直到今天，幸福来敲门。
钟慈立刻迫不及待回复邮件确认三日后准时参加视频面试，同时也给邮件里的HR去了电话，主动提及自己的手机号做了更改。
“难怪昨天给电话没打通。”HR女士恍然大悟，用着不太不标准的普通话，说，“没事，您现在给我个有效的号码，我去系统里更新。”
“谢谢，那麻烦您记一下。”钟慈很快把新号码报给对方，顺带问了一句，“请问一共有几轮面试？方便透露吗？”
“这当然可以说。”HR女士很豁达，语气轻快，“按公司理念——hire slowly，fire quickly（招聘精挑细选，解聘又快又狠），至少5轮。”
“啊？！”钟慈惊愕，不小心说了出来。
“当然也有例外，如果Bill刚好在海圳，也许会是6轮。”
“呃——请问Bill是？”
“董事总经理。”
“噢，如果有Bill，Hugh准定也在，到时就是7轮。”
“这位又是？”
“Bill的幂次方，也就是老板的老板的老板。总之，不光DP，整个TRC都是他的。”
“好、好的。我已了解，谢谢您。”钟慈激动的心潮啪嗒已经落入谷底。
“不客气。祝您面试好运，good luck。”
真是，一波三折，峰回路转，坐过山车似的。
颓废不到三分钟，钟慈就重新振作，认真做着面试准备。
三日后。
出租房内，穿着正装的钟慈戴上耳机，忐忑地点击面试链接，进入等候。
“Hi，Nice to meet you。”
一个卷毛黑人小哥跳进屏幕热情地问候钟慈，他说话动作自带说唱风格，略略帮钟慈平复了一丝紧张的情绪。
紧接着镜头里出现另一个戴黑框圆眼镜穿T恤的斯文白人男。
看背景，墙上密密麻麻“钉”着手绘稿，这应该是他俩之中某一人的独立办公室。
“这是Lucas，他是一名动效设计师。”黑人小哥主动介绍起来，“我叫Jackson，背景设计师兼编剧。如果你做好了准备，那么可以直接开始。”
“好的……”
等钟慈两分钟自我介绍结束，卷毛黑人小哥顿改懒散姿态，上半身挺得很直，严肃地问：“钟小姐，你认为动画设计师需要具备的基础能力有哪些？”
不算刁难的问题。
钟慈结合经验和体悟，有条理地答道：“大致可分为三个方面。”
“首先，设计师需要具有戏剧性的意识，以及一种表演的感觉，ta得把自己当做是个故事家。举例……”她这回答算不知不觉中恭维了卷毛黑人小哥编剧职位的重要性。
“其次，还要具备出色的动作分解能力，否则创造的动画角色死板、别扭，令观众难以理解，难以共情。举例……”
“最后，是一种更系统的能力要求，这些能力指：对时间间隔的控制、舞台表演、角色质感、步调控制、对笑料的敏锐捕捉。当然——”
话锋突然一转，钟慈幽默地添了一句：“身上有用不完的精力，也是必不可少，但显然这不是人人都具备同样的天赋。”
闻言，卷毛黑人小哥耸耸肩：“不能同意更多。”
这时，换身边那个气质沉稳的白人眼镜小哥提问：“一部动画电影最重要的是什么？”
钟慈思考片刻，斟酌说道：“人。”
这个答案显然有点出乎白人眼镜小哥的意料，钟慈观察到他转铅笔的动作出现短暂停顿。
很快，他恢复转笔动作，平静地追问：“说说你的原因。”
“只有亲身参与过两部以上动画电影制作的从业人员，才能深刻体会到——动画制作强力依赖人与人之间的协作……人也是一家公司最重要的资产，人成长了，公司才会跟着一起成长。”
“很有意思，但很正确的说法。”
铅笔在白人眼镜小哥手指里像安装了马达，转得飞快，却从没失手掉下来。
白人眼镜小哥淡淡一笑，说：“你知道，通常这个问题很多人会答——更重要的当然是故事情节，或者，技术要够前瞻之类的。”
卷毛黑人小哥此刻视线已从左手边的电脑前收回，从视频里钟慈看见他面前，有专门电脑支架连着的两台苹果显示器，像极了新闻里纳斯达克股票交易大厅，一名交易员眼珠子在标配的三、四台电脑上转来转去，捕捉着不同的曲线走势。
他重新看向摄像头，道：“我刚才又仔细看了你的作品集，很有中国特色。那么，你创作时通常出发点是什么？有形成相应的方法论吗？”
话音刚落，钟慈在心里大喘一气，暗暗想着：“终于出现又“关键”又“陷阱”的提问了。”
对于这类开放性的问题，通常大家觉得更好应对，只要能圆回来就行。
其实不然，尤其是老美这种西方思维下，这种问题更具“风险性”。
因为他们在招聘时，最后往往录用的不是“最强的”的候选人，而是“最适合”的那一个。
他们会忽略微不足道的小缺点，放大了不起的优点。
所以，有时最后的面试录用者公布出来，会惊的很多人掉下巴——咦，为何他们挑了那个一说话就口吃的家伙？
坦白说，钟慈预料到会遭遇这么一出关键”又“陷阱”的提问，可没料到问题内容是这个。
暗暗苦笑一番，她实话实说：“对不起，我还没有形成相应的方法论。”
一组深呼吸后，她继续说道：
“工作这几年我一直没开窍，工作上因为是新人参与不了重要的项目，只能做些边角料的内容，公司也没有带新人的机制，得不到优秀前辈的指拨，很多时候我都是靠自己摸爬滚打，吃了很多亏，长了一些经验，但……这不足以被定义成，方法论。”
“不过我始终记得自己做动画的初心，在我自己做的几部动画短片里，创作时的出发点或者宗旨始终是——让人看见希光。”
卷毛黑人小哥和白人眼镜小哥听了，异口同声道：“展开说说。”
两人的表情都很平淡，钟慈无法“读”出他们的态度。
钟慈缓缓将其童年的故事，这些感受她还是第一次对外如此完整地进行讲述：
“……我的原生家庭不是很幸福，父母离异的早……而我朋友也不多，孤独的童年让我从小就幻想着要是家里这些碗碗罐罐能活过来陪我玩耍说话就好了……在动画片里它们全都有生命……”
十五分钟后，反提问环节也结束了，面试进入尾声，钟慈正准备退出视频。
忽然，白人眼镜小哥隔空向她抛出一个“炸弹”问题：“1立方米的水，重量是多少？”
“啊——”
钟慈表情一滞，愕然须臾，开口道：“一吨。重量是一吨，也就是1000千克。”
白人眼镜小哥听后嘴角挂出今日第一抹微笑，紧接着扭头望向卷发黑人小哥，双眉一皱，随即再转回来对钟慈说：
“好了，今天的面试正式结束。请耐心等待后续通知。”
对面视频早已一片黑漆漆，可这边钟慈仍思绪神游在外。
“怎么最后突然冒出个莫名其妙的问题？是因为不满意我之前的回答？”
“还有，白人眼镜小哥退出视频前是先微笑后皱眉吧？他是在暗示我面试game over？”
“啊啊啊，神啊，请不用过早收回赐予我的幸福，我想有工作，我想去DP。”
第9章 一战成名
◎伊望的确不简单◎
视频面试结束，钟慈认真复盘完刚才在面试中几个明显回答有瑕疵的问题，事后诸葛般捶胸顿足，很是懊恼。
“我当时不该那么答……应该这样说……”
“哎呀，我理解错卷发黑人小哥的问题了……答得简直牛头不对马嘴。”
“……”
钟慈越想越懊恼，“啪”一声合上笔记本电脑，站起身就冲进卫生间开始卸妆。
唉，她的失眠症至今没有转好的迹象。
如果，钟慈愿意在脑袋上戴个熊猫耳朵造型的发箍，再换上一身的黑白相间的睡衣，那她顶着这张脸往扮人偶发传单的商场门口一站，就是熊猫本猫了。
要命！真是要命！
卸好妆，钟慈伸出手抓了抓头发，更气了——最近头发长得忒快，都快十三厘米长了。
对此，钟慈严重怀疑自己的发丝一根一根长出了触手，偷摸摸把她的“瞌睡”偷走了，否则怎会有如此逆天的情况发生。
今天实在心情够郁闷，磨到晚上八点钟慈一点胃口都没有，得嘞，要么被饿死，要么被困死，就看哪个先到来了。
晚上十点，冯舒给钟慈拨来视频，小姑娘一边不停点着另一台手机，一边看着电脑上的某个网页，不停向钟慈请教相关知识。
今早，钟慈如约把开发好的小程序交付给冯舒，并叮嘱她：
“我已经完成一轮debug（修复漏洞），以防万一学妹你还是从头到尾都用一遍，找找有没有新bug（漏洞）。”
视频中冯舒手舞足蹈地道：“学姐你不愧是我女神，我没找到啥bug。就是有些前后台对应数据想请教你。”
两人吧啦吧啦视频了近四十分钟，冯舒终于带着圆满的答案美滋滋地关掉聊天窗口，而这边钟慈合起电脑栽倒床上，闭着眼睛努力数起绵羊。
又四个工作日过去，没接到DP的下一轮面试通知，钟慈心下了然，不再抱着幻想，重新满血复活登陆招聘网站，城市切到海沪，搜寻相关工作机会。
结果，刚登陆进个人简历投递箱，钟慈差点泪奔。
她心心念念的海沪美术电影厂的招聘岗位于一天前关闭了，而她，并没有接到面试通知。
这意味着又一扇道门朝她关闭了！
情绪一下down到谷底。
钟慈坐在客厅里发着呆，心里是无尽的怀疑、难受、迷茫、窒息、绝望、压抑，她觉得前途一丝希望都看不见，不知道明天该怎么继续。
她失神落魄般喃喃自语道：“接下来，我该怎么办，怎么办才好？还要苦苦支撑多久才能解脱？”
吧嗒吧嗒，豆大的泪珠断线似地往下掉，钟慈歪着脑袋重重朝身后的廉价布沙发靠背上撞，似乎撞得越猛越能发泄满腔苦闷。
正这时，电话响了。
显示是一个座机号码。
“您好，哪位？”
“钟小姐您好，还记得我的声音吗？”说话之人n和l分得不清，典型的不标准普通话。
愣了片刻，钟慈坐直身子，惊喜又紧张地说道：“记得，您是DP的HR，Julia小姐。”
“嘻嘻，您的记忆力果然优秀。”Julia的声音很清脆，“恭喜钟小姐成功通过初面，后天下午四点你有时间参加二面吗？”
“有的。”
“Okay，稍后我会给你发面试邮件。”
“Julia小姐方便问一下，这次是谁来面试？”
“直属部门经理。”
“要是二面通过，三面是……？”
“您真是好奇宝宝。我全告诉您好啦——三面是交叉面，其他部门经理负责面试，四面是直属部门高级经理和HR经理联合面试，五面是直属部门VP①，六面是Bill，七面是Hugn，当然他俩是大老板，不一定有空参与面试。”
“明白了，谢谢您。”
“不客气，仍然祝您面试好运，good luck。”
挂断电话，钟慈愣了好一阵，犹觉得这是一场梦，她太过悲伤沮丧于是产生了幻觉。
低头瞪着实实在在显示的通话记录，继而又登入邮箱看见那封面试邀请邮件，她才彻底确认自己真的通过了初面。
虽然DP的面试环节颇多，压力一轮比一轮大，但这个消息足以让钟慈——垂死病中惊坐起！
果然，神明还是眷顾着她，并没有抛弃她。
“这次一定要好好准备，一定把握好机会。”钟慈攥拳给自己打气。
因为有时差，以及越往后面试官的职级越高，HR越需要按照老板们的行程来安排面试，所以当钟慈过关斩将面完第五轮，此时距离她参与第一轮面试已经过去整整四十七天。
为此，她不得不又续租了两个月的房子。
*
自从那晚在魁星楼跟钟慈见了一面，次日伊望也忙碌起来。
他带着地平线基金的人一块成了“空中飞人”，整个团队忙得脚不沾地。
忙里偷闲，伊望能给慈慈通视频的时间一般都在凌晨，知道她现在深受失眠折磨，伊望不敢凌晨去搅钟慈睡意，只好见缝插针般给她发微信，可是，钟慈一句也没回复。
想着也许慈慈又进入加班不要命的节奏，伊望很克制很规矩地没有打扰她，继续专注于这次投融资谈判。
两年前伊望天使投资的一家传媒公司，在上个月顺利进入C轮融资谈判，于是他带着团队忙前忙后约见了各个意向资方，准备看准时机，高价卖掉手里的股份。
如果洽谈成功，他将卖掉手里接近38%的股份，结果是——他将拥有至少220%的投资回报率，金额以亿为单位。
这家被各路资本看好的独角兽公司②，是伊望天使投资传媒领域的第一家公司，半年前它顺利完成六亿美元的B轮融资，目前进入C轮③。
它的主打产品是一款叫“Fanshome”的音频APP，
两年前，伊望在路演活动上看中它时，Fanshome总共才200个注册用户。
它的功能很简单，类似一个语音聊天室，有很多的话题虚拟房间，用户可以随便挑选感兴趣的话题进入房间。
Fanshome实行邀请制注册方式，也就是它注册用户全是现实世界中的熟人。
精英的身后是另一个精英，这是伊望一眼看中它背后所蕴含的“弱关系”价值。
弱关系④，才是最具爆发力的人际关系。
比起维护强关系④，成功人士更懂得拓展自己的弱关系。这是伊望从小耳濡目染各种精英圈子后掌握的不可言说的常识。
故事回到两年前，在名为《直通VC》的投资路演活动上，Fanshome创始人顾建第十一个登台向各个投资机构演说、展示。
相比前十位寻资人，顾建是最平平无奇的那个。
他个子瘦瘦高高的，戴一副无框眼镜，浑身透露出一股镇不住场子的气质，其次他没有光鲜的创业履历。
顾建唯一能拿得出手的只有——知名高校计算机研究生学历，以及曾在某互联网大厂工作三年。
在这次创业前，他在这家大厂担任的职位是中级iOS软件开发工程师，所以Fanshome是他一手架构并开发出来的。
他站在演讲台为台下一众资方代表详细介绍这款APP的设计理念和构想。
可是，当提及目前Fanshome的注册用户数刚突破200人时，有几家资金方代表很不给情面地打断并嘲笑起来。
