谷主任是这次的总负责人，她来讲是最合适的。
而且会议上坐的都是一些领导，听她汇报工作还成，听她演讲还是算了。
谷主任看她是真心不想演讲，只能自己来了。
但是谷主任分享的时候，把沈知在广州那边的表现都以自己的视角和感受给讲了出来。
其中几个领导其实是有点怀疑真实性的，但是人家订单在那实打实的摆着，你不相信也不行啊！
心里对于沈知是既好奇又怀疑。好奇她脑子里怎么会有这么些奇思妙想？怀疑这真的是沈知一个人的想法吗？
有些领导则是感慨长江后浪推前浪啊，后生可畏，后生可畏啊！
第33章 挑拨
谷主任发表完演讲之后。
又有其他部门的这次参与广交会的领导也发表了一番讲话。
接下来就是季厂长宣布这次的被表彰的人员,以及厂里对他们的奖励。
经过厂里领导的一致同意，决定成立一支设计队伍,任命沈知为设计队伍的组长，有一定的权利决定设计队伍的人员组成以及其他有关设计产品的事项。
设计队伍属于设计部的一个分支，沈知和设计队伍都归于谷主任管理。
纺织厂的领导们以及季厂长之所以决定成立专门的设计队伍。
有一部分原因在于沈知这次广交会设计的新产品取得的好成绩，另一部分自然是懂得工厂想要进步，就不能故步自封。
产品需要创新，生产设备需要更新，一些都要与日俱进。
国内的大多数工厂的生产设备都是从国外进口的，一台设备小几百万，厂里资金有限。
产品创新显而易见操作性更强。
谷主任在开会之前就已经知道纺织厂要成立设计队伍的事情。
她认为沈知来当这个设计队伍的组长当之无愧。
设计部里自然也有设计人才，但是这几年因为受到环境的影响,设计出来的产品没有太大的创新与亮点。
纺织厂因为是海城最大的纺织工厂,现在又是国营经济。
一时的守旧没有影响，但是不能一直停滞不前，创新是必要的，只是时间问题。
沈知还是挺意外的。
她来纺织厂的时间并不长,没有想到厂里的领导都认可她的能力。
说实话，心里有些意外的惊喜。
会议结束之后。
谷主任和沈知一起走出来。
两个人讨论着有关设计队伍的事情。
“队伍的成员到时候可能是以考核的方式进行，你有什么想法都可以提出来。”
考核的话是最公平的。谷主任觉得这样无论是对员工还是设计队伍都是最好的方式。
沈知也是这样想的。
“嗯嗯,可以。是工厂内部进行考核？”
谷主任点了点头,“对,会在设计部的员工里进行考核。”
设计部的员工虽然有些没有系统的学习过服装设计,但他们大多有绘画基础。
沈知想了一下,问道：“能不能从生产车间的女工里筛选一部人？”
“不需要有绘画基础,只要了解基本的服装纺织知识,通过考核就可以。”
生产车间的女工一些是招工的时候通过考核进来的,还有一些是接替了父母的工作。
她们其中说不定会有一些好苗子，没有绘画基础没关系，有想法也行。
而且她们还天天和生产纺织打交道，一些知识是只有她们知道的。
谷主任也想到这一点，她最初进纺织厂的时候，就是生产车间里一个普通的女工。
后来，靠着自己敢做敢想才有的今天的职位。