郜铣冰顿时懵了，“怎么可能呢？”
“这有什么不可能？难道你不知道？”卢颖问。
“我怎么会知道？”他反问道。
“不知道，刚才给你任命书时，你连看都不看就放起来，我以为吴总跟你沟通过了呢。”
从他表情看好像不是装的，她接着补充道：“不信你看看任命书。”
郜铣冰打开抽屉，迅速拿出他自以为是判决书的那几张东西仔细看。
果然她说的没错，是任命书。
附在后面的还有几句考核评语，写着：一年来着力起草制定公司的各项管理制度，设置岗位职责，对各业务部门工作流程进行梳理，尤其是绩效考核体系的设立，对企业的制度化建设和规范化管理有突出的贡献等等。
这些都不重要，最重要的是最后一句是：任命郜铣冰为集团公司副总经理。
签名：吴征兵。
时间：二零零一年七月十八日（盖章）。
他有些云里雾里了，苦笑了一下。怎么没把自己闹走，反而因祸得福，还升迁了。真有点不可思议。
第40章 洞明世事的卢颖
“有什么不可思议呀？这就是小企业大社会。你来到公司时间不长，但你做事干练果断有担当，深受下属的推崇和吴总喜爱。
就拿行政管理工作来说，你先后调整了公司组织架构，重新设置了各岗位职责。
制定完善各部门管理制度，尤其顶住了各方面压力，推行了绩效考核动态管理体系，这些吴总早就看出来了，谁不知道你这个人是一块好钢，是个大才呀？”
“这你就过奖了，我哪有那么优秀呀？我只不过做了点我该做的力所能及的工作而已，如果按照你这样说我还是公司的大功臣了？”
“我来公司几年了？什么事情我会不知道呢？就你这个主任都换了三个了，有的连屁股都没坐热就被他们挤兑走的。
也难怪，前几任主任也确实没有你有能力，你不但善于抓宏观管理，还善于为公司发展作出战略决策，连吴总都说'此人具有发展潜力，是难得的企业管理型人才。
'还说'尤其在企业走上制度化、规范化管理轨道之后，郜铣冰以惊人的速度完成了对公司管理人员分级培训。
效率之高速度之快，公司上上下下无不钦佩高校和体制内对人才培养再造和输出能力。'”
“这些都是吴总说的？”
“对呀。”
“我怎么不知道？”
“这是在给各部门头头开会时，让他们配合你工作时说的，你不在场怎么会知道？
不然赵少平也不会对你火气那么大，你来了他在吴总心目中的位置被淡化，作用降低了，心里能舒服才怪呢？其实这些事公司上上下下谁都知道。”卢颖说着，拿起杯喝了一口水。
郜铣冰站起身，重新倒了一杯水放在她面前，说道：“看来真是公道自在人心。”
卢颖继续说道：“当初开会时你发脾气的时候，我在想你这样闹一闹也好，看看吴总怎么处理，到底他是站在你这边还是现在老赵那边，现在看来吴总是真的有意要栽培栽培你。
不过，吴总也说过，你棱角过分分明，要磨一磨你的棱角。还说你身上存在着一种不健康的东西，就是什么权思想来着？”
“特权思想？权力机关的特权思想，对不对。”
“差不多吧，他说的就是这个思想。说就是因为有了这个思想说话做事太强硬，你的工作作风不被大家接受出现了中梗阻，制度落实不下去。”
“这些都是吴总在会上说的？”
“对呀，吴总在会上说你的出发点没错，工作热情高、能力强，批评他们有本位主义思想。
当时我看老赵的鼻子都气都歪了，所以我断定肯定不会让你走的。
大不了批评你一顿也就算了，我最担心的是你不接受批评，跟吴总也顶撞，那就不好了。”
听到这里郜铣冰长出了一口气，他领悟到了把一个企业搞上轨该有多难了。
郜铣冰听到这里，感觉今天的卢颖和往日的卢颖有所不同，好像是变了一个人，得知自己职务晋升有别于常人的兴奋和激动。
“赵副总这个人精于算计，就拿在这次会议上来说，他你写一首歌，都是他斗争的策略和斗争艺术的完美体现。”
“这话怎么说呢？”
郜铣冰几乎要对卢颖刮目相看了。
“怎么说，还能怎么说？自从你到任以来为了强化公司规范化管理，推行各项制度。
尤其是绩效考核制度，触发了他个人利益和小集体利益，招致他对你不满。
但你站在了为公司整体发展利益考虑的至高点上，是正义的象征。
他拿你没什么办法，不能直接反对。所以他借助研究企业文化建设方案的时机，给你出了题，提出让你写一首歌，歌颂，歌颂公司。
明着是帮助你丰富企业文化建设方案内容，实则讽刺你溜须拍马屁。
这个谁看不出来呀？所以那天你在会上怼他时，最开心的人就是我了。
没想到吴总真英明，不但没批你，还把你提升了，这不得把老赵气死啦？嘿嘿。”
说着卢颖还「嘿嘿」地笑了起来。
“看来你对老赵很有成见，这是为什么呀？”
“他，我，他这个人品质有问题。”说到这里卢颖的脸一下子红了起来。
郜铣冰感觉自己的话有些唐突，马上转移话题问道：“那据你看来他这么做除了像刚才你说的是对我嫉妒之外，还有其它目的么？”索性就着卢颖的兴奋劲，把她肚子里的话都掏出来。
“其实，他心里比谁都明白，这起不了什么大作用。阻挡不了制度的落实，也妨碍不了绩效考核的实施。
但同样是实施作用和效果就有明显差异了，起码大家知道这是大势所趋，对所属各部门也算有一个交待了。
通过会议上的语言让大家知道，老赵是为大家努力争取了。
至于争取到争取不到，不是我赵少平一个人能说了算的。将来推行起来要恨你不能恨我赵少平。
公司是吴总自家的，恨他没有实际意义。自然而然地把大家的斗争苗头指向了你。”
“可惜他的如意算盘没打成，我郜铣冰不老道，但我不缺少聪明和智慧。他老赵一抬起尾巴，我就知道他要拉什么屎了。”
“对呀，能在大集团公司任高层领导的，哪个脑袋简单，哪个是吃干饭的？谁心里都清楚这是在小集体主义和整体利益之间发生的争斗。
是在落实公司管理制度和考核细则时，找不到整体利益和局部利益折衷的办法所引发的矛盾争斗。”
“哈哈，你这几句话说的可有点不像你了，有点哲学家的味道了嘛。”
“近朱者赤，近墨者黑嘛。”
“不过我这个脾气也要改一改，我自己倒是没什么，连累了别人就不好了。”说着郜铣冰朝着自己的脑袋敲了一下。
“也没什么的，有啥呀？我认为你这样挺好，起码摆明一下态度给他们看看，不然吴总也不好帮你强制推行制度，这样矛盾一激化，吴总想不解决也不行。”
“这是你的观点？”
“其实公司大多数中层干部都是这样认为的，我不光我这样想。”
“大多数中层干部中还有谁是这样想的？”
“工程部经理黎国新，预算部经理邹圣尚，还有王艳等，其实大家都看得明明白白的呢。”
“我说呢，平日里没看出你有慷慨激昂的潜质呀，原来这是集体智慧的结晶呀？”
“你这样理解也可以，但我的理解是群众的眼光是亮的。”
“谢谢你了，我从第一天报到那天开始，你在工作上还是生活上对我帮助和照顾都很多，而我一直连一句感谢的话都没对你说。
想起来真的有点过意不去，就连今天你过来给我送文件我还误会你是来嘲笑我的，我有时也是挺混的。”
“我知道你是个好人，也很有能力，我担心你被他们排挤走了，真的。”
小卢说这句话时心情有些激动，以至于不得不停下来拿起杯喝一口水，平复一下自己的心情。
第41章 人情练达
事情也确实如卢颖分析的那样，就在郜铣冰把辞职报告递穆森的当天，穆森把黎国新和邹圣尚、王艳叫到了小会议室。
让他们就当天会议上发生的事情，发表一下各自的看法和意见。
其目的则在于从侧面帮助他想办法处理郜铣冰的那份「辞职报告」。
“郜铣冰和黄副总僵持的个人关系由来已久，公司高层都是知晓的。规范化管理对公司未来发展有好处，但是哪里下刀子哪里疼呀，高调可以唱一唱，漂亮话也可以说一说，一旦利益受到损失就另当别论了。
我看他干不下去，早晚也和前几任总经办主任的命运一样，又一个新程序将会因与旧硬件不兼容被系统误杀了。”
工程部经理黎国新率先发表了意见。当然，这番话不能不受他们一起前往西安奠定的情感基础所影响，自然的他的话也不能不因为受此影响产生情感倾向。
“咱们公司能人留不住，什么规范化管理呀，我看难搞，绩效考核，考核个球呀？
考核到谁头上谁乐意呀？谁不知道考核的结果最终要和奖金挂钩，哪个不担心自己的利益受损失？
我看也就走走形式？会上，当郜铣冰和赵少平两个人叫板的时候，谁站出来说话了？
多数人心里巴不得赵副总赢呢，希望他最好把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，恢复公司原有的管理体制。混水里不但好混，也好摸鱼嘛。这不是秃子脑袋长虱子，明摆着的事嘛。”邹圣尚愤愤不平地说道。
王艳在一旁插话说道：“郜主任没到公司来的时候，他们天天跟吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理，甚至要科学化管理的，这些人中也包括赵少平。
真动起手来了，都有自己的小算盘。
他们心里想的无非就是：我们部门已经开始实施新的考核制度了，你赵副总凭什么一动不动呢？
依我看就是强制推行，什么从本部门实际出发呀？要搞就一刀切，我们干行政的苦衷谁能理解呀？”
“难道大家这样想没道理呀？你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧？要考核就一起来，否则统统都不要搞了嘛，这种事也能采用双重标准？”邹圣尚反驳道。
“真是一个部门向着一个部门的，前几天我当着卢颖的面说这件事的时候她也不高兴，今天你又如此冲动，是不是你们统统被郜铣冰给洗脑了呀？”
说完，黎国新看了看一直不说话得穆森。
这些情况穆森是看在眼里，也记在心里的。他完全清楚黎国新、邹圣尚和郜铣冰一起去过西安，王艳又是郜铣冰的手下，也想过他们的话在情感上会有一定的倾向性，但也只有他们对郜铣冰的真正能力有所了解。
然而，他心里琢磨的是：“把郜铣冰逼走了，刚刚启动起来的公司规范化改革要么中途而废，要么由他把担子挑起来。”
他怎么可能把报告交给吴征兵？那岂不是自找难堪？
所以，郜铣冰那个所谓的辞职报告根本就没到吴征兵手里，中途被穆森扣下交给了李文卓，让他酌办。
李文卓捧着这个烫手的山芋，又好气又好笑，他已经提前知道郜铣冰新的职务任命，任命文件很快就会下来。
偏偏在这个时候，他这个老同学小不忍乱了大谋。原本吴征兵是让他起草任命书的，现在不知道该怎么办是好了。
他哭笑不得，心里暗暗叫苦。对穆森耍滑头也很不满意，可转念一想穆森做得也对，这事不找他，还能找谁呢？
他边思索着，来到了吴征兵办公室，把会议上发生的事跟吴征兵详细说了一遍。
吴征兵没参加这次会议，但会议上发生的事情，他早就知道了。
他吩咐李文卓：“该下下文下文，一码是一码。回头我找他谈谈。”
郜铣冰因为意外提升有些兴奋，正和卢颖聊在兴头上，准备继续聊一会，电话铃突然响了。
小卢知趣地站起身打了声招呼退了出去，随手带上了门。
电话是穆森秘书打过来的，这回没有了那种客气，不但不客气，连「主任」也给免了。直呼其名：“郜铣冰吧？”
「是」，他对着话筒回答。
“下班先不要走，吴总和你一起吃饭。”那边说。
“四菜一汤？”郜铣冰打趣地问。
公司有自己的招待食堂，公司的外事接待一般都在这里，饭菜质量十分不错。
不过吴征兵请客有所不同，他总是四菜一汤，人多了就把菜量加大，也可以分成几个盘子盛菜，从不突破四菜一汤的标准。据老员工说自从他去过井冈山后就如此了。
“是的，你怕吃的不尽兴，等吴总走了你再单独请，我们都奉陪。”说完挂断电话。
整个下午就这样在他内心的矛盾斗争中过去了。他整理了一下思绪，做好了晚饭时，应对吴征兵发问的各项准备工作。
铃声一响，便心情舒畅的离开办公室。哼着小曲莫斯科郊外的晚上走出房门，朝着电梯方向瞥了一眼，迈着轻快的脚步从步行梯朝一楼餐厅走去。
灶房和其他工作间与餐厅隔开。餐厅由两部分组成，一部分是员工食堂，大厅式的。集团公司总部全体员工每天中午都在这里用餐。
十一个窗口，自助打菜打饭，人均四菜一汤两荤两素节假日除外。
早餐和晚餐只为在公司住宿的员工提供，能容纳一千人左右。
餐厅大门右方有一个通道，右拐直走，到尽头再左拐，有五间包房。
依次为：潇湘人家，以吃湘菜、川菜辣口为主的客人用餐套房；
江南水乡，以粤菜、鲁菜等口味为主的客人用餐套房；
民族风情：是以牛羊肉等少数民族食谱为主的客人用餐套房；
塞上江南，是以西北、东北菜系为主的客人用餐套房；
