张成峰后面还和丁晨通了电话。
当然，作为物业公司的总经理，张成峰是知道这个安排的。
物业公司的人力成本控制工作计划，是由物业公司人事部提出、总经理确认后提交到集团审核的。
而郁梅是集团审核时加上的名字，丁晨也告诉了张成峰集团作此决定的理由，要求张成峰提前开始调整物业公司的部门分工，逐渐把郁梅手上的工作分解下去。
不过没想到，郁梅这么快就听到了风声。
丁晨把张成峰反馈的情况立即给刘庆达作了汇报，谁知刘庆达听到后，只给了丁晨一句话：
“郁梅的经济补偿金只能给三个月，你们人力资源部自己想办法，多了就你们部门自己承担“。
......
没想到今天在会上，刘庆达竟然当着众人的面又提了出来，丁晨感到非常意外和惊诧。
意外的是没想到刘庆达如此急切的在会上明确提出这个问题。
惊诧的是怎么他能在会上提出来，这不是管理的大忌吗？
如果一旦透露出去，郁梅知道了过后，人力资源部的工作将更难开展。
虽然，刘庆达在会上并没有明确说是什么问题，但是这么敏感的时期，谁又能想不到呢？
何况没有不透风的墙啊！
丁晨来到文老的办公室，把门关上后就跟文老说道：
“文老，今天刘总在会上这样明确提出郁梅的事情，这可怎么办啊？您知道，郁梅那人......”
文老是知道刘庆达一周前就做了这个安排。
而且也很清楚刘庆达要求丁晨只能给到郁梅三个月的经济补偿金。
因为文老在工作中常常和郁梅有工作上的接触，也非常了解郁梅这人的难缠，他在会上听到刘庆达的话以后，也是较为意外。
文老表情严肃沉吟着说，“这样，丁总你先去把郁梅应该足额支付的经济补偿金全部测算一下，再和三个月补偿金的总额比较一下，看看差额到底有多大，我出面和刘总做一下沟通，争取找到一个可行的处理办法。”
“总金额我早就测算过了，之前给刘总汇报过，差额接近7万元。”
“嗯，那你就跟郁梅开诚布公的谈，她这人极其精明、计较，想要让她轻易妥协恐怕没那么容易，你先看她的最低要求是多少。”
“嗯......只能这样了，对她这样的人明着沟通还好些。”
丁晨又想到今天早上刘庆达提到邱清林补发年终奖金的事情，打算还是跟文老聊一聊。
虽然说丁晨已经有了自己的想法，但她仍然想多听一下文老的意见。
”文老，还有一件事，我想听听您的意见，今天早上刘总又跟我说到......“，丁晨把刘庆达今天一早找她的事说了一遍，就看到文老深深地叹息了一声。
丁晨知道，文老和她一样的想法，如果郑总还在，是绝对不会这样安排工作的。
可惜的是，郑总已经走了，他的离开将给公司未来的发展，以及由郑总好不容易一手打造的积极氛围造成多大的影响。
丁晨和文老都清楚，如果公司这两年一切顺利，没有出现原集团招采副总、也是老板亲堂弟的陈勇利用职权，不惜损害公司利益向各个供应商索取高额贿赂的事情，老板应该不会变得像今天这样疑心病越来越重。
而郑总，应该也不会如此决然地离开T公司了。
文老沉默了一会儿说道：“邱总年终奖这事肯定不能再补发了，按照刘总那样的安排根本不符合正常的流程，而且你们也没有权力支配那么大的金额。如果请示董事长，肯定又会说你们没有主见，后面刘总那里你们也不好交代，我觉得先缓一缓吧，等刘总问到时再说。”
“是啊，我和罗姐商量了一下，我们也是觉得过了一年多再来处理这事本来就是不合理的，何况所有高层人员当时都是统一的政策，如果邱总要补那其他领导怎么办？而且这本来就是董事长的决定，公司当时的情况还能打七折发放就不错了，也不知道邱总怎么好意思提出这个要求来。”
“可能知道公司现在需要他、刘总需要他吧！”
需要他也不能这样啊，丁晨在心里默默地嘀咕着。
“那文老，我先回办公室了，还有一些工作要处理，下午我就去和郁梅谈吧。既然刘总在会上都那样说了，那这事早晚得解决。”
说完，丁晨跟文老打了声招呼就离开了办公室。
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2021-12-18 21:00
第八章 报表
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回到自己的办公室。
丁晨这时才来得及打开电脑，查看了QQ上留言的工作信息。
部门人事专员李洁已经把上周的各项报表发给她了。
这些都需要她审核后，再由李洁分通过OA系统发送给相关部门。
其中，《员工异动表》是需要发给各个部门领导及相关工作人员的，是让大家了解公司最近的人员变动情况，便于及时做好相关工作衔接。
《最新花名册》是丁晨要求李洁每周更新后发送到部门工作群里的。
《员工通讯录》则是需要公示在OA系统里，便于集团内部各部门之间工作联系所用。
而且这两年来公司的人事变动太大，如果不及时更新相关信息，很容易造成工作的滞后。
严重的话还可能造成财务资金上的损失。
因此丁晨一直严格要求部门员工每周一早上就更新相关信息。
在Z市工作的员工大多数都是一直在T公司工作了很多年的老员工，工作的习惯和风气已经形成，很难改变。
记得当初丁晨刚从C市调回Z市时，部门员工还是有较大的抵触性的。
比如，安排的工作能拖就拖、在部门会议上明确的工作也是不问就不做，丁晨刚回到Z市用了接近三个月的时间才硬是把这些不良风气给渐渐扭转了。
其实丁晨调离Z市之前就一直是Z市公司人力资源部的HRM，而且在丁晨去了C市工作任职集团公司HRM后，丁晨仍然会分管相关的工作。
只是那段时期，许多具体的工作丁晨都是安排由在Z市任职的HR主管龙婷在负责。
那时丁晨是想要多多培养龙婷的领导能力的，希望能够给公司栽培出更多的管理人员，所以丁晨给龙婷做出了较大的放权。
但奈何龙婷能力虽有、心胸却限制了其更大的发展。
因此直到今天丁晨调回Z市，龙婷依然还只是一个HR主管，管理能力和管理职位上并没有得到更大的提升。
正想到这里，就听到门外龙婷的声音传来：
“丁总，11月的人事报表我刚统计好了，现在发给你可以吗？”
“11月的人事报表，今天才11月30日，你都做好了？效率不错哦！”丁晨微笑着说。
龙婷眉梢微挑地看着丁晨说道：“是你说要及时提交报表嘛，我这不就抓紧统计好了吗？一会儿我发给你看看，接着我要去准备我们部门今年1-11月的数据统计工作了。”
“好的，你发给我吧。”
即将进入12月了，到了每年年底各个公司无一例外的都要开展年终总结和年度计划的工作，T公司的各个部门也已经分别在开始准备。
丁晨作为集团HRD，除了直接负责人力资源部的管理工作以外，还分管着集团行政部的工作，上周召开部门会议时，丁晨就给人事、行政的两个主管分别下达了提前做好全年数据统计的任务。
一会儿，就见QQ上龙婷的头像闪动不停，人事报表已经发过来了。
丁晨把报表下载后打开查看，并心存疑惑的开始审核。
月度人事报表是不同于每周人事异动报表的。
每周的异动表会涉及到员工的个人信息，而月度的人事报表会包括T公司各个职能部门以及所有旗下公司的人员变动信息。
如果要在月底就把各公司所有的信息收集完整，这几乎是不可能的。
第一，T公司旗下公司很多，接近二十家企业。
每个公司的人力资源部报送平时都没那么积极主动，不可能一天之内就收集完了所有的数据。
第二，月度人事报表的数据非常的繁杂。
除了截止月底的员工在职数量，还要填报员工的入离转变动数据。
而且员工的劳动力成本就有若干项需要填报，如果要完整的收集齐所有的数据，恐怕就需要2-3天的时间。
何况集团人力资源部还要审核、汇总。
丁晨知道这个报表应该是有问题的。
但是不想打击龙婷的工作积极性，同时也想通过自己在审核过程中发现的事实问题来告诉龙婷，她其实什么都知道。
丁晨也非常清楚，因为她从C市调回到Z市担任HRM这个职位，让龙婷再也看不到升职的希望，龙婷对此甚有抱怨。
这些丁晨在日常与龙婷的工作接触中就已经察觉。
只是丁晨总是相信，只要自己管理得当、多给予工作上的鼓励和肯定，龙婷应该会感受到她的真诚。
也希望通过自己统管部门所展现出的能力，得到龙婷真心的信服。
虽然，丁晨已经努力了一年多。
丁晨仔细看了一下人事报表，把发现的问题用红色作了标识以后，用批注注明了存在的疑问和工作建议后，发给了龙婷。
“婷婷，我刚看了人事报表，发现里面还有一些问题哦，你再仔细看看呢？有问题的地方我都作了标识和批注，你再检查一下，如果各个公司报送过来的数据有问题，你就让他们重新填报后发给你，让他们认真填报，别再出错了。”
“好。”
龙婷并没有多说什么，回复了以后就再没有发来消息。
丁晨看看时间，已经是上午十一点半了，她得给郁梅打电话约一下下午沟通的时间。
“郁姐，在忙吗？”
“丁总呀，不忙，说。”电话那边传来了郁梅略带笑意的声音。
“郁姐，您下午在物业公司吗？有点事我想找一下您。”
“什么事啊？下午我可有点忙啊，今天下午市消防大队的要过来检查，恐怕得四点过后才有时间了。”
“哦，这样啊，没关系，那我四点过来。”
“丁总，什么事情嘛，电话里不能说吗？”
“没什么，我们还是见面说吧！”
“唉，集团人力资源部谈话要嘛是好事，要嘛是坏事，我看对我来说也不可能有什么好事。那我等你啊！”
“......好的。”
丁晨在电话里可什么都不方便说，虽然知道和郁梅沟通会非常难，也知道郁梅可能会阴怪气地和她说话，可那又怎样呢？这个工作必须得做啊！
今天和郁梅的沟通还只是第一步......
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2021-12-19 21:00
第九章 变化
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下午三点半，丁晨把手上紧急需要处理的工作忙完后，就赶紧收拾了一下出门了。
丁晨在楼下拦了一辆出租车，告诉司机前往TF国际城。
物业公司的办公室在TF国际城的小区里面。
在半年前从TF大厦原来的办公室搬迁到了这边，目的是便于物业公司的管理人员，能够经常到小区开展具体工作，避免时间、路途上的浪费。
在TF国际城的周围，就有三个住宅小区都是T公司旗下的房地产公司自行开发的。
这三个小区全部都已经交房入住了，TF国际城已经交房了一部分，还有较多的房产正在销售中。
而T公司所有开发的楼盘，不论是前期的物业还是后期的物业，都是交由T公司旗下的这家物业公司在负责管理。
物业公司在占用了一部分小区公共场地、并简单进行了装修后，就全部搬到了这里。
丁晨下车后走到物业公司的办公室，看了一下前台背景墙上的时间15:52。
前台的小妹见到丁晨，立即站起来给丁晨打招呼：“丁总，您好！”
“小吴，你好，郁总在办公室吗？”
“刚回来，不过郁总办公室现在还有人在谈事，您可能要等一会儿。”
“没事，我去人事部找许经理了解一下最近的工作情况。”
说着，便往物业公司办公室里面走去。
来到一个公共办公区，就看到物业公司人事部经理许曦正在打电话，丁晨安静的站在一旁等她打完电话。
过了两分钟，许曦挂完电话赶紧说道：“丁总，不好意思，刚刚接到一个保安的电话，说要离职，所以多聊了几句，让您久等了。”
“没事。是什么原因离职知道吗？这个保安的工作情况如何？”
“我问了一下，说是我们的工资太低了。这个保安其实还不错的，是我们TF国际城售楼部的形象岗，高高大大一小伙子，平时工作也比较踏实，但是有一家C市过来的物业公司，给了他高出于我们这边800元一个月的待遇，这个没办法留住啊。”
是啊，最近几年，Z市进入了很多外地的房产开发公司。
而这些房产公司带来的是与Z市本地公司完全不一样的楼盘品质和物业服务。
给到员工的待遇也超出了Z市较多的薪酬水平，因此把Z市本地许多房产公司的专业人才挖走了很多。
原来在Z市排得上名的本地房产公司都纷纷受到了影响，却又不可能去与这些外地来的大型房产公司和物业公司拼待遇抢人，那可要进入恶性循环啊。
而且，本地公司会无故增加太多的人力成本，这是各大老板都不会愿意多支出的一笔利润。
何况这几年，Z市本地的几家大型集团公司的发展已遭遇到了空前的困难。
国家宏观政策的调整、需要各个房地产公司老板自己解决更多的流动资金问题。
而且还要在规定的时限内将原来向银行借出的贷款和利息全部归还。
