菜上桌，耿秋明张口不遮掩，先讲刘峥冉想要借着这次集团董事会换届的机会“肃清老臣”的歹毒计划，当年跟着刘克颂打天下的人在刘峥冉眼里就像想踩就踩的蚂蚁一样。讲完此事，耿秋明又讲孟帆上任之后有多么铺张浪费，她带着零诺体育的管理团队在国内出差也要商务包机――刘峥冉居然批了，而且费用不入体育的成本中心，反而挂在集团的账上。
耿秋明赤裸裸地挑拨离间：“老陈，你见刘峥冉什么时候对你这么慷慨过？2020年疫情刚爆发那会儿，她对时尚有过恻隐之心吗？那年董事会给新能源和智造批了多少钱，给时尚又批了多少钱？你这几年吃的苦，我们都看在眼里。老吴脑溢血，刘峥冉一脚就把他踹了，还把他老婆拉到集团胡作非为，谁都不能说什么――不然就成了我们欺负一个老公脑溢血瘫痪的可怜女人。就因为孟帆也是个女的，她刘峥冉就能这样包庇？”
刘坤柏则代表他爸给陈其睿开条件，只要陈其睿肯倒戈，今后给他多少多少集团的股份，除了时尚之外，还有什么什么都让他挑。到最后，刘坤柏连“良禽择木而栖”这句话都说出来了。
饭后，陈其睿回到房间。季夏正侧躺在沙发上看电视。她问：“你今天一天去哪里了？”
陈其睿说：“桑德易介绍了两个人，我们聊得久了点。”
季夏目光瞥向他，好几秒后，她才从沙发上坐起来，“协议你看过了吗？”
陈其睿脱掉西装外套，在沙发另一头坐下，“看了。”
季夏说：“有问题吗？”
“有。”陈其睿语气听不出情绪，“你是有多自信，又是有多自私，居然会认为我愿意签这种东西。”
季夏反问：“我自信自私？你之前的那份东西又是什么鬼，你找的律师有脑子吗，他以为你对这个家庭有多大的贡献，居然敢要那么多？你不自信不自私？”
陈其睿说：“我对这个家庭有没有贡献，你不清楚？疫情封控的那几个月是怎么过来的，这几个月又是怎么过来的，你现在穿在身上的衣服是谁替你准备的？”
季夏说：“一样的事情我曾经做了多少年，你不清楚？你才做了几个月，就觉得委屈了？受不了了？觉得你自己是天大的救世主？还是觉得你是世界上最忍辱负重的男人？”
陈其睿说：“你现在的精神状况，需不需要有人给你兜底？还是你愿意让整个熙图董事会的人看你的笑话？或是让Cynthia把你赶下台？”
“你少拿我的健康问题威胁我，”季夏说，“我和我的公司死不死活不活，不需要你操心。”
真正的burnout point从来无法预测，到来之时也并无先兆。季夏看着陈其睿的脸色越来越黑，听见他道：“我这辈子都没有见过你这种女人。”
季夏说：“Neal，我没想过你也有不就事论事，只会人身攻击的一天。”
陈其睿说：“你不签婚内财产协议，就无法给公司增资和做其它投资，也不能注册新公司。Alicia，我等着看你能忍受这件事拖你多久的后腿。”
“你的目的就是不想让我痛快？”季夏从沙发上站起来，盯住陈其睿。
陈其睿说：“我为了让你痛快，这些年做得还不够吗。我除了不认同你不顾风险地一昧扩张生意，我还有什么让你不满意。”
季夏冷笑，“你别告诉我你不知道创业的人都是低风险厌恶型的性格，我更是这种性格。你口口声声不认同我的激进是为了我的健康，你认为我现在健康吗？你通过你的方式达到你想要的目的了吗，这还不足够说明问题吗？你阻止我的根本原因究竟是什么？为了让我痛快？幸福？健康？圆满？这四样东西，你给了我什么？两年半前我问过你一句话，你当时没有回答，我现在再问你一遍：当年你爱我，爱的是什么？现在你爱我，爱的又是什么？”
陈其睿说：“你律师让你规则有利谈规则，感情有利谈感情？”
客房内禁烟，但季夏还是掏出烟，点着一根，用力吸了一口。黄燕生若在现场，不知道会作何反应。
她使劲捏着烟屁股，冷下脸和语气，重复今晚的第一个问题：“你今天一天去哪里了？”
陈其睿答案不变：“桑德易介绍了两个人，我们聊得久了点。”
季夏说：“你以为我不认识耿秋明，你不知道我去年到北京在零诺集团总部见过他本人，你认为你还能像当初给P集团喂假资料一样骗我。Neal，你太自负了。”
陈其睿抬动目光。
季夏问：“和耿秋明一起的男人是谁？刘峥冉的兄弟？”
陈其睿不答。
季夏把半截烟丢到桌上的保温杯里，“你不签协议，我就告诉刘峥冉你背着她在干些什么勾当。”
陈其睿冷冷开口：“湖州之行是你安排的，我来这里见耿秋明和刘峥冉的兄弟，是你帮忙搭的台子。”
季夏点着第二根烟，“你连我都算计，你还有什么资格计较我爱不爱你？”
陈其睿说：“你既然向下兼容，这点算计你兼容不了吗。”
季夏说：“这句话就这么伤你自尊，你能耿耿于怀到今天？你是受不了我说你被我向下兼容，还是受不了你被我向下兼容是个不争的事实？”
陈其睿说：“‘没可能再像以前那样爱’――是什么程度的爱，你量化出来，讲给我听。”
季夏说：“你能不能像个人？这是你的生意数字吗，还是万物在你眼里都可量化？”
陈其睿说：“区间从零分到十分。”
季夏把第二根烟也扔进保温杯里，气得无话可说，“三分。”
陈其睿面无表情，“为什么不是一分，不是五分，而是三分。”
季夏烦躁的情绪溢于言表，“十六年占一分。Gatekeeper占一分。”她没再往下讲。
陈其睿则问：“还有一分是什么。”
季夏光着脚走往阳台走，边走边说：“你还在做中国人自己的时尚奢侈品公司。”
夜里的湖没有光。
季夏两手握着阳台栏杆，望着远处无光的湖面。没有真正的对等，就没有真正的痛快。她活到四十九岁，才彻底接受人生中没有永恒不变的对等，人生中只有永恒不变的自我。
陈其睿的手机在屋里响起。
季夏听着他讲电话。
刘峥冉的助理小苏大晚上地找陈其睿，说刘总明天一早要开个临时会议，希望陈其睿能够飞北京。小苏打电话之前已经联系过李欣，了解到陈其睿在湖州参加Y集团的活动，并且知道Y集团的活动已于昨日结束，而陈其睿还没回沪，小苏最后问，陈其睿最早几点能动身。
陈其睿说：“我飞不了北京，我在和我太太度蜜月。”
季夏走进屋里，关上阳台门。她点着第三根烟，“你什么意思？”
陈其睿沉默。
季夏说：“你怀疑刘峥冉有可能知道了耿秋明和她兄弟来湖州的行程？你为了合理化你留在这里的目的，硬要拉我下水陪你做戏？”
陈其睿提出硬性要求：“你发一条朋友圈，证实我讲的话。”
“除非你接受我的婚内协议版本。”季夏讲得不留余地。
施谨一早收到和陈其睿的weekly catch-up被李欣取消的通知。李欣发来补充信息，说老板临时休一周年假。
出门等电梯时，施谨随手翻看朋友圈。季夏于清晨五点零三分发了几张湖光山色的风景照片，其中一张有陈其睿的背影。
施谨逐一看过，没有点赞，直接退出了朋友圈界面。
第133章 . 这是你应得的
电梯下到一楼，施谨走出去。公司配车已在外等着，司机老王等施谨上车，揿下自动门的开关键，“施总，早饭吃过了吗？”
施谨在手机上清邮件，“嗯。”
老王还是那个老王，变的只有他口中的称呼。从许宗元时期的“施小姐”到如今的“施总”，前后不到三年，施谨却早已不是当初那个加班到深夜在老王车上补眠的施谨了。
八点半，车子在零诺时尚大楼下停妥。电梯上行到六楼，施谨走出去。她办公室门外的助理位子上坐着林评，后者看见她立刻起身，递上一杯早已准备好的咖啡，“早啊施谨姐。”
施谨接过咖啡，“下午开会的deck你检查好了吗？”
林评已经检查了八百遍，“杨文天刚才打电话说他参加不了这个会议，他家里小孩生病，要去医院。”
这个会杨文天的部分是重头，施谨问林评：“你问过各品牌的时间吗？能改期吗？”
林评还是那个林评，两年半前他想不到要给老板准备加班夜宵，两年半后他也想不到要在老板发问之前把所有的选项都准备好。
施谨于是打电话给李欣，请她帮忙协调品牌总裁们的时间，让林评跟进。李欣和五个品牌总裁的助理们打一声招呼，比林评磨破嘴皮子都管用。李欣一边帮忙一边问，Vivian，你不累啊？施谨微微笑了，说，都不容易。李欣便不再吐槽林评这两年多都不见长进的工作能力。
施谨愿意让林评回到零诺时尚做她的新任助理一事，不止李欣一个人不理解。两年前林评丢了工作，是施谨帮他找了去处；两年后林评的公司裁员，又是施谨帮他找了归处。李欣只能解释为这是施谨对所有助理出身的人怀抱着最朴素的同情。
林评发出改期会议邀请。两天后，杨文天出席了改期后的会议。大会结束，紧跟着继续开战略与数字化中心的部门小会。施谨在会上让戴培敏和严麓解读中国境内Web3/元宇宙/NFT的最新政策和行业品牌机遇，并要求各职能线配合战略做好相关规划工作。和施谨升职后召开的每一次部门会议一样，对于施谨的要求和主张，戴培敏表示支持，梁杰表示听取，而杨文天则总有自己的想法和意见，也总能找到借口不予配合。
散会后，戴培敏跟着施谨走到她办公室，把相关资料放在她办公桌上。林评提醒施谨下一个会议的时间，施谨说知道了。戴培敏观察施谨的神色，杨文天对施谨的屡次公然挑战并没有让施谨失态半秒。而施谨要怎么管理部门，怎么坐稳这个位子，戴培敏和所有人一样，等着看施谨的成功――或是笑话。
到了周五，姜阑的助理吴青一早就来找林评，确认施谨今天中午的安排有无变化。两边老板这两个月走得越来越近，如无出差、会议或休假，每周五中午施谨都会和姜阑去外面吃午饭。每周的餐厅由吴青和林评轮流负责订，吴青能订十周不重样的餐厅，而林评每次订的都是黄鱼面馆。对此，姜阑不介意，吴青也不好吐槽，她只是和李欣一样，难以理解施谨怎么会选用林评这样一个助理。
在面馆，姜阑扫码点餐，施谨则在手机上打开“无畏WUWEI”品牌当周和中台部门开会时用的deck。姜阑点完餐，接过施谨的手机，一页接一页地看完了所有资料。公司旗下各品牌之间隔着无形厚墙，姜阑无法直接从“无畏WUWEI”新任品牌全球总裁李珍奇手上获得的资料，李珍奇却不能不共享给服务所有品牌的中台部门副总裁施谨。只要姜阑和施谨的结盟和友情维持一日，那么施谨就能让姜阑看到她想看的东西一日。
在李珍奇的领导下，“无畏WUWEI”2023年的品牌发展计划方向大改。姜阑虽不发表评论，但施谨能料到她是什么心情。丢了“无畏WUWEI”品牌总裁的位子，对姜阑而言已然是一场牺牲；目睹“无畏WUWEI”被别人领上另一条路，于姜阑而言则更是一场折磨。
施谨说：“我听人讲，李珍奇和梁梁的关系搞得不大好。”
姜阑不讲话。
施谨见她不再动筷子，自己便也放下筷子，“姜阑，‘无畏’早晚还是会回到你的手上。”
姜阑说：“我知道。”
她收回“无畏WUWEI”是早晚的事。问题只在于，“早晚”是多早或多晚。
友情的维持必须是双向付出，姜阑还手机给施谨，问起杨文天。杨文天在部门内外给施谨的难堪姜阑看在眼中，施谨要想坐稳部门副总裁的位子，杨文天是一定要处理的。至于怎么处理，施谨必须将此事艺术化，不能留人以她是“take things personal”的把柄。
姜阑问，杨文天这不配合不积极的高端摆烂状态持续多久了。施谨说有个几周了，估计他已经在外面看好下家了，迟迟不提辞职是想让公司主动开口让他走人，他好拿一笔赔偿金，毕竟今年经济如此，谁不想多要点钱。姜阑说，老板和HR卡钱卡得要死，怎么可能掏这笔钱。
施谨问姜阑：“我看到你下面新开了一个电商平台渠道的会员运营高级总监的opening，你看好人了吗？”
就算看好人了，姜阑也要听听施谨想干什么，“你要推荐谁？”
施谨微微笑了。
次周中，周健收到姜阑亲自跨部门点将的要求，她要调战略与数字化中心的消费者资产管理总监杨文天去做MQ品牌的电商会员运营高级总监。如此专横的要求放眼公司也就姜阑能开口和HR提，周健问她和杨文天本人沟通过了吗，姜阑说当然。从中台部门调到前台品牌，title升一级，薪资涨百分之二十，带的团队人数扩大两倍，line manager还是以前共事过的姜阑――正因为共事过，所以姜阑才看中了杨文天的才干――杨文天怎么可能不同意。周健又问姜阑和施谨沟通过了吗，战略与数字化中心本来就缺人，姜阑这时候抽走施谨一员大将，HR补人至少也得三个月，姜阑不能只管自己吃肉，不给别人喝汤。姜阑问周健看过MQ品牌明年的业绩目标数字吗，看过了还有什么可讲的。
周健只好去找施谨，在形式上征得她的事前同意，好让杨文天走内部转岗流程。施谨不讲同不同意，只问周健补人的事怎么讲。周健为难，问施谨要三个月的时间。施谨问，MQ品牌的业绩目标是业绩目标，战略与数字化中心的重点工作就不是重点工作了？周健左右不是人，正为难时，施谨又笑了笑，说开玩笑的，过去三年周健帮过她那么多忙，她不会让他难做人。周健于是问施谨这边的工作要怎么安排，施谨说把杨文天的业务和团队对半拆分，一半交给戴培敏，一半交给梁杰，再给这两人涨点薪水，杨文天的位子也不必再补人了。这样一来既能省掉人头和成本，又能让HR省时省力，周健何来理由不同意。
等杨文天转岗两周半后，姜阑再次来找周健，要求给杨文天上PIP（Performance Improvement Plan，员工表现改进计划）。周健说这才一个月不到，咱们是不是得给人多一点的适应时间。姜阑把来自杨文天的平级和下级对他的投诉摆在周健眼皮底下，说这么重要的岗位，多一天都浪费不起。不到要让员工走人的地步，上级主管不会轻易给员工上PIP，更何况还是高级总监这样的级别。周健问姜阑准备给杨文天多久的期限，姜阑说一个月。周健沉默，他职业生涯中还没见过哪个员工能在一个月内成功完成PIP的要求。果然，姜阑又要求HRBP同步开始看该岗位的外部候选人。周健问，杨文天如果fail了PIP要怎么处理，让他回战略与数字化中心？姜阑说，杨文天在那边的业务和团队都已经被打散重组了，你认为他还回得去吗。
姜阑走后，周健去刘书棋办公室汇报工作。给高级总监级别的员工上PIP，员工一定会引以为耻、拒不配合，业务和HRBP做员工沟通的难度会非常大，周健需要刘书棋的指导和建议。
