因为人力资源工作的特殊性，有一些工作材料是无法交给公司档案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下单独处理的，这些材料移交给文老她很放心，但是移交给其他人，可能会出一些大麻烦。于是，她将这类资料的存档工作单独列明由文老接收，并告诉了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。
其次，丁晨对电子文档也再次进行了细分，让接下来负责相关工作的人员，只需凭着离职清单，便可在自己使用的电脑硬盘里，快速查找到相关的电子档案。
看着眼前的离职清单。看着电脑里曾经日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各项方案、制度、报告，丁晨缓缓的呼出一口气。
第六十二章 追梦之路与殇
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终于要与T公司告别了！这个曾经为之奋斗十年的“家”。
即便自己的内心对这里有再多的不舍、再多的眷恋和再多的感慨，却再已无法驻留此处了！
未来的路，自己还得重新启程出发。
就似多年前，一人独自从Z市前往C市追求那心中的梦想一般，踏上一个新的征程！
只是，那时的自己只有二十三岁，如今的自己却是四十二岁了。
整整二十年，自己的青春付给了谁？
是付给了自己？
还是曾经为之日夜奋斗、不辞辛劳，如T公司一般的那一些企业？
每离开一个公司总会有这样的感慨，总会有万般的不舍和眷恋，可是，最后哪里才是自己最终的归处，才是自己永能驻留之地呢？
丁晨回想着过往，那一幕幕，如电影画面般在眼前不停滚动！
2000年3月，独自前往C市，历经四十余天的不停面试、复试，才成功进入那个C市曾经辉煌不以的国营房地产开发公司，负责公司售后客服的工作。
2003年3月，在这家国营房地产开发公司工作了三年的自己，在为保一份稳定的工作，还是离职获得更多学习提升的机会方面，挣扎了接近半年的时间，最终作出了艰难的选择，向那更远的梦想之路前进。
那一年的7月，进入了全国知名的港资物流公司，那时正是物流行业在国内大面积兴起之时。正是这样的机会，自己才有机会知道了“人力资源管理”这一新鲜的名词，才接触了“人力资源管理”，从而让自己爱上了它，并决心将这一职业作为自己的终身职业而奋斗。
在那里，曾经用自己最大的热情、最大的心血，付出了并不长久的两年，曾经以为的“只要工作做好了，就会得到认可”、“只要做出工作成绩了，就会被欣赏”。
谁知，在那里，第一次领会到了什么是来自于职场的黑暗！什么是职场政斗，什么是你说什么都无用的残忍！
最终，自己成为了那场职场政斗的牺牲品。
因为突然其来的这一场C市全公司中高层人员的洗牌，让一直以来，对未来充满幻想、充满希望的自己，在曾经的很长一段时间里，依然无法接受这残酷的现实！
直到结婚生下儿子后，才又重新踏入了职场。
而这一次，既是因为生活所需，也是因为再次燃起了对未来的希望。
2006年7月，来到C市一家规模并不大的私人建筑公司。
老板非常豪爽，整个面试过程由老板亲自把关，在经过细致、严谨的考察后，很快的，收到了来自老板的邀请。
再次回到职场的自己，又是那个对工作饱含热情、甘愿为了这一份热爱的职业，而为之拼搏奋斗的人！
在这一刻的自己，竟是如此的欣赏自己、喜欢自己！
人还是得有梦想、得有追求、得有为之奋斗的目标啊！
这样的人生才是完整的人生，才是充实的人生，才是不给自己留下任何遗憾的人生！
可是，现实再一次打脸。
即便自己的工作成绩受到了公司领导的多次好评，多次获得公司的最优员工，并得到了老板亲自给予的升职加薪的承诺，但这样的私企老板并不会太守信诺。
承诺的升职有了，加薪却没有；承诺的年终奖金只有前一年的三分之一，而这一年，自己付出的却更多！
在无比难过、无比失望之下，再一次选择了离开这里。
而这一次，不再愿继续留在C市。
也许，是这看似繁华的C市，与自己毫无关系。
也许，这来源于生活的压力，也来源自己始终没能融入C市，包括无法学会C市的本地语言，也始终无力能在这里买一套属于自己的房子的缘故。
也许，是这看似能够帮助自己，看似能让自己成功追求梦想的C市，一次又一次的伤害了自己，将自己那最大的热情慢慢浇灭。
于是，放下在C市奋斗的那十年过往，回到了Z市，这个是自己家乡的城市。
回到Z市，感受到了来自于属于自己家乡的温暖，才让自己真切的感觉回到了自己的“家”!
这里有家人、有朋友，有自己熟悉的环境，有和自己一样讲着Z市本地方言的家乡人。
2010年3月，刚回到Z市一个月的自己，偶然机会进入了T公司，从一个默默无闻的主管做起，直到提升为经理、再到总监。
直到今天，即将离开这个用了十年时间，投入了十年心血的地方。
......
丁晨想到这些泪水已渐渐湿润了脸颊。
为什么，每一次饱含热情的自己，总会被莫名的浇上一盆冷水，淋得自己不知所措，淋得自己浑身冰凉!
……
不知何时，天色竟已黑暗，公司的人竟也已经悄然离开。
看着窗外闪烁不已的五彩灯光，看着楼下那些在公路上穿梭、却因距离太远而缩小的汽车。
今后，再也不能在这个时候，在这个办公室，以这样的身份看那窗外的景色了！
再一次，自己的热情被浇灭，自己的梦想又破碎。
何时，自己才能走出这追梦之殇呢？
第六十三章 郑君文的来电
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T公司工作多年的HRD要离职，在T公司内部和个别分子公司中还是造成了一些影响。
特别是以往与丁晨之前有过深入工作接触的人，不明白在这个岗位上做得好好的丁晨，为什么会离职。
而早已离开T公司的前任总裁郑君文，竟在丁晨即将离职前的一个周末给丁晨来了电话。
这一日，刚吃完晚饭的丁晨，正准备陪孩子玩一会儿，忽听手机震动声响起，屏幕上显示来电竟然是“郑君文”。
丁晨看到郑君文的来电，心中还是比较明了的。
估计是郑君文得知自己快要离开T公司了，所以专门来了这个电话。
“郑总，您好！”
“小晨，你好！听说你要离职了吗？”
郑君文开门见山的，便问出他的疑惑。
“是的，郑总，没想到您知道了！”
丁晨心中有一丝温暖，没想到已经离开快一年的郑总，在得知自己即将离职的前夕，还会打来电话关心自己。
“是的，文老给我说的，他对你作出离职的决定很是惋惜。”
“谢谢文老了，虽说我也觉得挺遗憾的吧，但是现在的局面，我不得不走。郑总，您应该知道的！”
电话那端的郑君文沉默了许久后，再次说道。
“但是，小晨，我觉得你现在离开实在是太可惜了。你在T公司努力那么多年，能有今天的成就很是不易，我也知道你过往很辛苦，但是T公司的收入对你在Z市来说，还是很可观的了。如果离开，你的家庭情况肯定会受影响！”
丁晨知道，郑君文指的是经济条件上。
确实，自家的经济情况并不是很好，但是，已经想清楚自己想要的是什么以后，经济问题，已经不是自己最主要需要考虑的了。
“谢谢郑总，我知道，也想得很清楚，实在觉得在T公司工作那么多年，付出那么多，很没意思！不管你之前有多努力，也不管你之前有多少成绩，一句话就可以否定你所有的过往。这样的工作，实在非我所需、所愿！”
郑君文听到这话，再次沉默。
当初，自己选择离职，又何尝不是因为这些原因呢？
丁晨长舒一口气，接着再次说道：“工作十年，到了如今才明白，自己也仅仅只能算作是T公司的一个过客而已，不论我投入多少热血、真情，最后的结果都是一样......真的很失望，也很伤心和难过！”
郑君文在那端听着丁晨的话，良久才说道：“既然你已经决定了，我也不再劝你。只是你一定要考虑清楚就行！”
“嗯，是的郑总，我已经考虑清楚了！”
“嗯，那你还是打算另外再看新的工作嘛？”
电话那端，郑君文继续关心的问着。
丁晨似乎在思索着什么，轻叹一声：“......这一次过后，我对工作有些失望了，想休息一阵，或者做点别的什么！”
郑君文听出丁晨似乎这次对“工作”竟已抱有极大的失望之意，有些急切的提醒道：“小晨，你可别轻易放弃你自己的专业！你的人力资源管理工作是很专业的，做得也非常好，千万不要轻言放弃。也许T公司现在不适合你了，但总会有适合你的工作和公司，知道吗？”
听到郑君文的鼓励，丁晨很是感激的回应着：“感谢郑总的关心！我不会轻易放弃我的专业，但找工作的事情，我想休息一阵，先调节一下自己的状态吧！如今对工作没了什么热情，我实在没办法让自己能够马上全身心的又投入到新的工作中......”
郑君文长叹一口气，再没多言。
他是如此了解丁晨，工作再累再苦都可以承受，不能承受的却是那不信任和不认可！
在对待工作的态度上，他们是如此相似！
“可惜了当初我对老板提议的总裁人选，老板没有采纳，否则不会如此！还是怪我，如果当初我不走，你便不会离职了！”
郑君文当初离职时给老板的总裁建议人选是营销副总雷琼。
在他离职的时候，T公司最重要的工作就是回收房款，那自然便是营销的工作最为重要。
如果由雷琼来负责，销售工作肯定能得到很大的推进。
而且，多年来从董事长秘书转岗到营销管理岗位的雷琼，其管理能力和管理技巧，显然比只是一个经营状态很一般的分公司总经理的刘庆达优秀不知太多。
应该说，雷琼是目前在T公司，不论从推进销售工作的角度，还是在相对的管理能力上，是提任总裁的最佳人选。
当然，即便如此，雷琼与郑君文也是不可相提并论的。
也许因为这个原因，老板并没有立即采纳郑君文的建议。
第六十四章 与老板的最后一次对话
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在郑君文正式离职后，老板让邱清林、文老共同组织公司相关高层领导，对总裁人选进行评判。
在这场评判会议中，作为组织领导之一的工程副总邱清林，竭力反对提任营销副总雷琼为新任总裁人选的建议。
并在会上提议推荐T公司旗下某分公司总经理刘庆达来担任。
理由很简单：刘庆达是老板自己人，亲姪女婿。以公司当前的状况，不适合由外人担任总裁！
为何如此反对由营销副总雷琼来担任呢？
其实参加这次总裁人选工作的评判领导，都心知肚明！
工程部和营销策划部一向有工作上矛盾，特别是高层领导之间的关系更为敏感。
房子修好了，销售部卖不出去，公司追责时，便各有说辞了。
工程部说是销售部的销售能力问题，为什么市场好的时候就好卖，市场不好的时候就卖不出去，那说明销售部的人都没有真才实料！
销售部却会说，是房子户型设计有明显缺陷、项目的修建品质、小区的整体规划等等存在明显问题，导致客户跑单！
总之各有说辞，时常会在公司的大小会议上，争执不已。
而最关键的原因，便是销售部的人都拿着高额提成，而工程部的人认为自己最辛苦，收入却不如营销策划部的同级别人员。
而另一个重要因素，也是邱清林推荐刘庆达的最主要原因。
便是因T公司多个工程项目修建的工作关系，邱清林早就与刘庆达建立了良好的合作，彼此之间也建立了工作的默契，相互之间十分信任，并惺惺相惜。
这样的情况下，邱清林如何不反对郑君文的建议。
更何况，那是郑君文的建议，邱清林又何尝对郑君文真心服气和认可呢？
即便郑君文在职时，面对这位人人信服的郑总，邱清林表现的是如何的心悦诚服，丁晨却是非常清楚的。
郑君文离职时，以为自己已为T公司未来的发展打下了基础，也做好了规划，并将这些规划都告诉了老板，也对T公司各部门做好了相关的安排。
可是，一个已经离职的人，又有多少人会买账呢？
就如丁晨当初从C市返回Z市前，已将T公司的人力资源制度和流程实现了从无到有，可在自己调离、新聘HRD后，T公司人力资源部新任的HRD却再一次提出要对相关制度和流程进行重新梳理。
自己为T公司打造好的HR团队，在新聘HRD到任后，全部重新组建。
其实完全不必要做的事情，却在不停的重复浪费时间。
甚至让丁晨认识到，不论你之前做得有多好，你以为已经打好了多好的基础，想推翻的时候便可推翻重来。
也许，“一朝天子一朝臣”说得就是如此吧！
......
在这次通话后，直到丁晨正式离开T公司，郑君文也再没劝过丁晨。
在即将正式离职的前两日，忽从文老那里得知，老板张元功当日会回Z市，让丁晨抓住机会和老板聊一聊。
而丁晨并不抱希望，认为老板会和自己说什么。
但不论如何，向老板正式道别一声，是有必要的。
文老说，他已经向老板汇报，丁晨想和老板见面沟通一下，时间约的是下午两点。
文老告诉丁晨，已暗示老板对丁晨加以挽留。
