想到这些，丁晨暗暗的头疼，自己得努力保住工作才行，不然这日子可怎么过得了。
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### 作者感言
《我自风中摇曳生辉》是围绕丁晨的四口之家，讲述了丁晨及身边同年龄段的朋友们面临“四十不易”时所发生的故事，他们的故事贴近真实生活，也反映了当代众多中年男女们的生活和工作现状。 谨将此文献给所有即将年满四十或四十已过的书友们，祝愿大家在人生最尴尬的时期，万事顺遂、家庭幸福、平安健康!!
2021-12-15 21:00
第三章 公司
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丁晨所在的公司曾经是Z市数一数二的房地产集团公司——T公司。
T公司涉及的行业领域特别的多，最多的业务的仍然是房地产开发业务。
其次是国际贸易业务，还有一些与房地产开发相关的业务版块。
T公司多年前就已经拿地准备在Z市投资开发的一个商业综合楼盘项目，号称是C省西南区域第一高楼的TF国贸中心。
但T公司在两年前就因出现经营问题资金已经由银行监管，公司的各种重要印章已由银行保管，销售收入和各项支出都会经银行严格审查。
在公司出现资金问题不久，已经开发在售的一个商住项目还遭遇了信誉危机。
很多前期购房交了订金的客户，在听说T公司资金出现问题后，纷纷找到T公司要求退款，担心房子不能按期交房。
最后是由Z市政府出面、多家银行参与，通过降低房价、抵扣工程款等一系列动作，才勉强把退房风波给平息了。
但是T公司的名声、项目的销售都受到了极大的影响。
T公司老板最近在考虑转型做其他投资小一些的业务。
而项目转型和业务缩减，就意味着公司不再需要那么多的房地产专业人员。
因此从两年前开始，T公司集团总部从C市转回到Z市，C市原有的员工裁掉了接近一半。
原来有两百人左右的员工现在只剩下一百余人。
当然，裁员不仅仅只是曾经是集团总部的C市员工。
还有丁晨所在的Z市员工，以及其他有投资业务的多个城市的项目员工。
裁员是整个公司的统一行动，丁晨作为在公司总部转回Z市后提任的HRD，肩上的担子特别的重。
因为，大量的裁员工作都需要由她进行总指挥、总计划、总推进，甚至在具体操作的过程中，丁晨还需要亲自参与。
因为裁员的人数实在太多，如果处理不好，很容易出现集体事件。
一旦成为了集体事件将很难妥善处理，而且还会给公司造成非常不好的负面形象。
虽然，T公司目前的对外形象本来已经不好，但是那只是资金问题导致的经营问题，可不能再把劳动纠纷的问题呈现给公众了。
虽说丁晨是在公司出现经营危机后才提任公司HRD的，但其实在一年多前，丁晨一直是在C市的公司总部担任着HRM岗位的。
只是那时还没有设置HRD，丁晨所担任的职务却已经是公司HR团队的最高领导了。
在丁晨任职集团总部HRM期间，她把各项工作都完成得非常出色，老板非常信任她。
丁晨所带领的HR团队也是公司内部相当团结、积极的团队。
员工们在丁晨的带领下全部像是打了鸡血一样，都在非常努力拼命的工作。
他（她）们的工作目标不仅仅是因为在公司工作有较好的收入，更因为在这里能够得到成长，还有一批共同拼搏、努力成就自我的同路人！
在C市工作时，T公司总部就座落在C市最为繁华的商业地段——人民南路一段的HT大厦第47层。
这个大厦是T公司与其他公司共同投资开发的，刚刚修建不久公司就将总部搬迁到了这里。
丁晨本来是不愿意到C市工作的，虽然丁晨曾经在C市有着近十年的生活和工作经历。
但是家人孩子都已经在Z市定居，丁晨并不愿意因为工作而与家人分开。
曾经也是因为这个原因，丁晨和老公选择离开C市回到Z市——丁晨的家乡寻求新的发展。
当时T公司要在C市成立集团总部，是基于T公司想要成为跨国集团的战略目标考虑的。
为此老板打算从内部调任一批人去往C市工作。
HR部在进行了员工异地工作意见摸底后，两百多名的员工里只有十来名员工愿意去C市工作。
丁晨在当时一直是非常犹豫到底是留在Z市还是去往C市的。
最终考虑到公司那时正在快速发展，老板正是特别需要人的时候。
而丁晨所在的HR部门又肩负着组建团队、配合公司快速发展的重任。
作为当时已经是集团公司HRM的丁晨，实在无法推脱肩上的责任，和老公反复沟通后决定先到C市。
待帮助公司组建团队，在团队组建完成、公司各项制度和工作体系健全后再回来。
那时，丁晨的儿子只有四岁。
还记得，在离开前和儿子沟通提到妈妈要到别的地方工作了，儿子抱着丁晨不愿放手。
不要妈妈离开自己，丁晨看着儿子泪流满面的小脸，却只能怜惜的安慰着他——
妈妈会每周回来看你的，妈妈会每天和你电话的......
于是，那一年的春节过后，丁晨拖着行李箱，和公司几名同事一起来到了C市的集团公司总部……开始了在T公司工作旅程里，那一段难忘的经历。
在这里，丁晨组建了一支非常优秀的HR团队。
招聘选拔了大批优秀的房地产和国际贸易的精英人才。
每一个通过筛选进入公司的人员，HR团队都会严格的考察他们的品行和能力。
通过日常的工作，积极正面的宣传公司的企业文化和用人标准。
对不符合公司发展需求、尤其在品行方面表现不好的人员，在试用期内就会被淘汰。
丁晨一直认为，人品大于一切。
能力再优秀突出的人如果品行不好，那将会给公司带来负面的影响甚至是灾难。
能力不够但只要愿意学习、愿意提升，通过公司的培养也一定能成为优秀的人才，在未来也一定能跟随公司共同成长和发展。
在HR团队的持续引导下，T公司呈现出来的员工工作氛围非常的积极和正面。
员工之间精诚协作、团结友爱，老板看到这样的工作氛围和公司团队也是感到非常的欣慰。
因此对丁晨的依赖和信任更为的加重!
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### 作者感言
在此特别感谢“赤焰龙吟承风逐月”和“可可cocoa离水的鱼i”两位书友为我这部新作投来的推荐票，本书能得到大家的喜爱，就是对我莫大的鼓励和支持。 感谢!!
2021-12-16 08:00
第四章 工作
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在C市TH大厦的47层，丁晨有着一个视野超好的办公室。
超大的落地窗户，可以一眼就看到C市最中心位置的天府广场。
每天早上丁晨都会看往广场的方向，看到广场上那站着的伟人举着手微笑得注视着过往的人们和车辆。
有时丁晨甚至觉得伟人是在对自己招手示意。
这时，丁晨就会在心里默默地给自己说一声“加油！”
丁晨在C市工作的两年多时间可以说是在玩命。
从周一到周五，每天从早上八点半开始。
丁晨办公室门前就已经有各个部门的员工在排队了。
这样的状况可以一直持续到下午下班，等各个部门的人员都下班离开后，丁晨才有时间思考自己部门的本职工作。
而白天处理的工作大多还不是部门内部的工作，而是其他部门的各种问题。
好似他们都希望作为公司HRM兼公司老员工的丁晨能帮助他们解决问题。
丁晨也是尽己所能的去帮助大家。
希望能通过自己的帮助让大家的工作尽快进入工作轨道，而公司的各项工作也能得以正常的开展。
每天都是在大家下班以后，丁晨才能开始静心思考本部门的工作。
有时是写方案、做分析，有时是部门内部开会讨论紧急事项，有时是参加老板组织的集团高层会议。
总之，时常都会忙到很晚，经常等忙完了才想起自己还没有吃晚饭。
如果遇到公司有紧急事件处理，还会有忙到半夜才下班的情况。
那段时间，丁晨是看着一天天的变得憔悴，身体免疫力的下降也导致丁晨的身体状况出现了各种问题。
在C市工作了接近两年半的时候，儿子上小学了。
老公因为工作繁忙没时间顾及到孩子的学习，上小学一年级后儿子的第一次测试成绩就不及格。
老公被班主任叫去谈了一次话以后，就火急火燎地给丁晨打了电话，要求丁晨尽快回Z市，一切以孩子学习为重。
过后在接近半年的时间里，丁晨和老板多次沟通提出调回Z市工作的想法，老板始终没有给予答复。
一直这样到了第二年的春节前夕。
丁晨再次提到希望公司能考虑她的难处时，老板才勉强答应了丁晨的要求。
但让丁晨尽快物色一名可以接替集团HR工作的HRD，等把新人带入工作正轨后，丁晨才可以回Z市。
于是，在第二年的四月中旬，丁晨终于回到了Z市的家中。
离开C市前，正逢丁晨的34岁生日，HR团队的员工们给丁晨组织了一场小型的生日聚会。
丁晨知道，她的离开其实对HR团队的员工们打击是很大的。
有人理解她家里的特殊情况，毕竟孩子离开母亲已经两年多了。
也知道丁晨的儿子经常给丁晨打电话哭着找妈妈，和丁晨同寝室的同事还曾经看到过丁晨和儿子通着电话一起痛哭的场面。
但也有人在悄悄的责备丁晨抛弃了HR团队，抛弃了大家，他（她）们对未来的工作开始迷茫了......
不论大家对她有什么看法，只有丁晨自己知道，她选择离开其实不仅仅是因为孩子。
还有一个原因是公司的发展越来越快，她担心自己无法再肩负起未来工作的重任。
不想因为自己耽误公司发展的步伐，因此她希望能有一个更优秀的人来负责集团人力资源管理的工作。
而且，她已经完成了当初选择到C市工作的任务——
帮助公司组建团队、建立健全相关的管理制度和工作体系。
这个时候离开C市正是功成身退的最佳时机。
回到Z市的第二年，丁晨冒着高龄产妇的风险，响应国家号召生下了二胎女儿林曼熙。
如今回到Z市已经有七年了，小女儿也已经六岁，大儿子已经十四岁了，长得比老公都高出了半个头......
从公司发生经营危机开始，丁晨在Z市T公司总部担任HRD已经两年了。
在这两年里公司一直持续的做着有关成本控制的各项工作。
所谓成本控制，就是从各个方面控制公司的经营成本。
而与丁晨最直接相关的就是人力资源成本的控制。
而构成人力资源成本的重要因素，一是员工的数量、二是支付员工的劳动报酬。
近两年的时间，T公司在Z市的员工已经裁掉了接近一半。
原来一百七十多人的员工，到现在只有九十多人了。
目前还在职的人员也下调了多次工资和福利。
每次下调工资都首先会从HR部门开始，因为HR团队要以身作则......
HR团队的员工们都纷纷抱怨，凭什么每一次调薪都先从HR部门开始，而作为公司HRD的丁晨就更不用说了。
在公司高层岗位人员中，作为HRD的丁晨待遇是最低的，但降薪的幅度从来就没有比同层级的人员少过。
但丁晨从没有向公司提出过任何的要求。
她认为自己在这个位置上，既然要做好人力成本的控制工作，那自己就必须得站在公司的高度，来支持公司的这一项工作。
上周周五下班前，现任公司总裁刘庆达提出，还要将人力成本控制工作做足，目前离集团的目标还远远不够，再做不好就HR部门自己想办法。
HR部门的同事经常都在自我调侃，什么时候轮到我们自己裁自己呀，丁晨每次虽然只是笑笑而已，却感受到了同事们对于工作前景的无奈和担忧。
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### 作者感言
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2021-12-16 21:00
第五章 谈话
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丁晨赶在八点二十前出了门，急匆匆的跑到了公交车站。
今天周一，路上的车辆特别的多，一个只能排在第五线城市的Z市，不知怎的，在路上跑的小车竟然越来越多了。
丁晨暗想，不是说Z市的经济不行吗？！
公交车过来了，按照现在疫情的防控要求，丁晨戴上口罩上车刷卡后挤进了公交车里面。
车上的人实在是有点多，丁晨勉强找到了一个可以站立的位置。
想到今天上午九点半会有公司的周例会，便拿出手机看了看自己上周梳理的这周工作计划。
赶到公司的时候八点五十二分。
与同步进入公司的其他同事分别打了招呼，就往自己所在的办公室走去。
“丁总，早。”这时行政专员曾欣看到走进办公区的丁晨亲切的问候着。
“早啊，小曾，你来这么早。”
“不早，我也才刚到。”
“哦......今天上午要开周例会，会议室要提前准备好哦。”丁晨提醒道。
“好的，一会儿我就去把会议室收拾一下。”
“水要提前烧好啊，参加会议的人比较多。”丁晨又提醒了一声。
“嗯嗯，已经在准备了。”
“好的。”
丁晨说完就径直走进了自己的办公室，一个不算大的的房间。
在房间的正门一眼就能看到丁晨的办公桌。
