许宗元愣住。
季夏又说：“看到你中文姓名的时候，我就知道，任何一个有自我意识的女性，都不可能被你身上所谓的外在光环所吸引，因为你的名字充分暗示了你的成长环境，以及在那个环境中你会被培养出什么样的性别意识。我不知道遭受你性骚扰的女性是谁，但我想，她应该是一位有强烈自我意识的女性。”
她的话说到这里，没再继续。
许宗元应该感到荒诞和匪夷所思，但他居然没有。
他开口：“你的洞察力让我意外。”
季夏将电脑放回手袋，起身，脸上微笑没变，“只有洞察力吗？”
许宗元有答案，然而他选择不回答。他站起身，向季夏伸出手，“Alicia，谢谢你今天的时间。”
季夏回握，“客气。”
司机来接她，他目送她上车。
车很快开走，马路对面的老建筑上方的流云散开，许宗元低眼看看手中的现场工作卡，揣进裤兜里。
第45章 . 让权
季夏当晚到家，时间已经不早，陈其睿正在楼下打工作电话。他开着免提，看见季夏并没有回避。季夏听出对面是刘峥冉的声音，没做打扰，直接上楼。洗完澡，季夏扫尾当天工作，等到忙完，她再下楼，客厅电视亮着，陈其睿在看新闻。
她搬回来还不到一个月，两人的感情和关系正处于逐步升温的过程中，有些事有些话，不论讲出来是否会引发又一轮的争吵，她都必须要讲。
季夏走近沙发，坐下，“你有空吗？”
陈其睿拿起遥控器，将电视静音。
季夏说：“我今天约见了Eric Xu。”
陈其睿眉头微皱。
季夏说：“我邀请他加入Xvent，帮我带整个数字化咨询业务团队，我需要和你打声招呼。但你也应该清楚，不论你有什么意见，这事我都已经做了。”
陈其睿看向她，季夏的表情很坦荡。她这一出“先斩后奏”显然没有将他目前的处境纳入她的决策过程中。
他说：“你认为你现在和我打一声招呼，就是尊重我了？”
季夏点头，“我认为我已经足够尊重你了。”
陈其睿不认同：“你这么做，会让所有不知情的人认为我给Eric留了退路。我在公司内部的一切决定和处置，在他人眼中会变成虚伪的管理手段。你不会不清楚。”
季夏很干脆：“我当然清楚。”
陈其睿不讲话，等她给出解释。
季夏满足他，“我要加速公司的生意增长，所以我需要这个人才加入我的团队。如果我的行为会引发针对我个人的非议，我会自行处理。至于你要面临什么样的管理挑战，那是你要解决的问题，我绝对不会帮你分担这件事的压力，我更加不会为了你的外在形象而改变我的生意决策。我讲清楚了吗？”
若在以前，两人的对话走到此处，再讲下去必然是吵架。
陈其睿没有即刻开口。电视屏幕的光亮照在季夏的脸上，她没有掩饰情绪。陈其睿短暂沉默，得出结论：“你在生气？你在惩罚我？”
季夏说：“是。你让我很失望。”
陈其睿说：“你讲出来。”
季夏当然会讲出来，“你是怎么做零诺时尚一把手的？在我眼里，你这个老板当得一塌糊涂。我虽然不知道你们公司究竟是哪位女性员工忍受上级的性骚扰长达两个半月，但我只要设身处地想象一下她所经历的一切，我就想让你得到深刻的教训。一家号称‘Women First’的公司，居然发生了这种事情，你这个一把手还不够虚伪吗？你当初高薪聘请Eric，是看中他的背景和从业经验，你以为他在美国读MBA和在战略咨询公司工作的几段经历和年轻时的你相似，他就什么都和你相似吗？你就能给予他全方位的信任和权力？你要不要反思你的信任机制有极大的缺陷？这么核心要紧的高管岗位，你的向下管理是怎么做的？你不光愧对公司里的女性员工，你也愧对Eric本人――It was your job to help him succeed in his job！你做好该做的工作了吗？零诺时尚内部有没有反职场性骚扰的强制性培训？你身为最高领导者，带头上过这个培训吗？你知道Eric上没上过这个培训吗？全公司员工的培训完成率是多少？向员工开放的投诉通道是什么？员工有没有足够的安全感发起投诉？如果没有，障碍是什么？在上周之前，这些问题你回答得出吗？你以为放手交给HR去管就够了？你不需要亲自过问？你有把这些事情作为工作的first priority吗？你认为把有限的时间和精力用来忙生意更重要是吗？既然如此，这家公司还要谈什么‘Women First’？一切的一切‘first’都不过是为了做企业公关的虚伪幌子。陈其睿，你配坐在你现在的位子上吗？”
一共二十一句反问，季夏没给陈其睿任何回答的机会。她讲完，示意他把茶几上的水杯递给她。
陈其睿按照她的要求照做。他看着她喝水，“骂痛快了吗。”
季夏有什么可痛快的？她骂了不痛快，不骂更不痛快。零诺时尚所号称的“女性为先”企业理念，在季夏眼中一直像个笑话。企业和人一样，越缺什么，就越要标榜什么。季夏自己的公司，从来都不需要喊这些口号。如果今天换成刘峥冉坐在对面，季夏一样会讲这些话。刘峥冉从零诺时尚成立的第一天起就清楚，她任命陈其睿这位男性最高领导者的行为，是赤裸裸地将生意凌驾于理念之上。而向许宗元抛出橄榄枝的季夏，并不具有无暇的资格去批评刘峥冉的取舍和决策。
季夏放下杯子，“不痛快。”
陈其睿当然清楚她不痛快。季夏从业近三十年，受过的委屈一点都不少。有些委屈陈其睿知道，有些委屈季夏从不肯讲。如果这件事能轻而易举在她那里翻篇，那她就不是季夏。
他告诉她：“这次失职的地方，我会在今后做出管理上的调整。”
季夏摇头，“陈其睿，如果换一家公司，我不会再多费口舌。但你现在待的这家公司偏偏要号称‘女性为先’，你的性别身份有着天然的障碍。这次事件足以给你敲响警钟。你在零诺时尚当家，管公司、管生意、管人，都没问题，但涉及到女性员工基础权益的事项，你必须做出决策上的让位。”
陈其睿问：“怎么让？”
季夏答：“向上让，向下让，随便你，但你必须让位给女性管理者。这样做的结果未必会更好，但绝不会更差。对公司内的女性员工如此，对你个人而言更是如此。”
陈其睿的领导方式向来说一不二，授权是一码事，让权则是另一码事，季夏对他的建议和要求，无异于天方夜谭。
季夏活在现实世界，她并不指望陈其睿能轻易点头。
男人沉默着，季夏又说：“你要是不想让权，完全可以换一家公司，一家不讲‘Women First’的公司。你为什么不换？”
这个问题足够犀利，而答案两人都知道。没有任何一家其它企业，能够像零诺一样适配陈其睿在现阶段的人生及职业野心。他要什么，就必须舍弃其它什么，贪婪不会有好下场。
次日清晨，季夏特意比平常早起，以配合陈其睿的正常作息。男人换衣服时，季夏从背后伸手摸他的后腰，“你又瘦了。”
昨晚骂得毫不客气，今早却又惺惺心疼，连季夏自己都觉得这句话听上去颇虚浮。但这是一种态度，更是一种信号的释放。
陈其睿不讲话，一丝不苟地系上衬衫纽扣。
季夏收回手。这一次，他从头到尾没和她吵架，这也是一种态度，更是一种信号的释放。
这就够了。
早饭后，陈其睿的司机准点来接人。季夏不喜欢这么早去公司给员工无形的压力，她在家里多待了一小时。处理完手头工作，季夏叫Zoe去跟进安排许宗元的后续面试，Zoe说没问题，又问，背调要等到发offer的时候再做吗，还是提前做非正式的？毕竟这个候选人的情况很特殊，季夏定的面试流程也不常见。季夏说，等出offer了再做。Zoe问做几家？季夏说前三家雇主。
Zoe最后问一遍：“你真的确定要招揽这个人？”
季夏说：“我确定。”
Zoe选择继续尊重客户的意志。
在去公司的路上，季夏随手打开小红书，浏览宋零诺近期发的内容。年轻人视角下的职场分享，有空的时候看看蛮有意思。
SONGLN主页上最新发布的一篇笔记是讲述她曾经遭遇的职场性骚扰经历。评论区有粉丝提醒她：“小宋姐姐是不是忘了之前已经分享过这件事啦？”
那次性骚扰是宋零诺和季夏产生首次交集的事件，宋零诺在写和“女神”初识的时候就已经写过了。
SONGLN回复粉丝：“没忘哦，就是想再写一遍。”
宋零诺在笔记中重复写了三遍当初季夏问她的两个问题：“你在犹豫什么？你在害怕什么？”
宋零诺没写答案。
季夏将手机扔在腿上，转头望向车窗外。年轻女孩始终以为那两个问题是季夏在问她，季夏没解释过。
宋零诺不知道，那两个问题是季夏在问年轻时的自己。
早餐时间，宋零诺在公司食堂碰见刘辛辰。刘辛辰买了两节蒸玉米和一杯咖啡，这个组合在宋零诺看来非常奇怪，但她这几天心情不太好，不想多说话。刘辛辰一路跟着宋零诺走到餐桌边，并没有要找她聊天的意思，安静地坐在她对面。
宋零诺一边吃饭团一边查看邮件，心里不解刘辛辰这是什么意思。是看出来她心情不好，所以单纯地陪伴吗？可惜她们是同事，不是朋友，宋零诺不需要这样的陪伴。
五分钟后，宋零诺放下手机，抬眼看对面。
她本以为刘辛辰会询问或八卦许宗元性骚扰一事，好在刘辛辰并没有，在这种时候，宋零诺非常感谢刘辛辰一贯的体面。
自从周一晚那封大老板电签的人事通告出来，公司内几乎人人都在猜测两个当事人的另一方是谁。
宋零诺心底深处有很强烈的直觉。
她曾经两次在施谨面前称赞许宗元是一位很棒的老板，她很清楚地记得施谨每一次的沉默。
如果真是施谨，那么宋零诺无法原谅自己曾经说过的话。她将自己代入施谨的角色，那些话全是无形却有力的伤害。
职场真的很复杂。
宋零诺曾经有多么喜欢许宗元这个部门老板，现在就有多么厌恶他。不仅因为受到性骚扰的施谨，更因部门内所有相关的无辜同事。成立了不到一年的战略与数字化中心，现在就像一盘散沙。五条业务职能线和十几个进行中的项目，统统被许宗元一事波及。怎么会有这样不负责任的老板？
被波及的还有宋零诺个人的职业道路。
她在四月初重新加入零诺时尚，现在距离通过正式员工的试用期还有一个月。部门老板因丑闻被解雇，接下去会由什么人来接任，组织架构是否会被再次调整，她是否会第二次在试用期内被公司裁员？
人生真的很艰难。
宋零诺这两天已经在重新改简历，提前抽空看招聘网站上的各种机会，她必须未雨绸缪，不能再像上次那样被动。
一想到这些事，宋零诺连早饭都吃不下。她看看被刘辛辰丢在餐盘中的没吃完的玉米，觉得自己就像这两节随时都能被遗弃的玉米。
她十分羡慕刘辛辰。
刘辛辰的老板不会像许宗元这样不负责任，刘辛辰也不会因为老板的不负责任而陷入失业危机。老板和老板之间的差别，为什么会如此之大？
宋零诺无声地平复情绪，起身，端起餐盘去还。刘辛辰还是一路跟着她，还完餐盘，又跟着她去坐电梯。
平常话很多的刘辛辰今天罕见地少言，宋零诺终于开口：“你没想问我些什么吗？”
刘辛辰坦率说：“你以为是我不想问吗？是阑姐严令禁止品牌中心的员工向你们部门的任何人打听这件事。”
周一晚的全公司通告出来后，姜阑的助理立刻安排了周二一早的临时部门会议。会议上，姜阑的要求清楚明确：职场性骚扰是需要被严肃对待的事件，她的部门不能有任何人抱着八卦心态参与其中，凡是这么做的人，她都会直接让HR出具严重警告函。
宋零诺不解：“那你和我一起吃早餐是为什么？”
刘辛辰说：“我无聊。”
宋零诺莫名其妙，又有那么一点小小的失望，“哦。”
刘辛辰看手机时间，“十点半要开全体员工大会，你是去楼上现场还是在工位上看直播？”
为了符合区政府对公司防疫的规定，现在这类公司会议都要严格控制现场人数，往年每次都在五星级酒店的大宴会厅，今年全改在了公司大楼内部，只有百分之二十的员工可以去楼上最大的阶梯会议室参与现场会议，剩下的人只能在电脑前观看直播。
宋零诺说：“在工位上看直播。”
这个季度的员工大会本来应该放在三周后，却被大老板提前到了今天，每个人都知道这一定是因为最近的风波与高管人事变动。宋零诺很抵触这场大会，她不喜欢自己的部门被当做焦点议论，所以她绝不要去现场。
回到六楼，宋零诺先去找梅森，说明自己十点半会在工位上看直播。梅森说好，又叫她等一等。
宋零诺听话地坐下。
梅森说：“你看到十分钟前的公司通知了吗？”
宋零诺还没顾得上 ，梅森转动电脑屏幕，让她看。十分钟前，HR发出一封新的全公司人事通知，在新一任战略及数字化中心副总裁到岗之前，陈其睿会在短期内兼任该职位，亲自负责该部门的一切业务决策，确保公司的所有战略级别项目无缝运行。
这太出乎宋零诺的意料了。
梅森说：“总裁办已经发出会议邀请，我们下午三点要和大老板开部门会议，每条业务线都需要做工作级别的细致汇报，方便大老板了解目前的部门具体业务状况。我需要你准备相关的会议资料。”
宋零诺点头，“好的。”
梅森花了十分钟告诉宋零诺具体要求，大部分资料都是现成的，宋零诺要做的只是精简及合并，这个任务不难。
宋零诺记下要求，想了想，鼓起勇气问：“梅森姐，我能不能问问，大老板兼管我们部门的话，会不会调整人员和组织架构？”
梅森如实说：“我无法预测。”
年轻女孩的顾虑大大地写在脸上，梅森觉得这有些残忍，但还是需要告诉她职场的本质：“如果你想问你是否会失业，我很坦率地告诉你，有这个可能性。不只是你，我也一样。”
一朝天子一朝臣，每个老板的做事方式和偏好都不同，不论是现在暂时兼管的陈其睿，还是将来会到岗的新老板，想要动一动许宗元留下的旧团队，都是再正常不过的事情。按原则，在这个特殊过渡时期，梅森的首要职责应该是稳定团队，给宋零诺吃下定心丸，叫她不要多想，可是梅森一想到许宗元的不负责任，就觉得自己没必要为了给这家公司尽忠而让一个年轻人被误导。
