柯董在会议上着重斥责了，科技园建设过程出现的各种损公肥私的现象和行为。也是，毕竟是十多个亿的建设项目，说没有人吃回扣拿好处，鬼都不信。我也在会场偷偷扫视，是哪些人在捞油水呢？
散会后，我看见我们行政办的黄副主任手里拿着一把钉锤，问他大晚上带这个东西干嘛？他一脸坏笑说，马上跟着老板去工地视察呀，看着哪里不合格，老板就拿锤子直接给敲掉啊。
五十五
机关管理干部都随柯董去工地视察了，我回到办公室心潮澎湃、热血沸腾，甚至有些义愤填膺，我痛恨那些拿公司利益换取个人好处的蛀虫。他妈的，老子下了那么大“赌注”，忍受了那么多思乡之苦，何老师费了那么多心，才来到这个公司，要是你们把公司整黄了，我呢？这么快就灰溜溜地滚回老家么？怎么向亲朋好友交待呢！
我握笔写下了来浦生公司后的第一篇文章：《蚂蚁搬家逆向论——对董事长讲话精神的诠释》。文中对蚂蚁搬家现象的实质进行了正反两方面的剖析，首先阐述了公司需要大家发挥蚂蚁搬家的精神，一点一滴为公司积累财富，寸铁寸钉都要节约和珍惜，保障公司做大做强，大河有水小河满；尔后激烈抨击和强烈谴责了以蚂蚁搬家的方式和手段，从公司集体财产里、从关系客户手里，今天偷一点、明天借一点，漠视公司利益，挖空心思谋私利的个人现象与行为。人在做天在看，小心吃不了兜着走，如此没有职业操守、道德品质败坏，人人可以举报，顺手的话，得以诛之。
次日上午，我将文稿送给何老师斧正，他句斟字酌做了修改后说，这篇文章可以作为下期内刊的刊首语，这是一个新的尝试，如果可行，以后就按这种形式继续撰稿。何老师把修改后的文稿送给秦总，征求她的意见。秦总说这属于延伸和扩展老板的讲话精神，她拿不定把握，最好先给老板审看一下。我的理解是，秦总担心我万一没有写对路，拍到马蹄子上，就麻烦了。
下午上班后不久，秦总拿着文稿来到了行政办，她对何老师说老板看过了，同意刊发，还问是谁写的？秦总回答说，是新来的内刊编辑写的。何老师笑了，说小刘的文笔过关了。
临近下班，人力资源部的邹经理来到行政办，抖着两张表格对何老师说：“奇怪啊，老板通知我把小刘的人事档案给他看看，看完后随手在试用审批表上签字：同意录用。按理说，小刘的试用期录用，秦总签过字就行了，不需要他签字的呢。”
何老师说：“可能是习惯吧。”
邹经理说：“不是喔，他还要我顺便通知集团和股份的行政办，以后凡是他主持的会议，都让小刘列席参会。”
何老师“呵呵”笑说：“那你就照办呗。”邹经理离开办公室前，看着我，往上推了推金丝边眼镜说：“你小子行啊，没来几天，都能列席‘御前会议’了。”
我连忙说：“都是您的抬举，有机会向您专门请教。”
往后的一个多月，我列席了好几次柯董主持的会议，与第一次不同，会议召开的时间改了，要么是下午临近下班时间，要么是晚上十点以后，甚至晚上十二点。柯董是这样解释的，大家不是在抱怨开会，耽误了你们吃喝玩乐的时间吗？现在确定的这两个开会时间段，你们满意了吧？一个是开完会就可以放心去吃喝了，一个是吃饱喝足了再来开会。
我觉得柯董这样安排也有道理，但黄副主任笑我还缺乏悟性。他说，下班开完会，你还有闲心出去吃喝么？还不赶紧到食堂吃几口，马上回办公室落实老板在会议上交办的工作？即使晚一点开会，你敢吃好了喝好了来开会吗？酒醉熏天，汇报工作前言不搭后语的，主动找骂找罚呀！我问他，按你说的意思，出去小聚小喝都没机会了啰。黄副主任说，有啊，老板每月都是浦海、浙江、北京三地轮流办公的，等他一出差，大家不就都补回来了嘛。我玩笑说，那酒瘾大的就痛苦了啊。他说，痛苦个屁呀，你像史总裁，抽屉里就放着小酒瓶，时不时偷偷拿出来嘬两口。我乐了，噢，自酌自饮，这也是个办法，还免了菜钱。
柯董出差了，我还保留着饭后在公司周边转圈圈的习惯，出去吃饭不现实。一是工资要寄回家，这是出来打工的目的，这一点我是满足的，公司免费吃住，我留点烟钱和零星开支就行了，不像在桃阳市，拿着比这儿低一半的工资，还要看那些官职不大官威不小的人的脸色，领回去的一点钱，还不够全家生活开支的；二是与同事还不熟，随便请人家吃饭显得轻浮，厚着脸跟着人家去吃饭又做不出来，再说也没人叫请啊。
广告公司的小王是我老乡，有时我独自在冰摊坐着感到太孤寂，就会电话约他过来陪我聊聊天。小王是个聪明晓事的小伙子，我是他的老乡更是他的客户，所以只要我找他，他即使在和女朋友约会，也会丢下女朋友赶过来陪我。小王告诉我，他的女朋友是广告公司老板的亲戚，他时常有机会听到自己的老板聊一些柯董的发家史、创业经历以及行事风格。他提供了很多关于老板的“素材”，当然，也包括那些道听途说的事情，例如柯董戴草帽着西装穿球鞋视察工地、总部保安都是他的“特工”人员、他把在公司工作的亲戚都赶回家了、他只抽那种便宜的进口烟等等。小王后面还提到了公司有些管理干部的为人和“私事”，内容丰满而猎奇。可以想象得出，浦生公司从里到外、从上至下，都充满着故事。
应该说，小王提供的关于柯董的“素材”，给了我极大的启发，我心里有了一个想法，写一篇反映老板事业抱负和管理风格的文章。这需要勇气，因为有风险，万一摸到老虎屁股了呢，浦生公司不缺笔杆子，前面那么多人都没写，肯定是有原因的。可是我的优势也是明显的，有何老师在旁边，秦总在上面，他们一定会帮我把好关的，我为什么不试一试呢？
动笔之前，我结合柯董几次会议的讲话精神与要点、公司以往的宣传资料，还有小王提供的“素材”，厘清了作文思路和文章逻辑，并反复思考如何在词义表达和内涵高度上有所创新。
腹稿打得差不多了，开始提笔。文章的标题是：《我是我，我永远追求亮点》。题记：做一名轻松的企业经营管理者，是我现在追求的亮点。我知道这对我来说，只能是一种永久的奢望，但我以此为目标，会使我拥有长久的动力和前进的方向，也因此而不会感到疲劳和倦怠——署名柯董的名字。
文章分为四部分：
①企业转行——水面击石千层浪。只要有一个人长时间望着天空出神，不一会，身边就会聚集一群人，甚至越来越多，同样，都会望着天空，哪怕不知天空中究竟有什么。这是一种正常现象，柯董说。“不懂行”在柯董看来是优势，因为他觉得这样，人的思维才会紧张，并可以做到全神贯注地去领悟和感知。
此部分叙述的是柯董如何审时度势，力排众议，果断作出浦生公司的重大发展决策：全面整合主营业务，出售非主业资产，改善资产质量，进军生物制药行业。
②团队管理——百炼钢成绕指柔。柯董认为：平静的水面锻炼不出出色的水手，把经验和教训教给他们，这是船长的职责。在员工心中，柯董的批评没有和风细雨，只有雷霆万钧，他相信所谓百炼钢成绕指柔，只有经过磨炼，才会有积极稳定的心态去面对复杂问题的无穷变幻，而不至于被游离和淘汰在事物发展之外。
此部分叙述的是浦生公司的主业转行后，人员结构发生了变化，成份也复杂。一是跟随他多年并立有汗马功劳的老员工和功臣；二是企业转行后吸收引进的大批专业技术和管理人才，两者的思想观念和知识结构层差别较大。柯董针对此种情况，是如何寻找最佳平衡点作为支撑的。
③发展企业——政治家的头脑和眼光。柯董认为，作为企业管理者不但要学政治、懂政治，还要认清形势，紧跟时代节拍。
此部分叙述的是柯董对企业社会责任的见解，他强调企业的发展必须按社会制度科学、健康地运行，否则，企业就会脱离所处的生存环境，最终就是自生自灭的结局。
④把自己交给企业。创办一个企业，就意味着把自己的生命、劳瘁、远见、梦想都交付其中了，开始了“苦行僧”般的生活。没有人逼你把自己交给企业，有了暂时的成就，你占山为王，坐观天下也理所当然。但，“良田万顷，日食一升；瓦房千间，夜寝一室。”把个人的财富喻为金钱，乞丐都可以做到，把财富上升为精神，世界首富比尔?盖茨都在为之努力。
古人云：勇者狠、仁者虑、智者谋。忘我的境界就是全身心的投入，无牵挂、不顾忌、有谋略、说到做到、突破万难。——柯董如是说。
写完了，我阅读多遍，修改、再修改，最后实在改不动了。
第17章 那些年的错过与没错过
五十六
我把文章送给何老师把关，何老师做了一些补充和修改后，与上次一样交给秦总审看。何老师回办公室讲，秦总看了文章后笑着说，小刘胆子挺肥啊，公司这么多年，还没有谁敢写这一类的文章，还是等老板出差回来后，给他审看一下吧。
见我慢慢进入了角色，何老师又安排我专程去拜访浦海市电视台、浦海日报、省级和国家级媒体驻浦海站等新闻单位，以建立联系并加强合作。鉴于浦生公司的“上市”身份，各媒体对我的到访很热情，纷纷表示，只要有需要会全力配合。
我也是从新闻单位出来的，我知道媒体宣传对企业形象传播的重要性，关键是如何把握舆论导向和宣传角度，我在思考着。
浦生公司是一家有着一定文化底蕴，并具备浓厚学习氛围的企业，这离不开柯董的重视与要求。公司档案室有许多参考文献，涵盖了很多专业领域，包括企业文化建设方面，我如饥似渴，加强学习和消化吸收。
上市公司是公众企业，必须注重公众形象建设，而公众形象建设只是企业文化建设的一个方面。企业文化建设包含了精神文化、物质文化、行为文化、制度文化等四个方面，我要做的工作还很多很繁重，但有事做是好事，可以证明自己在企业存在的价值，价值大了，挣钱也多呀！
有思路有想法不代表方向是对的，关键是要得到柯董的认可。所以在起步阶段，最好能获得柯董的明确意见后，再着手下一步的宣传策划方案。《我永远追求亮点》的文稿已送交秦总了，那么就静候秦总反馈的消息吧。
浦海总部机关有人充当着柯董的“耳目”，而柯董的身边也有着“潜伏人员”，能够首先知晓柯董出差动向的不是一般的人，具有这种能量的人会获得很多“鲜花与掌声”，结果是“天机”也可以泄露，传来的消息是：柯董已到浦海机场，在返回公司总部的路上了。所有人精神为之一振，正在外面喝酒的即刻撂杯、情人约会的马上终止、打麻将的迅速夺门而出、唱歌娱乐的急忙买单、包括上厕所的也要速战速决……大家穿好工装、系好领带、挂号胸牌，回归到自己的“战位”。
大家都知道柯董的白天和晚上是通用的，但办公方式没人摸得清，有时是独自思考或批示文件、有时是召见一人或二人询事、可能开高管会、可能开中层以上会议、说不定还开总部机关全员大会。总之，每个人都要握好手中的笔和笔记本，时刻准备着。
晚上十点，公司召开了机关全员会议，会议室的各个角落都坐满了人，包括会议室外面的大厅和走廊。柯董的讲话比较简单，他说：“你们在座的每一位，不是一直都在琢磨，老板是个什么样的人啊？心里在想些什么呢？今天，就让你们听听吧。”会场沉静了一会，便听到了集团行政办负责人的“读书声”。
吔！是我写的那篇文章，秦总那么快就送给老板看过啦？我的心在砰砰跳。
念稿人是本地的原住民，普通话不标准，语气不连贯，我听得很费力，估计大家都听了个大概，或许有的人在想着自己的心思，根本就没听。念完后，柯董总结说：“这是新来的那个姓刘的小伙子写的吧，他才来了多长时间啊，就能够写出这篇文章。这里大部分人都是跟随我身边多年的老人，按理说，你们更了解我，可是谁又知道我的苦衷和抱负呢？你们不操心，不考虑企业以后怎么生存，怎么发展，什么事都推到我这里，你们非但自己做事不尽心，还给新来的人员带来了不好的影响。会后，大家各自去反思吧，散会！”
柯董专门为这篇文章开会，这是我没想到的，我的脑袋一片空白，脚下像踩着棉花，腾云驾雾般回到了办公室。人力资源部的邹经理随后跟了进来，他用佯怒的语气说：“你这家伙干的好事，大晚上还要我们反思，我们反思完了你请吃宵夜啊。”黄副主任也附和道：“就是就是，害得我歌都没唱完就跑回来了。”
我还没搭上话，何老师进办公室了，对邹经理说：“刚好你在，顺便转告你，老板说小刘提前转正，年薪四万，你填好表后报批。我还要拟一份任命文件，小刘提升为股份公司行政办主任助理。”
黄副主任嬉笑着说：“啊，还有这个职务？主任助理和副主任，谁管谁啊？”
邹经理对他翻了个白眼说：“你俩是平级干部了，都归何主任管。”
事情来得太突然，我的心里充盈着喜悦，但表面上我还得淡定，事情千变万化，我要稳重一些。
《浦生动态》是我的“一亩三分地”，我要精耕细作，有了收成和积累，才能扩展和延伸种植面积，取得更大更多的收获。一个公司的企业文化映射着公司老板的思想、行为、追求、价值观等，他的人生理念会贯穿于整个企业文化系统建设之中。理解了这里面的含义，我的工作就有了方向、原则和目标。
继《蚂蚁搬家逆向论》之后，我又撰写了第二篇文章，《执行之道，带着脑子用心做事——柯董的讲话精神诠释之二》。何老师说，文章不用再单独报送老板了，直接放进《浦生动态》的样刊里，反正老板每期都会审看的。
秦总单独找我聊天了，她的本名叫秦馨，很好听的名字，我在公司通讯录里看到的。秦总说，她是广州人，也曾在电视台工作，和我算是同行。她称赞我不亏是记者出身，对事物观察比较敏感，这么快就得到了老板的认可。她说话时，眼睛总盯着我，我有些局促不安。她呵呵笑说：“紧张什么，我会吃了你啊，好了，以后工作上有什么事情，可以随时来办公室找我啊。”我隐隐约约感到，我和秦总之间会发生点什么故事，我不敢多想。
没过多久，公司发生了人事变动。何老师升职为总经理，并调去北京公司，负责组建另一个集团公司——宏川集团，集团主营业务是药品销售，也就是浦生股份公司所有产品的承销商。
