想着在面对各种质疑时，丁晨总是迎难而上，默默地用自己的工作成绩来证明自己。
想着丁晨在C市时，那样饱含热情、不辞辛劳的为T公司的发展默默付出的场景。
想着她顶着重重压力、无论如何都要努力完成老板下达的工作任务时的样子……
罗艳玲下定决心，一定要和刘庆达好好谈谈。
一定要让刘庆达清楚丁晨曾经为T公司所作出的贡献。
......
第五十九章 罗艳玲的好意
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“咚咚咚！”
罗艳玲敲响了刘庆达办公室的房门。
“请进！”
门推开后，看见进来的是罗艳玲，刘庆达连忙起身迎接。
“哎，罗姐！”
刘庆达一向对在T公司工作了近20年的罗艳玲非常的尊重。
一是因为罗艳玲所在的岗位。
他身为T公司总裁，很多时候都需要仰仗身为财务总监的罗艳玲的支持，比如工程费用、营销费用的资金支持，而且罗艳玲是T公司内部少有的一个，可以直接与老板对话的人。
毕竟，多年以来，不论总裁是谁，但财务的工作一向都是由老板在亲自管理，并未假手他人！
二是因为老板一向对罗艳玲较为倚重，加之与老板也算是多年的朋友关系，因此对罗艳玲也是极其的信任。
刘庆达深知这些情况，所以不论是以往自己是作为一个分公司总经理时，还是在任职T公司总裁以后，一向都对罗艳玲极为的客气和尊敬。
乍然见到罗艳玲来到自己的办公室，以为是涉及T公司相关资金的事情要和他沟通，便热情的招呼着罗艳玲。
“罗姐，快坐！是有什么事吗？”
罗艳玲看着刘庆达，微微笑着说道：“刘总，我听丁晨说，您已经同意她辞职了，是吗？”
刘庆达有些意外罗艳玲来找自己，是专程来说这件事的。
“哦，罗姐找我说这事儿啊！是的，我已经给了她三次机会让她考虑，可是她还是说要离职！如此，便已经没有任何挽留的必要了！”
刘庆达一边说着，一边很是生气的向罗艳玲吐槽。
“这个丁晨，实在太过固执了！我已经告诉了她存在的不足，只要改了，那还是可以继续在公司好好干得嘛！可是，她认识不到自己的不足，我也给足了让她考虑的时间和机会，谁知到了最后，还是说要离职，我确实也是没办法了！而且，我另外也问了公司的几个领导和同事，他们也觉得丁晨的工作做得不行。既然如此，她要走就走吧！”
罗艳玲见刘庆达的话里已经表露出不愿再对丁晨作任何挽留，微微有些蹙眉道：“刘总，我有几句话想和您说，不知合不合适。”
“哦，罗姐，您说！”
刘庆达明白，原来这次罗艳玲是来做和事佬的。
而且好像还很想让自己把丁晨挽留下来。
“其实......小晨这几次都有跟我说，您和她沟的情况，我也知道，您每次都有让她多考虑清楚不过......刘总，也许您对她说的话，让她有些寒心了！”
罗艳玲斟酌着应该如何和刘庆达沟通，才不会让这位T公司现任总裁不那么尴尬。
“怎么了，是我让她寒心了，所以她才要决定离职的？”
刘庆达脸微微有些涨红，语气显得不太高兴的问道。
“怎么说呢，也许......还是您对说她的那三方面的不足，让她无法接受吧！”
刘庆达一听，立即便知道是自己对丁晨说的“执行力不行、工作能力不行、沟通能力不行”的那三个评价。
“罗姐，我说的那三个评价没问题啊！她确实就是这样的。我安排给她的工作，迟迟不能给到回复，处理问题的能力也不行。你看，像郁梅的事情，我都给她说了处理原则，可到了最后还是让公司多给了一笔钱，如何让我向董事长交待！这事，董事长已经对我有很大意见了。”刘庆达却不在意罗艳玲的意图，却是在强调着，自己认为丁晨在工作中存在的问题。
“而且，我每次跟她说这些，不过也都是想要提醒她改进和提升。只要她能有所改变，有所提升，那还是可以继续留在公司的啊！可是她呢，完全领会不了我的良苦用心。”
罗艳玲见刘庆达似乎又要开始大发牢骚，立即找了个机会插入话题。
“刘总，其实我觉得，如郁梅这件事，虽说公司是有一些规定，不过说实话，原来的那个处理办法，不论换成谁都会非常难以处理的！而且她处理这么多裁员的问题，还从来没出现过什么劳动纠纷，已经是很不错的了！”
顿了顿，罗艳玲又接着道：“而且，我对小晨这人的为人处理能力还是比较了解的。我们曾经在C市一起共事了三年，说实话，就我对她的了解，她是一个很有能力的人，而且她对公司非常忠诚，工作的效率和执行力其实都是不错的......”
罗艳玲慢慢的给刘庆达讲述了丁晨过往在C市的工作情况。
第六十章 刘庆达的小心思
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刘庆达听着罗艳玲的讲述，表情慢慢的有些僵硬。
也许没想到，丁晨曾经对T公司的付出如此之多。
也许没想到，丁晨在罗艳玲的心中竟然还有如此高的评价。
也许，自己之前对丁晨的评价是稍显草率和片面了。
难怪，老板让他再和丁晨谈一次，想要把她挽留下来。
可是，老大哥那边怎么交待？
而且，自己心里也不是那么希望丁晨留下来。
这样一个过于坚持原则的下属，实在不好管理，不要也罢。
何况，早就和许梦说好了，待丁晨走后，就提任她来负责人力资源和行政管理的工作，让她任职人力资源总监的职位。
而且，自上任T公司总裁以来，自己工作太忙，无暇照顾家里的情况下，许梦一有时间都会想办法来家里帮着炒菜做饭、照顾老人和小孩，那可把人家给忙了个半死。
许梦实在太会做人了，她才是把我当成了顶头上司，不似那个丁晨，那样不识抬举！
老婆也说许姐人很好，让我有机会要好好帮帮许姐，感谢一下人家。
如果，丁晨留了下来，那对许姐的承诺如何兑现？对老大哥如何交待？
可听罗姐的意见，是希望我能把丁晨留下来！
不行，这个我得好好想一想。
或许，可以......
刘庆达一边听着罗艳玲的话，一边在心里不停的转动着思绪，想着要如何做才能让这件事圆满的画上一个句话。
如何才能既让丁晨自己离开，又不让罗艳玲或其他认可丁晨的人，对自己有什么误会。
此时，只听罗艳玲继续说着：“刘总，我还是建议，您再找小晨谈一次，如果能将她挽留下来就最好了！”
罗艳玲见刘庆达迟迟没有回话，便再又向刘庆达争取着留下丁晨的机会。
“好的，罗姐，我知道了！以往我不知道丁总对公司付出了那么多，可能我之前对她的评价确是稍微有些欠缺了，我找个机会再和她沟通一下吧！”
刘庆达用着十分诚恳的表情，跟罗艳玲说着他下一步的打算。
“不好意思了，刘总，跟您说这么多。”
“哪里，罗姐，您客气了，您这也是希望公司不流失人才嘛！”
罗艳玲见刘庆达应允下来，也慢慢放下心来。
想着自己已经跟刘庆达说得如此明白了，估摸着再和丁晨沟通，再如何也不会如之前那样对丁晨只是否定了！
确实，刘庆达再找丁晨沟通客气了很多，可是私心的东西太多，又如何能达到罗艳玲想要的效果呢！
何况，刘庆达那三次否定，已经彻底令丁晨死了心！
在丁晨忙着梳理离职前工作交接的时候，她并不知道罗艳玲又去找了刘庆达。
同时，也非常意外的，在这一天的下午，刘庆达竟然主动来到了她的办公室。
这可是太少见的事情了，一向都是召唤自己过去觐见的，怎么太阳从西边升起了。
丁晨看着从远处走来的刘庆达，立即非常客气、礼貌的迎了出去。
没想到，刘庆达今天来办公室找她，是告诉她，希望她能留下来。
说是罗艳玲找了他，告诉了他自己曾经对T公司作出的努力。
说自己在之前对她的评价有些片面了！
可是，还有意义吗？
不出意外的，丁晨再一次婉拒了刘庆达。
这也早就是刘庆达意料中的。
在丁晨再次明确离职的意见后，刘庆达告诉了丁晨，她提出的请求，老板已经批复了，会酌情考虑一些补偿。
离开丁晨办公室后，刘庆达也向罗艳玲回复了他和丁晨沟通的情况。
“罗姐，我确实是尽力了，丁总下定了决心要离职，我实在也是没有办法！”
罗艳玲有些失望的，向刘庆达道了声感谢。
心里却有些五味杂陈。
T公司人力资源部成立以来，经历了四位人力资源的领导，第一位做了三年，第二位做了半年，第三位的丁晨做了近十年，第四位那曾经在C市任职HRD的何忠诚也只有一年多。
只有丁晨是做得最长久的。
而且，几位人力资源的领导中，丁晨是最有能力，也是最正直、公正的。
她所推进的人力资源工作都是实实在在的。
在丁晨上任后，T公司人力资源的相关制度、流程才开始逐渐的规范和完善。
一套套的人力资源工作手册、工作流程逐渐推出。
所有人才明白了人力资源究竟是一项什么工作。
通过完善的一系列制度和工作手册，大家的工作积极性更高了，对岗位职责也有了清晰的认识。
明白了什么是做好，什么是没做好。
做好了有什么奖励，没做好有什么惩罚。
做到何种程度，才能升职加薪。
做到何种程度，就会饭碗不保、降职降薪。
唉，可惜了！
罗艳玲无声的叹息着，开始投入自己的工作中。
第六十一章 离职前的准备
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自这次以后，丁晨便开始作着离职前的各项准备。
并已和刘庆达说好，在她最后一次提出离职的一个月后，她便正式离开T公司。
刘庆达在两日后，组织了一场关于人力资源和行政工作后续安排的会议。
并如丁晨所料，参加交接会议的人员里，果然有公共关系部的经理许梦。
丁晨看着会议桌前的一众人，似有似无的轻轻笑了！
果然心态不一样后，看人看事便与往日不同了。
心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！
这次会议，刘庆达竟亲自主持，在会议开场前，文老特别的对丁晨的过往工作给予了肯定，表达了对丁晨决心离职的惋惜。
而刘庆达，当然也附和的对丁晨的过往工作给了适当的认可。
同时对后续的工作做了明确：
一是人力资源的具体工作暂时由现任主管龙婷接手，总裁办主任文南清将分管人力资源部，龙婷需定期向文老汇报人力资源工作的完成情况。
二是行政部的管理工作由公共关系部经理许梦负责，她将同时兼任公共关系部和行政部的经理职位。
刘庆达对两个部门近期需要开展的工作，以及丁晨离职需要交接的工作都做好了安排，便宣布会议结束。
自此，丁晨基本不再接受两个部门最新的工作任务，主要是在负责清理过往的工作资料。
当然，遇到一些新接手之人无法解决的问题，丁晨依然会尽心尽力的协助，只是角色发生变化后，同事们之间的关系也在发生着微妙的变化。
比如，许梦不再似以前那般阴阳怪气了！
比如，龙婷主动挑起了人力资源工作的担子，不似以前总有什么都往丁晨这边推托。
比如，大家的工作开始逐渐向许梦和龙婷汇报，对丁晨只是礼貌客气的打着招呼。
丁晨看着大家的模样，却也不以为意。
在职场里，人与人之间不就这样吗？
只是庆幸的，文老、秦丽、罗艳玲，还有个别的一些领导或同事，仍然如以往那般，并未因自己即将离开，而生出嫌隙或疏离。
这让丁晨感觉到了，在这T公司的最后一丝温暖！
而对于老板张元功，丁晨也是需要亲自作个了结的。
早在第三次向刘庆达提出离职时，丁晨便已向董事长秘书发送了请辞邮件，请其将自己的辞呈转报给董事长。
自己当初入职T公司，是因董事长亲自面试进入的，而后曾经短暂离开几天，又是由董事长亲自邀请返回，再过后又是董事长亲自谈话后任命为公司HRM的。
那，即便如今自己的直属领导已不再是董事长，也无法当面向董事长提出书面辞职申请，却也至少应该做到善始善终，这应该是对董事长最起码的尊敬！
于是，丁晨发出了这封辞呈的电子邮件。
邮件里，丁晨仅是很简短的表达了自己能力不足，无法再胜任公司未来人力资源管理的重任......感谢公司的栽培和信任等等。
她想，或许这样，会让董事长觉得舒服一些吧！
既然公司已认为她不再能胜任，便不再能胜任就是。
无需争辩，也无需列出自己曾经做出的成绩。
即便那些是成绩，也只是曾经的成绩而已！
对于如今的董事长，应该也是这样认为的吧！
本以为会收到董事长秘书关于老板的批复意见，却没想到，直到丁晨即将离开T公司的前一天，也并未收到老板批复的意见。
......
终于，花了整整二十多天，丁晨才将在T公司近十年来的工作所积累的各类文档、资料整理完毕，并梳理出了接近六页、用表格形式列出的离职交接清单。
每一份纸制的资料都列有明细表，写明了资料保存的时间、保存的原因和产生的事由。
