Zoe给建议：“GM.”
黎桃看季夏，熙图全集团现在的事业部总经理屈指可数，给政府关系这条职能直接开总经理的位子？
季夏说：“先看人，再决定。”
讲到看人，Zoe必须先声明：“招什么路数的人，你们要给我个确认。在内资企业做GR的人和在外资企业做GR的人风格完全是两样的。”
黎桃说：“确认什么重点。”
Zoe于是讲重点：“你们需不需要这个人做dirty work？”
黎桃似笑非笑，没有回答。
Zoe做了季夏四年生意，跟着Xvent从最初的不到十个员工一路扩张到现在熙图的一百七十四个员工，看着黎桃和季夏这一路分分合合，只觉自己这个问题纯属废话，“OK，我知道了。”
三人开会没去会议室，就在季夏的办公室里。季夏从办公桌下的移动边柜里拿出烟盒，“还有什么问题吗。”她看上去像是烟瘾犯了，想要尽快结束这个会议。黎桃多看了季夏几眼，后者的面色没有任何异样。
多年的生意和关系摆在这里，Zoe提醒季夏：“Alicia，这块业务不是你公司的传统强项，也不在你个人的舒适区里。”
季夏说：“过去三年，你见我过过一天的舒适区日子吗。”
Zoe走后，季夏取出一根烟，起身走到办公室窗边。黎桃在她身后开口：“Alicia，你最近感觉怎么样？如果有什么事我能帮你分担，你一定要告诉我。”
季夏不为所动，“你看我感觉我最近怎么样？”
黎桃从手袋里掏出那支季夏之前给她的治疗神经性皮炎的药膏，递还给季夏。季夏没伸手接，黎桃就把药膏放在了她办公桌上。
离开前，黎桃照例在Xvent的办公区域巡场一周，和老同事问好叙旧。她一路走一路讲话，最后在许宗元桌前停下脚步。
许宗元正在做开会前的准备。黎桃瞥向他的电脑屏幕――“中国特色元宇宙发展现状、政策解读与行业机遇”――知道的明白他这是要给外资品牌客户做扫盲教育工作，不知道的还以为他要直播卖课了。
黎桃敲敲他的桌面，提醒他：“Eric，三个多月了，我要的东西你什么时候能给我？”
许宗元头也不抬，“快了。”
这场中国特色元宇宙的workshop是季夏要求许宗元专门给P集团开的专场。视频会议上挂着八十多个人，从P集团的local team到global team，十二个品牌的公关、数字营销、电商、商品以及集团数字化转型团队悉数出席――孙璐今年六月在P集团内部高升，调任两个头部品牌的中国区GM，这是她用自己在内部更大的话语权和影响力送给季夏成立熙图集团的“礼物”。
许宗元的“课”上得丝滑不出错，重点解读了中国政府这两年对NFT的禁令和对为了规避管控风险而改名叫“数字收藏品”的本地二级交易市场越收越紧的政策，以及上海和广州两个中国一线城市在7月先后宣布要大力发展数字经济和元宇宙相关行业的计划。与全球其它国家地区的Web3发展进程不同的是，元宇宙在中国不但没有呈现本该有的去中心化的私人―企业引领发展路径，反而由一线城市出台政策进行官方带动，可谓是“元宇宙极具特色的中国独有发展模式”。
在这个中国独有模式下，国际品牌要怎么入局，怎么leverage现存机会去打造中长期品牌在华的元宇宙策略，许宗元代表熙图提出了相应方案，一张大饼画得栩栩如生。
做这事，许宗元从一开始就反对。他不看好这项业务于品牌的中长期价值，坚持认为这是在割外资客户的韭菜。此前许宗元找季夏反馈他的个人观点，并且建议她放弃，季夏反问他：就你聪明，客户都是蠢货？许宗元想一想孙璐此人的路数――若不让季夏割孙璐的韭菜，孙璐又哪来机会问集团总部要土地要肥料，养她的私欲――于是他便咽下了多余的话。
一场workshop在季夏最后的结语中圆满收尾：“元宇宙在中国就像硬币的两面，一面是政策监管下的严查严控，另一面是政府鼓励下的积极机遇，熙图能够为国际品牌方提供的，正是让硬币稳稳立住的策略与方案。”
视频会议结束，孙璐给季夏打来电话。两人的“伟大友谊”已经持续了将近三年，此前孙璐高升，季夏快递厚礼给她，孙璐说得感谢上海疫情，要是没有今年这场大规模封控，P集团在上海office的某几个欧洲高管也不会头也不回地飞回老家再不回来，也就轮不到孙璐能被集团用来紧急填补空缺。
国际奢侈品牌客户现在全在黎桃和TAP手上，孙璐给季夏打电话，不聊业务，只讲闲事，“这季时装周刚结束，我就收到global投诉我的人，要我fire掉U品牌中国区的MarComm Head，小姑娘在集团待了三四年，我要帮她看看有没有别的地方可以去。”
“投诉什么事情？”季夏问。有没有地方可以去，取决于碰的是什么线。不是谁都能像许宗元当年那么走运，刚好撞上一个缺钱又缺人的季夏。
孙璐讲，小姑娘和品牌总部的CBO（首席品牌官）汇报中国2022年主要社交媒体的新兴话题和年轻女性人群的最新兴趣/关注热点，里面有一块是关于女性主义风潮在中国数字化时代的进程，然后小姑娘又继续汇报品牌2023年的中国艺人合作策略，CBO是个意大利女人，看着deck上满满三页的男明星照片，challenge她，你难道不觉得你的前后逻辑有问题吗？小姑娘实话实讲，我们的local女性消费者还是会为了男明星和男网红买包买彩妆。
季夏点着烟，“你没替她讲话？”sense归sense，business归business，品牌中国区的业绩同比数字要是往下掉，再多的女性意识也不能当饭吃。
“你以为意大利女人不晓得这个道理？”孙璐笑得处心积虑，这是人家给她新官上任的下马威，“我和她的顶头老板是个瑞士籍的老男人，她没能耐replace上面的男人，只有能耐fire下面的女人。”
季夏说：“The trend is the trend. 过三五年她能replace瑞士老男人也讲不定。你要和她搞好关系。”
“我用你提醒？”孙璐继续笑道，“哦，我忘记了，你们家Neal Chen――Alicia，你讲得没错，the trend is the trend，你觉得他还能在现在的位子上坐几年？”
季夏吐出烟雾，没有讲话。
来见季夏，黄燕生带了冰美式。
黄燕生大概和季夏别的社会关系都不同。深爱陈其睿的季夏是什么样子，七年前黄燕生没见过，如今她更见不到。假使当初季夏复婚的时候肯让黄燕生知道，季夏断不会如眼下这般被动――虽然季夏从头到尾都在讲，她不做选择。
七年没见面，只打了几通电话，黄燕生已经了解了季夏的婚姻现状和她的诉求重点。
“你和Neal的情况，今非昔比。”黄燕生说，而且强调了一遍，“各个方面都是今非昔比。”
像季夏和陈其睿的婚姻矛盾，黄燕生见过不止一例。在女方成长和发展速度远快于男方的情况下，男人普遍匮乏应对权力被倒置后的新关系的经验和能力――每一个男人都如此，黄燕生没有见过例外，而陈其睿这种世俗定义下的成功男人更是重灾区。
季夏要不要离婚，是季夏个人的选择；但是熙图集团董事长要不要离婚，不是董事长个人的事。离婚此事，从经济成本和社会评价与影响几方面综合来看，对季夏造成的损失将远高于陈其睿。
婚前协议缺失，那么离婚就是在惩罚拥有更多的那一方――即便她/他没有过错――这是黄燕生的逻辑。考虑到季夏的心理健康情况，熙图集团的发展阶段，季夏个人的社会地位、财产与社会关系，黄燕生的建议是如果感情还没彻底破裂到连一天都过不下去的地步，那么“stability”是当前对季夏和熙图的双重最优选择。
季夏烟不离手，听着黄燕生的分析和建议。
黄燕生问：“Neal对离婚是什么态度？”
季夏说：“没有态度。”
黄燕生问：“他对家庭仍然在持续付出吗？”
季夏说：“嗯。”
那么陈其睿的态度就很清楚了。愤怒的男人会想要离开，而疲惫的男人则需要稳定，这是黄燕生的经验之谈。既然不走离婚这条路，为了将季夏在这段婚姻内的损失降到最低，黄燕生需要立刻帮她起草婚内财产分割协议，让陈其睿尽快签署。在这份协议生效之前，黄燕生要求季夏不能注册新公司，也不能用自然人身份对现有公司增资或对其它公司进行投资，更不能向公司的其他大股东披露。
黄燕生和季夏确认，“双方就协议条款细节的谈判肯定需要一定的时间，这对你后续的公司经营规划有影响吗？”
“有。”季夏不能接受协议签署的过程拖得太久。
黄燕生便问：“Neal有什么缺点或者软肋，是我方谈判的时候能够拿捏的？”
季夏说：“他是个要脸的人，很在乎社会评价，ugly的事情从不亲手做。”
这远远不够，黄燕生想了想，说：“我建议你等他到达burnout point的时候，再开始和他谈。为了加快他burnout的速度，你可以通过一些手段和方式在家里对他施加额外压力。”
三天后，黄燕生把季、陈婚内财产分割协议的第一版draft发给季夏过目。季夏扫阅，黄燕生没给陈其睿留一丁点的利益空间，事情做得比季夏还要不留余地。
黄燕生发微信嘱咐：“规则有利谈规则，感情有利谈感情。就按这个原则谈。”
历时近一年，Y集团在上海的集团品牌营销中心终于搭建完成，正式实施宁波/上海双总部制。桑德易和他的高管团队悉数来沪，为全新的上海总部和营销中心举行盛大的揭幕仪式，然后继续带队去湖州西塞山进行为期三天的团建暨庆祝活动。整个揭幕仪式、团建和庆祝活动的设计、策划、执行以及全行业的公关传播，都是季夏送给桑德易的。桑德易没有客气，又顺水推舟地请季夏和陈其睿一道去湖州参加Y集团的庆祝活动。
“你们是我们的重要伙伴，集团发展的关键里程碑得有你们做个见证。”――这是桑德易的原话。
Y集团此次大动作的行业新闻稿统共一千零四十六个汉字，其中有三个字是“王杉风”，出现于正文的第三段第一行。
季夏祝贺王杉风升任Y集团CMO的礼物还没送到宁波，王杉风感谢她的电话赶在前面打来了，“季总，湖州的活动你肯定来的吧？”
季夏淡淡笑了，“嗯。”
王杉风又讲：“真的辛苦你了。”
季夏没什么辛苦的，当初给王杉风的承诺，这才刚完成了前一半，离目标还有一大段路要走，“以后你base在上海，我们见面就更方便了。”
王杉风告诉季夏一件她还没和别人讲的事，“我准备让我女儿转学到上海，明年我读我的书，她读她的书，你讲我是不是要开心死了。”
晚饭后，季夏去陈其睿书房。门开着，她没敲就走进去，问他：“桑德易请我们去湖州的行程安排，你为什么拖着不确认？”
陈其睿抬眼，“你没新衣服穿，就不和我一道出席活动。现在你要我花三天时间陪你去湖州应酬桑德易？”
Y集团的最新新闻稿陈其睿也看了。桑德易能任命王杉风做集团CMO，这里头有一大半是陈其睿的功劳。上回季夏请桑德易吃饭，专门让陈其睿分享经验，说出他是怎么让跟了自己十年的行政助理一路坐上公司核心中台部门副总裁的位子的心路历程。
季夏说：“你有什么不舒服的？”
黄燕生推测中的burnout point迟迟未至，陈其睿在季夏面前稳得像一尊铜像，他从桌上的文件夹内取出一沓订好的纸张，递给季夏，“你要我陪你去，可以，只要我们把婚内协议签了。”
黄燕生拟的那份协议还没被季夏送到陈其睿手中，陈其睿律师的杰作倒先摆在了季夏面前。季夏接过文件，翻了翻，陈其睿的律师做事情的风格比他更像一台机器，容不得陈其睿在婚内吃一丁点的亏。
季夏不动声色，“你陪我去湖州，我们在那边细谈。”
启程前，季夏把陈其睿给的协议拍照给黄燕生。黄燕生很快给出了她的反馈和建议。
桑德易请季夏和陈其睿去三天，陈其睿最终只肯配合最后一天的日程。季夏没有逼他，自己提前先去，参加了Y集团两天的高管会议，在最后一天和陈其睿一道出席了庆祝活动和晚宴。
晚宴座位表是司小敏和桑德易的助理排了很久才排定的，成功把王杉风放在了桑德易、季夏、陈其睿的同桌。席间，季夏多次cue王杉风，聊她读EMBA的事情，问她对行业和品牌传播的最新见解，以及对Y集团女装在2024年在巴黎开出第一间海外品牌旗舰店的想法。王杉风讲着话，季夏就对身旁的桑德易说，王总做事干练，我服务过的客户里像她这样的不多见。桑德易笑道，谁能比季总你做事干练。
后来Y集团的高管一轮一轮地来给桑德易敬酒，张嵩复来了两次。第一次，王杉风正好去了洗手间，张嵩复举杯敬桑德易，喝完一杯又给自己倒了一杯。第二次，王杉风从洗手间回来了，张嵩复再来敬桑德易，喝完一杯后，桑德易吩咐王杉风帮张嵩复把酒倒上。
晚宴后，王杉风约季夏去酒店的户外草坪走一走。一边走，王杉风一边讲：“季总，又让你看笑话了。”
季夏把两只高跟凉鞋拖了，拎在手里，“没有。”
王杉风说：“就算你推我坐上了集团CMO的位子，我在桑总眼里也还是那个从仓库出来的、运气好做了他几年助理的小姑娘。你讲男人是不是都这样？只要你做他一天助理，他一辈子都把你当他的助理。”
草尖扎脚，夜风亦算不上温柔，季夏扶了一把王杉风的胳膊，“你今晚喝太多了。”
季夏回到房间，陈其睿正在洗澡。他今晚也喝得不少，都是白酒，他现在已经会自己给自己备解酒茶了，眼熟的保温杯就摆在桌上。
季夏等他洗完出来，把黄燕生改的那份协议给他，“你先看，有问题我们再谈。”
陈其睿接过却不看，只道：“今晚喝多了。我们多住一天，等明天我看过之后，晚上再和你谈。”
季夏没有异议。
第二天，季夏一觉睡醒，陈其睿不在房间里，协议也不在房间里。
午饭他没回来，季夏没找他。黄燕生拟的条款要多难看有多难看，陈其睿不愿意和她一道吃饭实属正常。到了傍晚，季夏去酒店水疗中心做spa，做完后被送了两张茶券，又被推荐酒店旁边的古道值得一走。季夏对茶和古道皆没什么兴趣，在走回房间途中，却撞见了陈其睿和两个男人走过酒店大堂。
陈其睿没看见季夏，季夏也没有叫他。
耿秋明要走古道，问陈其睿要不要去，陈其睿说可以，刘坤柏不想走，但也还是陪着走了。走完古道回酒店，三人进餐厅包厢吃晚饭。刘坤柏虽然是刘峥冉二叔刘普光的小儿子，但在耿秋明面前不比刘峥冉的权势，吃什么喝什么，都听耿秋明安排。
耿秋明问陈其睿要不要喝点，陈其睿说喝不了。刘坤柏叫服务员倒茶，尽快上菜。
零诺集团层面的高管会议，刘坤柏也参加过那么几次。耿秋明和陈其睿虽然在人前处处互相看不上，但刘坤柏知道这两人在过去三年没少私下勾连。耿秋明和陈其睿建立关系，自然是为了刘普光；而陈其睿为什么愿意和耿秋明建立关系，刘坤柏揣测大概是陈其睿为了给他自己多留一条后路。
