣款原因问得写清楚吧？就算是绩效扣款也得拿出依据来呀！请财务部先把工资表改好再给我签！”
这时的丁晨实在是非常气愤，这种无理的扣款若就如此默默承受，那有了第一次便会有第二次、第三次，这坏习惯可不能给惯啦！
张玉英见丁晨似乎毫不退让，只好有些愤愤道：“您这样不是为难我吗？”
“哎，那可得先说明，我不签字不是为难你，而是我不认可如此随意的处罚，这样莫须有的罪名扣在我们部门头上，我是不会认可的，这也是我的原则和底线。如果你担心老板那里不好交代，你可以直接转告老板我的原话，相信老板不会怪你！”
“你……那我可就真的直接找老板了！”
张玉英似乎想要试探丁晨所说直接找老板的话是否真实，毕竟直接到老板那里，事件可能会升级，作为集团的HRD可得承担起老板可能的怒火。
“找嘛，我就是让你直接找老板说我的意见！我不是针对我一个人的扣款，而是我们部门所有人的，我认为都不合理。”
张玉英深深看了丁晨一眼，脸上笑容有些僵硬的走出了办公室。
“丁总监，厉害！”
卓小云见人已走远，对着丁晨竖起大指拇，表示着心里有多舒爽。
“丁总监，我们从前被处罚可从来没有谁敢公然反驳老板，没想到你竟然如此直接拒绝处罚了！”
挨着丁晨卡座旁边的洪霞也是忍不住感叹着。
“唉，老板可能会很不爽吧，但是我说的更在理，本来随意对员工处罚扣款就既不合法也不合理，我得提醒老板，如此做不可取！”
丁晨似也有些无耐。虽然她知道自己如此态度，老板必不爽快，但也管不了那么多了。
这个话题随着其他工作的推进而悄然结束，大家都继续忙碌起自己的事情来。
这几天有好几个物业公司的基层员工也开始来找Q集团说没买社保的问题了。
除了项目上员工的劳动纠纷外，物业公司的员工不知从哪得到了消息，也开始找到人力行政部要求补买社保或要求公司给付经济补偿。
这些老板不愿面对、不愿改变的事情，终究是无法避免的。
如此只会恶性循环，给公司带来更大的负面影响，给人力行政部增添更多棘手的工作。而大家的负面情绪也日渐增加，几乎有些即将全员崩溃的状态。
看着这么些没有任何意义的工作，丁晨想要离开的情绪也越加高涨。
第一百一十七章 不满
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次日上午，丁晨刚和一位物业公司离职的员工及其家属沟通妥当离职补偿的事情。
经过与员工的协商，双方初步达成了一致意见，并签订好了涉及经济补偿的离职协议。
