赵少平？能力是有，无论财务销售预算工程管理他都通，只是他心胸狭隘，个人利益高于一切。
想到这他苦恼的摇了摇头。各个分公司也没有太合适的，都各自有各自的工作，调不开。
至于郜铣冰嘛？这个年轻人管理能力很强，工作作风和为人处事的风格也还令人满意。
但他来公司时间短，建筑业务不很精通，业务能力需要进一步提升需要锻炼，将来是一把好手。
不过目前看，棱角太分明。这可能和他做过老师，当过检察官形成的职业特性有关。钢是一块好钢，需要好好磨一磨。
想着，他起身走到穆森办公室，让他通知李文卓到他这里来一下。
李文卓正在跟到访的区商会黄会长，商讨本届商会换届选举的事。
李文卓是商会副会长兼秘书长。他这个副会长是吴总有意安排的。
吴总是市政协常委，一会开会，一会讲话，一会又被迫出席个场合介绍经验。
这使他不胜其烦。区里也凑热闹，让他做商会会长。他十分诚恳地跟领导说：“我忙啊。为了更好地开展区商会工作，把文卓副总安排给你们做副会长。”
当然，他十分清楚，商会实质的事情不多，主要是不能拖欠会费。
李文卓对黄会长突然到访的目的十分清楚，征求他的意见是假，礼貌地走走形式倒是真的。不征求不好，征求出意见来也不好。
李文卓对这点事门儿清。他谦恭地说：“领导定我执行。”
黄会长会心的哈哈一笑。
黄会长原本是区工商局副局长，退二线后到商会做会长，曾是体制内的人。
其练达，人情世故，无论在那张表情丰富的脸上，微而不笑的嘴角儿上，还是机智擅辩的话语上，细心的人不需要太费力气均能有所体会。
尤其那地中海式的脑袋，更加巩固了人们对他上述印象的判断。
李文卓为人处世圆滑，并能在不失原则的前提下适度掌握灵活性，让吴总甚是满意。
而他的那位同学则恰恰相反，缺少的就是这一点。不过在吴征兵看来，包括老赵在内都是他这个万花筒里不能缺少的颜色。
李文卓接到穆森电话转身抱歉地对黄会长说：“公司有事，您看？”
黄会长站起身，伸出他那女人般细嫩的手握住李文卓，左手搭在李文卓肩上。
操着半生不熟的普通话，亲切而又和蔼地说道：“不打扰了，改天你不忙的时候我们一起喝茶。”
说完，朝着门口走去。李文卓把他送到电梯口，黄会长挥手劝他止步，待电梯门关闭后，这才转身朝着吴征兵办公室走去。
第38章 辞职-迫不得已的选择
李文卓来到吴征兵办公室，轻轻敲了几下门，伴随着一声「请进」，推门走了进去。
吴征兵坐在茶台旁，边往茶壶里蓄水，边招呼他过去坐。李文卓在沙发侧面的红木长椅上坐下来。
吴征兵用木夹子从浸泡在水中的茶具里夹出一盏茶杯，放在李文卓面前。端起茶壶斟了一杯，伸手示意他喝茶。
“来客人了？”
“啊，是区商会的黄会长。”
吴征兵看了看他，微笑着说道：“让你受累了。”
“哪里？没什么受累不受累的，应付一下而已。”
“黄会长来有什么要紧的事吗？”
“关于商会换届的事儿，征求一下意见。”
“这样啊！”
说着，吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料：“今天郜铣冰在会上汇报的，有关西安开发的事情，你个人有什么意见？李文卓缓慢地端起茶杯喝了一口，把杯轻轻放下，说道：“根据目前的国内形势，以及公司总的发展方向，西北不应该成为我们开发的重点。
毕竟国家给的政策空间有多大还不好判断。目前来看，国家主要政策倾斜度还在沿海地区。为了区区几千万的利润搞一年半的时间，时间成本高，经济效益低。”
听到这里，吴征兵放下手中的杯子，用手指轻轻敲打着桌面：“你说的倒也没错，今年三月份我去北京开政协会议时，和相关部门的领导见了面。
国家未来十年的经济改革，要往深水区方向发展。发展方向逐步由沿海地区的几个标志性的城市，如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。
经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型朝着科技、技术密集型方向去发展。”
“这样，内地也将面临新的发展机遇。长期来看，国家必须东西兼顾南北平衡，否则只顾着车头跑的快是不行的。
我个人认为西安这个事情可以做，当所有人把眼睛都盯在利润上，那利润就不再是重点了，抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来是想和你商量谁去组建班子更合适。”
说完，他拿过茶壶给李文卓倒水，同时给自己也倒了一杯。
李文卓喝了一口，眼睛盯着茶盏一角，思索着：“既然已经确定了发展方向，莫非是想让我过去，让我挑大梁？”
吴征兵见他不说话，又开口道：“你看这样合适不合适？让赵副总和铣冰过去怎么样？”
“那分工呢？”
李文卓不解。
“分工嘛？让赵副总负责全面工作，职务是总经理。铣冰做副总经理抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了，从公司带几个，其他的自己招聘自己培训。你看怎样？”
李文卓意味深长地「唉」了一声：“这样搭班子？您是知道的，铣冰和赵总他俩……”
谈到这他停顿了一下。
“赵总嘛，思维缜密做事周到圆滑，而铣冰为人刚正，虽然能力很强原则性很强，但不善于周旋。有时又恃才自傲。”李文卓晃了晃头。
“他这点正是我所喜欢的，如果他也变得圆滑了，说明这个社会……”吴征兵说着露出一丝苦笑。
“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再说我必定不是乾隆。”
“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。
“周一你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”
听到这里李文卓意味深长地笑了。
周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。会议由常务副总经理李文卓主持。
主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。
高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。
带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。
他侧目抬头青筋暴起，瞪着两只眼睛脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事，自然也有本事为公司唱赞歌。你干嘛不写？”
此话一出全场愕然。介绍他来公司的李副总忙站起来，机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。
郜总回去后，在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。
至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中「企业文化建设」里面了。不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”
会议因为郜铣冰的一番话，无法再进行下去，散会了。
出了会场郜铣冰感觉失态，不应该在公司高层会议上，把对老赵的个人情绪，用这种不恰当的方式表达出来。想着，懊恼的砸了一下自己的后脑勺。
突然有一只手搭在他肩上。不用抬头，知道这是在高中读书时，就处处罩着他的那位大哥的手。他们是同学，比他大几岁。来这里也是他介绍的。
他叫了一声：“大哥。”就没了话。那只放在他右肩上的手，用力地掐了掐又拍了一下，走进办公室。
郜铣冰依然低着头，若有所思地回到自己的办公室。坐下后回想起会议上的情景，促使他焦躁而又不安起来。
他想：“刚才各部门主管领导都在，穆森秘书也在。那么，吴总很快也会知道。”
想到这里他感觉周身寒冷，十分不自在了。拿起放在左侧电脑桌上的空调调节器，把温度从二十三度调高到二十五度，感觉还是不够，索性直接关了。
他不是为自己的将来有所担忧，而是为李大哥感到不安。吴总会怎么想？
你李副总为公司介绍来的是一个什么人呀？
怎么办？是呀，怎么办？只有自己为自己的冲动带来的不良后果买单。
想到这里，他打开抽屉拿出纸笔，写了四个字：“辞职报告”。
理由呢？什么理由？还真的没法写，无论从客观上还是主观上，真找不出适当的理由。
「唉」，要什么理由呀？会议消息传到吴总那里，他想打发一个人还需要理由吗？
于是，在下面正文位置写上：申请辞职，望批准为盼！感觉一个叹号不够，又加了两个：望批准为盼！！
综合办主任：郜铣冰。
二零零一年七月十八日。
第39章 意外升迁
他拿着这份不是报告的报告走出房门，穿过走廊上了三楼，来到穆森秘书办公室。
门开着，穆森在办公桌上写东西。他本已迈进的一只脚又撤出来，敲了两下门。
穆森抬起头，露出那张永无面部表情的脸看着他说：“进来，坐。”用手推了推身边的来访接待椅。
他递过去那张纸说：“请您交给吴总。”转身离开。
穆秘书在那张纸上扫了一眼，急促的叫他：“郜主任请您等一下。”
以往都使用「你」的称呼，现在变得有些客气。想不到，辞职报告有这等特殊作用，居然能让人懂得客气和礼貌。他转回身，走到穆森桌边。
穆森和自己年龄相仿，身材不高，背不是很直。是典型的地方特色的代表性作品。
他很有才华，曾是某报社的编辑，理想是当一名作家。也曾发表过几篇类似先锋派的文学作品，文笔不错。
因为内含现实批判主义思想，导致被打入冷宫的作品越来越多。
于是，他炒掉报社来到这里，想在痛苦的人和幸福的猪之间找个合适的位置。
用他自己观点解释，就是变通了苏格拉底，为自己寻找点猪的快乐，披着猪皮做人。
他站起身，右手端着这份「报告」，发出低沉的声音：“怎么了？这是为什么？”
郜铣冰心想：“揣着明白装糊涂。别人不知道原因难道你会不知道？”
他克制着自己，习惯的咳了一下，清了清嗓子。说：“请您拿给吴总就可以了。”
穆秘书低头略思索一下，再次抬起头：“吴总刚好在公司，要不您等下，我打声招呼您直接进去谈怎样？”
郜铣冰考虑都没考虑地说：“不用了，你拿给他就好了。谢谢！”说完，转身朝门口走去。
回到办公室，感觉心里轻松很多。整理一下东西，坐在座位上等着审判结果早些出来。还好属于自己的东西不多，工作交接也简单。
大约过了一个小时，没什么动静。心想吴总不是在公司么？
没听说有客人呀？“效率有点低，这不是吴总的一贯作风，也不符合他的性格。”他自言自语。
随手拿起工程部、材料部的绩效考核细则翻看着。可怎么也看不进去，感觉有些煎熬和莫名其妙地焦虑。
突然，门被敲响，他回过神来确定是有人在敲门。
说了句：“请进。”
进来的是卢经理，他习惯的称呼她叫小卢。全称叫卢颖，二十四岁，江苏人。
郜铣冰第一天到公司报到的时候她接待的，各种手续她帮着办的，办公用品也是她代领的。
她身材消瘦属于骨感美的那种。性格开朗，为人热情大方，脸上总是带着微笑，声音清脆优雅，显得格外彬彬有礼。
偶尔一句带有江南水乡味道的吴侬软语，弥补了因局部缺少立体感给人带来的一点缺憾。
“郜主任？”还是一如既往地把那个最后的一个字拉长几秒钟发声。
让人听了，哪怕是听讣告，都不会产生悲痛感的那种声音。
她叫着，来到了郜铣冰办公桌前，打开文件夹拿出几张纸递给他。
他没像以往的站起身，接过那几张纸看也不看的放进了抽屉。
小卢继续微笑地站在那。这让郜铣冰感觉不舒服。心想：“我跟你处的好像还不错，虽然没有太深的交情，也不至于在那嘲笑？反正要离开了，爱怎样怎样吧。”
看她还没有离开的意思，就随口问了一句：“还有事么？”这一问，她不但不走，反而拉过一把椅子坐下了。
“这是得知自己要走，进行告别前礼节性谈话。”郜铣冰这样想着。
回想起近一年来工作中的点点滴滴，涌现出一丝不舍。于是，站起身取了一次性水杯，倒了半杯冷水，又兑了半杯热的递到她面前。
回到座位，像被霜打过的茄瓜似的，低垂着头等她开口说话。
不过，这种情绪丝毫没有感染到这位卢经理。她依然微笑，不紧不慢的开始鼓动她的优雅：“祝贺你吧！”
“祝贺我？我有什么好祝贺的？”声音表现出来的已经不是不悦，而是有些愤怒了。
她继续说：“任命你为公司副总经理派驻西安，兼任扶远集团西安分公司常务副总经理，不应该祝贺么？”
