郭慎正好有空，直接去私聊肖泽：“群里那个人事，何方神圣？”
“......以前一朋友，之前在上市公司做人事经理，做了也有三年了。我本来想找他要个推荐人选，没想到他自己毛遂自荐非要拉我聊聊说来试试，那让他试试吧。”
郭慎倒抽一口气，转头就把肖泽的回复，告诉了办公室众人听。
秦风大叫不好：“完了，肖哥被策反了。”
希希：“什么意思？”
阿杰直接叹出一口长气：“大公司规章制度那么多，大公司来的人事，你说他会干嘛呢？”
“帮着肖哥管我们？”天佑问。
“差不多吧。”秦风说道。
“管就管咯，他能管哪去。”郭慎不以为然。
秦风和阿杰同时看向郭慎，又是一声叹气：“郭神啊郭神，你还是太年轻。”
郭慎疑惑歪头。
隔日，郭慎就见到了那个人事Jeremy。
他的位置安排在阿杰旁边，一来就跟所有人打了招呼，并且热情表示看过所有人的资料，对大家的工作背景以及户籍所在地都了如指掌。
然后，在午休过后，大家刚睡醒还没清醒之际，就组织了个会议让大家进会议室。
郭慎也是打着哈欠进会议室的一员。
既然事先知道是个短会，所以郭慎打算站着清醒一下。
却没想被点名。
Jeremy笑容亲切：“郭慎，有座位别站着，会议可能也没那么短，来。”
郭慎这才正眼打量Jeremy，一身正经西装，加发胶梳了个大背头。
大公司人事就是这样的吗？
郭慎听话坐下，点头道谢。
“今天这个会议呢，主要是想跟大家分享一下，我的前公司，他们是怎么去合理分配自己的上班时间的。”说着，Jeremy开始操作大屏幕：“其实很简单，就是认真记录自己每天的工作内容，和每项工作内容所需的工作时间。然后下班前，将这个日报准时提交。那样，我们肖哥或者是你工作上的领导，在查看你日报的时候，就能简单明了的知道，你今天的工作，遇到了什么问题，有哪些工作时是你需要有人协助......”
郭慎疑惑看向肖泽。
肖泽没理郭慎，注意力全在大屏幕上。
郭慎再去看办公室其他人，面色都不太好。
“这是以后我们每天都要写的日报，大家一定要了解清楚格式哦。每天不仅要交当天日报，还要交第二天工作规划。周五则需要多提交一个工作总结，周六休息的话，工作规划就提交周一的就好了......然后就是月度总结和月度规划。”
郭慎听的头大，拿起手机发肖泽：“让你给公司招个人事，你给我们招个领导干嘛？”
第36章
肖泽很快回了消息：“Jeremy说大公司都这样, 我先看看，研究一下。”
“你研究拿我们当什么试验品？公司就这么几个人，大家手头上有些什么活, 你心里没数？”郭慎越想越生气, 搜了一堆文章给肖泽转发过去。
《注意, 当一个公司开始日报管理员工, 就代表公司出现经济危机。》
《用日报管理员工的公司，注定不会拥有钱途。》
《你真的以为日报能帮你管理员工吗？》
肖泽：“人家只是试用......都说了老朋友没办法直接拒绝，所以让他过来试试。你们先适应一下，不适应, 到时候找个理由让他走好了。”
“不可能适应的，这辈子都不可能适应的。”郭慎回。
Jeremy的员工管理会议结束后，给在场的人都发了一本日报本——除了肖泽。
并且再三叮嘱大家。
日报，要严肃对待。
并且, 今日开始提交。
会议室里, 无一人应答。
肖泽为了解决这个尴尬