胤禛：上次皇阿玛为考查皇族子弟日常学业状况而突然举办的殿试儿臣的考试结果很不理想，儿臣抱着侥幸心理，希望能好运降临，能蒙混过关。但事实却狠狠教训了我，我也深深体会到了书上所说的那句至理名言“凡事预则立 不预则废”的内涵。有备无患，不打无准备之仗，做事前必须做好充分的准备。
康熙：呵呵，一次考试失利不要紧，能从中汲取教训，说明你长进了。人生处处是考场，任何时候都不要盲目自大，失败只因自己学艺不精，日常需要大量积累，平常做不到的到了考场也必定会失败。不会有奇迹、意外发生，没有所谓的好运降临、超常发挥，必须厚积薄发。战场和考场一样，战前要预料到最坏的结果出现，并有预案，不然战争开始后最糟糕的情况就一定会出现，不要心存一丝侥幸。让你在理想的情况下去和敌人开战，那是不可能发生的事情。战场瞬息万变，一旦不利情况出现，事态没有按你预想的方向发展，那么你必败无疑。日常大量学习的知识不会完全转化为你的本领，你真正掌握的本领是一种习惯记忆、条件反射，它能够在紧张的考场上瞬间发挥出来，没有为什么，就只是本能的反应。失之毫厘谬以千里，在日常练习时细节必须精确到毫厘，每一个细节都必须烂熟于心，在考验测试前每个细节都必须脑袋过一遍，这样才能成竹在胸、游刃有余，考出好成绩。
胤禛：皇阿玛，你是如何看待工作与休闲之间关系的？工作量大了、时间长了，我就会感到厌倦和低效率。
康熙：只休闲就荒废了，只工作就疲惫了，要劳逸结合、张弛有度，快乐和压力并存。当然不劳不得食，工作任何时候都不能放弃，不同阶段要干自己力所能及的工作。工作和生活要分开，工作就是工作，生活就是生活，不一样的。
胤禛：我有些疑惑，老师说：“争、和是人的两种行为方式，有时争是为了和，有时和是为了争，因时而异”。
康熙：不能一味的争，也不能一味的和，该争则争，该和则和，你要多加思考；在工作中要有合作的态度而不是对立的态度。还有些做事的经验我想对你说说，你的思想要与时俱进，要向先进学习、向强者学习。凡事只来实的不来虚的，做事要讲实效，讲效率。
胤禛：我们这代人励精图治，努力奋斗，开创出太平盛世，我们的子孙以后就可以不用那么辛苦而享受富足的生活了。
康熙：你这种思想要不得，我们的子孙不管哪一代人，都不能躺在功劳簿上享受，以前的成功只代表以前努力奋斗的成果，不代表今后也会成功富足，以后我们的子孙不努力奋斗他们照样会贫穷落后，生命不止奋斗不息是这是真谛。
胤禛：人的情绪会受到身边人的影响，遇到坏情绪的人我的情绪也会跟着坏，遇到开心的人我的心情也会开心起来，情绪真的会传染。
康熙：你说的没错，要想幸福健康必需远离身心不健康的人，这比什么都重要。和身心不健康的人在一起，无论你如何努力，你都会不健康。
第 12 章
@谈情绪管理
康熙：普通人容易被情绪左右，而优秀的君王长于管理情绪，是情绪的主人。你所在的位置决定了你不能成为浅薄之人，必须胸有城府。
胤禛：我也想和阿玛一样成为情绪的主人，但我老是管不住自。情绪一旦涌起，我总是被它支配着做出不理性的言行。
康熙：人会有愤怒、恐惧、悲伤、欢笑等各类情绪，情绪是波动、易变、不稳定的。一旦被它左右，人就会做出不理性、错误的行为，有时危害很大，所以要冷静理性，不要情绪化。有一种情绪我要特别说一下，那就是抱怨。当人面临逆境时一般都会抱怨，这是人的本性，但抱怨是一种负面情绪，无益于解决问题，完全戒除它不太可能，你需要减少抱怨的次数，遇到问题不抱怨而是寻找解决问题的方法。
胤禛：我会铭记于心的。
康熙：即使你是君王也不可能随心所欲、事事顺心，君王也要能屈能伸。你以后所面临的挑战会远远超过普通人，前朝崇祯皇帝就是很好的例子，不良情绪必定导致错误决策，而皇帝的决策错误会产生严重后果。你必须培养强大的心理素质，你要成为天底下最能抗得住压力的人。当遭遇逆境、面临重压时，你也会产生各种不良的情绪，当不良情绪产生时，你要善于调节。你要重视意念的力量，你可以暗示自己我很强大、我可以做到，任何时候都要自信。心理暗示是有力量，用积极的心理暗示来调解不良负面情绪，从而使你百毒不侵，内心更加强大。
@和胤禛谈哪些人可以提拔重用
胤禛：儿臣时常感觉到要做成一件事，不仅领导者要精明强干，而且还需要大批能臣干吏相扶持。一个人的力量有限，而由明主能臣集合而成的团体才能拥有强大力量去推动工作干成大事。
康熙：做为领导者，要长于搭班子、带队伍，依靠团队的力量去干事业。你要培养提拔那些忠诚、可靠、能干事的人。德才兼备、以德为先是必要的。历史上那些庸碌的君主时常会感叹：“国家危难正是用人之际，无可勘大任之将才替我分忧”。那是因为这些庸碌的君主目光短视，没有先见之明，没有构建完备的人才资源体系，临时抱佛脚导致的。而贤明君主都会重视人才储备工作，吏部负责到处挖掘搜罗各类人才，将那些忠诚且有潜力的人才纳入人才库，并培养、考核。当国家的事业需要某方面的人才时，君王就会从人才库中那些考核优秀人员的名单上挑选合适的人授予官职，加以任用。这样就不会感叹：“无可勘大任之将才”。
康熙喝了一口茶继续说道
康熙：君王成就伟大事业离不开手下一批得力的干将，蒙元铁木真有哲别、木华黎、者勒蔑等能独挡一面开疆拓土的猛将，前明朱元璋有徐达、常遇春、蓝玉等能征善战的悍将。千军易得，将才难求。再强大的组织，只要任用不靠谱的负责人，衰落是迟早的事。人与人差距很大，优秀的人很少，有很多人真的很差劲。选对人很重要，不是在大街上随意遇到的张三、李四就认定为得力干将。要想找到对的人不是件简单的事，没有合作意愿的不可以合作，从小事看人品，一定要珍惜值得珍惜的人。
胤禛：我经常听见臣子们说这么一句话：“不在其位不谋其政，职权和事务要匹配。”他们说这句话是什么意思啊？儿臣不是很明白。
康熙：有时你要体谅下面办事的臣子，特别是那些认真负责尽心尽力替朝廷办差的人。当你要任用一个你看中的人去处理某方面的事务时，你需要赋予其与之相应的职权，因为如果他不具备相应职权，他是不能很好调配足够的资源去处理好那些问题的。其实不是他们没能力办不好差事，而是君主安排欠妥导致的。这样，一旦差事儿办不好，这些人就会受到处罚，这样岂不是寒了那些积极为君王分忧的人的心了吗。这就是无道，就是变相奖劣罚优了。
胤禛：史书上教诲君王要任人唯贤，不要任人唯亲，任人唯亲将会导致社稷败亡。那朝廷上为什么还有那么多皇亲贵胄，而且是身居要职？我看有些人还并不是贤能之人，甚至被多次举报有贪腐行为。
康熙：其实君主都喜欢听话且能干事的人，能把公家的事当自己的事去做，能认真、负责、踏实办差的人。自古君主是任人唯亲和任人唯贤兼而有之，若臣子既亲且贤那就最好了，但事实往往是鱼和熊掌不可兼得，你需根据实际情况把握好分寸。
胤禛：老师常教导我任用官员前察人要明，要选贤任能。这察人要明怎么才能做到？
康熙：君主的主要工作是定大方向和任用合适的官吏，识人、用人是君主的重要工作。君主用人必然要经过多重多形式的考核才会任用，需循序渐进的认识一个人。当其品性才能没问题时，从赋予小任务开始，能出色完成小任务，再赋予其大一些的任务，都能胜任，那就可以加以重用，让其肩负更重大的责任。君子喻于义，可信、可靠、是对的人，须珍惜。小人喻于利，唯利是图，花再多时间都是枉然，左右摇摆不可靠。人的本性难移，改变本性低劣的人比移山还难，只择对的人相处，茫茫人海对的人很少，遇到要珍惜。
@一些杂谈观点
胤禛：阿玛，儿臣看不起那些处事圆滑的人，唯唯诺诺，瞻前顾后，弯弯绕绕多得很。
康熙：你这就不对了。要正确看待人情世故，要将心比心，要精于人情世故。有的时候弯弯绕绕是必要的，心直口快、直来直去对做成事未必有益。
胤禛：您教导我要务实，要打牢基础，不要为虚名所累。实在的就是有力的，有了力量才能改变现状。
康熙：实至则名归，实不至则名必失，美好的事物需要力量去守护。有多大本事办多大的事，不要好高骛远。
胤禛：儿臣前几天感染风寒，高烧不退，头痛欲裂，很是难受。那时真的觉得人太脆弱，渴望被呵护照料。
康熙：疾病是不能承受之痛，人在病痛时候也是最脆弱、最需要人关怀温暖的时候。亲人生病时要给予温暖，要悉心照料。时刻牢记要珍惜健康，既要思想健康也要身体健康，每天必须坚持体育锻炼，风雨无阻。健康很重要，必须养成好的生活习惯。关系身体健康的因素必须高标准严要求，不然多的就去了。
胤禛：今天读到隋代历史，隋朝昏君杨广众叛亲离、国破身死的教训历历在目，告诫后来人要懂得敬畏，不能恣意妄为，就算是帝王也不行。
康熙：人是渺小的要存敬畏之心，不要自以为无所不能、恣意妄为，一粒微尘而已。但人也是伟大的，心大舞台大，蝼蚁身鸿鹄志，要解放思想敢于想象，不要给自己设限，你的潜力超乎你想象。人要自律，纵欲无度则亡，自作孽不可活，要怀有敬畏之心。相信因果，与人为善，广积善缘，造福苍生。
第 13 章
二、康熙与老师陈廷敬谈朝政管理策略
@朝政管理的理念及原则
@谈对制度的认识
@绕不开的话题谈吏治
@商鞅变法的借鉴意义
@对于人才培养的观点
@讲解强国发展路径
@朝政管理的理念及原则
康熙：朝代更替时代在不断变化着，是什么力量推动着社会的发展？
陈廷敬：人的恐惧和欲望是人类前进的动力。对苦难的恐惧和对幸福光明的追求推动着社会前进，君王要根据民众的喜好、厌恶来制定赏赐、惩罚的规则，从而达到治理国家的目的。
康熙：如何才能制定出合理的制度？
陈廷敬：政府要在核心治国理念指导下设计制度，要长于识别研究民众活动中有利于社会发展的具有发展潜能的新事物，并出台合理的政策制度，删除相应不合时宜的老旧制度，以促进这类新事物发展壮大。先进的治理制度大都来源于基层，并由治理者识别后理论化、制度化，从而推动社会进步，而不是治理者一开始就设计好的。万世不变的制度必定会僵死，没有一成不变的好制度，好的制度要合乎国情、要实事求是、要与时俱进、要实时更新，没有一劳永逸的改革。
康熙：先生，如何才能增强国力？
陈廷敬：我认为国力就是生产、调度资源的能力，经济实力是基础。强大的国力需要几代人长时间持续不断的努力才能积累起来。这里的持久性长时间积累非常重要，一个国家要想长久保持良性的发展状态，必须有一个持之以恒的刚性制度作支撑，杜绝随意性。所以需要依靠真正的法治，减少人治成分。国家的核心资源是土地和人口，国家富强需要人尽其才、地尽其利，自然资源和人力资源得到合理发开利用。
康熙：既然国家富强需要人尽其才、地尽其利。那如何更能使人尽其才、地尽其利？
陈廷敬：这个就说来话长了，它是一项系统工程。我们要认识到一个国家即使人再多，若不能有效组织起来，也只是一盘散沙没有力量。国家要凝聚为一股绳，需要一个坚强的领导核心，需要有共同的价值观和理想信仰，需要保障民权。即使国家人口再多，如不能有效开发数量庞大的人力资源，那么也就不能实现人尽其才。国家土地在辽阔，资源在丰富，若不能充分有效开发，让丰饶的自然资源转化为可供国民生产、生活使用的物质资料，那么也就相当于没有拥有一样。
总的来说就是要在以国君为核心的国家管理集团的领导下团结带领天下的各方势力、各族人民，调动一切能调动的资源和积极因素，形成合力，共同推进包括政治、经济、军事、科教文化、外交、社会、自然生态等方面的建设事业，促使国家形成强大的物质、精神财富生产力，同时要合理分配这些由天下人共同创造的财富，这样整个国家就能实现良性循环式发展了，国家就能富强。
康熙：先生说的很有道理，那具体我们应该如何着手？需要注意些什么？请教我。
陈廷敬：大概有这么几步，正确认知--制定战略--积蓄力量--推动改革。在这过程中国家治理必须儒法结合，以法律制度做为治理国家的根本，以儒家学问来辅助治理。这样才能保障国家各项建设事业稳步有序推进。君主要广开言路、唯才是举，知人善任，依法治国。还需要一个在君主领导下有为坚强的政府，以及守纪律且智慧、勇敢、勤劳、争强的国民，秉持科技立国的理念，还需要建设一个庞大的有效的市场经济体系优化配置各类要素资源。要改变国家的面貌推动国家改革发展，必然会遇到重重阻力，所以君王需要凝聚天下最强大的力量才能实现。普天之下莫非王土，以国君为核心的国家管理集团必须担起这个重担。皇上您要秉持天下为公之心，以无比坚定的决心和毅力推动改革事业，造福天下臣民。
康熙：那我是先推行政治改革还是先推行经济改革或者先从其他方面入手？
陈廷敬：这个没有固定模式，一切按照实际情况来决定。改革的各个方面共同构成了一个整体，他们环环相扣，互相影响，缺一不可。有的国家是先从政治改革开始，再有计划地逐步推动其他方面的变革。有的国家是底层经济社会发展，推动了政治、军事、文化等其他方面的变革。不同时期改革的快慢、侧重点、主辅方面各不相同。而根据我们国家目前的实际情况，我建议先从政治制度改革开始，经济、军事、文化制度改革快速跟进，之后再推动社会治理、外交、自然生态各项工作有序进行。
康熙：先生，您博学多才、见识广博、施政经验丰富，朕恳请您能出来主持改革大局，协助朕建设一个富有强大的国家。
陈廷敬：皇上，老臣年事已高，心力衰退，没有那样的雄心壮志。况且老臣学识有限、相关经验不足。这副重担老臣恐无力承担。老臣只能为皇上出谋划策、做自己力所能及的事。
康熙：那谁能担起这副重担，先生可否举荐合适的人才？
陈廷敬：皇上您年富力强、雄才伟略、拥有至高无上的权威，只有您才能担负起这推动改革、富强国家的重担。您是国家改革的总设计师，由您坐镇中央顶层设计、统筹全局、协调各方最合适。不过李光地、周培公等人是可以独当一面、协助皇上您治理国家的大才。
