而且……
悄悄瞄了眼听到她应下后便满脸兴奋和期待的老杨，杜以宁心中暗暗叹口气。
本是同根生，相煎何太急？
看在都是被“脑补”所坑的受害者份上，她就帮他们一次吧。
她！真是太人美心善了！
[自己吹自己彩虹屁.jpg]
“说起来，你们是准备学习什么？有一个大概的方向吗？我到时候注意一下。”
将冰镇果盘往桌边挪了挪，示意老杨自己拿签子，杜以宁插了块西瓜放在嘴里，凉丝丝的甜瞬间溢满口齿，本着“答应都答应了，也不差这么点细节功夫”的心思问道。
“我们其实什么都想学！当然了，主要还是学做游戏，毕竟这是我们公司的进账大头。只是在做游戏之外，我们还想多学点编程技巧，比如怎么才能让好看漫画网站运行得更流畅，又比如怎么才能根据不同需求，编写出有不同功能的软件。”
提起想和人家学什么，方才还满面颓丧的老杨立马来了精神。
“特别是那些市面上不常见的功能，我们最想学了！这样，您有一些新颖的点子或特殊需求时，我们才不至于临阵磨枪、手忙脚乱。”
继续做游戏什么的，还是算了。
目送老杨从办公室出去，往嘴里塞了块冰镇火龙果，咀嚼咽肚，杜以宁撇了撇嘴。
想到自己满心欢喜，以为找到了可以永久薅系统羊毛的“财富密码”，结果开心没两天，转头就日入一个亿不说，还搞得她解锁了奇奇怪挂的成就，兑换比例再次拉大……
她简直都要对做游戏这件事ptsd了好吗？
脑中各种胡七八糟的思绪飘过，敛神，手肘支在办公桌上，杜以宁的视线落在面前的电脑屏幕上，盯着那打印出来能把她整个人淹没的万份简历发呆。
不过，老杨说的也没错，多了解一下其他代码的编写方法也没坏处，有备无患嘛，指不定哪天她就为了偷懒或者新项目需要，需要他们临时写一些和公司目前项目不太一样的软件……
等一下！
为了偷懒而写的软件？
腰背下意识挺直，杜以宁灵光突闪。
她不是正在愁这上万份简历无从下手吗？那干脆弄个软件，让应聘的人自己根据情况作答。
比如大学期间是否拿过奖学金？
一等奖学金3分，二等奖学金2分，三等奖学金1分，从未拿过0分。
后面还可以加一点细节，比如应聘者拿了一等奖学金，具体拿了几次，是大一、大二拿的还是大三、大四拿的……这又可以给不同的分了！
又比如针对已婚女性应聘者可以弄一个专门的婚恋现状行调查问题。
马上要结婚的可能要度蜜月和请婚假，可以白拿工资不干活症整整一个月的时间，特别拖公司现存效率后腿，-1分。
刚出月子的人身体弱，肯定得照顾一下吧？到时候就只安排她们上半天班，可以迟到早退，为期三个月，相当于一个半月没上班，说不定上班想孩子再走个神，效率低，再发个月嫂补贴啥的……很好！起码白发三个月的薪水！-3分！
孕妇是她最想要的那类员工了！本来国家就有法定产假，到时候她可以打着“响应国家政策”的旗号，直接就是十个月怀孕假和两个月产假，再放个年假啥的……好家伙一年都不用上班！这和把系统资金往外扔有啥区别？想想就爽了！-10分！
…………
到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。
别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！
[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌.jpg]
第66章
要是可以选择, 杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。
迫不得已，她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号, “精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主意, 杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。
[杜总：只是用来简化招聘流程, 不用太多功能。]
[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果, 自动完成排行，直接反馈到企业方。除了我, 不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。]
[杜总：我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。广芬茹之前做过这方面工作，简特助也有相关接触经验，你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程，可以去找她们讨论。@老杨, 我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来, 以防万一出现技术上的问题。]
看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上, 又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。
果然，还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作！
虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。
因此, 有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹, 便直接选中两个国外回来的常青藤高材生, 一硕一博, 还都有国际top公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。
尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内top公司任职的大佬。
但作为从未出过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。
“不是挺多人想去国外的吗？我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的，直接移民了来着。”
将两个预录取人的名字与预算薪资说给简志勇，杜以宁没忍住不解道。
“尤其我们这个公司别说什么国际top了，我再脸大，撑死了也只能说一句国内新锐吧？他们在国外混得那么好，怎么会突然决定回国，还选了应聘我们公司？”
“是您太低估自己了。”
怕自己忘了，简志勇第一时间将杜以宁方才说的名字与预算薪资等记进手机便签软件，头也不抬地驳斥。
“现在是2021年，不是落后的上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前疫情严重，我们在国际舞台展现了自己的大国风度……要我说，国外也就是打着个所谓的发达国家标签，指不定哪天在家坐着突然被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”
“不过，这些都只是所谓的大环境，打一打官腔罢了，真正能打动人才的还是薪资。打工嘛，谁不想要钱？我们国家不是没有大企业，但他们习惯了国内人口多的便利，觉得人才市场供过于求，没有紧张感，故意压低薪资价格。”
“就好比公司保洁，我们公司的保洁有双休和五险一金等，各种福利加起来都有一万左右的月薪了，比首都的薪资待遇都高出一倍，又是在连城这种三线城市，当然大家都乐意来，这是一个道理。根据您对员工薪资的大方，他们有理由相信您起码会给出和他们在国外一样的薪资待遇，再考虑到父母都在国内，再怎么远离故土都难以忘记的爱国情怀，以及稍微对国内近况有所关注就绝不会错过的新晋之秀……”
记录完关键信息，抬眸，与杜以宁四目相对，她柔和了眼神，微微弯唇，话语里满是显而易见的骄傲之意。
“如果他们回国了，却没有选择败家子，我才觉得奇怪。”
从办公室出去，简志勇给那两个人打电话，面上满是期待新人与认为公司给出待遇足够好到不可能被拒绝的自信。
而另一边，目送简志勇离开，杜以宁却不由陷入沉思。
她一直知道包括简志勇在内的许多人都对自己有良心滤镜，可在她看来，那更多是“脑补”、“误解”，吐槽与翻车的意味更多，从未想过什么国家层面与社会发展。
全国14亿人口，她只是其中再寻常不过的沧海一粟，哪里就要承担那么多？就算想承担，无论只是普通二本的她还是三本的原身也都绝对没有相应的能力。
“学历歧视”确实是个问题，但除了攻讦这个“歧视”的存在，更多其实应该正视背后隐藏的真实现状，那就是绝大多数学历不够的人因为大学时候受到的教育资源不对等，个人能力确实跟不上那些双一流硕士。
这是改变不了的事实，必须承认，但不是没有补救的办法。
比如专转本、成人高考、在职考硕……
社会从未拒绝那些还没放弃改变自己的人。
那么……
她呢？
手肘支在办公桌上，掌心向上抵着下巴以支撑脑袋，杜以宁眼睫垂下，视线放空地落在不远处正显示着游戏加载数据包进度的平板电脑屏幕上，穿书以来，第一次对自己平日最是引以为乐的咸鱼日常产生了怀疑。
她只是咸鱼，不是眼瞎，当然知道公司的大家平日里自我提升有多努力。
之前，她只是无奈他们因脑补而自发内卷，如今仔细想想，管他们拼命提升自己的原因是什么，总归结果都是大家都在变优秀。
原来一直只有她在原地踏步且为此洋洋自得……
“不不不，打住，这样想压力也太大了。”
拍拍自己的脸，杜以宁深呼吸一口气，让自己放轻松，同时也终于下定决心。
“为国家之崛起而读书什么的，我是做不到了，但定一个能看懂广芬茹他们做的各种策划案的小目标还是可以的。唔……或许也可以考虑下，考个研究生？”
撇开那些沉重的大道理，从最现实的个人利益角度来看，杜以宁也发现了自己跟不太上公司大家脑回路的事。
就比如目前伤她最深的游戏《攻略之路》，其实一开始广芬茹就交过草案，是她看不懂，还嫌弃人家“不说人话”，才随便翻两页就同意了。
如果她当时看懂了，也不至于如今被坑得连“搞飞机”这种离谱的项目都做了出来。
道高一尺，魔高一丈。他们都在努力，她也必须提高自己的水平。
她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前了，她还睁眼瞎似的送走！
打定主意，杜以宁便在桌面新建了个word文档，开始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分。
先把招聘的事搞定，然后她就可以着手找合适的考研目标院校，并搜寻参考资料。
这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。
作为代理CEO，广芬茹现在是决策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的时候很少，基本坐班，时间也就灵活自由很多。
得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。
“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”
知道广芬茹被调去天城开分公司，万事开头难，最近工作肯定很忙，老杨便没说废话，直接进入正题。
“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前途更是一片光明……万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就把别人的名额挤下去了吗？杜总只要扫描件能确保万无一失吗？会不会到时候影响应聘者对公司的观感？”
老杨的语气有些担心。
“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？”
听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自觉的失落。
原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。
“这个很简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想法感觉挺不错的。
一旦做出来能省人事很多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法律一样“谁主张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。
而如果有第三方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动应得，可以提出异议并神情调查，公司同样，同时省了两方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……
就是这个第三方团队着实不好找，很容易吃力不讨好，光做得罪其他企业的事了，也很难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口气。
可想到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就会不自觉一切只往自己想接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就如老杨说的这么简单。
