她的减肥大计啊，运动迈不开步，吃又毁在嘴馋上。想着一会儿要换身衣服，下楼走几圈消消食，这一晚上的热量够她消化好几天的。
一进门，看席烽坐在餐厅，这个点了刚要吃晚餐。身上的西装还没换，满脸倦容掩不住。
她在玄关换鞋，瞥见他的计算机包，鼓鼓囊囊的塞了件换下来的衬衫，问他：“又去邻城出短差？”
“嗯。几点了，又和人吃饭？”席烽随口说，也不是真的要问，“乌烟瘴气的饭局，你少参加。”
慕黎黎在餐桌旁停了一会儿，看他吃了几口便胃口不佳地放下筷子，于心不忍道：“饭菜冷了吧，给你热热？”
“吃完才想起来问，有你这么做太太的？”他兀自收拾碗筷，也不在乎她光看不伸手，不痛不痒的回了她一句，表情却是调笑居多。
慕黎黎很难维持好声好气，哼哼了两声。
“哦！想起件事。”席烽忽然醒悟过来，敲了敲桌子，示意她等一下。
他走到客厅，在计算机包里找东西。包里好像没有，又转身进了书房。慕黎黎心中的期待值急速攀升，心说果然是老手，脑子快什么都记得。
然而现实很快打了脸，席烽东翻西找，最后拿出的是— —一份签好字的文件。
“明天丁助理跟我接着去另一家酒店，我就不找老唐了，你直接给他吧。带句话给他，后续的流程不要拖，尽快往下推。”
“ … …哦。”谁说不在家里谈论工作的，屡屡破戒的又是谁。
慕黎黎心愿落空，但并没有提醒他今天的特别之处。她的生日重要吗？不重要，男人在这些细节上往往大而化之，本来也没有抱有期待。
也许结婚了更不该有，何况他们这么塑料的一桩婚。
可是隔日早晨起床，席烽照常出门跑步；后一天，照常要她开车送他上班，慕黎黎心里又隐隐不得劲。
就算是同一屋檐下的室友，也要有个表示吧？婚后一起过的第一个生日，平静无波的就这样被遗忘了，仪式感为零。
还笑她这个太太不合格，他这个丈夫就合格了？慕黎黎在心里默默减分，用意念在他背后打个大叉叉。
说起来可笑，每年被人忽略掉的日子，往往先被提起的人，反而是章女士。周末叫席烽和慕黎黎回去吃饭，没说什么原由，只说这周人聚的齐，不好改时间。
慕黎黎猜是李阿姨提醒的，反正不会是慕行长，他在纪念日上的敏感度还不如席烽。
两人刚出发，席母打来电话，不知道车载蓝牙已经接通了，叫席烽把电话转给慕黎黎接。
“黎黎呀，你们出门啦？哎呀，我晚了一步，本来想一会儿去家里看你们的，顺便把礼物带过去给你。”
“您客气了，我们回来会比较晚，不然等我们下次回家？”慕黎黎看了席烽一眼，用口型问他明天要不要再去趟席家。他摇头，没时间。
“不要紧，我一会直接给你们家里阿姨，生日礼物哪有等到下回的！你回来看看喜不喜欢，尺码不合适的话我再给你换，样式也能换，虽然费劲些… … ”
一听就知是订制的衣服，席母絮絮地说了很多。席烽这时才意识到，脚下放慢车速，惊讶地望向她。
“谢谢妈妈。”慕黎黎真诚道。席母的眼光值得信赖，送东西从不出错。因为选的都是最贵的。
车子里异常安静了一会儿，他干笑一声，清了清嗓子：“还有点时间，要不我们先去趟商场？”
慕黎黎不吭声，没听见似的刷刷划手机。
席烽涵养极好，再次问道：“我和你爸说一声？我们晚到半个钟头，你想挑什么都来得及。”
“下次你生日，我也装失忆。”慕黎黎出其不意地说，错开腿，躲掉他伸过来安抚的手。
“没装。是丁助理忘了，回头我批评他。”
慕黎黎一记轻飘飘的眼刀横过来，席烽说：“我也大意了，最近忙不过来。给我个将功补过的机会，嗯？”
“今天不能晚，下回— —怎么补，席妈妈刚才怎么说来着？”言犹在耳，平常的礼物和生日礼物能一样吗，没有等到下回的。
“项链？包？手表？你选一样，明天一早商场开门我去买。”
他的回答流利，慕黎黎非但没有减少怏怏的不快，反而更加不满：“看来你经常送啊？这么懂得女孩子的喜好，磕巴都不打的就知道选什么。”
不假思索，都是又贵又百搭不出错的东西。这个问题是个雷区，席烽不理睬，直接升级：“是我的预算不够？既是送你，再翻一倍也可以。”
慕黎黎更不想理他，翻两倍也不行，不是钱的事。
他等了又等，见她还傲娇地要人哄，反过来将她一军：“慕黎黎，见好就收吧，一个生日而已，忘了补也不行，就那么罪无可恕？话说回来，我的生日你能保证记得？来，复述一下给我听。”
她勉强开口：“如果我记得呢？”
“ — —任君处置。”
慕黎黎还真的只记得个大致的月份… …但这东西好记性不如赖笔头，她不服输，点开手机日历，拨来拨去找到四五月份的界面。
除了公众假期，另一个被标记成每年重复的日子一目了然。举到他眼前，让他看清楚：“没错，是这个。”
… …席烽顺势握住她的手，搁在方向盘上：“我不会用日历，所以我说，还是丁助理的错。”
呵呵，关人家什么事。慕黎黎歪头，看他强弩之末的嘴硬：“惩罚是什么，我都想好了。”
“憋好几天了吧？你真行，光自己闷着，早不和我说。”席烽这会儿很好说话，“什么惩罚，你说我照办就是。”
慕黎黎是最生气的时候产生灵感，此刻有点难为情，看向窗外：“席总不会言而无信的，对吧？”
“当然不会，说吧。”
慕黎黎哼唧：“ … …叫姐姐。”
席烽拧她手腕，很紧的一下：“什么东西？再说一遍。”
“ … …那个的时候，叫姐姐。”慕黎黎强撑着告诉自己别怂，重复道，“就今晚。”
第四十七章 水土不服的阵痛
十二月是公司里最焦头烂额的一个月。慕黎黎忙到四脚朝天，但还不是公司里最忙的一个。
俗话说新官上任三把火，钟易这位初来乍到的新副总，成了员工茶余饭后最大的谈资。
一群人等着围观他的几把火烧得旺不旺，能不能大面积地烧起来，在烽火现存三足鼎立的局面里站稳脚跟。
当然，很多新人也会选择韬光养晦，浑水摸鱼的先把情况摸清楚再说。一味胆大不要命的烧，地位没烘托起来，自己眉毛胡子一把烧个精光的，也不罕见。
而钟易更保守，蛰伏对他来讲是常态。可惜形势不如人愿，他不烧别人，别人有火会主动来烧他。
并购看似和结婚一样结成了两姓之好，背后的冰山一角很快显现。
烽火对钟易的新公司承诺过合并后不裁员，但成本的压力迫在眉睫，IT后台人员上总有职能重迭的部分，只能牺牲烽火的原有团队。
疫情严重时都没动的小组，在这次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和钟易商量又商量：“你看确实没法交代，都是兢兢业业的老员工，全裁这边IT的员工不行啊。”
不得已留下了几名骨干，到底从钟易公司这边重新砍掉了十几个岗位。
随后两边的员工各有反弹，沸沸扬扬地闹了几出，钟易成了被群起而攻之的众矢之的。一方怨他过来搅局，烽火挺好的架构全乱了，另一方怨他背信弃义说话不算数，跟着他的自己人说扔就扔了。
幸好烽火的人力资源部经验丰富，人力总监出面主持大局，该谈话的谈话、该补偿的不偿，雷厉风行地压了下来。
“钟总，你这样处理不行。”人力总监替他擦屁股，一肚子火，话说得很不客气。
不到半个月，又出来另一桩事。市场部发过来一个方案，要新公司更换品牌，起了个响亮耐听的名字叫“云住科技”。
响应席烽上一周动员会上的要求，新公司建平台，要把伸向不同垂直领域的触角收回来，优先专精在烽火旗下酒店这一块业务上。
“钟总，品牌跟着战略走，烽火的战略是全盘一体化，您的品牌必须换，原封不动可不行。”
品牌一变，相当于过去几年的历史和影响力一并抹杀。终于把好脾气的钟易惹毛了：“我不换。好好的，怎么就这也不行、那也不行？”
烽火集团各部门对下面酒店发号施令惯了，但他却水土不服的厉害。
以前小公司他一人拍板，决策上简单直接几乎不受干扰。而今一堆部门一堆要求，谁都跳出来指点几句，他一个副总竟然不如一个部门中层说话顶用。
官司打到席烽这里，问他支持谁。席烽更不含糊，肯定的话没说一句，各打五十大板，两边都不留情面地拍回去了。
李火亮一点就透，对钟易说：“老板的意思还不明显吗，让你们自己解决去，他谁也不帮谁也不站，保持中立。这种小儿科的矛盾争到他面前，证明你们的协调能力都有问题，明白吗？”
钟易深觉力不从心，席烽之后也单独找过他一次，说：“拟任命书的时候，有人说既然IT部门划给你，直接让你做IT部门经理就行。而我坚持让你做公司副总，希望你明白我的用意。”
更高的职位意味着更高的责任，钟易安静半晌，无奈说：“可是，烽火的条条框框太多了… …席总，技术团队的自由度最重要，心气上不能被压的太多太死，项目进度打乱还好说，员工流失的话确实不好补位… … ”
他的语气一显迟疑，席烽更加铁面无私：“刚开始不适应很正常，我给你三个月的时间，尽快调整步伐。流失不用过度担心，只要团队真正融入进来，心自然散不了。”
所有老板得心应手的应对方法，加压加压再加压。指明方向，一径让下属去拼力执行。席烽的不偏不倚，让钟易听后心态上多少有些不适。
周一公司中高层开早会，几个部门的汇报内容中不免又涉及到新公司，压轴总结时席烽意有所指地展开谈了谈。
烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一个目标。眼下并购刚完，融资箭在弦上，公司的内部变革必须大刀阔斧，和风细雨是不可能 的奢望。
短期阵痛在所难免，但大家必须迎难而上。
李火亮公开场合很少和席烽唱反调，对老板的意见绝对拥护，老好人似的满口答应了好几件事。
钟易垂头敲键盘，没有像其他人一样应和，情绪略显低沉，却也没反驳。
看不下去的是慕黎黎。虽然她全程不适宜发言。看着钟易被左右夹击，弱势到毫无还手之力，心里酸酸的难受。
“你来干吗？我一会儿有客人。”席烽叫助理送杯咖啡进来，一开门来的是她。
一早晨的会，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡据为己有。
“你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我给你联络两家，一起去参观参观？”
“想说什么，直说。”席烽把杯子拿过来，好嘛，一滴没剩。
“我们以前投过很多行业的科技公司，交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍，但有一个角色轻易不会换，你知道是哪个吗？”慕黎黎自己揭晓，“ CTO 。”
“基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉，但研发团队不行，替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变，研发员工都被大熊猫一样供着，就怕影响他们的创造力。即使研发出来的产品失败，公司也要容许他们不断试错，宽容他们继续尝试，为什么？因为他们的产出是一家公司的核心竞争力。”
“所以？”
“他们没我们这么皮实，研发人员的心理普遍脆弱，理应受到保护。”
原来是这个，席烽蔑视道：“我心理更脆弱，你不一样在这数落我。”
“嘿，能一样吗？”简直孺子不可教，慕黎黎试图耐心一点，“我是说，很多部门的安排明显不合理，闭着眼睛喊冲锋— —搁那儿瞎指挥。其他部门还好，研发不一样，不能乱动。”
“动什么了？”
“从头动到脚好么，这也管那也管！人家本来各方面很完善很独立，为什么非要横插一杠子呢？”
“你就不是横插一杠子了？”席烽看表，时间没剩几分钟，“新股东、新业务、新同事，怎么可能继续维持原状？没那么严重，变一变不是坏事。”
“你说得轻松！好好一块业务平稳过渡不行吗，下面有多动荡你知道吗，公司内部天天各种流言你又听到多少？”慕黎黎有点动气。
“我不需要知道。这些问题，钟易必须自己摆平。说白了，内部的拉扯顶多是个权力再分配的问题，这时候往后缩，将来大权旁落甚至被各部门边缘化的，还是他自己！”
她讨厌这些厚黑的论调，在她看来完全是不产生价值、光浪费心力的内耗。
“新公司是收购来做技术的，不是来摆平你们的内斗的。既要他们沉下去潜心做平台，又要他们浮上来和一群人扯皮，你— —也太得陇望蜀不知足了点！”
席烽沉下脸：“面面俱到、把条条大路给他铺到办公室门口，到底我是老板，还是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什么角度和我提这个问题！”
“我介绍来的人，被你们这样贬低磋磨，不许我路见不平吗？”
这一个月，席烽已经收到了N起关于新公司的抱怨，他直言：“钟易自己也有问题，进进退退太容易被人左右。再说得难听一点，能力撑不起野心，扔到油锅里练一练不正好吗？”
“你这是偏见！阴谋家的偏见！”没想到他对钟易得评价这么低，慕黎黎嚷道。
